Прикачам моя файл, дано да помогна.

Аз рабрах че за месеца който искате да коригирате, сте подали две Д1 за едно и също лице.Ако е така ,корекцията става по начина който ви описах.Ако не съм разбрала правилно, се извинявам.

Трябва да се обърнете към представителя, който обслужва трз продукта ви.

Трябва да подадете в един файл : една заличаваща и 2 редовни Д1.Скоро имах същия проблем.Подадох по този начин и е прието.Когато в месеца, който трябва да се коригира лицето има подадени 2 Д1, само така ги приема.

https://kik-info.com/novini/nap/V-perioda-27082026-31082026-g-shte-se.15310.php
временно е

Само един болничен се издава.Подавате го към НОИ 2-пъти , за 2-те ТД.

Майката няма право на 50% , ако е прехвърлила на бащата.
В  Приложение № 2а към чл. 4, т. 1-за заявявяне на 50% има следната точка:
І.   Декларирам следните обстоятелства:
10.   Не съм дала съгласие отпускът за бременност и раждане да се ползва от някое от лицата по чл.  163, ал. 10 от КТ (баща, баба или дядо).

В продукта на НАП за Д1 има възможнаст да се вписват няколко започвания и прекъсвания.
Изготвих ви файл за да видите как трябва да изглежда. По данните които сте написали, заключавам че самоосигуряващият се е работил 8 дни през м.06.2026, т.е. осигурителният доход е 550,66/22*8 - 200.24 евро.Файлът трябва да е само един.

Логично е да бъде с 2 записа в Д1 , една с вид осигурен 01 и друга с вид осигурен 03.

Ако желае за времето, през което съвпадат двата вида отпуски да ползва платения годишен отпуск вместо този по чл. 162, ал. 1 КТ той, по арг. от чл. 9, ал. 3, изр. второ от Наредбата за медицинската експертиза, трябва да го поиска изрично в писмен вид от работодателя. В този случай получава трудово възнаграждение за времето на отпуска, а не обезщетение по КСО.
НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА
(3) В случаите, при които лекуващият лекар или ЛКК са констатирали състояние на неработоспособност, но осигуреният откаже да му се издаде болничен лист, последният задължително се издава и служебно се изпраща на работодателя/осигурителя, където работи осигуреният. Ако осигуреният желае да ползва платен годишен отпуск за времето, включено в болничния лист, той подава съответната молба до работодателя/осигурителя. 

Ами чудя се, защото намерих това становище.

Здравейте, намаляваме работното време на един работник от 8 на 6 часа, и сътветно /пропорционално/намаляваме и работната зплата.Въпросът ми е ваучерите за храна които раздаваме еднакво на всички независимо от работното време, ще трябва ли само на този работник 3 месеца да бъдат облагаеми?

Днес подадох заличаване на ТД, отговора се върна след 2 часа и 26 мин., обработен и приет.
Направих го с версия 1.08

Ами в такъв случай остава НАП да си оправят кашата : )

Създадох файл с вашите данни-При проверката с наповската програма- казва коректен файл.
Данните на лицето във файла са измислени.

Новата версия работи. Изготвих си файл за трудово правоотношение.На проверката казва, че файла  е О.К.За служебните не знам, не съм пробвала.

Съгласно чл. 123, ал.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия . При прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя.
Т.е. приключвате с общия стаж към 01.06.2025.

За да се зачете и стажа, ще трябва да подадете и коригираща Д1 за месеца на постъпване.Щом на лицето е платено за реално отработените дни, аз не бих начислила допълнителна сума.

При положение, че вписването на възникналото трудово правоотношение се прави след 3-дневния  това вписване следва да се направи след предписание на контролните органи на Инспекцията по труда. Правното основание за това е чл. 62, ал. 4 от КТ, който предвижда, че след тридневния срок от сключването на трудовия договор/възникването на трудовото правоотношение, вписването на данните в Регистъра на заетостта се извършва само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда. Основанието за издаването на предписанието е чл. 404, ал. 1, т.10 от КТ, като и в този случай вписването не може да се направи онлайн от работодателя, а следва да се занесе на електронен носител (флашка) в ТД на НАП, с придружително писмо (Приложение №4 от НВРЗ) и към тях да се приложи предписанието на Инспекцията по труда.

Взето от Теодора Дичева юрист, специалист по трудово право