Ако майката напусне по нейно желание т.е. по нейна инициатива, пуска молба за напускане по взаимно съгласие, и тогава няма обезщетение по чл.222. Ако обаче не подаде молба за напускане, тогава и дължите обезщитинши по чл.222 за първия месец без работа. Един месец/колкото е преполагам предизвестието ви в ТД/, трябва да предизвестите писмено всички работници.

Обезщетение при уволнение на други основания
 10 промени
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Времето до 31 декември 1999 г., което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране по действащите към тази дата разпоредби, се признава за осигурителен стаж (на основание § 9 от ПЗР на КСО).

Щом е платен отпуск.

https://trudipravo.bg/izbrani-statii/izbrani-statii-ot-epi-trud-i-sotsialno-osiguryavane/zachitane-i-izchislyavane-na-trudoviya-stazh-i-nyakoi-osobenosti-vav-vrazka-s-otrazyavaneto-mu-v-registara-na-zaetostta/

Ами според мен е бял кахър, аз не бих се тревожила.Пък и виждам, че в справката на ЕТЗ не се вижда с кой код е нправена промяната.

В справката на ЕТЗ, всичко ли е отразено правилно, ако да няма за какво да се тревожите.

Щом ще минава от 4 на 8 часа, ще подадете ЕТЗ, логично е и заплата да се вдигне, и за това също се подава ЕТЗ. С едно ДС може да се променят няколко неща по ТД, но вие ще ги подадете с 1 ЕТЗ.

 

аз ще напиша 0г-7м.-24д.

преди с уведомленията съм подавала прекратяване със задна дата за период отпреди 3 години, ставаше, ама сега   .

Ако работодател не е подал ЕТЗ в тридневния срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневния срок от неговото прекратяване, вписване в Регистъра на заетостта се извършва само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда (ГИТ).

https://otgovori.info/nakazania-inspekcia-po-truda/

Ами пак е рисково, защото напоследък НОИ правят проверки и се заяждат, с довода че робтничките се назначават само за осигуряване, и им отказват да им изплащат сумите.


https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37737.0

Първо за да влезе в сила един трудов договор трябва да има постъпване, същинско престиране на труд. Второ ако работника е в остсъствие от първия си работен ден/напрактика няма как договора да взеле в сила/, за пред НОИ той няма да бъде осигурен.
Изпитано още през 2010 г., преместване от една фирма в друга , като работника беше в  болничен от първия рабетен ден, НОИ не признаха болничиния/защото не бил осигурен/.

Не