Право на борса

Здравейте,

на 14.12.2021г. бях освободена по чл. 325 ал.1 т. 1 (взаимно съгласие).
На 22.12.2021г. ми изтече срока за вписване в бюрото по труда, тъй като си търсех фирма да ме назначи. Намерих фирма, която ще ме назначи, но поради обстоятелства и празничните дни, документите ми ще се задействат на 29.12.2021., но реално ще съм назначена от 04.01.2022г. (за около 2 месеца) след това ще ме освободят по чл. 71.
Та въпросът ми е ... Това, че ще има пропуск от 22.12.2021г. (от изтичането на срока) до назначаването ми ще се отразили нещо на обещетението и като цяло на регистрацията ми

Здравейте
Ще напускам работа и съм на постоянен трудов договор. Работодателят ми е съгасн да не е по взаимно съгласие, за да взема по-голямо обезщетение от борсата, иска да му кажа по кой чл. да прекрати трудовитени взаимоотношения. От нещата, които прочетох разбрах по кой чл. не е добре, та въпросът ми е по кои чл.  от КТ да ме освободи?

При прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 12 работникът ще получава ли пълна борса?
Работникът има повече от 18 год.трудов стаж, без прекъсване и не се е регистрирал в бюрото по труда; не е пенсионер и няма други доходи.

Здравейте, на 01.02.2020 г се записах на борсата и получих право на 12 месеца пълно обезщетение. На 17.08.2020 г започнах работа и се отписах от борсата. В момента във фирмата ми тече преструктуриране и има вероятност да ме освободят. В тази връзка имам два въпроса:
1. Имам ли право на пълно обезщетение, ако се регистрирам след 01.03.2023 г? Изминали ли са 3-те години от предходната регистрация?
2. По кой член да бъда освободен, за да мога отново да имам право на пълна борса?

Здравейте,
На текущата си работа съм от 18 години и най вероятно ще трябва да се разделим. Може ли да ме посъветвате какво да помоля от работодателя , така че да мога да изляза на борсата за година (тоест да се преореантирам спокойно). Посъветваха ме да поискам по взаимно съгласие по чл 325. Нещо повече дали може да ми подскажете?
Предваритела благодаря.

Малко по-горе съм написала:

2. Всеки член, различен от взаимно съгласие /325, ал.1, т.1/, Ваше желание /чл. 326 /, с Ваше съгласие /чл. 331/ или поради Ваше виновно поведение /чл.330/. "Лошо" основание е и чл. 325, ал.1, т.2 и чл.71 по Ваша инициатива.  Чл.71 по инициатива на работодателя - може

Не е ли процент от осигурителните вноски?

Зависи. Пак да се повтора, че и потретя:
При прекратяване на договора по взаимно съгласие /325, ал.1, т.1/, по Ваше желание /чл. 326 /, с Ваше съгласие /чл. 331/ или поради Ваше виновно поведение /чл.330/,  по чл.71 по Ваша инициатива, както и на основание 325, ал.1, т.2  обезщетението за безработица ще е минимално - 4 месеца по 18 лв за работен ден /около 380 лв месечно/. Е, с новия бюджет може и да вдигнат минимума
При прекратяване на договора на всяко друго основание имате право на обезщетение в размер на 60% от средния осигурителен доход от последните 24 месеца за период според осигурителния стаж от 2002 г. насам. И не трябва да сте били на борсата последните 3 години
И в двата случая трябва да отговаряте на условията за да получавате обезщетение въобще
Няма да ги изброявам отново - писала съм ги поне 20 пъти

Щом през 12 от последните 18 месеца сте били осигурени за безработица, щом през последните 3 години не сте получавали обезщетение за безработица и щом договорът Ви е прекратен на основание   чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, ще имате право на "пълна борса" - за период според общия осигурителен стаж он 2002 г. насам и в размер 60% от средния осигурителен доход от последните 24 месеца
Ако  общия осигурителен стаж с осигуряване за безработица от 01.01.2002 г. насам  е 15 години, обезщетението ще е 12 месеца.При стаж от 11 години и 1 ден до 15 години, обезщетението ще е  10 месеца
Другите изисквания, на които трябва да отговаряте са: да не подлежите на осигуряване на друго основание, да не сте пенсионер или да имате право на пенсия за стаж и възраст и да се регистрирате в бюрото по труда в 7-дневен срок от прекратяване на договора

Да погледнат чл. 54в от КСО