Възнаграждението за официалният празник 24.12.17 НЕ Е доплащане по КТ с постоянен характер. Съответно СДБТВ се образува от възнагражденията с постоянен х-р. Прочетете КТ и Наредбата за структурата на работната заплата (чл.17-18)

Вярно ли съм написала за тези години (1993-1995), кои суми се вписват в УП2 (дохода в/у който са внесени 35% ДОО? Извинявам се, но наистина ми е спешно, за утре трябва да го изготвя, а още смятам сумите месец по месец и е страшна игра кое включвам и кое не

Да, май сте права като гледам общата рекапитулация. Благодаря!
Да Ви попитам - сумите които трябва да включа като доход (върху които са внасяне ДОО 35 %) в УП2 са:
Основна РЗ, клас прослужено време, предмии, ПГО - това има по фишове служителката
Има и следните, в/у които НЕ СЕ е начислявало ДОО 35%: (не ги вкл. в УП2)
 Разл.т.9 и 86 (квото и да е); месечни добавки за деца; отпуск по болест (самите суми)
Много ще съм благодарна...

Сега е така, то и обезщетението от НОИ сега не се изплаща по заплата, но преди е било друго. Тогава защо има във всеки фиш 1993-1995 и месечни добавки и са включени в общата сума?

Здравейте,
Ще изготвят УП 2 за лице работила в периода 1993 г. - 1995 г. и имам няколко питания (ако някой може да помогне, имащ опит с тези периоди):
1. По Ведомостите за заплати в някой месеци лицето включено във ФРЗ - Разл.т.9 и 86 - не знам какво е това, не мога да го разбера, но е включено в БТВ? Взима се предвид при УП2 нали?
2. Месечни добавки за деца - всеки месец има, това също се включва в сумите за УП 2 нали така?
3. В забележка долу описвам:
3.1. Елементите на възнаграждение, без да описвам като рекапитулация суми
3.2. В доходите са включени изплатени възнаграждения върху които са внесени всички осиг.вноски чл.4, ал.1 КСО
3.3. Спазени са чл.6, ал.2 КСО и чл.46 НПОС
3.4. Дали да пиша че са спазени чл.111 и чл.96 от ППЗП за тези периоди 1993-1995, чета, че са изменени в 1996г...и не знам за моите периоди дали е ок да го пиша това.
Благодаря!

Има логика за данъка при годишното облекчение, аз също така смятам.
Но като пусна справка за доходите през програмата ми ги прави (естествено, нали е бил начислен и възстановен) и с данъка от годишното изравняване и се замислих..
Благодаря!

Здравейте,
в бележка за дохода (за ДЕТСКИ) за периода 12/ 2016 - 11/ 2017г. включват ли се:
1. първите 3 р.д. от раб/ля (по ЗДДФЛ не са облагаеми, но в изреждането на ЗСПД, §1 т.2 пише и "обезщетения")
2. данъчно обл. чл.22в ЗДДФЛ за дете (20 лв. нетно) за данъчната 2016г. - чрез работодателя в год.изр. за 2016г. съм го включила и на лицето са възстановени 20 лв. от ДОД за това облекчение.
Според мен не се посочва това данъчно ползвано облекчение, то е на годишна база. И не е точно "доход", а е облекчение ВЪРХУ (намаление на) годишния облагаем доход, при определени условия.

Никой ли не знае...

Здравейте,
в бележка за дохода (за ДЕТСКИ) за периода 12/ 2016 - 11/ 2017г. включват ли се:
1. първите 3 р.д. от раб/ля (по ЗДДФЛ не са облагаеми, но в изреждането на ЗСПД, §1 т.2 пише и "обезщетения")
2. данъчно обл. чл.22в ЗДДФЛ за дете (20 лв. нетно) за данъчната 2016г. - чрез работодателя в год.изр. за 2016г. съм го включила и на лицето са възстановени 20 лв. от ДОД за това облекчение. Всъщност в Декл.1 и Декл.6 за ДОД (индивидуално за лицето) не се отразяват тези възстановени/ удържани суми...не знам как ги засичат от Социалното и НАП.
Според мен не се посочва това данъчно ползвано облекчение, то е на годишна база. И не е точно "доход", а е облекчение ВЪРХУ годишния облагаем доход, при определени условия.

Да, задължително ще трябва и декларация в свободен текст:
- ако ще по ползва лицето данъчно облекчение чрез работодателя си по основно ТПО, в срок 30.11.17 - 31.12.17, декларация, че към момента на представяне декларацията пред работодателя лицето няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения;
- ако няма да ползва данъчно облекчение чрез работодателя, а чрез подаване на ГДД чл.50 ЗДДФЛ, то декларация в свободен текст, че ще подава годишна декларация за ДДФЛ за 2017 г. Пак разбира се в периода 30.11.17 - 31.11.17...
Но няма право работодателя да иска от служителя някакви справки или официални документи от НАП, като задължително условие...вече ако работникът сам реши да си пусне такава справка, за да знае, че декларира верни данни, ако не - доверява се работодателя, че както е декларирало лицето, към датата на представяне на декларацията няма такива задължения..

Здравейте,
лице е получава пенсия за осигурителен стаж и пенсия.
Работи на 8ч. в момента и има ТД от 01.10.2016г. На 31.10.2017г. стават 12 месеца и ще иска да подаде заявление за преизчисляване на пенсията.
В НПОС и КСО пише, че пенсиите и добавките към тях се отпускат от дадата на подаване на заявлението.
Въпросът е кога да подаде заявление за преизчисляване на пенсията? Ако утре 01.11.2017 подаде заявление за преизчисляване на пенсията по данни по персонален регистър (Декл.1) и към дата 01.11.2017г. обаче работодателят му още не е платил заплатите и не е подал Декл.1 за 10/ 2017г. още все пак срокът за 10/2017г. е 25.11.2017, това че към датата на заявлението (01.11.2017) няма данни за 12 месеца, а за 11 месеца, какви доходи взимат предвид - това, което се вижда към 01.11.2017, т.е. само 11 месеца (т.е. няма 1 година) или ще вземат доходите за периода 01.10.2016-31.10.2017, като ще преизчислят пенсията като светне в системата и 12-я месец (декларация 1 за 12/2017г.)?
Или лицето да изчака да види с ПИК когато подаде работодателя му и Д1 за 10/2017г. (около 25.11.2017) и тогава да подаде заявление за преизчисляване, срок има ли, да не го изтърве?

В НАП не се подава уведомление за ДС например за промяна на КИД...ако трябва да я промените заради НСИ - променете си я като подавате тримесечни/ годишни отчети. Както и ако трябва да я променяте, направете го в заплатите (Декл.1) защото различния КИД променя % ТЗПБ. Но в НАП няма какво да променят. Следващия път, когато подавате на всяко лице уведомление за промяна на ЕКАТТЕ, на длъжност../прекратяване на ТД, ще посочите към него момент КИД и толкова..

Вие като работодател трябва да подадете документи в НОИ за промяна на обстоятелствата. Това трябва да стане в срок до 3 работни дни от дата на която лицето е представило документи за това пред Вас - осигурителя.

Някакво мнение? 

Здравейте,
още не сме декларирали населеното място по код ЕКАТТЕ (срок до 31.10.2017г.)
Мисля към 01.10.2017 да пусна уведомленията.
Имаме следната ситуация обаче. Фирмата ни е с обекти била винаги само в гр.София, но от няколко месеца има нов обект, собственост на фирмата в друго населено място, който се строи от фирма - подизпълнител.
Т.к. вече обектът е завършен отвън и предстои довършването му вътре, замазки, оборудване. Собственикът иска да използва служители от обектите в София (работници поддръжка) периодично да ги пращаме в другото населено място да помагат и да вършат общи работи. Не знам колко време ще прекарват там в един месец. Може да са за 2 дни, може за по 2 седмици, но ще работят там все по-често. Въпросът е как да ги подам като код ЕКАТТЕ:
1. До скоро работеха само в гр. София, това е и работното им място по трудов договор.
за последния месец са били командировани 2-3 пъти за по 2 дни в новия обект.
Да ги подам с код ЕКАТТЕ - гр.София и да ги водим командировъчни до другото населено място?
2. Да подам уведомление с код ЕКАТТЕ: 00000 и да ми правят присъствено форма по обекти и градове - полагат ли им се в този случай командировърно (пътни, дневни) ако са с две работни места, ще се движат с фирменни автомобили, ще отсядат в последствие във фирмени имоти (а някой от тях са по принцип с постоянен адрес в това друго населено място и ще живееят/нощуват при роднини)?

Някакво мнение...?
Всъщност като разглеждам Приложениято от 01.06.2017 вече нови,
това, че майката в отпуск до 2г. или майка в отпуск до 410 дни, се връща на работа изобщо не става с подаване на същото приложение с което ползва отпуска като просто подаваме "Декларираме следните ПРОМЕНИ В ОБСТОЯТЕЛСТВАТА".
Всъщност не е ли така:
1. като излизаш в отпуск и ползваш пълен размер обезщетение чл.50 КСО за остатъка до 410 дни - приложение 2
2. като майка се връща на работа и прекъсва ползването на отпуска преди да са станали 410 дни, подава заявление за 50% обезщетение 50а КСО - приложение 2а
3. ако е в периода на ползване на отпуск за гледане на дете до 2г. - подадено е приложение 7, пълното обезщетение
4. ако се връща на работа и прекъсва отпуск за гледане на дете до 2г. - подава се приложение 8 за получаване на 50%  обезщетение по чл.54 КСО.
ВСИЧКИ ПРИЛОЖЕНИЕ СЕ ПОПЪЛВАТ "ДЕКЛАРИРАМ СЛЕДНИТЕ ОБСТОЯТЕЛСТВА" ОТ ДАТА.... а не промени в обстоятелства, т.к. ползването на отпуск и влизане на 100% обезщетение и връщането на работа и взимане на 50% обезщетение са в горните случаи 4 различни обезщетения и не се променят никакви обствоятелства а възникват нови...Не е ли така/???
Какви промени в обстоятелства като,
- до сега майката е била в отпуск и затова взима 100% за БР до 410 дни - чл.50 КСО/ съответно до 2г. и по чл.53 КСО или
- прекъсва ползване на отпуската, работи и затова взима 50% обезщетение по чл.50а КСО ако се е върнала преди 410 дни / съответно по чл.54 КСО ако се е върнала повреме на 2г. гледане на дете?
Та, аз сега ако майката се връща преди 410 дни на работа ми трябват Приложение 9, а с него само приложение 2а КСО? Нали?

И аз да попитам нещо:
Майка е в отпуск от 135 дни до 410 дни.
Майката се връща на работа преди 410 дни, не прехвърля гледането на никого.
1. (считано от 01.06.17) има право на 50% от обезщетението за БР до 410 дни - до 3 р.д. с приложение 9 за подаване на редовни данни:
1.1. Приложение 2 за промяна на обстоятелствата (с дата от която започва да упражнява труд.дейност, 08.09.2017 ) - прекъсване ползване отпуск за БР до 410 дни)
1.2. Приложение 2а за деклариране на обстоятелства, за връщане на работа и получаване на 50% от обезщетението за БР до 410 дни, считано от 08.09.2017
Това ...до 3 р.д. трябва да го декларирам до 13.09.2017 вкл. нали?
2. На 14.10.2017г. по принцип и изтичат 410 дни, та майката ще продължи да си работи, затова считано от 15.10.2017 г. и започва периода за гледане на дете до 2г., ще подадем заявление за 50% обезщетение чл.54 КСО за гледане на дете докато работи - приложение 8 ?

Здравейте,
някой ако има длъжностна характеристика за "ЕКСПЕРТ управление на собствеността", Код 2421 5021, може ли да ми пусне примерна? Ще съм много благодарна!

за ТРЗ аз работя от 8 години с програма ЗАПИ на "Комбайт" - пловдивска е, но имат фирми в цялата страна, ние имаме фирми във Варна и София.
Много съм доволна, специалистите им на деня на промяна обявена в законодателството, пускат поле за актуализация с обяснение какво е, кога е приета и обяснения с текст или фото за работа с новата промяна.

Ако не става без чекване и попълване, аз не бих подавала ОКД5.
И по принцип няма логика да се подава тази декларация без да се отбелязва осигуряването (освен ако лицето не се осигурява като СОЛ през друго дружество и затова подавате само за начало на дейността в това конкретно ЕООД/ООД)