а ако сега ме заведът на работа в друга фирма и след това тя да ме освободи по член различен от тези които ми споменахте, дали това прекъсване на стажа ще повлияе и дали изобщо ще ми приемат документите  в НОИ.

Срочен договор - освобождаване с изтичане на уговорения срок - пълна борса, ако имате изискуемото както irenabrili е написала, т.е. 9 месеца осигуряване за безработица от последните 15 месеца

Аз пък мисля, че независимо, че пише на болничния първичен, ако дните са без прекъсване не се дължат пак 3 дни.

В този случай не се дължат нови 3 дни.

Не може да се удължи с друга диагноза, може да се издаде като първичен.

За втори болн. лист  подава ли се нещо друго освен болн. лист и нормалните документи за НОИ?

С втория болничен не се подава нищо допълнително. Подавате го като нормален болничен лист.

Точкуването отпадна!
Вижте в приложения линк правото на пенсия

За ранно пенсиониране / категория труд/ се изискват точки до края на 2014 г.

Да ще има право на 1год тъй като има над 20г.трудов стаж с условие че е освободен поради изтичане на срока на договора и в последните 3 год не е бил в бюрото по труда.Ако е бил регистриан 4 месеца.

Какви са сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица ?
Осигурителен стаж (години)
Период за изплащане на обезщетението (месеци)
до 3              - 4
от 3 до 5       - 6
от 5 до 10     - 8
от 10 до 15   - 9
от 15 до 20  - 10
от 20 до 25  - 11
над 25         - 12

Принципно - да, но ако аз съм работодателят, ще му искам пенсионното решение преди да начисля обезщетението по ал.3.

Срока за подаване на документите в НОИ е 6 месеца от придобиване на право на пенсия  и обработката на пенсията 3 месеца. Скоро ще получи това обезщетение, ако чака решението. В КТ не е написано изискването на имаш пенсионно решение и това в съда ще падне. Но както казвате, има различни работодатели /ние плащаме обезщетението с прекратяване на договора и не изискваме пенсионното решение/. Това обезщетение се изплаща само веднъж.
Един пример случил се при нас: Лице навършило пенсионна възраст и придобило необходимия осигурителен стаж за пенсия, но неупражнило правото си на същата  внезапно почина. След като беше освободено на основание смъртен акт по чл.325,т.10 при нас постъпи молба от съпругата за обезщетение по чл.222, ал.3. Крайния резултат от всичко беше изплащане на обезщетението.
 За това си позволих да напиша предходния пост.

Един чичо е навършил години за пенсия (на 67 е) и има необходимия трудов стаж. Не иска да се пенсионира, защото щяла да му бъде ниска пенсията. Съкратили са го по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Засилил се е да ходи на борсата за една година.
Това възможно ли е?
Живее в нашето село и иска съвет от мен. Не, че ще го спази... Бях го посъветвала да се пенсионира, щом са му вдигнали мерника и да си вземе шесте заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ.
Моля, дайте мнение.

След като е придобил право на пенсия той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3, независимо по кой чл. от КТ е освободен. Никъде не пише, че трябва да си подаде документите за пенсиониране. Борса няма как да ползва, както са написали и другите колеги - там стрикто следят датата на придобиване на право за пенсия.

 На втората страница на всяка декларация  са описани документите, които се прилагат. При подаване на пр.3 не се изисква да се прилага пр.1.

Чл. 12. (9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

минимум - година
максимум - ........... Колкото прецени работадателят

...това в коя държава ???!!?!?!?!!!???

В държавата на вицовете всичко е възможно Някои работодатели смятат, че са в правото си да не изплащат никакъв проф.опит на служителите си. Други си спестяват  2 години плащания  и какво могат да направят младите  ?!?!? 

Правилния начин и след като лицето навърши 3 год.професионален стаж то трудовия стаж се умножава пт 0,6%/може и повече/в вашия случай 4гх0,6=2.4% и се умножава по брутното възнаграждение и 240х2,4%=6.00 лв

Наредба за ОРЗ
чл.12 .....
(9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Не, не е така. 0,6 х 4г = 2,4% допълнително възнаграждение за професионален опит и стаж
250 х 2,4 % = 6лв

Начина на изчисляване е този, а не другият показан от Вас и от Kasidy. Най-напред се намира процента на допълнителното възнаграждение и тогава се умножава с ОМЗ.

За мен това е правилното мнение.  В наредбата пише процент върху основната работна заплата и този процент се записва в трудовия договор. Заплатата може да се променя / отпуск, болнични и т.н./ процента е само в/у заработената ОР.

Бяха до 31.12.2011.............. .... Прочетете по-добре КСО за пенсионирането по категория и вникнете в промените от 01.01.2012г.

   § 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 33 от 2008 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г. , в сила от 1.01.2012 г.) До 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:

 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;

 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.

Расте само възрастта, а лицето вече е на 58г.
От сайта на НОИ .На стр. 4 има табличка.

Този месец се признава за осигурителен стаж и борсата започва след него. След като лицето е освободено по член от КТ, по който се дължи такова обезщетение и да се е регистрирало на борсата, плащането на обезщетението за безработица започва след изтичане на месеца.
 След като знаете, че се е регистрирало на борсата и не е започнало работа, колкото и да задържате плащането на обезщетението, ще трябва да се плати - рано или късно.

Ако продължавате да работите, 2013г на рожденият Ви ден имате 101т и можете да се пенсионирате по категория. Но ако не работите изпускате и до 31.12.2014 не можете да се пенсионирате по категория, тогава ще чакате 65г възраст за мъжете и 63г за жените

Точките не бяха ли 100 ? Лицето е на 58 години, не трябва ли да се пенсионира по-рано от 01.11.2012г.

до .............. 3 години, мисля беше, може да търси обезщетението

Ами за да ползва борсата лицето  трябва да е получило това обезщетение и в негов интерес е да си подаде иска веднага след изтичане на този месец.

На стр.17 има публикация по този въпрос:

След 01.11.2012г. можете да  си внесете документите в НОИ.

 

Едва ли е тъпо да получаваш по-високо обезщетение, когато не си на работа, отколкото ако работиш.

И с това ограничение обезщетението е колкото чистата заплата.