Становища на НАП

Определя се режимът за деклариране на данъка върху хазартната дейност при преустановяване по чл. 40 ЗХ - при липса на дължим данък за тримесечието не се подава декларация по чл. 246 ЗКПО. Уточнява се, че при временно спиране на дейността ФУ се дерегистрира с код 9 по Наредба Н-18, а за СУПТО няма режим на временно преустановяване и изборът/отказът се заявява по чл. 118, ал. 18 ЗДДС и чл. 52з от Наредба Н-18.

Определя се режимът за осигуряване на съдружник - управител на ООД, нает по трудов договор за дейност, различна от управлението. НАП посочва, че въпросите за допустимостта на такъв трудов договор са от компетентността на ИА "ГИТ". За осигуряването декларация образец № 1 се подава с код за вид осигурен според характера на всяка трудова дейност и вида на договора, като при различни основания се подава отделна декларация за всяко.

Определя се режимът за сделки с валута в наличност по занятие и дейност като обменно бюро. НАП приема, че вписването в публичния регистър по чл. 6, ал. 1 от Наредба № 4 е задължително и не се прехвърля с продажба на предприятие по чл. 15 ТЗ - придобиващото дружество трябва самостоятелно да се впише в регистъра.

Определя се режимът за облагане на дивиденти, изплатени от българско ЕООД на германски едноличен собственик. Дружеството е местно лице на България, а физическото лице - на Германия. Прилага се чл. 10, ал. 2, б. "б" от СИДДО, като в България се дължи 5% данък по ЗДДФЛ. Чл. 10, ал. 4 не е приложим. В Германия двойното облагане се избягва по метода на данъчния кредит по чл. 22 от СИДДО.

Определя се режимът за здравно осигуряване на гражданка на Руската федерация, съпруга на осигурено в България лице. НАП приема, че дължимостта на здравноосигурителни вноски зависи от вида пребиваване по чл. 23 ЗЧРБ: при краткосрочно или продължително пребиваване вноски не се дължат, а при дългосрочно или постоянно - лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 33 и чл. 40 ЗЗО.

Определя се режимът за осигуряване при неплатен отпуск по чл. 158, ал. 1 КТ, когато работникът е резервист на активна служба. НАП приема, че за този период здравни вноски при работодателя не се дължат, тъй като лицето е осигурено на друго основание. Дават се указания за попълване на декларация обр. 1 и се посочва, че трудовият стаж е в компетентността на МТСП.

Разгледан е въпросът за здравноосигурителните вноски върху българска пенсия при подчиненост на осигурителното законодателство на друга държава членка. НАП приема, че в този случай лицето не е задължително осигурено в НЗОК, не се прилага чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО и не се дължат вноски за сметка на държавния бюджет, нито се дължи компенсация на пенсионера.

Определя се режимът за здравноосигурителни вноски при отпуск по чл. 164в КТ, когато бащата (осиновителят) е на трудов договор при двама работодатели. На основание чл. 40, ал. 1, т. 5 ЗЗО всеки работодател дължи за своя сметка вноски върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица, като се прилагат правилата за сумиране на доходите и максимален осигурителен доход.

Определя се режимът за инвестиране на преотстъпен данък по чл. 189б ЗКПО от ЕТ земеделски производител. Не е допустимо удължаване на срока за данъка за 2021 г. след 31.12.2022 г. Допустимо е един и същи нов актив да послужи за инвестиране на преотстъпен данък за две години, но при спазване на отделните крайни срокове за 2021 и 2022 г.

Определя се режимът по чл. 189б ЗКПО при получаване на помощ по подмярка 22.1. НАП приема, че преотстъпването на корпоративен данък е допустимо, ако преотстъпеният данък се инвестира в нови сгради и техника, за които не е получена друга публична помощ, включително по подмярка 22.1, и са изпълнени всички останали изисквания на чл. 189б и чл. 166-173 ЗКПО.