Ами чудя се, защото намерих това становище.

Здравейте, намаляваме работното време на един работник от 8 на 6 часа, и сътветно /пропорционално/намаляваме и работната зплата.Въпросът ми е ваучерите за храна които раздаваме еднакво на всички независимо от работното време, ще трябва ли само на този работник 3 месеца да бъдат облагаеми?

Днес подадох заличаване на ТД, отговора се върна след 2 часа и 26 мин., обработен и приет.
Направих го с версия 1.08

Ами в такъв случай остава НАП да си оправят кашата : )

Създадох файл с вашите данни-При проверката с наповската програма- казва коректен файл.
Данните на лицето във файла са измислени.

Новата версия работи. Изготвих си файл за трудово правоотношение.На проверката казва, че файла  е О.К.За служебните не знам, не съм пробвала.

Съгласно чл. 123, ал.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия . При прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя.
Т.е. приключвате с общия стаж към 01.06.2025.

За да се зачете и стажа, ще трябва да подадете и коригираща Д1 за месеца на постъпване.Щом на лицето е платено за реално отработените дни, аз не бих начислила допълнителна сума.

При положение, че вписването на възникналото трудово правоотношение се прави след 3-дневния  това вписване следва да се направи след предписание на контролните органи на Инспекцията по труда. Правното основание за това е чл. 62, ал. 4 от КТ, който предвижда, че след тридневния срок от сключването на трудовия договор/възникването на трудовото правоотношение, вписването на данните в Регистъра на заетостта се извършва само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда. Основанието за издаването на предписанието е чл. 404, ал. 1, т.10 от КТ, като и в този случай вписването не може да се направи онлайн от работодателя, а следва да се занесе на електронен носител (флашка) в ТД на НАП, с придружително писмо (Приложение №4 от НВРЗ) и към тях да се приложи предписанието на Инспекцията по труда.

Взето от Теодора Дичева юрист, специалист по трудово право

Като СОЛ внася върху 550.66 евро.Това е минимума.

Щом имате предписание от НОИ, трябва да направите корецията. Тя се прави в НАП с писмо с обяснание и прилагате предписанието от НОИ. Носите и файловете на флашка.

Единствения начин да не се осигурява и подава Д1 чрез  втората фирма е да не участва в дейността и по никакъв начин. Когато НАП по някакъв повод видят,че не се осигурява чрез втората фирма/задължително е в неговия случай/, ще го глобят и ще си подаде всички Д1 и ще си плати осигуровките с лихвите.

Сега проверих и следното /за подаване на прлиж.№9 и 10 : От ВХОД КЪМ ЕДИНЕН ПОРТАЛ ЗА ЕЛЕКТРОННИ УСЛУГИ НА НОИ -Падаване на данни-Интегрирана система за електронен обмен на документи и данни с НОИ (Подаване на данни с удостоверения №9 10 и 11)-Уеб приложение на НОИ "Интегрирана система за електронен обмен на документи и данни" -пишете ПИН кода на ел.подпис и влизате да подавате /като беше преди/.

Има начин да виждате и справките за фирмата.От  "Електронно осигурително досие" избирате 3-то то " - Електронно осигурително досие за осигурители", ще ви излезе прозорец в който да напишете булстата на фирмата, ще въведете булстата -после " Търси " и така ще ви излязат видовете справки за фирмата.

Видях го с ел.подпис на фирмата.Справка -болнични листове, въвежда се ЕГН на работника и номер на болничния.

Да , за сега е така, ще видим по-нататък дали ще измислят нещо ново.

Аз успях да си изтегля от НОИ издадения болничен на работника ни/без да ми го е носил/, но той ми написа номера на болничния, иначе няма как да се види.Е още едно условие, лекаря трябва да го е подал към НОИ.