1
Трудовият стаж е наследство от комунистическите времена, което е доста трудно и непопулярно да бъде премахнато. За мен повечето нормативи свързани с определено количество трудов стаж са безпредметни и само вредят.
С лека ръка бих премахнал ппризнаването на стаж от предходни работодатели. В това вече няма икономическа логика, нека оставят признат стаж при същият работодател (да не е капо ситуацията), но признаването на чужд стаж е безпредметно и се получават доста странни заплати особено в държавният сектор, където за по-сигурно признават целият стаж
С лека ръка бих премахнал ппризнаването на стаж от предходни работодатели. В това вече няма икономическа логика, нека оставят признат стаж при същият работодател (да не е капо ситуацията), но признаването на чужд стаж е безпредметно и се получават доста странни заплати особено в държавният сектор, където за по-сигурно признават целият стаж
2
Аз не бих приел болничен издаден след датата на прекратяване на трудовото правоотношение. По начало такъв болничен е неправомерно издаден и институцията, която го е издала трябва да си го анулира.
3
Колеги, миля споделете мнение по следната ситуация:
Имам назначена млада жена, която сключи граждански брак и фамилията й е промемена. Няма посочено подобно основание за подаване на ЕТЗ. Но е налице различие в подадените данни при сключване на ТД и данните на лицето от тук нататък. Ако се наложи подаване на болничен лист, това различие във фамилията вероятно ше е проблем!
Някой имал ли е подобна ситуация?
Не е проблем, просто от сега нататък подавате данни с новото име, в нап/нои и всички други институции името на лицето трябва да е сменено както е в личната карта
4
В момента данни за стажа след 1.6.25 на нов служител може да се види само ако кандидата разполага с електронен подпис или ПИК към НАП и предостави справка за стажа си. Всичко друго е догатки.
Трудовият стаж едно на ръка, проблем ще се окаже и преценката дали служителя има 6 месеца осигурителен стаж при използване на болничен при по-младите почнали работа тази година.
Въобще мислено и недоизмислено
Трудовият стаж едно на ръка, проблем ще се окаже и преценката дали служителя има 6 месеца осигурителен стаж при използване на болничен при по-младите почнали работа тази година.
Въобще мислено и недоизмислено
5
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: 2025: Въпроси за болнични
01.09.2025, 17:13прекъснатите осигуровки не предотвратяват издаването на болничен лист, особено от болница.
Прекъснатите здравни осигуровки означава, че лицето губи право на личен лекар (съответно и болничен от личен лекар няма как да има) и си заплаща в пълен размер всички такси за всички пътеки по здравна каса.
Плащането на болнични листа от своя страна зависи от събирането на 6 месеца осигурителен стаж и осигуряването във фонд общо заболяване и майчинство и няма пряка връзка със здравноосигурителните права (доколкото нямаш личен лекар, който да ти издаде болничен за настинка, но като си приет в болница е друга работата)
Здравоосигурителните права и правото на изплащане на болничен са различни права идващи от различни основания без пряка връзка по между им.
Ако не му издадат болничен на лицето (което е грешно според мен) може да го водите в самоотлъчка, тоест прекъсване на осигуряването, в неплатен отпуск (част от 30те годишна норма) или платен отпуск.
Прекъснатите здравни осигуровки означава, че лицето губи право на личен лекар (съответно и болничен от личен лекар няма как да има) и си заплаща в пълен размер всички такси за всички пътеки по здравна каса.
Плащането на болнични листа от своя страна зависи от събирането на 6 месеца осигурителен стаж и осигуряването във фонд общо заболяване и майчинство и няма пряка връзка със здравноосигурителните права (доколкото нямаш личен лекар, който да ти издаде болничен за настинка, но като си приет в болница е друга работата)
Здравоосигурителните права и правото на изплащане на болничен са различни права идващи от различни основания без пряка връзка по между им.
Ако не му издадат болничен на лицето (което е грешно според мен) може да го водите в самоотлъчка, тоест прекъсване на осигуряването, в неплатен отпуск (част от 30те годишна норма) или платен отпуск.
6
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор НАП
01.09.2025, 17:04Несеквестируем доход към 2025г.
в точка 33 се подава информация за запори само за издръжка. Ако запора е на общо основание там трябва да е 0ла и съответно не се заявява към НАП
Цитат
Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г., бр. 86 от 2017г. ) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; (1077-2154, 1/3 без деца, 1/4 с деца)
2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; (2154-4308, 1/2 без деца, 1/3 с деца)
3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. (+4308, всичко над 2154 без деца, всичко над 2692.50 с деца)
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.
в точка 33 се подава информация за запори само за издръжка. Ако запора е на общо основание там трябва да е 0ла и съответно не се заявява към НАП
7
Здравейте колеги! Колко платен годишен отпуск се полага на служител при работа на 2 часа дневно и на втори трудов договор при нас?
Платеният отпуск е базиран на трудовият стаж за периода, та на 2 часа са 5 дни за календарната година. Това, че е втори трудов договор няма отношение към отпуските
8
аз си пускам екземпляр само за мен и си искам подпис срещу името, въпреки че новият формат с инициали и фамилия е неудобен ама каквото такова
9
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Срокове
27.06.2025, 15:09в моите договори не пише едномесечно предизвестие, а 30 дни. Така няма никакво съмнение колко дни и кога свършва договора.
Там където е записано едномесечно или както във вашият случай двумесечно предизвестие аз бих броял 60 дни от деня следващ подаването и да пиша считано първият ден след тези 60 дни
Та на вашият въпрос считано от 25.08, тоест ако няма смени в събота и неделя последен работен ден на 22.08
Там където е записано едномесечно или както във вашият случай двумесечно предизвестие аз бих броял 60 дни от деня следващ подаването и да пиша считано първият ден след тези 60 дни
Та на вашият въпрос считано от 25.08, тоест ако няма смени в събота и неделя последен работен ден на 22.08
10
при ДУК няма трудова книжка, това е договор, който няма общо с кодекса по труда, само осигуряването е приравнено, тоест нищо не се попълва в книжка или ЕТЗ.
Според мен и УП-та са безпредметни и не се изискват за ДУК. Данните от стари години бяха вписани в осигурителни книжки, а сега би трябвало да се издърпат от д1.
Според мен и УП-та са безпредметни и не се изискват за ДУК. Данните от стари години бяха вписани в осигурителни книжки, а сега би трябвало да се издърпат от д1.
11
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване трудов договор
25.06.2025, 17:19Лицето има задължение да си даде ТК за попълване. Вие не сте пъдарин да го гоните. Нека да се разпише, че не може да я представи и толкова.
Аз лично при такива ситуации им издавам Приложение № 2 към ал. 2, 3 и 4 на чл. 7 на НТКТС, малко си е играчка, но като не носи книжката да се спасявя сам
12
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Промени в графика на работа
25.06.2025, 13:19Не съм много съгласен. Запознаването с графика е предварително и се удостоверява с подпис (в общия случай). Без подпис няма доказателство, че работникът е запознат кога е на работа. Промените в графика стават по реда на първоначалното му утвърждаване и запознаване - нов график, нови подписи и така при всяка промяна. График след изтичане на месеца/периода е безсмислен за работниците, ще послужи само на ТРЗ-то да види кой кога е бил на работа, отпуск и т.н.
Логически сте прав, но в реалната практика това е доста невъзможно, до такава степен, че създава неопределимо административно натоварване във фирми с по-голям персонал. Това, което съм описал е минало през поне 4-5 проверки от ИТ и е нямало проблеми. Вярно и че проверяващи бяха доста добронамерени и не бяха паднали от небето, та им е ясно за какво става дума.
Това, което вие описвате би означаво около 40-50 листа графици (поне) за 1 месец, ако на някой му се занимава да действа, аз давам препоръки от моя опит.
13
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Промени в графика на работа
25.06.2025, 10:03Правите един предварителен график задължително без извънреден труд за всяко звено. Не е толкова важно как са разпределени смените и до колко е адекватен, подписи не са нужни, но трябва да е разпечатан и наличен във всеки обект. Когато от ИТ дойдат на проверка те ще питат за него, служителите ви ще го покажат и няма други драми.
След като приключи месеца трябва да издадете втори график, вече финален, в който служителите задължително трябва да се разпишат и където трябва да са отразени реалните присъствия през месеца.
Това е опита ми от дългогодишните ми взаимоотношения с ИТ
След като приключи месеца трябва да издадете втори график, вече финален, в който служителите задължително трябва да се разпишат и където трябва да са отразени реалните присъствия през месеца.
Това е опита ми от дългогодишните ми взаимоотношения с ИТ
14
Ако прекратяването на договор е след 1.6.25 реално смятате два стажа. Един за книжката където колони 7, 8 и 9 са празни, но на печата записвате от дата на постъпване до дата - 1.6.25 и така го смятате. А в ЕТЗ си смятате от датата на постъпване до реалната дата на прекратяване на договора.
Аз лично не съм тръгнал да ги връщам книжките, поне докато не се изясни ситуацията и достъпа до данните от стари работодатели в сайта на НАП
Аз лично не съм тръгнал да ги връщам книжките, поне докато не се изясни ситуацията и достъпа до данните от стари работодатели в сайта на НАП
15
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ЕТЗ на починал служител
18.06.2025, 09:32Само,че се сетих,че трябва да видя и в НАП-коя дата на начало на ТД са заложили,защото те автоматично бяха сложили дата на сключване и най-вероятно ще избие.
За начало пишите реалната дата, а не тази в НАП, където автоматично са взели датата на договора. Не би трябвало да ви върнат проблем, вашите данни са коректните и те трябва по тях да направят промяната
16
В момента няма достъп до историята с минали работодатели на служителя, така че няма за какво да го уведомявате.
В бъдеще, когато това бъде въведено, системата на НАП ще пуска съобщения, кой и кога е влизал в партидата на служителя. Така че не би трябвало да има нищо писмено. В крайна сметка нали идеята е всичко да е на електронен носител и да няма хартия. Лошото е, че логиката нещо липсва в подхода им към ЕТЗ...
В бъдеще, когато това бъде въведено, системата на НАП ще пуска съобщения, кой и кога е влизал в партидата на служителя. Така че не би трябвало да има нищо писмено. В крайна сметка нали идеята е всичко да е на електронен носител и да няма хартия. Лошото е, че логиката нещо липсва в подхода им към ЕТЗ...
17
Здравейте,
Чрез коя справка на НАП ще получим справка за предходен стаж на лицата, както и наличието на основен договор? Не откривам такава?
Цитат
ДАННИ ЗА ЗАПИТВАНЕТО
Запитване №: 2025060312252860
Вид проблем: Не виждам услуга, до която следва да имам достъп.
Създаден на: 3.6.2025 г. 12:25
Описание: Здравейте,
Във Наредба за вписване в регистъра на заетостта, в чл. 15, ал. 3, т. 2 е записано, че работодателя за да вижда историята с предходните работодатели на негови служители трябва да се пусне искане през електронните услуги на НАП. Можел и да ни насочите как точно става това, понеже към момента ние нямаме достъп до информация от стари работодатели на наши служители.
Хубав ден!
Отговор:
Здравейте,
Справките предстои да бъдат пуснати поетапно до края на месеца. Когато бъде разработена и пусната дадена справка ще бъде публикувана информация на официалният сайт на НАП.
Моля следете актуалната информация, която се публикува на официалният сайт на НАП.
С уважение,
Дирекция "Информационен център"
Национална агенция за приходите
Информационен телефон на НАП: 0700 18 700
e-mail: infocenter@nra.bg
често казано съм без думи колко са импотентни нашите законодатели и институции. Някак една година не им стигна да направят системата, а ще се напасва в бъдеще, идеално
18
отпуската между болничните се явява прекъсване на болничните, така че ги третирайте като два отделни случая на временна нетрудоспособност. В тази връзка и в двата си начислявате по 2 дни за сметка на работодателя.
Кой, кога и как е издал болничните толкова пряко не ви интересува, ако има проблем като ги пуснете от НОИ ще ви ги върнат с обяснения какви корекции да се правят.
Единственото, което правя като имам съмнения относно данните в болнични листа е да ги подам веднага към НОИ, а да не чакам последният момент, за да мога да реагирам на време ако ги върнат за корекция.
Кой, кога и как е издал болничните толкова пряко не ви интересува, ако има проблем като ги пуснете от НОИ ще ви ги върнат с обяснения какви корекции да се правят.
Единственото, което правя като имам съмнения относно данните в болнични листа е да ги подам веднага към НОИ, а да не чакам последният момент, за да мога да реагирам на време ако ги върнат за корекция.
19
Незнам аз ли нещо не разбирам, но история с предходните работодатели на служителите къде и как мога да видя?
Отделно обръщам внимание, че в протокола от НАП за постъпили служители няма поле за подпис от работника, което може би ще подлъже някои хора, а според поднормативните документи трябва да има някаква индикация че служителят е получил този документ.
Отделно обръщам внимание, че в протокола от НАП за постъпили служители няма поле за подпис от работника, което може би ще подлъже някои хора, а според поднормативните документи трябва да има някаква индикация че служителят е получил този документ.
20
Според закона не може, но в действителност може както е описала хиксчетата. След въвеждане на електронната книжка няма обаче да е възможно. Тази ситуация реално е плюс за всички страни, работодателя прави реверанс към работника, който получава увеличение, а държавата повече осигуровки. Та всички страни печелят, уви няма да е възможно съвсем скоро.