181
Здравейте
Имаме 2 лица, на които са издадени ТЕЛК-ови решения за намалена работоспособност през месец Май ( и за двете над 50%). Въпросът ми е, дали в заплатите за май трябва да се включат, като такива лица и съответно да не им се удържа ДДФЛ или от следващия месец? Решенията са съответно от 22.05 и 31.05.
Благодаря
Включвате ги в Май месец. Без значение кога през годината е издадено решение за ТЕЛК 50+% служителят има право на пълното данъчно облекчение за годината.
Накрая на годината е нужно да направите изравняване на ДОД и да им приспаднете по 660 лв. за първите 4 месеца през годината от данъчната основа.
182
може да се подаде, но не е необходимо, защото от НАП рано или късно ще го прекратят служебно. Но нищо не те спира ти да си го направиш.Не може да се подаде уведомление - системата ГРАО прекратява ЕГН. Когато пробва колежката, ще види какво съобщение ще й даде системата...
183
Това ще значи ли, че считано от 01.01.2019, нетни възнаграждения +1000 лв. ще се изплащат само и единствено по банков път? Ако това е истина тежестта върху дребният бизнес доста ще нарастне
184
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Работник отказва да представи ТК
19.05.2017, 09:02Той е длъжен да представи ТК, ако я е изгубил е длъжен да събере нужните данни да ги представи в ИТ и те да му преиздадат книжката, след което да го наемете.
Тези декларации, които подписвате според мен са нищожни, понеже вие официално сте допуснали да наемете човек с изгубена ТК.
В такива ситуации аз обяснявам на кандидат служителя 2та варианта:
1. събира данни за трудовият си стаж от миналите работодатели и право в ИТ да му преиздадат ТК
2. Подписва декларация, че започва за първи път работа, (като му обяснявам последиците от това - ПО след 8ия месец, неразбории по болнични до 6-ят месец и прочие) при което му издаваме ТК. И да това съм го правил и на +40 годишни хора...
Очевидно първият варант е препоръчителен, но почти винаги се стига до вариант 2, който не е идеален, но е приемлив и не противоречи на законовите норми
Тези декларации, които подписвате според мен са нищожни, понеже вие официално сте допуснали да наемете човек с изгубена ТК.
В такива ситуации аз обяснявам на кандидат служителя 2та варианта:
1. събира данни за трудовият си стаж от миналите работодатели и право в ИТ да му преиздадат ТК
2. Подписва декларация, че започва за първи път работа, (като му обяснявам последиците от това - ПО след 8ия месец, неразбории по болнични до 6-ят месец и прочие) при което му издаваме ТК. И да това съм го правил и на +40 годишни хора...
Очевидно първият варант е препоръчителен, но почти винаги се стига до вариант 2, който не е идеален, но е приемлив и не противоречи на законовите норми
185
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на ТД и борса
15.05.2017, 11:03чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ
има и парично обезщетение към това прекратяване чл. 222, ал. 2
има и парично обезщетение към това прекратяване чл. 222, ал. 2
186
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: осигуряване при сумирано работно време
24.04.2017, 11:58не може да сте на 4-часов трудов договор и да ви осигуряват и да декларират пред НАП 40-50 часа, от което не става много ясно по този договор какъв е трудовият и осигурителният стаж.
187
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение при пенсиониране
21.04.2017, 11:38може да поискате справка от НОИ и те би трябвало да Ви уведомят за реалното състояние. Аз лично без официален документ не бих тръгнал да изплащам такова обезщетение
188
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор върху заплата
12.04.2017, 11:50Принципно нямат право от банката да запорират трудово възнаграждение. Но понеже не знаят кой, какво праща по сметката (или не им се занимава да следят), просто запорират всичко и титуляра просто трябва да ходи да тегли от каса. Поне при наши служители е така.
За детските не мога да дам категоричен отговор, но според мен не би трябвало да пипат детските надбавки, те не са възнаграждение, а помощ за издръжка на детето
За детските не мога да дам категоричен отговор, но според мен не би трябвало да пипат детските надбавки, те не са възнаграждение, а помощ за издръжка на детето
189
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: запор
06.04.2017, 13:00Пробвах два неуспешни опита като изложа различните методи писмено пред ЧСИ и той/тя да даде вярното тълкувание. Отговора беше да се съобразявам с чл. 446 от ГПК и толкова.
После реших да пиша на всички ЧСИ, към които правим плащания, като им изложа метода за удръжка и накрая завърша с "Очакваме Ваше писмено становище по въпроса, ако прилагате различен прочит над тълкувателното решение на Върховният касационен съд".
Никои не ми отговори писмено, само едно от ЧСИ-тата върна телефонно обаждане, че сметките са ни правилни.
От там нататък си карам по тази методология и нека ЧСИ-тата доказват, че не съм прав. Сигурен съм, че това няма да стане...
После реших да пиша на всички ЧСИ, към които правим плащания, като им изложа метода за удръжка и накрая завърша с "Очакваме Ваше писмено становище по въпроса, ако прилагате различен прочит над тълкувателното решение на Върховният касационен съд".
Никои не ми отговори писмено, само едно от ЧСИ-тата върна телефонно обаждане, че сметките са ни правилни.
От там нататък си карам по тази методология и нека ЧСИ-тата доказват, че не съм прав. Сигурен съм, че това няма да стане...
190
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: запор
05.04.2017, 11:02Здравейте,
Тези 1/3 и 1/4 се изчисляват върху остатъка от несеквестируемия минимум.
Т.е. от нетното възнаграждение се изважда МРЗ и върху остатъка се прилагат пропорциите по чл. 446.
Ето статия от адвокат.
http://irinakonstantinova.com/2016/12/zapor-koga-kolko-kak/
Ако брутото е 600 лв. и удръжките 100, нетото е 500 и от него се вади МРЗ. Така остава 40 лв. за запориране и 1/4 от тях са 10 лв.
потвърждавам тази информация, направих си труда да пиша до всички ЧСИ-та, към които имаме плащания и вече 7-8 месеца прилагаме чл. 446 от ГПК върху (нетното възнаграждение - 460)
Проблема е че доста работодатели не разполагат с тази информация, която се базира на тълкователно решение и те си следват написаното в чл. 446 от ГПК (което много "удобно" е цитирано в запорните съобщение) и този момент с несеквестируемия доход често се прескача.
191
Данъци и счетоводство » неизплатени дивиденти
03.04.2017, 12:49Здравейте,
Собсвениците на фирмата са назначени по ДУК, за 2016 г. се начисляват, но не се изплащат дивиденти.
Сумите по неизплатените дивиденти и изплатените данъци по тях се декларират в Справка по чл.73 от ЗДДФЛ за 2016 г.
Въпросът е дали начисленият, но неизплатен дивидент трябва да се декларира с ГДД?
Собсвениците на фирмата са назначени по ДУК, за 2016 г. се начисляват, но не се изплащат дивиденти.
Сумите по неизплатените дивиденти и изплатените данъци по тях се декларират в Справка по чл.73 от ЗДДФЛ за 2016 г.
Въпросът е дали начисленият, но неизплатен дивидент трябва да се декларира с ГДД?
192
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Анулиран болничен
31.03.2017, 15:07случвало ми се е анулиране на болничен, но беше по старият ред и ни уведомиха с писмо. От там падна едно обикаляне по мъките, разправии с лекари, работници и накрая завърши с корекция на д1.
В моя случай отмениха болничен за гледане на дете понеже се оказало, че служителят не е баща, та ситуацията стана виновен без вина и после оправяй бакиите на другите...
В моя случай отмениха болничен за гледане на дете понеже се оказало, че служителят не е баща, та ситуацията стана виновен без вина и после оправяй бакиите на другите...
193
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Регистрация на анекси
27.03.2017, 15:39при промяна на възнаграждението не се подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ
при промяна на длъжност и/или срока на договора се изпраща задължително
при промяна на длъжност и/или срока на договора се изпраща задължително
194
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: починал работник
27.03.2017, 11:13В аналогична ситуация аз поисках подписи на наследниците върху прекратяването.
Плащането на трудовото възнаграждение + неизползваният ПО, ако има такъв, се изплаща на всеки от наследниците или на упълномощено от тях лице. Второто става чрез нотариална заверка, за да няма после проблеми.
Плащането на трудовото възнаграждение + неизползваният ПО, ако има такъв, се изплаща на всеки от наследниците или на упълномощено от тях лице. Второто става чрез нотариална заверка, за да няма после проблеми.
195
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: починал работник
24.03.2017, 15:56може да последва проверка от ИТ, въпреки че не е задължително.
ако разчитате от НОИ да се произнесат не подавайте при тях декларация за труд. злополука, а само протокол и показания
успех
ако разчитате от НОИ да се произнесат не подавайте при тях декларация за труд. злополука, а само протокол и показания
успех
196
най-чистият вариант е прекратявате договора по чл. 233б и сключване на договор по чл. 67, ал. 1 от КТ. Бумащината е горе-долу същата
197
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудоустрояване
21.03.2017, 11:25това, че даден служител има ТЕЛК решение не означава автоматично трудоустрояване. Трудоустрояване се извършва само ако досегашната позиция не може да бъде изпълнявана заради противопоказания описани в ТЕЛК решението.
198
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Тпуск по чл 167
16.03.2017, 12:51може да използва и 60 дни неплатен по чл. 160 от КТ, така реалният неплатен отпуск признат за стаж може да набъбне до година и 3 месеца.
30 неплатен по чл. 160, 11 месеца неплатен за гл на дете до 8г и пак 30 дни неплатен по чл 160 от КТ.
30 неплатен по чл. 160, 11 месеца неплатен за гл на дете до 8г и пак 30 дни неплатен по чл 160 от КТ.
199
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Записвания в трудовата книжка
27.02.2017, 12:23не е правилно понеже
и
тоест не сте спазили законовите изисквания.
Но се съмнявам, че ако издадете такава ТК ще има кой да я проверява или пък да я обяви за невалидна. Ако е първа книжка на лицето, като се стигне до пенсиониране, книжката дори няма да стигне до НОИ.
Цитат
Чл. 1. (1) При постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа.
и
Цитат
(4) Работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда.
тоест не сте спазили законовите изисквания.
Но се съмнявам, че ако издадете такава ТК ще има кой да я проверява или пък да я обяви за невалидна. Ако е първа книжка на лицето, като се стигне до пенсиониране, книжката дори няма да стигне до НОИ.
200
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Номер на трудова книжка
23.02.2017, 14:50аз пиша и двете
примерно 125 / К158654
така ми се струва по-правилно, само на старите книжки, които нямат серия и код остава номера на ТК
примерно 125 / К158654
така ми се струва по-правилно, само на старите книжки, които нямат серия и код остава номера на ТК