Е аз вече съм го вписала - чл.331 КТ и на сума - размера.. мога да оставя просто празно на клетка "период от-до" тогава, нали?

Здравейте, прекратяваме ТПО с наш служител по чл.331 кТ - срещу 4 БТВ, на стр.26 на книжката в клетка (период от-до) какъв период се попълва?

  Да

Така е, прав/а си, за нас да знаем, че сме го направили по закон, пък той да си бърза.. Мерси

Супер, ама ако каже, че не му се занимава с ИТ и му трябва защото скоро започва нова работа и трябва да докаже трудов стаж и ще ходи при работодателите си сам да му нанасят в ТК направо на момента? Аз хем искам бързо да му оформим всичко и да не го бавим, хем искам ние да сме изрядни, през 2010 като почва при нас сме му издали номер и дата на ТК и е вписано в дневника за ТК... а сега с днешна дата нали пак трябва в ТК да се попълни дата и работодател на издаване...

Здравейте, наш служител работил при нас до 2012г. идва и носи празна трудова книжка, на която си е попълнил данните за имена, ЕГН, образование и каза, че е загубил трудовата си книжка... Ние сме били първия му работодател, но след 2012г. е работил и на други места. Редно ли е сега като носи празна ТК направо да нанасяме данните (като имаме дневник с трудовите книжки, в които серийният номер на ТК е този който е бил при издаването) Чета, в КТ и НТСТК трябва да отиде в ИТ и да попълни молба за издаване на нова ТК и да отиде при всеки работодател при който е работил в бланка на приложение 2 (чл.7 НТСТК) и така... ама идва с някаква празна книжка и казал на шефа, че иска да му впишем стажа и данните. Правилно ли е така и ще имаме ли проблем ако го впишем просто? Дали да не му попълним едно Приложение 2 (чл.7 НТСТК) и едно УП2, на 8ч. е бил затова УП3 едва ли му трябва ... и да му кажа, че това е правилно да му се издаде а не да вписваме наново в нова ТК„ като това е задължение на ИТ? Какво ще кажете има ли проблем?

 Да .. 'на първо гласуване", е ще ги видим какво ще решат и на второ четене

http://www.investor.bg/ikonomika-i-politika/332/a/otpadat-zadyljitelnite-grafici-za-polzvane-na-otpuski-196595/

http://www.webcafe.bg/newscafe/politika/id_1214169615

За графиците ясно, прието е, но останалите неща... приети ли са вече наистина? Вече 6-7 сайта с новини чета, различно пишат, някъде някой промени са приети, другаде не са, според трети още са в обсъждане или са само предложени... Това е пълна анархия на няма правилник за вътрешния ред, или пък това всеки да си решава до кога да си работи, какво всеки ден ДС ли ще пускаме...

Или 24 месеца назад гохода:
- от отработените 5м. - 60% от БТВ
- 1г. (410 дни-2г. за гледане на дете) - МРЗ за страната
- за остатъка до 24м. (около 7м.): в който е била в бременност, раждане до 410 дни, което е 90% от БТВ - би трябвало да е пак 60% * (90% от БТВ)
Така ли по-скоро. Има значение да са 19 м. МРЗ и това около 1г. само МРЗ, т.к. и сега и при предишния работодател БТВ са били добри.. Баси тези от НОИ не си вдигат телефона от 11:45 съм звъняла поне 7 пъти...

Да уточня - жената е моя приятелка, не служител, а ние в качеството на неин работодател. Започнала е нова работа преди 5м. (т.к. е имала проблем с работодателя при който е била в майчинство и като и свършва майчинството, започва на нова работа на която е в момента) и сегашният и шеф и казал, че ще иска да и прекрати ТД преди изтичане на 6м. - за да е без предизвестие предполагам... Та се сещам, че по чл.71 КТ също ще има право на обезщетение за безработица според трудовия и стаж и според БТВ 24 месеца назад. Та - т.к. преди тези отработени 5м. в които получава БТВ е била в майчинство - обезщетението за майчинство е МРЗ, ще има ли право на обезщетение за безработица. И 5 м. назад се взима 60% от БТВ, но другите 19 месеца до 24 месеца какъв доход ще се взима?

Здравейте, имам следния казус:
Майка на дете на 1г. и 9м. дава детето на ясла, а тя напуска работа т.к. е намерила нова такава. Работодателят и обаче казва, че иска да прекратят отношения преди изтичане изпитателния срок, което ще стане в края на този месец. Лицето съответно ще работи при него около 5 месеца. Като се има предвид, че преди тези 5м. лицето е било в отпуск за гледане на дете до 2г. и е получавало обезщетение за това от НОИ, има ли право сега да се регистрира в бюрото. Гледам, че изискването за да получаваш обезщетение е за последния 15 месеца да имаш 9 месеца трудов стаж за които да е внесен фонд "безработица" - та... за тези 5 месеца работни има, но за обезщетението преди това за гл. на дете не се внася такъв фонд нали? Т.е. жената няма да има право на обезщетение от бюрото ли? Моля за мнение, иска ми се да греша... Има ли право на обезщетение в Бюрото при условие, че от 7г. няма прекъснат осигурителен стаж, а цялото майчинство също се зачита и за трудов стаж?

Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а (1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
(2) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
........
Размер на паричното обезщетение за безработица
Чл. 54б (1) (*) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

Така е. Ние не уважаваме труда си, не го изискваме и от тези, които ни представляват - то ИДЕС ли бяха, то съюзи ли бяха? Честно казано точно ИДЕС в момента подлива вода ако позволява всичко това... оставят се нещата както всичко в България - спасявай се сам!

Извинявам се на тези, които толкова защитават адвокатите, но знаете ли, цялото ни общество е на този хал, защото българинът се кланя колко е добър, умен и най- най- всеки друг - германец, англичанин, руснак, монголец, сърбин и т.н. и не може да оцени това, което е постигнал, та същото и с личните усилия на някой в професията му. Аз говоря за себе си и всички колеги които познавам и знам, че съвестно работят и търсят отговори на всякакви сделки, казуси от всички сфери и области на счетоводството и законодателството. И да се съгласим или да се примирим с това да се лигавят и подиграват с това, че си учил 4-5 години, работиш от 1-2 курс, никога не си спирал да се развиваш, да четеш, да се обогатяваш. Ние не сме някакви там административни работници, знаем много повече понякога и от адвокати. Съгласна съм - адвокатската практика е едно, счетоводната е друго. Но ограбването на опита, знанието, базата, основата и разбирането от счетоводство и незачитането му е  обида. Ако тези, които радушно приемате това някой да слага подписа си, да му обяснявате какво стои зад всяка цифра или статия, то едва ли не сте ЗА да обучавате някой на нещо, за което сте отделили години да се образовате, много повече години за да има опит, зад който стоят знания, спане в офисите и работа в неработни дни за да правиш приключване и да огледаш дали всичко е според закона... Типично за голяма част от българите - кефи се да го мачкат, мълчи си, да го унижават и омаловажават опита му, кво толкова, той няма достойнство, за да си го защитава./// нямам думи!!

Е супер, ако и това го направят, все едно спират работата на счетоводителя и зачеркват дипломата ти. Първо и до сега всички договори, подаване на документи в Агенция по вписванията и всичко останало е правено или по ТЗ, ЗЗД, КТ, Закон за Аг.по вписванията и т.н. но да не може да подава молби, документи, данни и т.н. към НАП, НОИ, а кой? Адвокатите ли? М че от кога адвокатите имат понятие от данъчно законодателство, или от счетоводно, или от икономическо, или може би познават практиката и закони като ЗДДС, Правилници, ЗКПО, КТ, ЗДДФЛ, ЗМДТ, КТ, КСО, всички правилници и наредби, които от години четем дори повече от служителите и инспекторите на НОИ и НАП, защото като отидеш на консултация по специфичен казус, казват- специфичен е казуса или труден... Ако и този път счетоводната гилдия не се обедини и защити: 1) дипломата си, 2) професионалния си опит 3) всичките години четене, развитие, практика и блъскане в законите всяка година.. 4) знанията които има и поради които е доста компетентно и в връзка с трудово, осигурително, счетоводно и данъчно законодателство.... ако не защити всички знания, труд, четене, то не сме никаква гилдия, никакви занаяти не упражняваме!! Колко пъти ми идват адвокати по повод например трудово и осигурително законодателство във връзка със служител и пишат и говорят глупости, защото дори не знаят членове от КТ, КСО, Наредби, а сега счетоводителя ще излиза, че ще бъде просто някакъв си отчетник или деловодител, че и отчетите си няма да може да подписва, че от къде на къде, кой цяла година води счетоводството със всичките сделки, казуси, особености, от правна, данъчна и счетоводна гледна точка, че накрая и някакъв си адвокат да иска да се подписва, нима ще разбере какво точно стои - операции, действия, потоци зад цифрите в ГФО... направо се подиграват с нас!

Е супер, ако и това го направят, все едно спират работата на счетоводителя и зачеркват дипломата ти. Първо и до сега всички договори, подаване на документи в Агенция по вписванията и всичко останало е правено или по ТЗ, ЗЗД, КТ, Закон за Аг.по вписванията и т.н. но да не може да подава молби, документи, данни и т.н. към НАП, НОИ, а кой? Адвокатите ли? М че от кога адвокатите имат понятие от данъчно законодателство, или от счетоводно, или от икономическо, или може би познават практиката и закони като ЗДДС, Правилници, ЗКПО, КТ, ЗДДФЛ, ЗМДТ, КТ, КСО, всички правилници и наредби, които от години четем дори повече от служителите и инспекторите на НОИ и НАП, защото като отидеш на консултация по специфичен казус, казват- специфичен е казуса или труден... Ако и този път счетоводната гилдия не се обедини и защити: 1) дипломата си, 2) професионалния си опит 3) всичките години четене, развитие, практика и блъскане в законите всяка година.. 4) знанията които има и поради които е доста компетентно и в връзка с трудово, осигурително, счетоводно и данъчно законодателство.... ако не защити всички знания, труд, четене, то не сме никаква гилдия, никакви занаяти не упражняваме!! Колко пъти ми идват адвокати по повод например трудово и осигурително законодателство във връзка със служител и пишат и говорят глупости, защото дори не знаят членове от КТ, КСО, Наредби, а сега счетоводителя ще излиза, че ще бъде просто някакъв си отчетник или деловодител, че и отчетите си няма да може да подписва, че от къде на къде, кой цяла година води счетоводството със всичките сделки, казуси, особености, от правна, данъчна и счетоводна гледна точка, че накрая и някакъв си адвокат да иска да се подписва, нима ще разбере какво точно стои - операции, действия, потоци зад цифрите в ГФО... направо се подиграват с нас!

Не може СОЛ сам да си решава на какъв доход да си внася осигуровки - има си прагове според доходите от 2013г..

Така е логично, т.е. НЕ Е НУЖНО:
1) да планират към 31.12.2014г. отпуска за 2015
2) да бъдат инструктирани в началото на 2015
3) да попълват молби за прехвърляне на неползвания опл.отпуск от 2014г. в 2015г.
Ако се върнат на работа на примерно 01.10.2015г. тогава да направят всичко това...?

Здравейте,
графиците за платен отпуск към 31.12.2014г. за 2015г. и периодичният инструктаж в началото на 2015г. трябва ли да се правят и от лицата в майчинство. Питам т.к. имам няколко лица които 2014 почти цялата в отпуск за бременност и раждане и следващата 2015г. ще са по майчинство- те как да си направят график за отпуск или да им се направи инструктаж като е ясно че те нямат работен ден в който да прекъснат отпуската си за да се планират или инструктират - за такива лица правите ли тези документи в края на 2014/началото на 2015г.?

За ТК - нищо различно от нормално оформяне, пишиш колко е ТС за периода. Аз бих написала "Трудовият стаж е положен при II кат. труд"  и съответно вписваш обстоятелството и в УП3. Виждала съм стари ТК за периода 1982-1995 за които лицето е било при II категория - вписан е общо трудов стаж в години, месеци, дни и това е... и са издали УП3. Но аз  не смятам, че ще е грешно ако се впише в страни от заверката за трудовия стаж тази забележка за II кат. труд, т.к. изобщо не е маловажна...

n_alex76, благодаря и аз това чета и не виждам да има случаи изключения, поради които да не и изплатят обезщ. чл.224 КТ