Колеги, много е индивидуално от фирма до фирма. До mmmmm, МРЗ не е лош критерий, но 50% за рег. по ЗДДС Зависи от обема все пак... Месечно-1500 фактури разход, 1200 приход, 4 банкови сметки, ПОС-терминалната 1300 страници месечно извлечение с 90000.00 операции, 30 човека на СИРВ, с възможност за импорт на едната част от документите, 6 човека в проклетите програми на БТ, и т.н и т.н. Хайде дайте цена
Ценете си труда, ако имате тази възможност. Както казва Пъпешче носим голяма отговорност и ако  хамалуваме поне да има защо.

Аз по-скоро имах предвид минимално заплащане, около 50 фактури, една банкова сметка и до 5-7 служителя. Със сигурност дадения от Вас пример е за много повече пари.

Поне докато не влезе SAF-T в този вариант, който е на дневен ред, тогава ще се променят много неща в нашата професия

Извънредният труд, принципно, е забранен. По метода "8 часа пет дни в месеца и събота до обяд" за месеца се събират часове в повече.

Може да ги назначите и на "обикновен" ТД, като въведете СИРВ и съботните часове да ги "компенсират" в други дни от периода на сумиране. Например, в събота работят 4 часа, а в понеделник работят 4 часа, вместо обичайните 8. Увеличавате съботата, намалявате понеделника (или друг ден). Може две съботи да ги съберете в един неработен понеделник, целта е часовете в края на месеца или периода на сумиране да са толкова, колкото биха били при работа само в нормалните работни дни понеделник-петък.

Сезонната работа обикновено е със срочни ТД - 68/1/1 или 68/1/2
Как да не ги губите през зимата - предлагам 3 варианта:
- срочни ТД за времето с работа и уговорка за следващия сезон. Предполага работодателя да е вдъхнал доверие, да е бил коректен, да го е правил и друг път..., така че работникът да му вярва. Недостатък - на работника не може да се има вяра - може да  започне работа другаде и да не дойде другия сезон
- безсрочен ТД, като през зимата ползват отпуски, измисля им се някаква работа /риене на сняг, почистване на инвентар, на склад.../
-- безсрочен ТД, като през зимния сезон работниците сами "пожелават" да ползват един дълъг 4-5 месечен неплатен отпуск.
В нито един от вариантите няма 100% сигурност.

Това с чл.114 не виждам как ще стане. Как ще си отработи дните през зимата? Дори да въведете СИРВ, пак ще има някакъв срок на изравняване на часовете

ГДД чл.92 подавате само при наличие на стопанска дейност.

Зависи какво имате предвид под "смяна на осигуряването". Ако иска да прамени от осигуряване с ОЗМ в осигуряване без ОЗМ или обратно - да, ще трябва да изчака януари 2024. Ако иска да се възползва от възможността да не се осигурява за пенсия - не, не е нужно да чака.

Добре. Тогава да приемем, че не е  пенсионер и иска да си смени процента. Как е тогава положението?