Тема за обезщетенията по КТ

27.08.2020, 14:45 120547 338
0 Потребители и 3 Гости преглежда(т) този раздел.

#320 | 27.08.2020, 14:45
Публикации: 111 / 3
В чл.222, ал.1 от КТ е записано "за времето през, което е останало лицето без работа, но за не повече от 1 месец". Във Вашия случай лицето е останало без работа от 20.05.2020 год. до 19.06.2020 год. За база ще се вземе м.април, спазвайки разните му членове на кодекс и наредби. Никъде не е посочено когато възникне основанието за това и разни такива едностранно изгодни обяснения.

Ох,да Ви дам ли адреса да им го кажете? :smile1: :smile1: :smile1:
Абсолютно съм съгласна!Аз също процедирам така!И май ще се съдим с тях! :smile1:
#321 | 27.08.2020, 15:05
Публикации: 6118 / 545
Ако сумата си струва, съдете се. Ще си вземете парите, пропуснати ползи, лихви, адвокатски хонорари. Защо не опитате първо с жалба до Инспекцията по труда?
#322 | 27.08.2020, 15:30
Публикации: 111 / 3
Ако сумата си струва, съдете се. Ще си вземете парите, пропуснати ползи, лихви, адвокатски хонорари. Защо не опитате първо с жалба до Инспекцията по труда?
Ми за 500 и нещо ,заслужава ли си ?
Да не говорим как си играят и с работните дни при изчисляването.Адвоката ме посъветва да пуснем покана за доброволно плащане.
#323 | 27.08.2020, 16:28
Публикации: 2510 / 285
И според мен се взима април.
Ако лицето е с прекратено ТПО към 01во число и на следващото първо отиде да си търси обезщетението, какво ще му изчисляват в тази дупка? :)
#324 | 27.08.2020, 16:52
Публикации: 111 / 3
И според мен се взима април.
Ако лицето е с прекратено ТПО към 01во число и на следващото първо отиде да си търси обезщетението, какво ще му изчисляват в тази дупка? :)
Абсолютно!
Да не говорим,че са сметнали среднодневно брутното,като са разделили възнаграждението за месец Май,не на 11 отработени дни,а на 18,колкото са работните дни за месеца по календар. :noexpression:
#325 | 27.08.2020, 16:55
Публикации: 6118 / 545
Започвайте процедурата за вземане на дължимото. Работил до 19.05 и разделят брутното на 18 работни дни. Големи хитряги. Ще разказвате как се развиват събитията.
#326 | 27.08.2020, 17:06
Публикации: 111 / 3
Започвайте процедурата за вземане на дължимото. Работил до 19.05 и разделят брутното на 18 работни дни. Големи хитряги. Ще разказвате как се развиват събитията.
Задължително!Ще изпратим покана,пък да видим.Иска ми се първо да мина през покана ,после
през жалба до ИТи чак тогава съд!
#327 | 27.08.2020, 17:07
Публикации: 111 / 3
Много благодаря на отзовалите се! :smile1:Хубава вечер!
#328 | 27.08.2020, 17:28
Публикации: 359 / 15
Започвайте процедурата за вземане на дължимото. Работил до 19.05 и разделят брутното на 18 работни дни. Големи хитряги. Ще разказвате как се развиват събитията.

Ами, ако са имали уговорка за надник!
#329 | 27.08.2020, 17:32
Публикации: 359 / 15
Задължително!Ще изпратим покана,пък да видим.Иска ми се първо да мина през покана ,после
през жалба до ИТи чак тогава съд!

По-добре ще е да посетите офиса на счетоводно обслужващото им предприятие.
#330 | 28.08.2020, 12:13
Публикации: 111 / 3
По-добре ще е да посетите офиса на счетоводно обслужващото им предприятие.
Здравейте,какво значи уговорка за надник?Никакви уговорки няма!И не може колежка да му обяснява глупости ,как и защо се взимал м.Май за база,който не е пълен,първо и второ:среднодневно брутното го умножава по 18/колкото са работните дни за май,вероятно/,а не на 22 .
#331 | 28.08.2020, 15:10
Публикации: 359 / 15
От къде да знаете вие какво са се уговорили?
Имате някаква заповед за изплащане на обезщетение и размера му.
Щом според вас има допусната грешка при изчислението на размера на обезщетението и явно имате повече познания относно правилното му изчисление уточнете грешката със счетоводителя, който го е начислил.
Ако сте счетоводител би трябвало да знаете в какви условия на капризи и обеми работа са поставени да работят.
#332 | 30.08.2020, 00:21
Публикации: 4 / 0
Здравейте! Да и питам и при вас.
На лице работещо в детска градина трябва да се изплати обезщетение по 222/1. Лицето е освободено считано от 01.08.2020г. В КТД е записано, че обезщетението по чл.222/1 е в размер на БТВ за срок от два месеца Объркването ми идва от това за срок от два месеца Според мен на 01.09.2020 ако лицето не е започнало работа на друго място трябва да му изплатим 2 БТВ, а не в два последователни месеца по едно БТВ. Моля, разяснете ми.
#333 | 30.08.2020, 07:46
Публикации: 7243 / 1083
С уговорката, че никога не съм се занимавала с бюджетни предприятия:
Според цитирания текст смятам, че ако лицето не си намери работа до 01.10. (до два месеца от освобождаването), то след тази дата подава заявлевие за изплащане на обезщетението и Вие му плащате две заплати. И тези два месеца ще му се зачитат за осигурителен стаж.
Естествено, ако междувременно е започнал работа, плащате само за частта от двата месеца, през които не е работил или е работил на по-ниска заплата. Но би трябвало да изчакате 01.10. и тогава да предприемете каквото и да е според случая.
#334 | 30.08.2020, 16:18
Публикации: 359 / 15
dama pika, и според мен срока е от нормите на кодекса, а не от колективния договор.
Размера, вероятно зависи и от делегирания бюджет преди определения в колективния трудов договор.
#335 | 30.08.2020, 22:41
Публикации: 3282 / 456
КТ дава минимума, КТД може да има по-благоприятни клаузи.

222 (1) от КТ казва, че "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец". Тоест е обезщетение за някакво време, но не повече от един месец.

Освен това пише, че "...с колективен трудов договор... може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок".

Тоест, и според мен, ако лицето остане без работа примерно три месеца ще има право на обезщетение за два от тях, съгласно КТД, а не един, съгласно КТ. А не да получи двойно обезщетение за един месец.
#336 | 26.11.2020, 16:42
Публикации: 2 / 0
Здравейте днес кандидатствах по бюрото по труда за борса но имам следния проблем 01.05.19 започнах работа във франция от бг фирма бях осигурен на 3000 лв след което на 11.08.19 се прибрах в бг и започнах работа в една друга фирма от 11.09.19 осигурен на 1280лв  февруари месец разбрах че от предишната фирма все още ме осигуряват на минималната осигуровка 610лв
Прекратих си договора с тях продължих с втората работа днес се записах на бюрото по труда сега така като съм бил осигурен от 2 места без аз да знам около 4 месеца колко какво следва благодаря ви предварително
#337 | 26.11.2020, 17:02
Публикации: 182 / 20
Трябва да отидете в НОИ да се регистрирате за получаване на обещетение за безработица. Там ще ви обяснят. Два трудови договора не са проблем - още по-добре.
Би било проблем, ако и двата ви договора за за по 8 часа, т.е. общо 16 часа.
Максималната почивка между работнине дни е 12 часа.
Също би било проблем , ако едното работно място е в Б-я, а другото извън Б-я.






















#338 | 27.11.2020, 16:25
Публикации: 111 / 3
От къде да знаете вие какво са се уговорили?
Имате някаква заповед за изплащане на обезщетение и размера му.
Щом според вас има допусната грешка при изчислението на размера на обезщетението и явно имате повече познания относно правилното му изчисление уточнете грешката със счетоводителя, който го е начислил.
Ако сте счетоводител би трябвало да знаете в какви условия на капризи и обеми работа са поставени да работят.

Здравейте :smile1:,малко късно за отговор,но сега се зачетох,всъщност търсех нещо съвсем друго! :smile1:Знам много добре ,че нямат уговорка!
Фирмата е с няколко клона,международна!Няма такива "ама аз ще те съкратя по този и този член,ти ще идеш с пълни права на борсата,пък ти няма да си искаш парите"Напротив,събраха ги и им обясниха всичко точно!Изплатиха им  три брутни за не спазено предизвестие+отпуск,който има.Изненадата бе на другия месец!Една брутна си е една брутна ,а не някаква част от нея! :smile1:И да,опитахме се няколко пъти да говорим-чрез ел.поща и не само!Отговорите и обясненията бяха нелепи!Както и да ,изплатиха и остатъка!Опитват се хората,няма лошо!Отговорът от тяхна страна бе,че начинът на изчисление и/или по -скоро периода,който взимат, можели да се разглеждат двояко!И те били прави и аз,но понеже имали грижа към персонала си ,като им изплащали бонуси/които се дават за работа по проект,а не самоцелно,ей така понеже си им симпатичен/затова щели да доплатят остатъка! :smile1:
Извинете ме ,че ви отговарям в това лудо време,просто сега чета! Лека вечер! :smile1:
В момента тук са: 0 Потребители и 3 Гости
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове