Може да се прехвърли / отложи само до 10 р.д. (или 1/2 от полагаемия плтен годишен отпуск ако в организацията са установили по повече от 20 р.д. /например по 25 р.д., то отлагането може да е не повече от 12-13 р.д.)
"Ползването на част от отпуска може да се отлага за следващата календарна година от
работодателя и/или от служителя, като отложената част не може да надвишава половината от полагащия се за съответната година отпуск"

Ясно... ще чакам значи

Привет,
какво става с този сайт на НАП - цял ден ми обработва от сутринта едно уведомление чл.62 КТ... При вас връщат ли се на време подадените документи/

И аз не мога да разбера какво значение има 1-2 дни прекъсване, превземки. Да бе говорим, че ако мислят, че получават по-малка заплата всъщност и двата месеца ще са напълно отработени, за за календарното прекъсване с 1-2 дни то няма значение за нито един от работодателите и едва ли тогава има смисъл за работника.
 ХХХХХ, благодаря,  ще впишем, че лицето постъпва на длъжността на работа на 02.11.2015. Ей голяма драма, голяма чудо..

Да, така е... няма да рискуваме. Ми ще има прекъсване ако трябва не ме интересува, писна ми да се чудим ние какви врътки да правим а после при проверка в ИТ пак ние се чудим какво да правим.
Стария работодател се надявам:
Заповед/29.10.15, освободен считано от 01.11.15
Пускат увед.62 в НАП на 02.11.15
Заповед, оформена ТК ще ни снима и прати на 29.10 или като подписва на 30.10 ще носи
При назначаването от нас:
Подписваме ТД/30.10.11, считано от 02.11.15
пускам Увед.62 в НАП на 30.10.11
Инструктаж и всичко в първия работен ден на 02.11.15 и така е ОК,нали?
Не работи по график, работата е за административна длъжност и при нас и при стария работодател е понеделник-петък работата.

Благодаря за мненията, а иначе ако може да стане без прекъсване ще е още по-добре, но да запишем в ТД считано че започва от 01.11.2015 не знам дали няма да търсят наистина този 01.11.15, тя не работи съботи-недели. Освен да запишем в ТД, че е с действие считано от 01.11.2015, а служителят е постъпил на работа: считано от 02.11.2015.. но не знам дали се приема така и в декл.1 реално дали е ОК дата на започване на осигуряването да е 01.11.2015... въпреки, че нали ако си отработил всички работни дни в месеца се зачита за стаж целия месец. Но хубавото е, че и според всички Вас няма проблем, че в системата на НАП ще се засичат двата договора - пуснато увед. за нов ТД на 30.10, а пуснато увед. за прекр. ТД на 02.11.15. Да заповедта за прекр. ще я носи на 30.10 със себе си

Здравейте, трябва да назначим едно лице от началото на 11/2015г. - считано от 02.11.2015 да започне работа. От фирмата в която работи сега също са се разбрали до 30.10.15 да работи при тях и да и се прекрати ТД след това.
Кои дати на ТД, Заповед и уведомление са верни:
При наст/я раб/л: Заповед дата 30.10.15, в Увед.62 дата на прекр. ТД - 01.11.2015. Уведомлението ще  е пуснато в НАП за прекратяване на 02.11.15
При нас, назначаване: ТД/ дата 30.10.15, пуснато увед.62 в НАП на 30.10.15 с дата вътре същата, започва работа считано от 02.11.15
Така става обаче, че регистрирания нов ТД ще е на 30.10.15 (считано от 02.11.15), а за прекр.ТД Увед.62 ще е пуснато на 02.11.15 (прекратен ТД дата: 01.11.15)
Така ОК ли ще е за двете фирми?

Няма значение стар или нов е собственика/управителя. Отивате във фирмата с предварително написана и подписана в 2 еднообразни екземпляра МОЛБА, и двете ги давате за подпис, като там вписвате и датата на връчване. Едната остава за вас с подписа му и печата за връчване, другата я има той. В самата МОЛБА пишете:
До управителя
на...... ООД/ЕООД

МОЛБА
от
(трите си имена, ЕГН, длъжност)

Уважаеми г-н управител,
във връзка с прекратен ТД считано от..... (дата) и връчена заповед № /дата и на основание чл.128а от КТ моля да ми предоставите информация за:
1. Полагаемият платен годишен отпуск за период на работа по трудово правоотношение, считано от (вписвате точните дати от кога до кога ви е трудовия стаж там) например от 01.01.2013г. - 15.08.2015 за всяка отделна година
2. Използваният платен годишен отпуск и копия на подписани от мен молби за ползване на разрешен платен годишен отпуск;
3. Справка за полагаем, ползван и оставащ за ползване платен отпуск;
4. Брой работни дни за които е изчислено обезщетението по чл.224 КТ
5. Фиш/ калкулация за сумата по чл.224 КТ
Дата на връчване:........... (слагате дата на двете молби)
С уважение: (подписвате се на двете молби)
Приел молбата: .............. (искате подпис, печат и собственоръчно име на двете молби от лицето, което я приема)
...
Да вметна само, че като си прочетат чл.128а КТ ще разберат, че имат 14-дневен срок да ви издадат всички документи, от които ще стане ясно какви са тези 900 лв. И тогава ако нещо не доплатят или не обяснят, направо намерете адвокат. Само да кажа, че и да търсите ИТ те правят проверка, но не могат да заставят работодателя да ви плати обезщетението, т.к. то има давност 3г. и се правят... но адвокат в съда може да ви потърси правата. Ако има за какво обаче.

Ако то по принцип всичките ни договори са със срок на изпитване 6м. винаги в полза на работодателя.

Това не съм го виждала никъде като уточнение по повод на това дали ще имаш право на пълна или на минимална борса. Чл.71 КТ дава право страните да договорят в чия полза е - в полза на работодателя или в полза на двете страни. Но в която и да е полза основанието на чл.71 КТ си остава "прекратяване на договор с клауза за изпитване в срока на изпитване",  ... защо на лицето да му се отнема правото на пълна борса, мисля, че се гледа основанието а то е чл.71 КТ. В смисъл, че в чл.54б (3) този член 71 не е уточнен, че ако е в полза на работника взима само 7,20 на ден

Дано правилно го разбирам този текст, че ще има право на обезщетение ..

За да ти прекратят договора по взаимно съгласие, трябва да имаш връчена заповед, в която да пише, че те освобождават по чл.325 т.1 по взаимно съгласие и ти да си я разписала. Иначе няма как сами да решат да те освободят по взаимно съгласие

чл.54б  КСО
(7) Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2. (доп. - ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г., доп. - ДВ, бр. 1 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г.) за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение, по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;
........................ .......
Та единствено това намерих като основание. Излиза, че обезщ. за безработица ще се взима:
- за времето на платен отпуск за бременност и раждане - доходът от който е определено пар.обезщ.
- за времето на платен отпуск за гледане на малко дете до 2г. - МРЗ
Нали?

Когато си освободен по чл.71 КТ в срока на изпитване получаваш обезщетение според общия трудов стаж. Това имах предвид, неправилно се изразих "пропорционално". По принцип лицето има около 4г. и нещо трудов и осиг. стаж, но в последните 2г. е била в отпуск по майчинство и т.к. за това време е получавала обезщетение не съм сигурна дали ще и изплащат обезщетение за безработица - какъв доход ще вземат, обезщетението ли? Защото за втората година е било МРЗ, а през първата е било 90% ..

Здравейте,
и искам да помоля за мнение дали лицето ще има право на борса:
моя приятелка е в майчинство, на 02.10.2015 детето става на 2г. Фирмата и е закрила обекта и са останали само 4-5 човека в офис и т.к. тя е била продавач няма как да продължи да  работи като такава. Самата майка също не иска да остава в тази фирма и ще си търси работа. Затова смята след като си полза платения отпуск или/ направо да и я изплатят да напусне. Но т.к. е под закрила няма как да е по чл.328 а и самата майка не иска да работи при тях. Въпросът е - ако я преназначат за известно време на друга длъжност за 1 месец някъде със срок на изпитване и я освободят по чл.71 КТ дали ще има право на обезщетение от борсата?  Пропорционално на дохода и... като се има предвид, че тя е била в майчинство и е взимала обезщ. от НОИ, дали има право на пропорционално обезщ. за безработица при чл.71 КТ? Аз не мисля, но?

Добре, ясно ако нетната РЗ е под МРЗ, под 380 лв. не трябва да се удържа (най-малкото може и по телефона да се уточни с ЧСИ, ако не смята да вземе под внимание ТР то писмено да се уведоми, че се основаваме на това ТР).
Но за нетни РЗ които са над 380,00(МРЗ), като моя случай - 710 лв. дали също трябва да извадим МРЗ 380,00 и само остатъка (710-380=330 лв.) да се преведе?.... Тъпото е, че всеки ЧСИ си процедира различно, а в крайна сметка за да го има това ТР е зада се спазват правата и на лицето-длъжник. Моят служител дължи няколко хиляди около 6100 лв. от тях забележете ЧСИ си е включил и адвок-ко/юридич. възнаграждение от 1400 лв. Аз не мога да разбера нямат ли и тези ЧСИ ограничение в тези възнаграждение, къде е държавата за да защити гражданите си, да не говорим, че запора е заради тези тъпи бързи кредите...колко хора изгоряха така.

ама какво значи няма да взимам предвид аванса - няма да му даваме аванс ли?
Защото ако нетната заплата е 710 лв. Сумата за ЧСИ е 330,00 лв., Аванса е 300 лв.
И остатъка по заплатата е 80 лв.? Така ли?

А сумата коя е - тази след приспадане на МРЗ от 380 лв., т.е. 330,00 за ЧСИ (въпреки, че 1/2 от НТВ е 355 лв.)?

Здравейте,
дойде запорно съобщение в/у заплатата на наш служител. Няма деца.
Той чисто (след ОВ и ДОД) взима 710,00 лв. - т.е. трябва да му се запорира 1/2 от НТВ
Той обаче обикновено взима и аванс обикновено 300 лв.
Как е правилно да се смята сумата:
1) 710 - 380 МРЗ = 330 лв. на ЧСИ
2) 710/2 = 355 лв. (тук предполагам не става а трябва е до разликата след МРЗ, т.е. 330 лв.)
3) вземам предвид аванса от 300 лв. и чистата му сума става 710-300 аванс=410 лв.
и попада според чл.446 - 1/3 части: 410 лв. -380 лв. = 20 лв. на ЧСИ
Т.е. този аванс преди да смятам сумата за ЧСИ мога ли да му го дам (съгл. чл.272 КТ има право на това) и после от 410 лв. да се съобразя каква част се удържа според  дохода?
Благодаря

ОК. Мерси, за друг път ще съм наясно, но наистина т.к. то е не точно като чл.224 КТ, но при него също се удържа само данък по ЗДДФЛ, не се начисляват осиг. и здр. вноски.. и реших, че щом по чл.224 КТ го вписвам и по чл.331 КТ би трябвало Хубав ден!