Здравейте,
имаме  служител, който се намираше в платен годишен отпуск от 09.05.16 - 16.05.16, но са му правили операция и има болничен считано от 16.05.16 за 30 дни. Чухме се с лицето, т.к. не е ползвало реално отпуск като се върне след болничния мислехме да си я коригира молбата с 1 ден по-малко (без 16.05.16) Но сега гледам в Прил.9 има т.12 "Лицето ползва платен годишен отпуск за период от... до.., съгл. Заповед.."
И си мисля, дали не е по-редно да попълня тази част само за датата 16.05.16 и какво значи това попълнено в Прил.9 - че датата 16.05.16 няма да се счита че е ден в неработоспособност или просто информативно, ако нещо има проверка в периода на болничния и лицето не е могло да си коригира молбата за отпуск, да се знае, че отпуската автоматично се прекъсва от болничния? Т.е. ако го попълня този ден в болничния как се тълкува - информативно само нали? Иначе болничния си е от..до.. периода за който е издаден? Или нищо е по-добре да не попълвам в Прил.9, а като се върне лицето да си я коригира молбата?

  Супер, ами сещам всъщност, че някъде четох, че ако се получи грешка: Не е въведен номер болничен лист/ невалиден номер и структура на болничен лист/ Болничния лист не се съдържа в ОМЕ (не знам какво е това ОМЕ) ... И мисля си, че ако болничните не са одобрени като бланки или не могат да се издават за 2016г. още в програмата ще изпише някаква такава грешка. При мен нямаше грешки и днес ще го подам

Супер, благодаря ви.. Хубав и успешен ден!

Здравейте,
донесоха ми БЛ днес, който започва с Е2015..., а през януари и февруари ми носеха други служители БЛ само с Е2016. Има ли шанс това Е2015 да е нормално и да са останали на лекаря БЛ с номерация от 2015 или трябва да започват винаги с Е2016 - дали да казвам директно на служителя да ходи при лекаря да го оправя или няма проблем, как мислите?

Правилни са изчисленията ти. 
Не забравяй после за заплатите в март още  1 р.д. от работодателя.

Здравейте,
ще подавам първия си болничен лист за 2016г. и имам няколко питанки:
- в Прилож.9 накрая на Представляващ и дата - каква е тази дата, на която създавам приложение 9 ли?
- Ще декларирам банкова сметка на осигуреното лице, т.к. за първи път има болничен - заедно с прилож.9 и придр. писма, трябва ли да представя 1 екз/р от Прилож.1 за банковата сметка и трябва ли да приложа и Уд-е за банк.сметка от банката?
Ще представям болничният с електронен носите, днес, т.к. болничният е за период от 18.02, но банк.сметка и болничен ми носи сега и нямам време да се занимавам с Упълномощаване, уеб приложениия, КЕП и така..

О супер, аз искам да си ги продължа, защото и в Дневника за болнични така ми е най-добре вижда се хронологията по години. Мерси за мнението! А реално сега номера на БЛ е целия, например Е20164444444 или само 4444444 ?

Здравейте,
от 2013г. до 2015г. съм започнала и продължавам подред вх.номера на болнични листи.
Но се чудя дали заради приложенията и новите неща около 2016г. дали да не ги започна от 1 от 01.01.2016г. Как е правилно според вас и има ли значение?

Благодаря на всички, казах на служителката ни, че отиде в НОИ и да поиска да вземат данни по персонален регистър, което заменя издаването на УП3.

Лицата освен, че са пенсионери и след приспадане на осигуровки е под МРЗ, но пише, че са и с намалена работоспособност в началото. Изобщо с тази намалена работоспособност може би изобщо не следва да се удържа Данък, пък какво да говорим за авансово удържане и декл. чл.55 ЗДДФЛ

И .. никой не е правил УП2 и УП3

Здравейте, имам служителка, която на 28.02.2015 навърши необходимите стаж и години и се пенсионира. Сега към 28.02.2016г. според мен и трябва УП3, но са и казали, че е УП2, както и да е, в НОИ пък казаха, че може само и УП2, или смао УП3 или и двете или нито едното, защото си го взима от регистъра ако така заяви. Но, ние ще издаваме УП-та и въпросът ми е: тя е родена на 28.06.., на 28.02.2015г. придобива стаж и възраст и сега с каква дата (от - до) да и са УП3 и УП2 и според мен никакво значение няма че тази година февруари са 29 дни. Според мен УП3 трябва да е 28.02.2015 - 28.02.2015 (като ще се вземе реално и денят 27.02.16), съответно УП2 (28.02.2015 - 27.02.2016 взима се 27.02 вкл.) Сега в НОИ ми каза - взимате целия месец и 29.02 ама какво му взимам - да е посочен в УП3 ли - това значи вкл. се взема 28.02 или има предвид пълен месец 02/2016.. много ме обърка това с този 29 ден тази година всички се шашкат, общо няма, на нея рожденната и дата е 28-то число а не щото сме високосна година. Как мислите  - какъв период сега за УП3 и УП2 да взема за да и вземат 1 пълна година от датата на пенсиониране (28.02.15). При нас е на 4ч. и при др.работодател също, така, че ще издавам УП3 в раб.дни и има значение дали е със или без 28.02 и с/без 29.02. Благодаря

В Декл6 за ДОД
т.9 месец и Година:
попълваш месеца в който е удържан или са направени частични плащания, т.е. платен е през 01/2016, затова попълваш 01/2016
т.18 дата на изпл./начисляване:
последния календарен ден на месеца който е посочено в т.9, т.е. при теб 31.01.2016
Подаваш Декл.6 за ДОД платен в 01/2016 до 25.02.2016

Уф ами вече се побърках с това ГИ. А добре, имам лице, което от средата на 12/2015 и целия 01/2016 и част от 02/2016 е в неплатен по негово желание и всъщност в 01/2016г. няма ДОД (аз ще правя ГИ в 01/2016, т.к. РЗ за 01/2016 ще се изплатят до 31.01.16) и заради ЗОВ (-16,80) от неплатения отпуск, лицето излиза нетна сума -16,80, няма ДОД през месеца но има 1 дете до 18г. и 20,00 лв. данък покриват тези -16,80 и става за възстановяване ДОД 3,20 лв., ама... реално сумата се възстановява от тези 16.80 ЗОВ и остатъка от 3.20 ще се възстановят от РЗ за 02/2016 или 03/2016 така ли?

Здравейте,
нещо се омотах.. имаме майка, която в момента е в отпуск за гл. на дете до 2г. и той продължава и в 2016г. Та, през цялата 2015г. не е получавала доходи от фирмата - изплаща и се обезщетение от НОИ. Но все пак има дете което към 31.12.2015г. е на примерно 1г. 9м. - трябва ли да и правя ГИ (имам предвид да и начислявам 20 лв. по чл.22в. за 1 дете ) Тя няма никакъв ДОД през 2015 и доход няма, ама...какво ще кажете?

Здравейте, включвам се в темата, т.к. и моят въпрос е близък със зададения - РЗ за 12/2015г. изплатихме на 29.12.2015г. сега ще пусна Д1 и Д6 за ОВ и Д6 за ДОД от 12/2015 (до 25.01.16). Нали сега във формиране на РЗ 12/2015 (платени на 29.12.15)  Д1, Д6 НЕ правя Год.изравняване, а ще го направя в януарските РЗ, които пък ще платим до 31.01.2016г. и съответно Д1, Д6 и ДОД за 01/2016 ще подадем до 25.02.16?
И друг въпрос - при формирането на Д1, Д6 и Д6 за ДОД  в РЗ 01/2016 влиза и год,изравняване на ДОД за 2015г. (т.е. не правя отделна Д6 само за ДОД от изравняване) нали?

Много ви благодаря! 

Привет,
до 31.01.2016г. работодателя трябва да уведоми работниците си за размера на отпуските (вкл. отложени от предходни години за които давността не е изтекла), които има право да ползва в 2016г. - в срок до 31.01.2016г. да ги уведоми... Сега въпросът ми е - справката уведомление в 2 екземпляра ли да е? Да се подпише работника срещу дата на получаване на уведомлението и 1 екз-р остава ли в него, или му даваме по-скоро таблицата (уведомлението) само за подпис и той го връща?

Ок, благодаря!!

Здравейте, имам близка, която е учителка и при тях - Свищов, снега е бил много, пътищата са били непочистени и тя в понеделник не е могла да отиде/ да стигне до работа. Не е била единствената, но сега явно и търсят или отговорност или евентуално да прилагат чл.190 КТ, та има ли начин такъв служител да се защити с вид отпуск или причина, реално да служителя трябва да намери начин да стигне до работа, но преди да е служител е гражданин и не може да разчисти всички улици и преки до работата си сам, а работодателя от своя страна, знаейки, че е недостъпно мястото или го обявява за ден в който да не се явяват на работа, или ги пуска в неплатен но той а не те да го искат, или им осигурява транспорт да ги вземе. Но им търсят по-скоро отговорност на служителите или да оправдаят този ден, в който не са били на работа и се чудех за чл.156 ал.1 т.1 КТ Допълнителен платен отпуск при специфични условия на труд... или чл.154а КТ,  или да се защитят с Чл. 275 КТ "Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени."  или пък
Отказ на работника или служителя да изпълнява възложената работа
Чл. 283. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, като незабавно уведоми прекия ръководител. В тези случаи продължаването на работата се допуска, само след отстраняване на опасността, по нареждане на работодателя или на непосредствения ръководител.
Моля дайте мнение с какъв текст от КТ могат да се защитят, че са възпрепядствани да се явят на работа по независещи от тях причини.
Благодаря предварително