Catch-22, напипахте проблема. Да обобщя, дали съм права?:
1. отразявам 600 лева (майката след майчинство);
2 отразявам 600 лева (само едно дете беше включено в данъчно облекчение за 2025 г. Второто е на 19 години);
3. включвам 1200 (таткото с двете деца, едното родено през 2025)

1 - да
2 - да, ако детето е навършило 18 преди 1.1.25
3 - да

Вас ви бърка датата, на която се плащат данъчните облекчения. Но при тях датата е без значение, за тях има значение данъчната година, за която се отнасят.

Тоест ако плащате заплати с месец закъснение вие декларирате облагаем доход за периода 12.24 - изплатен през 1.25 до 11.25 изплатен през 12.25 към тях добавяте облекчението, което се отнася за този период (периода на плащане 2025г.) без значение, че самото облекчение е платено през 1.26.
Съответно облекчението платено през 1.25 се отнася за данъчната година 2024 и влиза в справката за 2024.

Интересно ми е следващият работодател от къде буквално ще гледа ползвания отпуск ? От ЕТЗ ? То стаж не можем да видим сега, че отпуск ли - не знам. Няма иначе проблем да коригирам, но няма да бързам.

От ЕТЗ, такава беше логиката и така беше промотирано като го разискваха на законодателно ниво. Да виждаш предходният стаж и колко отпуск е използвал работника, което заменя служебните бележки, които и без това никой не издава и никой не изисква.

Кога ще стане това е друг въпрос и виновници за тази ситуация са институциите и недоизмисленото законодателство, но логиката е описаното по-горе

На практика уговорен 20 плюс още 6 поради ТЕЛК си е точно полагаемият платен отпуск. Не ги лишаваме от този минимум. Не знам кой какво точно къде е вложил като логика от страна на законотворците - просто се доверих на ТРЗ програмата и ще го оставя така.

трябва да е 26 понеже ако човека е освободен сч от 1.7.26 и в полето използван отпуск пишите 13, а като основен сте задали 20, то за следващият работодател (когато това въобще стане възможно) ще излезе, че човека е ползвал 3 дни в повече и за останалите 6 месеца ще му начисли 7 дни.

Логиката на тези полета със заложен и използван отпуск е следващият работодател през годината да прецени колко отпуск да начисли за да се избегне прекомерното използване на платен отпуск от служителите номади. Та при издаване на телк се пуска нов запис ЕТЗ с корекция на годишният платен отпуск.

Преди 6-7 месеца зададох същият въпрос и колегата направо ми се изсмя и каза да не се занимавам с глупости. В тази връзка декларация не съм пускал, но за хората попадащи по чл. 7, т. 1 – 3 от ЗГВРСНР има поле в д1, което трябва да е с нулева стойност. Ако възобновят вноските по фонда тогава бих пуснал декларации за всички засегнати лица без значение дали в миналото са пускани такива.

моето мнение е, че нямате право да имате заплата под МРЗ, без значение, че с придобит стаж брутната заплата става по-голяма сума

начислено и декларирано в лева, но платено в евро като превалутирането се прави само на крайната сума

При нас промените в работните заплати (в насока едностранно увеличение) са месец и половина след датата, на която влиза в сила промяната и до сега е нямало никакви проблеми с ЕТЗ.

Тази промяна облагодетелства всички (за държавата повече данъци и осигуровки, за работника повече пари, за работодателя доволни служители), та не виждам някакви индикации за проблеми. Да не говорим, че добавянето на полета дата сключване на ДС и дата на влизане в сила бяха добавени точно в този контекст.

По съвет от специалист от "горещия телефон" на НОИ: Ако майката до сега е получавала 100% майчинство, то първо подавате Удостоверявам промени /основанието,поради което се спира 100%/,после подавате ново приложение с Удостоверяване на обстоятелства, в което се посочва новото обстоятелство, даващо право на 50% майчинство

Правил съм го и потвърждавам, че това е процедурата. Ако изпуснете първата стъпка (нещо което направих) все едно нищо не сте направили. От НОИ няма да ви уведомят, че нещо не е наред и ще получите обратна връзка чак когато въпросната майка се оплаче, че пари няма

Е, нали през януари може и в евро и в левове

само в евро чл. 45, ал. 2 от ЗАКОН за въвеждане на еврото в Република България

понятие ДУК на 4 часа няма.
Договора за управление и контрол е за пълно работно време и ако сте начислявали осигуровки върху МРЗ/2 сте били под минималният осигурителен доход. И за това вероятно те не са ви зачели този стаж, алтернативата е да си платите за всичките тези години осигуровките за липсващите 4 часа, но това минава през разписания от НАП и сумата вероятно ще е доста солидна.

може, но преди да го интегрирате напълно бих използвал термина само "ваучер" и бих описал това в ПВТР, а като решите да въведете ваучери за храна като социална придобивка трябва да си минете през КУТ/ГУТ решение и да си опишите в ПВТР ваучери за храна като социална придобика за да се възползвате от данъчните облекчения

няма защита, прекратяването на ТД след изтичане на срока на изпитание не е много лека работа, но финансово може и по-евтино да му излезе на работодателя колкото и грозно да изглежда това

Благодаря за отговора!
Не желая да използвам "други начини", но и дадох доста от собственото си време и здраве така или иначе в последните 4 години, а липсва нормален диалог.

Неплатен отпуск, който не могат да ми откажат ме устройва чудесно, стига детето да може да посещава детска, защото е в предучилищна група.

Може, отпуска за гледане на дете не е обвързан с посещения в ясли, детски градини, училища и прочие. Може да го използвате ако имате дете под 8 годишна възраст. Неприятният момент за вас е
чл. 167а, (7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.

От 20 август чакам един работник да ми даде едно от двете - едва ли ще получа нещо, а вече втора ведомост ще правя без начисление на ТСПО за него. Възниква ми един въпрос - ако по някакъв начин / не знам какъв / се окаже, че лицето има стаж за ТСПО и го установи на по-късен етап контролен орган какво ще следва - да го начисляваме със задна дата ли ? Ей такива едни филми ми се въртят...

Като не ми донесат трудова книжка и/или съответно документ за стажа след 1.6.25 ги карам да ми пишат декларация, че започват за първи път на работа или в протокола за стажа присъстват само данните от трудовата книжка. Това ми е предоставил и това е потвърдил работника. От там на сетне да се сърди на себе си, че не му се занимава да набави необходимите документи или на НАП за недъгавата им система.

лично аз нищо не съм подавал нищо нито преди, нито след 1.6.25 по повод промяна на фамилия на служител. Просто от момента на промяната в ГРАО навсякъде където пускате данни за служителя (болнични, майчинство, промяна на ЕТЗ) ще трябва да използвате новата фамилия

Моля за мнение по следния казус: имам служител на втори ТД по чл. 111 от КТ, на когото  са прекратили основния ТД в др. фирма. Възможно ли е да регистрирам в НАП допълнително споразумение с промяна в основание от 11 на 01 /преди не беше възможно/. Изобщо нужно ли е да се прави ДС за промяна от допълнителен на основен ТД в подобна ситуация и какъв е смисълът от това упражнение?

Мога само да ви потвърдя, че ако пуснете допълнително споразумение с основание 01 в точка 12 ще промени статуса на договора. Дали това е правилният метод да се извърши това не знам. Преди се прекратяваше договора и се пускаше нов трудов договор, сега с всичката неразбория покрай новата система, един Бог знае кое е правилно и кое не

Трудовият стаж е наследство от комунистическите времена, което е доста трудно и непопулярно да бъде премахнато. За мен повечето нормативи свързани с определено количество трудов стаж са безпредметни и само вредят.
С лека ръка бих премахнал ппризнаването на стаж от предходни работодатели. В това вече няма икономическа логика, нека оставят признат стаж при същият работодател (да не е капо ситуацията), но признаването на чужд стаж е безпредметно и се получават доста странни заплати особено в държавният сектор, където за по-сигурно признават целият стаж

Аз не бих приел болничен издаден след датата на прекратяване на трудовото правоотношение. По начало такъв болничен е неправомерно издаден и институцията, която го е издала трябва да си го анулира.

Колеги, миля споделете мнение по следната ситуация:
Имам назначена млада жена, която сключи граждански брак и фамилията й е промемена. Няма посочено подобно основание за подаване на ЕТЗ. Но е налице различие в подадените данни при сключване на ТД и данните на лицето от тук нататък. Ако се наложи подаване на болничен лист, това различие във фамилията вероятно ше е проблем!
Някой имал ли е подобна ситуация?

Не е проблем, просто от сега нататък подавате данни с новото име, в нап/нои и всички други институции името на лицето трябва да е сменено както е в личната карта