Сега проверих и следното /за подаване на прлиж.№9 и 10 : От ВХОД КЪМ ЕДИНЕН ПОРТАЛ ЗА ЕЛЕКТРОННИ УСЛУГИ НА НОИ -Падаване на данни-Интегрирана система за електронен обмен на документи и данни с НОИ (Подаване на данни с удостоверения №9 10 и 11)-Уеб приложение на НОИ "Интегрирана система за електронен обмен на документи и данни" -пишете ПИН кода на ел.подпис и влизате да подавате /като беше преди/.

Има начин да виждате и справките за фирмата.От  "Електронно осигурително досие" избирате 3-то то " - Електронно осигурително досие за осигурители", ще ви излезе прозорец в който да напишете булстата на фирмата, ще въведете булстата -после " Търси " и така ще ви излязат видовете справки за фирмата.

Видях го с ел.подпис на фирмата.Справка -болнични листове, въвежда се ЕГН на работника и номер на болничния.

Да , за сега е така, ще видим по-нататък дали ще измислят нещо ново.

Аз успях да си изтегля от НОИ издадения болничен на работника ни/без да ми го е носил/, но той ми написа номера на болничния, иначе няма как да се види.Е още едно условие, лекаря трябва да го е подал към НОИ.

Според мен, ако подадете със служебна бележка, пак ще хванат неподадената 73, защото последните години сумите за данъчните облекчения за деца са по-големи,и ги връщат само с АПВ.

Е щом не са приети/ по ЕГН/, няма какво да заличавате, подавате си ги по ЕИК.

Заличете ги , и ги подайте отново ч/з Булстата

Когато Д1 е само със записи на СОЛ, никога не прави изчисления. Д6 годишна на сол трябва да е по ЕГН с код 13.

Може.За отпуска, ако тя не си е пуснала молба за отпуск, няма как да я принуди да си го ползва.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
 3 промени
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Е не е написано буквално, като вие можеби искате, но все пак    .
КТ
Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове:

1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;

2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;

3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Според мен с нотариална покана, ще стане най-добре, но не съм го правила. Сетих , се и че трябва задължително да иммате документи доказващи промяната в щатното разписание.