Право на борса

Мога ли да започна работа във фирмата на майка ми, за 2-3 месеца, която обаче е замразена - може, но трябва да се "размрази"
Няма изискване за непрекъснат трудов/осигурителен/ стаж. Изискването е да имате общо 12 месеца с осигуровки за безработица /трудов договор/ през последните 18 календарни. Може да има прекъсвания, но по-малко от 6 месеца сумарно.
Защо смятате, че Ви трябват 3 години? Преди тази работа на борсата ли бяхте? Пък и да сте били, едва ли е било по-малко от 2 месеца. Трите години, които ограничават обезщетението до минималното, се броят от отпускането на обезщетението, а не от края му.
и още два неща: 1. Ако продължавате с този чл. 325, ал.1, т.1, няма да имате право на "пълна" борса.; 2. Предупреждавам, че са зачестили проверките от страна на НОИ  при очевидно нагласени ТД с цел по-високо обезщетение.

Не е незаконно. Малко е подозрително и може за проверят фирмата. Ако всичко е оформено добре и ако фирмата е имала някаква работа,  за която да Ви назначи, няма проблем.
За да бъде по-пълноценна врътката, консултирайте се със счетоводител как точно да Ви назначат

Здравейте,
искам да попитам по кой член е най-приемливо да ме освободи работодателя /и за него, и за мен/, за да мога да се възползвам 60% обезщетение на борсата.
В тази фирма съм от 1 год и 1 месец, т. е не съм в срок на изпитване, а на постоянен договор. Преди това имам непрекъснат трудов стаж около 18 години. Прочетох, че чл. 331 по ваимно съгласие и с обещетение е отпаднал от 2018г.

Здравейте,
Съжалявам, че задавам този въпрос, но виждам, че тук мога да получа адекватен отговор. През последните 3 години живея и работя във Великобритания. Решихме с приятелката ми да де приберем за постоянно в България. Напускаме по взаимно съгласие и имаме право на 4 месеца обезщетение. Въпроса ми е:
Когато ми изчисляват обезщетението ще бъде 60% от това което съм получавал през тези 3 години във Великобритания, или ще получим минималното обезщетение за България от 9 лева на ден.

Благодаря, за бързият отговор.
Може ли да обясните защо,  не се взимат под внимание стажа ми във Великобритания.

Здравейте!Предварително се извинявам за вероятно обърканият въпрос, който ще задам, но просто се опитвам да си изясна всички възможности...
Напускам по взаимно съгласие работа на трудов договор с работодател, към когото имам едва 6 месеца трудов стаж.Преди това съм работила 2 години на граждански договор,а година преди това имам трудов стаж във Великобритания на трудов договор и внасяни осигуровки за интервал от около 6-7 месеца.След завръщането ми от Великобритания бях подала искане към Д "Бюро по труда", но се оказа че нямам право на помощ за безработица, заради липсващ интервал работа на трудов договор.
Питането ми е към момента имам ли право на обезщетение за безработица, след като имам само 6 месеца на трудов договор и ако не- бих ли могла да си внасям сама осигуровки през моя фирма за оставащият период време, така че да придобия право на Борса?

Много благодаря за бързата реакция!Да, това имах предвид- през моя фирма.

не, случаят не е такъв.Имах предвид фирма на приятел.

През тези 6 месеца на трудов договор на каква сума бяхте осигуряван? Защото така като гледам и смятам, няма смисъл да се осигурявате през фирма на приятел от финансова гледна точка. По-добре си намерете работа, работете си и получавайте заплата.

През тези 6 месеца- на един основен и един допълнителен трудов договор за обща сума 1150 лв. двата.Преди това имам 3 месеца без работа /т.е няма осигуровки/,и до оставащите 18 месеца назад имам още 4-5 месеца на трудов договор на мининална заплата с прекъсване,  плюс без прекъсване текущ граждански договор от 2016 октомври до септември 2018. Преди гражданския заетост в чужбина на висока заплата за нашите стандарти /4000 лв/, но като смятам 18 месеца май не го хваща...Ако има един проблемен месец недостиг, вземат ли се предвид всички тези факти, или те си броят 18 месеца и не ги интересува другото.

Здравейте,имам следния случай.Работя във фирма и за последните 5 години и осигурявана на доход около 1400брутна заплата. В момента искам да напусна по взаимно съгласие чл325. Намеренията са ми да започна във фирма при мои познат,за да може да ме освободи по член, който да получавам 60% от брутната заплата. Бихте ли ми казали кой е правилния закон и член,за да получавам следващите 9 месеца обезщетение.Благадаря ви