По пътя на логиката, мисля че трябва да станат 13 дни,но нека и други да кажат.
Според :НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 23. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС - ДВ, бр. 103 от 2002 г.)

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

Прикачам моя файл, дано да помогна.

Аз рабрах че за месеца който искате да коригирате, сте подали две Д1 за едно и също лице.Ако е така ,корекцията става по начина който ви описах.Ако не съм разбрала правилно, се извинявам.

Трябва да се обърнете към представителя, който обслужва трз продукта ви.

Трябва да подадете в един файл : една заличаваща и 2 редовни Д1.Скоро имах същия проблем.Подадох по този начин и е прието.Когато в месеца, който трябва да се коригира лицето има подадени 2 Д1, само така ги приема.

https://kik-info.com/novini/nap/V-perioda-27082026-31082026-g-shte-se.15310.php
временно е

Само един болничен се издава.Подавате го към НОИ 2-пъти , за 2-те ТД.

Майката няма право на 50% , ако е прехвърлила на бащата.
В  Приложение № 2а към чл. 4, т. 1-за заявявяне на 50% има следната точка:
І.   Декларирам следните обстоятелства:
10.   Не съм дала съгласие отпускът за бременност и раждане да се ползва от някое от лицата по чл.  163, ал. 10 от КТ (баща, баба или дядо).

В продукта на НАП за Д1 има възможнаст да се вписват няколко започвания и прекъсвания.
Изготвих ви файл за да видите как трябва да изглежда. По данните които сте написали, заключавам че самоосигуряващият се е работил 8 дни през м.06.2026, т.е. осигурителният доход е 550,66/22*8 - 200.24 евро.Файлът трябва да е само един.

Логично е да бъде с 2 записа в Д1 , една с вид осигурен 01 и друга с вид осигурен 03.

Ако желае за времето, през което съвпадат двата вида отпуски да ползва платения годишен отпуск вместо този по чл. 162, ал. 1 КТ той, по арг. от чл. 9, ал. 3, изр. второ от Наредбата за медицинската експертиза, трябва да го поиска изрично в писмен вид от работодателя. В този случай получава трудово възнаграждение за времето на отпуска, а не обезщетение по КСО.
НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА
(3) В случаите, при които лекуващият лекар или ЛКК са констатирали състояние на неработоспособност, но осигуреният откаже да му се издаде болничен лист, последният задължително се издава и служебно се изпраща на работодателя/осигурителя, където работи осигуреният. Ако осигуреният желае да ползва платен годишен отпуск за времето, включено в болничния лист, той подава съответната молба до работодателя/осигурителя. 

Ами чудя се, защото намерих това становище.

Здравейте, намаляваме работното време на един работник от 8 на 6 часа, и сътветно /пропорционално/намаляваме и работната зплата.Въпросът ми е ваучерите за храна които раздаваме еднакво на всички независимо от работното време, ще трябва ли само на този работник 3 месеца да бъдат облагаеми?

Днес подадох заличаване на ТД, отговора се върна след 2 часа и 26 мин., обработен и приет.
Направих го с версия 1.08

Ами в такъв случай остава НАП да си оправят кашата : )

Създадох файл с вашите данни-При проверката с наповската програма- казва коректен файл.
Данните на лицето във файла са измислени.

Новата версия работи. Изготвих си файл за трудово правоотношение.На проверката казва, че файла  е О.К.За служебните не знам, не съм пробвала.

Съгласно чл. 123, ал.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия . При прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя.
Т.е. приключвате с общия стаж към 01.06.2025.

За да се зачете и стажа, ще трябва да подадете и коригираща Д1 за месеца на постъпване.Щом на лицето е платено за реално отработените дни, аз не бих начислила допълнителна сума.