Да допълня, че осигуровките са внесени за първа категория. И ако проблема е само в това че трите подпоса са еднакви, ще ги оправя.
Здравейте, ще съм ви много благодарна , ако може да помогнете, защо не е прието УП3.
От писмото не ми става ясно защо не го приемат. Фирмата няма дейност от много години, за това е подписано с три еднакви подписа : иготвил, счетоводител и представляващ. Към момента преставляващият е лице, което е било главен счеоводител на фирмата когато е била действаща.
За категорията - първа прилагам и ИНСТРУКЦИЯ № 13 %& 31.10.2000 прилагане на НКТП.
Звънях на пенсионното 6 пъти, никой не вдига.
Работодателят е задължен да вписва в единният електронен трудов запис данни, свързани с трудовата дейност на работника/ или служителя и настъпилите промени в тях
- уговорения платен годишен отпуск .
Във вашия случай се променя - уговорения платен годишен отпуск от 20 дни на година на 26 дни на година , т.е. трябва да се подаде ЕТЗ за промяната.
Осигуровките за всички фондове /ДОО и ДЗПО/остават същите и след пенсионирането.Нищо не се променя.НОИ на 01.04. всяка година си преизчислява пенсията, възоснова на осигурителния доход за презходната година.Вас какво ви притеснява, преизчислението от НОИ?
Законът не прави разлика между работник който не се е пенсионирал и такъв който се е пенсионирал.
Не, за едно дете се възстановяват като се намали данъчната основа с 6000 лв., т.е. въстановен асума до 600 лв. един път.
Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

т.е. ако отпуска не е отложен поради ползване на други видове отпуски, срока за ползване на ПГО за 2023 е до 31.12.2025 г. вкл.
Съществува и ПИК от НАП на юридическо лице, но трябва да се види какво може да се подава с него.
https://nra.bg/wps/portal/nra/uslugi/vuprosi-i-otgovori-za-e-uslugite-s-pik
И на мен след обновявавнето на НАПовския продукт на 09.01.26, ми дава грешка на всички Д1.
"Некоректна стойност в поле 21
Поле 21 + поле 17 + поле 27 не могат да надвишават максимума."
Преди обновяването нямах никакъв проблем.Създаох Д1 в продукта на НАП-обновен, пак същата грешка.
Здравейте, колко трябва да е месечния необлгаем минимум на работниците с ТЕЛК?
660/1,95583-337,46х12=4049,52 евро за годинатах1,95583=7920,172 лева или 660/1,95583-337,45х12=4049,40 евро за годинатах1,95583=7919,938 лева
По т.3 ,се вписва дни уговорен платен годишен отпукс/това което сте написали при сключване на ТД или в последното ДС ако е имало промяна в това отношение/.

Иначе и аз се чудех дали със всяко ДС, ще вписмаме всички точки, ами явно да, защото пробвах да създам в тяхна програмка такова без някои точки, ама още при записването ми казава че не може без тях.

За дата на ДС и подаването, е както вие си решите.
Искайте от работника да ви предостави стажа си.Това той може да изиска от НАП по ел.път с ПИК-а си от НАП:
Вчастта:
Удостоверения и копия на документи - Предоставяне на данни от единен електронен трудов запис на база подадено искане от лицето.Да пише че иска да му върнат информацията - справката на имейл, до 2 дни я пращат.
До сега не съм видяла възможност работодателя да може да вижда стажа назад за новопостъпил работник, за да му сметне ТСПО-то.
Вчера подадох пробно ДС за 1 работник,влизащо в сила от 01.01.2026г, сключено на 10.12.2025г., като вътре посочих левова сума.След обраоботката от НАП всичко си е наред, вижда се суматата в лева и точната сума в евро / изчислих за еврото, така че да е кръгло число, т.е. левовата сума ми е със стотинки/.