Не е ЗАЯВЛЕНИЕ,  а е молба.
Заявление се подава, ако правото е в закона и не е нужно съгласие на работодателя.
Възнаграждението за ПГО ще включи основното Ви ТВ и ДТВ с постоянен х-р, съгласно НСОРЗ и ВПОРЗ на работодателя Ви.

Бонусът, щом е всеки месец е доста спорно, дали не трябва и той да влезе.
Ако бяхте официално на "изработка", щеше да влезе.

Ако имате одобрена молба и издадена заповед, ползваи сте отпуск, то си погледнете във фиша дали са отразени тези дни и каква сума има посочена.

На колко Ви осигуряват, няма отношение към това плащане.

Глобата е едно, а валидността на ТПО - друго.

Отговорът ви е неверен, защото по нерегистриран ТД, МОЖЕ да се постъпи.

А и глоба има само, ако до 1 г. установят нарушението, което не се знае дали ще стане.
Не за пръв път виждам да се смесват нещата.

Освен това, при подписана справка на 04.01, при регистриран трудов договор от 02.01, няма да бъде такава санкцията със сигурност.

Но това е съвършено друга тема.
Въпросът беше дали може да постъти на 02.01 и отговорът е МОЖЕ.

В програмата на НАП- Първия ден, в който не следва да се явява работника, нищо, че не това е срок на договора.

Доколкото чух от колеги, сайта на НАП се е модал до 08.01.2018 г. с уведомленията. Това не означава, че цяла България са спрели да приемат нови работници и служители.

И не мога да разбера, защо колегите твърдят, че НЕ МОЖЕ, след като МОЖЕ.
Явно нещо има, което не им е станало ясно.

? Може ли работникът да започне работа, преди ТД да е регистриран в НАП.
Отговор: Да, може да започне и всичко е законно. Административното нарушение, което работодателят извършва по никакъв начин не се отразява на валидността на трудовото.

Благодаря! Аз бях сигурна, но за съжаление попаднах на човек който не ми повярва. Това ще ми е достатъчно за доказателство и да прекратя отношенията си с него.

В какво сте била сигурна, че не стана ясно?

В трудовата книжка се отразява датата на встъпване в длъжност, която е отразена в акта за встъпване в длъжност.

Щом работникът се е явил на 02.01.2018 г. да встъпи и е работил, значи ще отразите тази дата.
Извършили сте нарушение на КТ, за което ИТ може да ви наложи глоба.
Ако не искате да рискувате, подменете акта за встъпване в длъжност, със съгласието на работника и му платете на ръка.

Ако забавянето е по вина на НАП- сайта им не работеше, тогава не правете нищо и оставете така. Ако забавянето е по Ваша вина, си решете.

ПВТР и ВПОРЗ не се изготвят всяка година. Изготвят се веднъж и после се изменят, ако се налага.

Дали сте 60 лв. повече - чисто, отколкото е трябвало.
Ваучерите са си осигурителен доход, а не са облагаем доход.

Забравете, че е станало заради ваучерите и го разглеждайте само като изплатени чисто 60 лв. повече.

Какво се прави в такъв случай?

Лицето да си даде конкретен график при основния работодател и на тази база ще сключите ДС с него за отработването на тези 8 ч.

Лошото е, че ако не е наясно, трябва поне от предходния ден да Ви посочва за следващия, иначе няма как да се случат нещата.
Освен това, няма как да е на 8 ч. при вас, защото през тези 8 ч. ще има поне 30 минутит почивка, което означава 4+8,5= 12,5 което е повече от 12


О

В подадени имате три протокола и три входящи номера ли?
В данъчно-осигурителната сметка нямате нищо?