ако следващият месец сумата по гражданският договор след приспадане на НПР е под МРЗ реално осигуряването се прекъсва, затова всеки месец си го подновявам на първа дата и го приключвам на последна

Не е в това проблема, там са изравнени. Така като гледам е или от софтуера на НАП или нещо не харесва 13. Код продължаване на осигуряването в контекста на това че миналият месец е прекратено на последно число, а следващят е подновено от 1во. Вижда се че ще се стъкмява от нищо нещо.

това е причината за връщането на д1

"Декларация обр.1: Ред :1 БУЛСТАТ:********* ЕГН:********** Валидация:100 :Некоректна стойност в полета 14 или 15 - ново "

Да, това стана ясно, но декларациите са пуснати вчера 2.2.15 и са върнати заради проблеми в д1, която при проверка в софтуера на НАП минава без грешки.

Боря се от 1 месец с една д1 и д6 по граждански договор с данни за 12.14 платени през 1.15.
Понеже изплащаме по граждански договори ежемесечно в д1 винаги ги пускам с код продължение 1 и начална и крайна дата на осигуряването съответно първо и последно число на месеца и до сега е нямало проблеми, но сега нещо се пъне и ми връща декларации заради:

Брой подадени Декларации обр.1: 1 Брой приети Декларации обр.1:0 Брой отхвърлени Декларации обр.1:1
Брой подадени Декларации обр.6:1 Брой приети Декларации обр.6:0 Брой отхвърлени Декларации обр.6:1
Декларация обр.1: Ред :1 БУЛСТАТ:********* ЕГН:********** Валидация:100 :Некоректна стойност в полета 14 или 15 - ново
Декларациите се отхвърлят поради нарушаване на изискванията за едновременно подаване на декларации обр.1 и обр.6..

допълнителните разпоредби на наредба Н8
§ 1. (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., бр. 103 от 2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) Декларации образец № 1, 3 и 5 за минали периоди се подават с утвърдените образци за съответния период, а декларация образец № 6 се подава с утвърдения образец за 2013 г.

Вместо да правя изравняването при нас, не може ли служителят да пусне ГДД където да му преведат надвнесеният дод?

На мен ми върнаха д6 (респективно и д1), защото явно системата им още не е напасната и ми дава грешка когато изпълнявам указанията за попълване на д6

"Когато в т. 8 е попълнен код 4 - за възнаграждения по договори за работа без трудово правоотношение, изплатени след 31 декември 2014 г., се попълва датата на последния календарен ден от месеца, в който е изплатено възнаграждението."

Въпреки че мога да го пусна и по старият начин (уви, трябва поправката да е на ръка в текстовият файл, защото след актуализация продукта им не позволва такива "своеволия"), предпочитам да изчакам 3-4 дена за да си оправят системата

Здравейте,

имам страшен късмет с болничните... сега се получи ситуация при която личният лекар издава болничен за гледане на дете до 18г за периода 26.08-29.08, служителят се разболява влиза в болница и от там му издават болничен лист от 28.8-5.9. А лекарката от болницата е казала, че засечката не я интересува, тя си има документация и си кара по нея... Чудя се възможно ли е да стане по нелепо... като нищо... дори въпрос не мога да формулирам...

Здравейте,
казуса ми е следният имам 2 болнични листа на едно лице и двата първични, издавани от различни места. Първият е от 6.08.14 до 8.08.14. Събота и неделя, съответно 9.08.14 и 10.08.14. И втори болничен от 11.08.14 до 31.08.14. Въпросът е колко дни трябва да изплати работодателят? 3 или 6

В НМЕ чл. 6, ал. 6 е описано, че "Неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност",

но не съм сигурен че това се отнася и за съответната ситуация.

дори имам натрапчивото усещане, че ще ми върнат единият болничен лист за корекция от издалият го лекар...

ето отговора от НОИ

       "Неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест – чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ).
                  Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 6, ал. 6 от НМЕ не се отнася до определянето на временната неработоспособност като настъпила, с оглед изплащането на възнаграждение от осигурителя за първите три работни дни (чл. 40, ал. 5 от КСО) от нея, а регламентира компетентността на здравните органи за издаването на болнични листове.
                  Затова временната неработоспособност по последващ болничен лист, отпускът по който започва непосредствено след почивните или празничните дни или след друг законоустановен отпуск, се приема за новонастъпила, когато той е правомерно издаден като “първичен” и с друга причина или диагноза без връзка със заболяването по предходния болничен лист, отпускът по който изтича непосредствено преди почивните или празнични дни или друг законоустановен отпуск.
                  Предвид гореизложеното и в конкретно посочения от Вас случай, тъй като временната неработоспособност по последващия болничен лист за периода от 11.08.2014 г. до 31.08.2014 г., отпускът по който започва непосредствено след почивните дни (в случая събота и неделя), се приема за новонастъпила, ако е правомерно издаден като “първичен” и е с друга причина и диагноза, без връзка със заболяването по предходния болничен лист, по който временната неработоспособност започва от 06.08.2014 г. до 08.08.2014 г. В този случай осигурителят изплаща възнаграждение по чл. 40, ал. 5 от КСО по всеки от болничните листове, тъй като има прекъсване във временната неработоспособност. 
" 

Здравейте,
казуса ми е следният имам 2 болнични листа на едно лице и двата първични, издавани от различни места. Първият е от 6.08.14 до 8.08.14. Събота и неделя, съответно 9.08.14 и 10.08.14. И втори болничен от 11.08.14 до 31.08.14. Въпросът е колко дни трябва да изплати работодателят? 3 или 6

В НМЕ чл. 6, ал. 6 е описано, че "Неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност",

но не съм сигурен че това се отнася и за съответната ситуация.

дори имам натрапчивото усещане, че ще ми върнат единият болничен лист за корекция от издалият го лекар...

Реално винаги смяташ в цели месеци, тази разбивка по дни не се прави, защото последният месец се закръгля към пълен в зависимост от отработените дни. Аз лично го закръглям на база календарни дни като делителя ми е 15то число. Тоест ако човека е напуснал считано от 17.03, то март се прием за пълен месец и дните ПО за 2014 стават 20/12*3=5

за 2013 лицето е имало право на 20/12*2 = 3 дни ПО, за 2014 - 20/12*2 = 3 дни. Всички тези 6 дни е нямало право да ги използва понеже е нямало необходимите 8 месеца общ трудов стаж, но при напускане работодателя ги изплаща под формата на обезщетение.

Както е видно от текстовете от наредбите платеният отпуск се изчислява на база трудовият стаж, който се изчислява в календарни дни. Когато трудовият стаж за определен месец е >15 дни, то за целите на изчисляването на полагаемият отпуск се смята за пълен месец, ако е <15 не се взема при изчислението (тоест за отработените дни през м. март лицето няма право на ПО, респективно на обезщетение за неползван отпуск).

назначете си ги нормално, пуснете една заповед, че съответният отдел/длъжности минават на сумирано работно време с израняване на 1 месец и месечно им правите графици. Трябва просто да се съобразявате с ограниченията на продължителността на смяната (максимум 12 часа) и осигуряването на минимум 36 часа непрекъсната почивка. Ако има извънреден труд, той вече се отчита един път годишно пред ГИТ. Има и ограничения относно извънредният и нощен труд от някой категории служители (майки с деца до 6г и т.н.), които трябва да изразят писмено съгласие за полагането на извънредет и/или нощен труд, това е описано в наредбата за работното време и почивките.

Здравейте,
при прекратяване на трудов договор след изтичане на отпуска за гледане на дете до 2г. трябва ли да има поне 1 отработен ден или може считано от деня следващ края на отпуска по чл 53 КСО

Здравейте,
 

КСО Чл. 7. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 94 от 2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) Осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване за лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът.

искам да попитам дали самият 25ти на следващият месец, през който е положен труда се включва или трябва всичко да е готово и изпратено до 24:00ч на 24то число

мерси за отговорите, това от НМЕ го прочетох, но честно казано очаквах на самият болничен в забележките да има някакъв коментар относно издаването за минало време. Както и да е мерси, че разсеяхте опасенията ми

хубав ден

Здравейте,
имам следният казус, получих болничен лист с дата на издаване 26.02 и с период на временна неработоспособност 24.02-1.03. Проблемът за мен е дали заради това несъответствие на датите (по-късното издаване) от НОИ могат да ми го върнат и да ми създадат сума ти проблеми свързани с промени по заплатите. Още повече, че въпросният служител подаде заявление за напускане, тоест дори и да ми го върнат ще трябва да го издиря преди да задвижа процедурата по предвижването на БЛ до личният лекар...

Та въпросът ми реално е дали някои от вас е имал сходен случай с така издаден БЛ и дали е бил връщан от НОИ за корекция от личният лекар?

текстовете за давността и прехвърлянето на отпуски са доста противоречиви. Лично моето мнение е че можете да пренебрегнете текста за прехвърлянето и да се съобразявате само с 2 годишната давност. Още повече, че текста за давността е минал през конституционен съд във връзка с отпуските преди 2009 г.

тоест в ситуацията от първият пост аз бих прехвърлил 15 дена с давност за тях до края на 2015, а пък да ги използва когато и както иска... ако работодателя разреши естествено.

Предаден и приет. Въпреки че ми върнаха болничният с констатация от ЛКК, че си остава така както е издаден първоначално пак се наложи да мине през програмата на НОИ, като към приложенията посочих 17 и 18 (други документи - решението на ЛКК и приложение 15). Приложение 15 трябва пак на ново да го въведете всичко останало си е стандартното и поне аз нямах никакви проблеми.

Потресаващо е че, защото едната институция в лицето на НОИ, се съмнява в решението на другата институция в лицето на лекаря го отнася точно човека, които се занимава с ТРЗ във фирмата, човека които няма никакво касателсво към проблема

Здравейте,
казуса ми е следният: от НОИ ми върнаха болничен с констатацията че не трябва да има прекъсване между него и стар такъв (от минал месец), а трябва да е продължение. Предвижихме болничният до лекаря, който го е издал, от там са свикали ЛКК и ми върнаха болничният с констатация, че трябва да си остане както първоначално е издаден (без никакви промени и корекции).
Въпросът ми е сега трябва ли пак да мине този болничен през програмата на НОИ, да издам пак придружително писмо и опис или след като си е същият трябва само да го занеса?