Относно програмата за уведомленията и при мене след актуализацията се изгубиха всички данни за подадените преди това уведомления, има ли начин да си ги върна

Просто там където са "ПАРАМЕТРИ" попълнете всичко (има и нови полета) на фирмата - име и БУЛСТАТ, представляващ, Адрес чл.8 ДОПК (по седалище), за кореспонденция, / ако е чрез упълномощено лице ел. подпис - данните също. Давате ЗАПИС.
След това отивате на ВЪВЕЖДАНЕ - всички уведомления стари трябва да ви се покажат. Успех!!

Само да споделя, че няма проблем в ПП Трудови договори, а като я инсталирате и ви изпише същото съобщение като на мен "конфигурационните параметри не са попълнени коректно" , това значи, че в ПАРАМЕТРИ има нови полета, които да попълните - представлявано от... и Адрес по чл.8 ДОПК. Друг е въпросът, че можеше да напишат, че е нужно да се попълнят новите (актуализирани) полета...и толкова. А не, че не са коректни, за да се усетя, че са нови полета и затова не може да ги актуализира със старите.

Здравейте,
т.к. днес трябва да пусна уведомление в НАП чл.62 (5) КТ,
инсталирах новата актуализация на ПП Трудови договори. От 2012 г. ли кога е тази програма LCHome, правя и backup но и не съм имала проблем с актуализацията.
Сега реших да не правя backup  от 01.01.19 -28.02.19..но и при актуализацията ми даде проблем и програмата ми е празна - "конфигурационните параметри не са попълнени коректно" - всъщност ми е празно да параметрите и нямам нищо като предишни уведомления....Не знам какъв е проблемът, от  години си правя актуализациите, не съм имала проблем, но станалото станало. Последен bacKup имам на програмата до 31.12.2018
(т.е. нямам от 01.01.19 - 28.02.19, въпреки, че на всичко имам .pdf файлове + файлчетата за НАП, но ...уведомленията като в програма ги нямам за периода),
та, чудя се дали с този backup до 01.01.19 (т.е. ще липсва предпоследната актуализация от 01.01.19) мога ли да направя върна backup на това, което имам до 31.12.18 и да пусна актуализацията сега (ще ми липсват хронологично само 2 уведомления в 01-02/2019)? Или няма да стане?

Вече я има  ПП Трудови договори с промените от 01.03.2019г.:
https://nap.bg/page?id=153

Да, съобщението днес след 12:30 часа са си го качили на страницата, но като отидеш където е посочено Програмни продукти - Трудови договори, все още стои Програмен продукт Трудови договори за разархивиране - Версия 2_5 а тази е от 01.01.2019г. считано.
Иначе вчера и аз пусках ДС, с версия 2_5 (която си е от 01.01.19), всичко мина ОК, нямаше я тази нова точка (дата на допълнителното споразумение под дата на трудовия договор, когато подадеш тип 2 за промяна длъжността или срока).
Така, че това, което трябва да излиза с новата версия (поне по спецификацията на страницата им става ясно) е, че като подаваш (а може би и не само тогава) ДС при промяна на длъжността и/ или срока на ТД, да има клетка и дата на ТД, и клетка дата на ДС.
Аз обаче колкото и да гледам имат само файл версия 2_5, който е считано от 01.01.2019г.....иначе от 0:00 часа ни напомнят, че на 01.03.19 ще приемат само в новия формат. Е аз ли да си го направя ПП в новия формат. Звънях 3 пъти в НАП - всички оператори са заети.

Здравейте,
Т.к. гледам от началото на 02/2019г. че има спецификации за ПП Трудови договори в сила от 28.02.19г., чакам и промяна (актуализация) в програмния продукт да пуснат от НАП. Виждам, че за програмния продукт стои версия 2_5, която е в сила от 01.01.2019г., но не и такава в сила от 28.02.2019г.
Обаче на 28.02.2019г. и на 01.03.2019г. ще ми се наложи да пусна Уведомление по чл.62 (5) КТ - някой да знае дали днес/ утре ще пуснат актуализация на ПП от 28.02.19, иначе версия 2_5 е тази в сила от 01.01.2019г.? Може би ще е добре да се обадя в НАП.

Здравейте,
физическо лице е отдало еднократно през лятото вила под наем за 7 дни през booking.com. Физическото лице няма регистрация за целта, за първи път отдава под наем, за първи път е ползвало и услугите на booking.com, до преди това си ползва вилата семейството за почивка. Няма намерение да отдава на други лица вилата и нощувките на чужди лица да стават практика Съответно вилата не е категоризирана или нещо такова. До колкото разбирам няма намерение лицето да отдава пак вилата под наем, поне така за сега мисли.
Трябва ли да си прави някаква регистрация това физическо лице, затова, че е отдало вилата еднократно за настаняване (нощувки), трябва ли да подава декларация чл.50 ЗДДФЛ за този доход и какви документи евентуално трябва да приложи към нея? Регистрацията в booking.com е на името на сина, самата вила  се води на майка му и баща му.

Супер!! Благодаря на всички, които се включиха с разяснения и мнения! 

Разбирам. ОК, благодаря!
А всъщност ако бащата ми донесе ТЕЛК решение (предполагам ще е това) за детето с диабет, трябва само да гледам дали е валидно към края на 2018г., както и дали има 50% или над 50% (по вид и степен...) - това попада в частта от закона "данъчно облекчение за дете с увреждане чл.22г ЗДДФЛ" ли и е достатъчно ли? ... за да попадне в този чл.22г ЗДДФЛ (вкл. и неподлежащи на...... - има го и го е доказал служителят в 12/2018) ?
Всъщност сега чета чл.22г пт ЗДДФЛ за дете с увреждане - условието е детето да не е навършило 18 години към 1 януари на данъчната година, т.е. да няма 18г. към 01.01.2018г. (детето за което питам навършва 18г. през 06/2018г. - т.е. изпълнено е условието към 01.01.2018г. да не е навършило 18г. за да ползва бащата облекчение за година 2018, нали?)

И...мисля, че е така, но не съм имала случай такъв до сега:
За това дете, което през 2018г. е навършило 18 години може да се ползват и двете облекчения - и чл.22в ЗДДФЛ за дете (навършващо 18г. в годината - 2018), и
по чл.22г ЗДДФЛ за дете с увреждане (- //-//-//)?

Разбирам. ОК, благодаря!
А всъщност ако бащата ми донесе ТЕЛК решение (предполагам ще е това) за детето с диабет, трябва само да гледам дали е валидно към края на 2018г., както и дали има 50% или над 50% (по вид и степен...) - това попада в частта от закона "данъчно облекчение за дете с увреждане чл.22г ЗДДФЛ" ли и е достатъчно ли? ... за да попадне в този чл.22г ЗДДФЛ (вкл. и неподлежащи на...... - има го и го е доказал служителят в 12/2018) ?

Т.е. от неговата Заплата за 01/2019г., където има ДОД 111.83 приспадам (възстановява му се всъщност на него и не му се удържа ДОД а ги получава към чистата заплата за 01/2019г.), а останалите 128.17 лв. също му се възстановяват (прибавят към заплатата за 01/2019г., т.е. той тези 240.00 лв. ще ги получи още в 01/2019г.), като този остатък ще бъде приспаднат от ДОД на цялата фирма за 01/2019 - общо е около 2000 лв. ДОД.
Съответно ще внесе фирмата по-малко ДОД с 240.00 лв. като 128.17 лв. ще "вземе" от общата сума ДОД на всички служители в 01/2019г., така ли?
И няма да има проблем за Декл.1 и Декл.6 за останалите служители от фирмата в данните в НАП, както и че ще платим по-малко ДОД и ще декларираме по-малко ДОД в Декл.6, която сумае за всички служители?

Здравейте,
Правя годишно изравняване на доходите до 31.01.2019г. заедно със заплатите за 01/ 2019г.
Заплати за 12/2018г. - изплатени на 28.12.2018г.
Заплати за 01/2019 - ще бъдат изплатени на 31.12.2018г., с тях ще направя и годишно изравняване за 2018г.
Но днес един от служителите ни, който преди 31.12.18 донесе декларации и документи за данъчно облекчение за 2 деца чл.22в ЗДДФЛ ми каза, че детето му е с диабет и утре ще ми изпрати документ, ако може да ползва облекчение и за това.
Имам само два дни до год.изравняване и не знам дали детето ще попадне в чл.22г ЗДДФЛ за дете с 50% и повече увреждане, заради диабета.
Моля за помощ -
Служителят има годишен обл. доход за ДОД при нас (11-12/2018) =  2224,40
ДОД годишен при нас (11-12/2018) = 222.44
Донесе бележка за доходи 2018 от предходен раб/л с ДОД = 379.51
01/2019 облагаем доход за ДОД = 1118,35
01/2019  ДОД = 111,83
За 2 бр. деца облекчение по чл.22в - ДОД 40.00, + за 1бр. дете от които е с увреждане чл.22г ЗДДФЛ - ДОД 200.00,
т.е. общо ДОД от облекчения 240.00 лв.
А лицето има ДОД за 01/2019 (от където мога да приспадна) = 111.83 лв.
1) Т,е. в 01/2019 мога да му възстановя до 111.83 лв., нали?
2) И това което остава за довъзстановяване не е до 240 лв. а до 222.44 лв., нали? (защото годишният му облагаем доход при нас е за ДОД 222,44 лв.)
3) Т.е. ще остава за довъзстановяване 110.61 лв. (222.44 - 111.83), тези 110.61 лв. през следващите месеца на 2019г. от общия ДОД ли ще се удържат от програмата?
4) останалите 17.56 лв. (222.44 - 240.00) на тях няма право, защото годишната данъчно основа не стига - трябва да си я възстанови другия родител чрез ГДД чл.50 ЗДДФЛ ли?
И изобщо тези точки 1) - 3) не съм сигурна дали програмата ще ми ги направи без да омаже ДОД на всички служители. Изобщо така ли е правилното третиране в този случай, както го описвам, че се шашнах от малкото време което имам, а дори не знам още попада ли в това облекчение детето, но искам да си изясня какво правя ако попадне?

Супер, благодаря много и на двамата

Здравейте,
ще назначаваме лице на допълнителен трудов договор на 2 часа.
1. Лицето има основен работодател, за същата дейност и длъжност.
Т.к. спешно искат да го назначим, не си спомням точно, но мисля, че можеше да ползва Свидетелство за съдимост, Медицинско, което е при основния му работодател - т.е. копие  да ни донесе на нас (щом не  е прекъсвал работа) ? Моля кажете, знаете ли и вие за такъв вариант, не мога да намеря документа, но съм го чела дори някъде като писмо или разяснение за допълнителните ТД?
2. Лицето ще е ръководител транспорт, с професионална квалификация за ръководител транспорт при превоз на товари - осигурява се нормално, не е за осигуряване на 2-ра категодия труд, нали? Съответно не му се полага допълнителен ПГО т.к. не видях вида работа да му е сред изброените в Наредбата?
3. Ще изкарваме ЛИЦЕНЗ за превоз на товари (за момента само в страната...), та не съм сигурна на каква длъжност заради регистрацията на лиценза трябва да е назначено лицето. Не сме транспортно предприятие, просто имаме товарен автомобил над 12 тона:
11207043   Ръководител/директор, обособено звено транспорт
13243004   Управител, транспорт
13245026   Ръководител, транспорт

8332 2005   Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона         
8332 2008   Шофьор, тежкотоварен самосвал - 12 и повече тона         
8332 2009   Шофьор, тежкотоварен          
8332 2010   Шофьор, товарен автомобил         
Като аз мисля, че трябва да е
8332 2008   Шофьор, тежкотоварен самосвал - 12 и повече тона,
защото колегато по контрола ми обяснява, че има разлика между друг просто автомобил и самосвал, по оферта от производителя също е самосвал и сам си товарел/ разтоварвал товара...баси тъпотията. А тоя талон от КАТ пише товарен автомобил само ( но пък му е голяма масата -18000, а общо състав от пр.средства 32 000)
ВИД НА ОКАЧВАНЕ НА ЗАДВИЖВАЩАТА ОС (ЗА ПС НАД 12 ТОНА) - ПНЕВМАТИЧНО

Супер много ви благодаря.
ПОЛУЧИХ ТАЛОНА ОТ КАТ, автомобилът се води:
(D) превозно средство - Товарен автомобил
(F.1) технич.допуст. макс. маса - 18 000 кг.
(F.2) допустима макс. маса... - 18 000 кг
(F.3) допустима макс. маса на състав превозни средства - 32 000 кг
(N.1) ,..- 7100
(N2) ... - 11 500
Пише, че е товарен автомобил, с маса 18 000 кг, ок но как да го назнача - тука колегите техници казват, че трябва да е самосвал, т.к. собствено ще разтоварва, няма да има ремарке, а е една огромна обща част + кабината на водача и е 18 000 кг.
Каква е правилната длъжност?
Моля за помощ, че още не съм пуснала уведомлението а тепърва днес трябва да подготвям всичко останало и СМТ

Въпрос:
Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск - чл.2, т.29 "Шофьори на автомобили над 12 тона",

Чл. 4. (1) Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време...
 (2) Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година.
(3) Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време.

Шофьорът го назначаваме днес 25.01.2019г., до сега не е бил шофьор на автомобил над 12 т. - т.е. няма отработена нито 1 година на тази работа, нито към момента има пропорционално отработено време. Към кой момент от договора му ще се полага този допълнителен платен годишен отпуск?

А има ли някой длъжностна характеристика на
шофьор на тежкотоварен автомобил/ самосвал над 12 тона,
ще съм благодарна!!

Здравейте,
Фирмата закупи автомобил с техническа максимална маса над 12 тона (мисля беше 18 т. общо). Съответно сега ще назначим и човек като шофьор на този автомобил.
1. Но не съм сигурна коя  е точната длъжност:
8332 2005 - Шоф/р на тежкотоварен АВТОМОБИЛ 12 и повече тона, или
8332 2008 - Шоф/р на тежкотоварен САМОСВАЛ 12 и повече тона - каква е разликата?
На оферата за автомобила пише САМОСВАЛ, но по договор си е товарен автомобил и днес ще стане регистрацията в КАТ, ще го регистрират вероятно като тежкотоварен автомобил?
2. Шофьорът трябва да е II-ра  категория труд нали?
3. За ЕКАТТЕ код на населеното място, какво е редно да се пише (лицето ще кара само в страната, дори само в областта, или дори само в града в който е обекта ни) - та код 00000 ли трябва да е, или кода на работното място (в което ми казват, че има план да бъде заето)?
Много ще съм благодарна, ако се включите с опитно мнение.

Здравейте,
в Новата бланка за декларация чл.22в ЗДДФЛ за  2018 г. има няколко нови точки, една от тях е в част I. Данни на декларатора - т.6 "Декларирам, че: 6.1. Към .........20.... г. (посочва се датата, на която декларацията се представя пред работодателя) нямам подлежащи на принудително изпълнение публични задължения >> 1
Във връзка с тази т.6, това не е ли достатъчно, че лицето декларира че няма публични задължения, принудително изискуеми към датата? В 2017 г. лицата попълваха и прилагаха отделна декларация по чл.49 ал.4 т.8 ЗДДФЛ, че нямат такива задължения и дали ще ползват облекчението чрез работодателя / ще подават ГДД чл.50. Тази отделна декларация по чл.49 ал.4 т.8 ЗДДФЛ мисля, че сега не е нужна с тази допълнена т.6 в новата бланка за 2018г. - как мислите вие?