Благодаря за отговора!
Не желая да използвам "други начини", но и дадох доста от собственото си време и здраве така или иначе в последните 4 години, а липсва нормален диалог.

Неплатен отпуск, който не могат да ми откажат ме устройва чудесно, стига детето да може да посещава детска, защото е в предучилищна група.

От 20 август чакам един работник да ми даде едно от двете - едва ли ще получа нещо, а вече втора ведомост ще правя без начисление на ТСПО за него. Възниква ми един въпрос - ако по някакъв начин / не знам какъв / се окаже, че лицето има стаж за ТСПО и го установи на по-късен етап контролен орган какво ще следва - да го начисляваме със задна дата ли ? Ей такива едни филми ми се въртят...

Моля за мнение по следния казус: имам служител на втори ТД по чл. 111 от КТ, на когото  са прекратили основния ТД в др. фирма. Възможно ли е да регистрирам в НАП допълнително споразумение с промяна в основание от 11 на 01 /преди не беше възможно/. Изобщо нужно ли е да се прави ДС за промяна от допълнителен на основен ТД в подобна ситуация и какъв е смисълът от това упражнение?

Колеги, миля споделете мнение по следната ситуация:
Имам назначена млада жена, която сключи граждански брак и фамилията й е промемена. Няма посочено подобно основание за подаване на ЕТЗ. Но е налице различие в подадените данни при сключване на ТД и данните на лицето от тук нататък. Ако се наложи подаване на болничен лист, това различие във фамилията вероятно ше е проблем!
Някой имал ли е подобна ситуация?

Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г., бр. 86 от 2017г. ) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; (1077-2154, 1/3 без деца, 1/4 с деца)

2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; (2154-4308, 1/2 без деца, 1/3 с деца)

3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. (+4308, всичко над 2154 без деца, всичко над 2692.50 с деца)

(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.

Здравейте колеги! Колко платен годишен отпуск се полага на служител при работа на 2 часа дневно и на втори трудов договор при нас?

Лицето има задължение да си даде ТК за попълване. Вие не сте пъдарин да го гоните. Нека да се разпише, че не може да я представи и толкова.

Не съм много съгласен. Запознаването с графика е предварително и се удостоверява с подпис (в общия случай). Без подпис няма доказателство, че работникът е запознат кога е на работа. Промените в графика стават по реда на първоначалното му утвърждаване и запознаване - нов график, нови подписи и така при всяка промяна. График след изтичане на месеца/периода е безсмислен за работниците, ще послужи само на ТРЗ-то да види кой кога е бил на работа, отпуск и т.н.