В търговски обект  с петдневна работн седмица се извършва инвентаризация в събота и неделя .В заповедта за извънреден труд е посочено ,че ще се работи от 08 часа до 17 часа.За всичките ли 9 часа за даден ден трябва да се заплати увеличено със 75 % или за 8 часа със 75 % ,а за 1 час 75% плюс 75 % защото този час е над 8 часа което е нормалното работно време.

Не го приема, защото е основен трудов договор, а не втори.

В подкрепа на Делфинчето и Пъпешче:
Наредба Н-13, чл. 4, ал.1 Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:...
5. от задължените лица по т. 1, 2, 3 и 4а само след издадени задължителни предписания от контролните органи на Националния осигурителен институт, когато декларацията се подава след 30 април на годината, следваща годината, за която се отнася, и не съдържа данни за осигурителен стаж, зачетен по реда на чл. 9, ал. 3 от КСО, данни само за здравно осигуряване или данък по ЗДДФЛ; ....
Самоосигуряващите се лица подават Д1 по чл.4, т.2

Според мен тази т.5 означава точно това, че до 30,04 на следващата година Д1 МОЖЕ да се подава БЕЗ предписания.

ПРЕДЛАГАМ ДА ПРИКЛЮЧИМ ТЕМАТА!
_{извинявам се за главните букви}

А не е ли редно при съкращение на щат да ме осведомят официално за това ? И аз не настоявам нещата да са същите каквито са били, а както останалите двама души са получили законово своите договори, защо аз да нямам това право? Не споря с Вас, а просто разсъждавам, редно ли е всичкото това, мисля, че не.
Въпросът ми беше мога ли да ги съдя в този случай и дали въобще си струва главоболието? И дали ми се полага по закон обезщетение, щом няма къде да се върна, а на практика се водя с постоянен договор в тази фирма, какво следва да е най логично и в мой интерес, защото все пак съм длъжна да пазя собствения си интерес на първо място и считам, че техния интерес има кой да го пази !

Хайде без тъпи изказвания. Делфинчето е изключително компетентен и отзивчив човек. Не пишете глупости.

Наистина , ако е пропусната да се подаде Д1 за април текущата година може да бъде подадена до края на април следващата година и това е факт , колкото и да Ви се струва непрофесионално.

Да Ви попитам следното:
Имате СОЛ ,който се осигурява на ниския процент. Той е на максимума по трудов договор и съответно е освободен от подаване на Д1 в този случай. В месец декември примерно / или друг произволен / ерешено да му се изплати личен труд за постигнати резултати до момента за 2024. Както знаем следва да се подадат Д1 за месеците на полагане на труда - от януари до декември / или друг / . И какво следва от твърдението Ви - това е невъзможно лии извън срока? Няма такъв ограничителен срок и винаги може да възникнат обстоятелства ,които да налагат подаване на Д1 в по-късен период.

Извън темата - системата на НАП е отворена и приема Д1 редовни и неподадени в срок,както и Д6 редовни. Т.е.  не се ограничават действията,водещи до постъпления в бюджета. При Д6 с код К в намаление на суми вече се ходи на място извън срока.
Не знам някого да са глобили,но това не е практика. Някои обстоятелства са обективни като описания пример,други се дължат на пропуски. Важното е,че системата не възпрепятства работата и не гони непременно глоби.

С цялото ми уважение към Вас от личен опит потвърждавам,че може.

А Вие опитвали ли сте? Или просто така...

А Вие опитвали ли сте? Или просто така...

Да, важи.

Работила съм в Кипър до края на 2023г и от 2024г до месец юли нямам здравни осигуровки.Взех си документ от Кипър за трудовия стаж и осигуровки през този период.Каква молба и до кого с какъв текст трябва да подам за признаване на този стаж и възстановяване на здравните права.Какво следва след това?

и тък като е "ясно е написано" един път се пише за "платците на доходи" които не внасят за 4 трим, а друг път за "физическите лица когато те са задължени сами да определят и внасят данък..." които са задължени да декларират до 31 януари ...хубав ден

Идеята за доп. споразумение според мен е била да го заличат, ако подпиша молбата за отпуск в септември със задна дата?  Иначе и да не ходя до 17.10 щом не съм го ползвала и не е платен,  пак ми дължат сумата му.
И аз не разбирам какъв беше проблема да ми пуснат на 01.10  заповед за освобождаване с текст на лицето да се изплатят колкото там дни неползван отпуск?

Възможно ли е това? Доколкото пише в ЗДДФЛ работодателя е задължен да не удържа данък при представен ТЕЛК.

Т.е искате да кажете, че както съм го сметнала ако лицето е на минималната работна заплата 933 лв - 128,58 лв осигуровки = 804.42 лв от тази сума изваждам 660 лв и на разликата от 144,42 лв плащам ДОД от 14.44 лв и това всеки месец ако лицето не е в болничен.

Здравейте пиша по темата да ми дадете насоки, тъй като чета доста мнения по въпроса.
Лицето ми представи Телк с 70 %. При назначаване ми се представи медицинско за работа и от трудовата медицина поисках становище, дали мога да назнача лицето. Имам и становище, в трудовият договор написах че на лицето му се полагат 26 дни платен годишен отпуск и сега стигам до въпроса ми: Работодателят знам че трябва да не удържа ДОД до сумата от 7920 лв, тоест ако лицето е на минималната работна заплата 933 лв - 128,58 лв осигуровки = 804.42 лв е за получаване  804,42 лв * 12 месеца = 9653,04 лв - от който изваждам 7920 и се получава 1733,04 лв, на които се дължи ДОД. Само че да кажем че започвам новата година от януари ( тъй като сега няма да достигне до 7920 за  3 месеца до края на тази година) , аз трябва някъде от  октомври 2025 г. да начислявам ДОД след като достигна тази сума, тоест аз трябва да следя сумата, когато достигне до 7920 да започна да удържам данък, правилно ли съм разтълкувала всичко прочетено? И имам още един въпрос може ли въпреки Телково решение да си удържа работодателя ДОД, както е при останалите работници и накрая на година, т.е от януари до април на следваща година, работника да си подаде ГДД по чл 50 и да му бъде възстановен целият данък наведнъж?