Супер, благодаря ти, отивам да подавам   

Да има въпрос, но при нейния случай болничния е от 12/2015, но да и го донесли днес - т.е. в 2016г. ... А при мен болничния е от 12/2015г. и датата на представяне 18.12.2015г.... ще нося по стария начин пък те ще кажат ако има проблем

Здравейте,
Аз пък се чудя: имам 2 болнични от 12/2015, представени на 18.12.2015г. - как трябва да ги представя? Със старата програма, с флашка, със старите документи - прил.15, прил.8 и прил.9  ли, или с новите приложение на новата програма за 2016?
А и тези от НОИ от вчера не ми вдигат - всички оператори са заети

Здравейте,
имам проблен - не мога да попълня в изтегления от НАП файл за облекчение чл.22в, полето за ЕГН на декларатора. Файлът е word-ски всичко друго ми дава да пиша вътре само това не мога.
Попълвам декларация на моя близка, тя ще ползва облекчението за 1 дете чрез работодателя си по ТД, бащата е самоосигуряващ се собственик на ЕООД.
1. Той по принцип няма право на това облекчение, или просто като втори родител няма да го ползва?
2. В частта с документите, които се прилагат - декларация от другия родител в свободен текст ли трябва да е?
3. Пак в частта с приложените документи - т.2 "Копия на официални документи, доказващи наличието на условията за ползване на данъчното облекчение по чл. 22в от ЗДДФЛ, както и техният превод на български език, извършен от заклет преводач" - това какво ще рече и трябва ли да се прилага?
4. Аз също ще имам лица, които ще ползват облекчение чл.22в, както и хора с облекчение за ТЕЛК над 50% - РЗ за 12/2015 ще ги изплатим на 30.12.15. Та годишното преизчисляване със РЗ за 01/2015 до 31.01.16 може ли да стане? Не знам иначе, дали е редно в РЗ 12/2015 изплатени на 30.12.2015 да се прави год.преизчисляване

 dalila Благодаря! 

Привет, пак се повтарям, но всички ли неползваните отпуски от 2015г. могат ли да се прехвърлят в 2016г. (без ограничение до 10 р.д.)?  Имаме някой служители, които не са ползвали повече от 5-6 р.д. за 2015г. и има значение за тях дали ще прехвърлят всичките 15 р.д. или само до 10 р.д.?

svetlakercheva, от това, което си споделила по казус от МТСП да считаме, че може всички служители, които към края на 2015г. не са ползвали платен годишен отпуск за 2015г. над 10 р.д. (например неползвани 20 р.д., 16 р.д. или др.) , може да прехвърля за ползване на отпуск в 2016г. целия останал не ползван отпуск - 20 р.д. или 16 р.д... (по примера)?

Ще използвам темата, за да се включа с въпрос - т.к. заплатите за 12/2015 най-вероятно ще се реши да бъдат изплатени на 30.12.2015 т.е. в декември, трябва ли в тези РЗ преди да ги изплатим на 30.12.15 да направя годишно изравняване и съответно по-точно питам за случаите ако служител ми донесе бележка за облекчението и трябва да го включа в дохода му - това трябва да стане преди на направя и пусна РЗ за 12/2015 на 30.12.2015г?  Защото ще ми е по-удобно РЗ 12/2015 да ги направя на 30.12.15, а за год. изравняване да го правя за всички в януари (ако изобщо ще е нужно, т.к. мин. година бяха стотинки общо и за разлика под 1 лв. не правя..) и да го включа в Д6, която да пусна до 31.01...

sabinaP 
Много благодаря на всички,
сега остава да видя как ще стане и да променям Д6 за осиг., т.к. съм я създала и записала със Д1 и програмата ми не дава да се пипа (търси Вх.номер НАП) само ако ще създам декларации с код корекция или заличаване. Това ще го измисля

Ясно е, че дата на плащане е водеща в Д6 за ДОД.
Но все пак не знам как да направя Д6 за осигуровките (заедно с Д1 която се пуска) - те се отнасят за 11/2015, в т.9. Но нали долу в т.18 има дата на плащане: в случая са 2 дати и дали не трябва и Д6 за осиг.вноски да са в 2 колони - с дата 30.11.15 и с дата 04.12.15? И въпросът ми е (т.к. все пак в Д6 за ос.вноски попълваме ДОО,ДЗПО...) дали в двете колони на Д6 трябва да посоча и пропорционалните суми за осигуровки, или в тази Д6 с дата на плащане 30.11.15 да запиша общата стойност на всички осигуровки - те реално всички са платени тогава, а в другата колона само дата (но без суми на осиг. вноски не знам дали позволява)
Същият ми е въпроса за Д6 за ДОД - че ще са 2 бр. пуснати за плащанията в 2 различни месеца ясно, но все пак сума трябва да има? Пропорционално на ДОД, който е за всички служители без на пропуснатия - 30.11.15 и сумата ДОД на само този служител - 04.12.15

Тогава не е ли правилно и Д6 за осигуровките да са 2 бр. -
едната с Дата 30.11.15 и сумите без тези на единия служител и
една с дата 04.12.15 е сумите за осиг.вноски само на този служител
Двете пуснати до 25.12.2015 , т.к. се отнасяд за 11/2015
Егати оплетеното, заради една сума..

ХХХХХ, да разбирам, че и ти смяташ, че за дата на плащане на заплатите за 11/2015 е по-правилно да взема 04.12.2015?
И Д1 и Д6 за осиг.вноски дата: 30.11.15, пускам я до 25.12.2015
Но за Д6 за данъка как 2 периода - какви суми за данък да посоча:
- Д6 за ДОД за изпл. на 30.11.15,
пиша дата на изплащане 30.11.15 и ДОД  общо (без ДОД на лицето, чиято заплата е платена в 12/2015) - пускам Д6 до 25.12.15
- Д6 за ДОД за изпл. на 04.12.15
Пиша дата на изплащане 04.12.15 и ДОД е сумата само на този служител - пискам декларацията до 25.01.16
Така правилно ли е?
Реално ДОД пък целия е платен на 30.11.15, ама... кво да се прави

Здравейте,
Заплатите за 11/2015г. бяха изплатени на 30.11.2015г.
Днес установихме, че шефа е забравил да нареди заплата на 1 служител и сега ще я плаща– 04.12.2015.
При условие, че:
Осигуровки и данък за 11/2015 – платени на 30.11.2015
Заплатата на 1 служител – платена на 04.12.2015,
Какво е правилно да се пише в ДЕКЛ.6 за осигуровките и тази за ДОД?
Знам, че като се плащат РЗ в различни дати се посочва последната,
Но в случая са и различни месеци? И до коя дата трябва да пусна Д1 и Д6 – до 25.12.15 (ако е с дата 30.11.15 плащането) или до 25.01.15 (ако е с дата 04.12.15 плащането)?
Благодаря предварително!

Т.е.:
до 10 р.д. - всички, които имат право на 20 р.д. за годината
над 10 р.д. - за служители в които им се полагат повече от 20 р.д. за година
над 10 р.д. - за служители, които попадат в особените случаи: чл.155 (5) КТ; чл.156 КТ; чл.305 (4) и чл.319 КТ
Т.е. ние нямаме никой от третия вид и за нас си остава старото правило - до 10 р.д. (при право на 20 р.д. отпуск за 1 кал.год.)?
Според някой може да си прехвърляш колкото иска служителя (или направо всичко неизползвано от 2015г.) Въпросът е кое  е правилно, явно е, че не е ясно казано...
I

Някой друг с мнение как да разбираме промяната? Можем да прехвърляме повече от 10 р.д. ли - колкото остават неизползвани от 2015? Или пак до 10 р.д.?

 dalila, да една от промените е, че отлагането може да е и  от работника без вече да са нужни.. упоменаване на причина.
Ама неяснотата е в частта когато е от работодателя текста в чл.173 ал.5 изр.3 дали означава, че могат да се прехвърлят и повече от 10 р.д. (освен в случаите когато по принцип когато организацията с вътрешни правила примерно 25 р.д...)

А ето колко още по-объркващо разяснение/уведомление за промените правят в сайта на МТСП - поставам само това за отлагането 
"Работодателят има право да отложи ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година поради важни производствени причини - чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск, но при условието, че е осигурил на работника или служителя ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ във вр. с 173, ал. 5, изречение трето КТ).
Работникът или служителятсъщо има право да отложи ползването на платения годишен отпуск - чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ."

Според мен с това пояснение не са го разяснили правилно.. не се говори за ползването а за отлагането в чл.176 КТ и чл.173 (5) КТ..
Ето целия текст, които го интересува: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=257

Хм.. и аз се разколебавам сега.
Но пък  това с отлагането на не по-малко от половината, в чл.176 КТ пише:
"Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя."
Т.е. това с отлагането на не по-малко от половината в чл.173 ал.5 изр.3 е САМО когато ОТПЛАГАНЕТО е от работодателя и трябва да има ВПП.. т.е. не по искане на служителя..

Така става възможно да се отлагат повече от 10 р.д.  за работници, които имат право на повече от минималните 20 р.д. ( работници по чл.155 ал.5 и / или чл.156)

Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.)   (5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.