Кодекса на труда
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане
(Загл. доп. - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.)
 7 промени
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.

(3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.

ами защо да не го приеме, първо променяте срока на договора, и като се върне титуляра -освобождавате/за връщането на титуляра, се предполага че ще знаете поне няколко дни по-рано/.

Според мен е недомислица на законодателя.
Ами, ако сложите някаква ориентировъчна дата, и после когато имате повече яснота, да направите корекция на срока на договора.

ами още не ми е ясно, ама ако не стане с редовен запис, ще сатне с корекция на вече подаденото освобождаване

Чл. 10.
(4) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от:
1. прекратяване на трудовото или на служебното правоотношение;
2. изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 222, ал. 2 и/или ал. 3 от Кодекса натруда;

Сега си свалих справка от НАП на попълнената назад информация в ЕЕТЗ, много се "зарадвах", като видях че датата на постъпване на ТД е същата като дата на сключване, чудно .

ами да приема я, днес още е по стария начин

в ЕЕТЗ се говори само за трудов стаж

Според мен, този който до момента е бил на ТД , може да си остане на ТД, ако не управлява и той/иначе да ТД +СОЛ/.Този който е управлявал ЕООД-то и е сключил ТД с този на ТД, трябва да продължи да управлява,т.е. да е самоосигуряващ се. Третия, ако няма да извършва нищо в ООД -то, няма да се осигурява, но ако участва трябва да пусне дейност - ОКД5, но без осигуровки, защото се самоосигурява като собственик в друго негово дружество.

Раздел III
Единен електронен трудов запис
Чл. 10.
(3) Работодателят подава електронен трудов запис съгласно приложение № 1 с данни за началото на изпълнението на трудовиядоговор преди постъпване на работа на работника или служителя.

В НАП може да му извадите Служебен номер от НАП,без то да идва до България. Издавали са ми такъв във НАП - Варна за лице на ГД с българска фирма, беше гражданин на Индонезия. Искат превод на документ за самоличност + копие на същия, в заявлението пишете че е във връзка със слключен граждански договор, като прилагате и копие.

Няма проблем да подадете Д1 за м.04.2025 г., за самоосигуряващо се лица, системата ги приема.
Няма да имате глоба, подаваласъм и за по-стар период. Просто ,ще има лихви за осигуровките за м.04.2025г.

КОДЕКС ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ
от чл.48 до чл.54 вкл.
Кодекса на Труда
от чл.163 до чл.164б

https://accountingnews.bg/%D0%BE%D1%82-1-%D1%8E%D0%BB%D0%B8-2025-%D0%B3-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%89%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-1507.html

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37464.0


ВИЖТЕ ТУК

Първо трабва да подадете Декларация 7, след всяко оставане без работа. Може да го направите с ПИК код от НАП. Когато декларациите се обработят, от справки задължения, ще може да видите каква сума трябва да платите. Ако само внесете сумата, тя няма с какво да се обвърже.

Трябва да входирате молба в НАП, ще има проверка и ще ги подадете на гише, но ще има глоба.
КСО
Раздел III.
Отговорност за неизпълнение на задълженията за деклариране на данни пред Националната агенция за приходите и за внасяне на задължителни осигурителни вноски
(Нов - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.)
 5 промени
Чл. 355. (Нов - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г., доп. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Който наруши разпоредбите на чл. 5, ал. 4 и чл. 6, ал. 9 и разпоредбите на нормативните актове по прилагането им, както и който не подаде или не подаде в срок декларация с данните по чл. 5, ал. 4 или декларация от самоосигуряващо се лице, се наказва с глоба от 50 до 500 лв. за физическите лица, които не са търговци, или с имуществена санкция за едноличните търговци и юридическите лица в размер от 500 до 5000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание.