Очевидно имате всички основания да отпишете автомобила от САП и от ДАП, защото разполагате с документ, че вече не принадлежи на фирмата.

Изчакайте, може полицията да го открие.
Имала съм случай с откраднати скъпи инструменти (ДМА) и ги откриха.

Посочете го по периоди, според продължителността на работното време  - от еди кога до еди кога - на 8 часа, от н'ам кога до н'ам кога - на 4 часа. Това е достатъчно.

Не са не връщали, ако не са вписани болничните ден по ден

Има. Дори бяха прецизирани някои текстове в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, касаещи тези моменти. Може да хвърлите едно око:
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,20571.msg123364/topicseen.html#new

Ами принципно - да, ако издавате. Знаете, че с нормативните промени отпреди доста време би трябвало НОИ да ползват осигурителния регистър, в който пък Вие нормативно сте задължени да подавате информация с определено съдържание и ред. Е, ако лицето желае, или пък Вие държите да го направите - трябва.
И с уточнението, че УП-3 се издава за придобит осигурителен стаж, а УП-2 - за осигурителен доход. В НОИ(поне според мен) нямат утвърдена визия какво се вписва в УП-2 - някои служители и до момента искат да се посочи календарен период(което според мен е по-правилно), а други - по същество осигурителния стаж, идентичен с този по УП-3... Говорим за случаи, когато те се разминават, разбира се...

Много внимателно - с констативни протоколи, докладни записки, или както там си ги кръстите - със свидетели. Ако има медицински на битите са само в плюс. Придържайте се стриктно към процедурата - после даване на писмени обяснения(или документиран отказ от предоставянето им), надлежно връчване на заповеди за налагане на наказанието и прекратяване на договора(може и в една да бъде съвместено, според съдебната практика, но първата не е еквивалент на втората!). Ако човека не се явява и се налага дистанционно връчване - още по-внимателно, най-добре всичко с нотариални покани, за да може еднозначно да докажете, че сте сторили всичко възможно да уведомите работника. И никакво прихващане на заплати за дължимо обезщетение за прекратяване без предизвестие и прочие - без изричното съгласие на лицето се събират само по съдебен ред...
Звучи претрупано и притеснително, но  последствията иначе са по-притеснителни...

Заповедта по чл.163 от КТ след третия болничен не винаги е до датата на първия РД. Вземате си едно календарче и от първия ден на първия болничен (този за 45 календарни дни преди термина) чинно си отброявате 410 календарни дни. Заповедта е до тази дата (включително).

• раждане преди термина;
• раждане на термина
• раждане след термина

"Без нулеви редове

Следва да се отбележи, че съгласно т. 11.4. от СС 1 предприятието не посочва в съответната форма тези раздели, групи и статии, за които липсва информация за предходния и текущия отчетен период. Тоест изготвените баланс и отчет за приходите и разходите не следва да съдържат нулеви редове. "

Какво правим с новооткритите дружества през 2016г., които не са имали дейност и в отчетите в хил.лв. всичко е нули? Как трябва да изглеждат отчетите за ТР?

Разбира се, че ще е така за 2016 - нали с подаването на Д1 за 12.2016 през 01.2017 сте формирали в персоналния регистър на лицето и декемврийските суми за осигурителен и облагаем доход. Тъй като последният е получен 2017 ще го декларирате с ГДД 2017 за целите на ДДФЛ и корекцията на Т1/Т2 ще приведе всичко в съответствие.