https://lex.bg/laws/ldoc/-548914688

погледнете и тази наредба

Главапета.
СВИДЕТЕЛСТВОЗАПРАВОСПОСО БНОСТЗАРАБОТАСТЕХНИКАТАР азделI.
Издаваненасвидетелстваза правоспособностзаработас техникатаЧл.31. (1) Свидетелстватазаправоспо собностзаработастехникат асадокументи,удостоверяващиправотонаработастехникаотсъответнатакатегория.(2) Свидетелстватазаправоспо собностзаработастехникат асеиздаватиподменятотмин истъраназемеделието,хранитеигоритеилиоправомощеноотнегодлъжностнолице.Чл. 32. (1) Свидетелствозаправоспосо бностзаработастехниката(приложение№ 10)сеиздавапри:
1.първоначалнопридобиван енаправоспособност;
2.придобиваненановакатег орияправоспособност;
3.възстановяваненаправос пособността;
4.подмянанастаробразецсн ов;
5.подмянапорадиизтичанен асроканавалидност;
6.повреждане,унищожаване,загубванеиликражба.
(2)Свидетелствотозаправоспо собностзаработастехникат асеиздавазасрок10години.

Погледнете тук, но мисля че не е бил 2-ра категория труд - техническия ръководител

ГПК
Запор върху трудово възнаграждение

Чл. 512. (1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.
(2) (Нова - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за обстоятелствата по чл. 508, ал. 1.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на другата работа.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Лицето, което плати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума солидарно с третото задължено лице.
(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 86 от 2017 г., изм. - ДВ, бр. 85 от 2023 г. (*)) Запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в единния електронен трудов запис на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение.
(6) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Вписването се заличава по нареждане на съдебния изпълнител, наложил запора.
(7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Ако след налагането на запора върху трудовото възнаграждение, трудовото или служебното правоотношение на длъжника бъде прекратено и в едномесечен срок той не уведоми съдебния изпълнител за новата си работа, съдебният изпълнител му налага глоба до 200 лв.

Възложител е при гражданските договори, при трудовите е Работодател. Няма как работното място да е "България и друго", трябва да е посочено точно- конкретно работно място. Ако се работи от вкъщи / а не в офис на фирмата/трябва да е посочено в трудовия договор.Работно място "България и друго" е много несериозно, той може да ви каже да работите от Хаваите примерно. Обърнете се към инспекция по труда, те ще ви помогнат.

чл.325 (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

чл.325 , е по взаимно съгласие не е съкращаване, ако вие не подпишете съгласие за работа в друго населено място, той трябва да ви съкрати по чл.328, ал.1 т.7

Той предполага, че вие ще откажете да работите в друго населено място. И ако иска да ви съкрати по чл.328, ал.1, т.7, трябва обаче да ви връчи едномесечно предизвестие, и след като то изтече ще ви съкрати.

Явно работодателят ви иска да ви освободи по този член от Кодекса на труда
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
 15 промени
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
Първо обаче, работодателят ви трябва да ви отправи едномосечно предизвестие за това. /Размера на дните на предизвестие си ги вижте от трудовия договор, може да е 1, 2 или три месеца. Най- често е един месец/.

Ако започнете процедура по дисциплинарно уволнение, успоредно с това трябва да поискате разрешение от инспекция по труда, и след като го получите може да пристъпите към уволнението.

няма проблем да продължи да си работи при втория работодател

както писах при дисциплинарно, работникът с ТЕЛК попада под закрила, т.е. трябва да искате разрешение от инспекция по труда.

Ами явно няма да може да го освободи без негово желание.
Остава ви срещу уговорено обезщетение и пак ако работника се съгласи - чл.331 от КТ.

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. 2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: т6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

Закрила при уволнение
 11 промени
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: