няма значение дали държавата е съседна или не, разценката на парите се прави по реда на чл. 18, като има известна свобода за тълкуване когато не е пълен ден. Но все пак не трябва да се издевателства над служителите.

Чл. 18. (1) С дневните пари се осигуряват средства за храна, вътрешен градски транспорт и други разходи.

(2) Средствата за вътрешен транспорт се определят заедно с маршрута и превозното средство в заповедта за командировка. В случаите, когато разходите за транспорт от летището до населеното място на командировката превишават 30 на сто от размера на дневните пари, тези разходи са за сметка на ведомството или предприятието и се отчитат срещу представен разходооправдателен документ.

(3) Относителният дял на отделните компоненти в размера на дневните пари за целите на определянето на намалените размери дневни пари при поемане на част от разходите от приемащата държава или организация е, както следва:
1. за хранене, включително:
а) обяд - 35 на сто;
б) вечеря - 35 на сто;
2. други разходи - 30 на сто.

Гърция в евро 35 на ден
Турция в щатски долари 30 на ден

Доколкото разбирам от новата наредба за командироването на служители в ЕС в Гърция дневното заплащане трябва да е съобразено с техните минимални ставки.
 
 

според мен болничен, поне да натрупа малко трудов и осигурителен стаж, че за младите е важно, особено за жените. С едномесечното предизвестие нищо не печели. Гаранция какво ще й бъде изплатено няма. ИТ като крайно решение също е вариант

без да знам какъв софтуер е използван бих предположил, че е необходимо само корекция на дните във вашата програма. Приложение 9 би трябвало да си е наред и данните към НОИ коректни, а д1 и д6 за 07 все още да не са изпратени. Така че всичко ми изглежда ОК на пръв поглед

длъжни сте да превеждате определена част от парите, които дължите на работника по сметка на ЧСИ. Никъде не виждам да трябва да го играете и секретар и да уведомявате за каквито и да е факти произлизащи от трудово-правните ви отношения с вашият служител.

Ако служителят е на >=4 часа го отчитате все едно е на 8 часа.
Ако е на <4 часа го отчитате пропорционално (на 2 часа за година "клас" му трябват реално изработени 4 години, за 1 час реално 8 год и прочие)

Аз бих въвел всеки болничен на отделен ред без значение от МКБ-то и периодите. Все пак ТЕЛК-овата комисия би трябвало да има достъп до системата на НОИ за болничните, така че не го мислете много, това ще е последната причина, поради която биха върнали някой

не е нужно прекратяване на ДУК-а, дори и УП не е нужно. Осигурителните книжки до 2009 ако не се лъжа и декларация, че лицето е съгласно да се вземат данни от регистъра на нои

Здравейте

Имаме 2 лица, на които са издадени ТЕЛК-ови решения за намалена работоспособност през месец Май ( и за двете над 50%). Въпросът ми е, дали в заплатите за май трябва да се включат, като такива лица и съответно да не им се удържа ДДФЛ или от следващия месец? Решенията са съответно от 22.05 и 31.05.

Благодаря

Включвате ги в Май месец. Без значение кога през годината е издадено решение за ТЕЛК 50+% служителят има право на пълното данъчно облекчение за годината.

Накрая на годината е нужно да направите изравняване на ДОД и да им приспаднете по 660 лв. за първите 4 месеца през годината от данъчната основа.

Не може да се подаде уведомление - системата ГРАО прекратява ЕГН. Когато пробва колежката, ще види какво съобщение ще й даде системата...

може да се подаде, но не е необходимо, защото от НАП рано или късно ще го прекратят служебно. Но нищо не те спира ти да си го направиш.

Това ще значи ли, че считано от 01.01.2019, нетни възнаграждения +1000 лв. ще се изплащат само и единствено по банков път? Ако това е истина тежестта върху дребният бизнес доста ще нарастне

Той е длъжен да представи ТК, ако я е изгубил е длъжен да събере нужните данни да ги представи в ИТ и те да му преиздадат книжката, след което да го наемете.
Тези декларации, които подписвате според мен са нищожни, понеже вие официално сте допуснали да наемете човек с изгубена ТК.
В такива ситуации аз обяснявам на кандидат служителя 2та варианта:

1. събира данни за трудовият си стаж от миналите работодатели и право в ИТ да му преиздадат ТК
2. Подписва декларация, че започва за първи път работа, (като му обяснявам последиците от това - ПО след 8ия месец, неразбории по болнични до 6-ят месец и прочие) при което му издаваме ТК. И да това съм го правил и на +40 годишни хора...

Очевидно първият варант е препоръчителен, но почти винаги се стига до вариант 2, който не е идеален, но е приемлив и не противоречи на законовите норми

чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ
има и парично обезщетение към това прекратяване чл. 222, ал. 2

не може да сте на 4-часов трудов договор и да ви осигуряват и да декларират пред НАП 40-50 часа, от което не става много ясно по този договор какъв е трудовият и осигурителният стаж.

може да поискате справка от НОИ и те би трябвало да Ви уведомят за реалното състояние. Аз лично без официален документ не бих тръгнал да изплащам такова обезщетение

Принципно нямат право от банката да запорират трудово възнаграждение. Но понеже не знаят кой, какво праща по сметката (или не им се занимава да следят), просто запорират всичко и титуляра просто трябва да ходи да тегли от каса. Поне при наши служители е така.

За детските не мога да дам категоричен отговор, но според мен не би трябвало да пипат детските надбавки, те не са възнаграждение, а помощ за издръжка на детето

Пробвах два неуспешни опита като изложа различните методи писмено пред ЧСИ и той/тя да даде вярното тълкувание. Отговора беше да се съобразявам с чл. 446 от ГПК и толкова.

После реших да пиша на всички ЧСИ, към които правим плащания, като им изложа метода за удръжка и накрая завърша с "Очакваме Ваше писмено становище по въпроса, ако прилагате различен прочит над тълкувателното решение на Върховният касационен съд".

Никои не ми отговори писмено, само едно от ЧСИ-тата върна телефонно обаждане, че сметките са ни правилни.

От там нататък си карам по тази методология и нека ЧСИ-тата доказват, че не съм прав. Сигурен съм, че това няма да стане...

Здравейте,
Тези 1/3 и 1/4 се изчисляват върху остатъка от несеквестируемия минимум.
Т.е. от нетното възнаграждение се изважда МРЗ и върху остатъка се прилагат пропорциите по чл. 446.
Ето статия от адвокат.
http://irinakonstantinova.com/2016/12/zapor-koga-kolko-kak/
Ако брутото е 600 лв. и удръжките 100, нетото е 500 и от него се вади МРЗ. Така остава 40 лв. за запориране и 1/4 от тях са 10 лв.

потвърждавам тази информация, направих си труда да пиша до всички ЧСИ-та, към които имаме плащания и вече 7-8 месеца прилагаме чл. 446 от ГПК върху (нетното възнаграждение - 460)
Проблема е че доста работодатели не разполагат с тази информация, която се базира на тълкователно решение и те си следват написаното в чл. 446 от ГПК (което много "удобно" е цитирано в запорните съобщение) и този момент с несеквестируемия доход често се прескача.

Здравейте,
Собсвениците на фирмата са назначени по ДУК, за 2016 г. се начисляват, но не  се изплащат дивиденти.
Сумите по неизплатените дивиденти и изплатените данъци по тях се декларират в Справка по чл.73 от ЗДДФЛ за 2016 г.
Въпросът е дали начисленият, но неизплатен дивидент трябва да се декларира с ГДД?

случвало ми се е анулиране на болничен, но беше по старият ред и ни уведомиха с писмо. От там падна едно обикаляне по мъките, разправии с лекари, работници и накрая завърши с корекция на д1.
В моя случай отмениха болничен за гледане на дете понеже се оказало, че служителят не е баща, та ситуацията стана виновен без вина и после оправяй бакиите на другите...