21
а можете да пуснете и прекратяване по взаимно съгласие с дата последният ден на предизвестието
22
ТРЗ и осигуряване » Re: Работа в неприсъствен ден
09.06.2022, 16:232.5.22 е официален празник, та първо плащате увеличение за празничен ден и после ако е генериран извънреден труд и него си го заплащате
23
ТРЗ и осигуряване » Re: Платена годишна отпуска
09.06.2022, 09:19при допускане, че
1. сте работили при този работодател поне от 1.1.22;
2. отработите си едномесечно предизвестието считано до 11.8.22;
3. Базата дни платен отпуск е минимума от 20 дни годишно;
4. Нямате телк или други причини по правоотношението за увеличение на базата годишен платен отпуск.
Тогава ще имате право на 12 дни платен отпуск през 2022
1. сте работили при този работодател поне от 1.1.22;
2. отработите си едномесечно предизвестието считано до 11.8.22;
3. Базата дни платен отпуск е минимума от 20 дни годишно;
4. Нямате телк или други причини по правоотношението за увеличение на базата годишен платен отпуск.
Тогава ще имате право на 12 дни платен отпуск през 2022
24
ТРЗ и осигуряване » Re: Тр.Договор на 4 часа и извънреден труд
07.06.2022, 10:01може стига да е в границите на законото, да не се превишават седмични/месечни/годишни норми и да има заповед или лицето да е на СИРВ с изготвени графци
25
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен
03.06.2022, 17:32вида на болничният (първичен или продължение) няма значение. Малко тълкувателно е колко точно дни. Ето един отговор в тази връзка
26
ТРЗ и осигуряване » Re: НСИ 2021 труд неподаден
16.05.2022, 13:07Предполагам има предвит за последното тримесечие на 2021, в което влизат и обобщените данни за 2021.
При мен като закъснявам се обаждаха от НСИ в последният ден да ми напомнят. А в единственият случай, когато изпуснах срока тихомълком ми казаха да го пусна на хартия (после сканирано по мейл) и служителя на НСИ въведе данните ръчно.
При мен като закъснявам се обаждаха от НСИ в последният ден да ми напомнят. А в единственият случай, когато изпуснах срока тихомълком ми казаха да го пусна на хартия (после сканирано по мейл) и служителя на НСИ въведе данните ръчно.
27
ТРЗ и осигуряване » Re: Обещетение за безработица
04.05.2022, 10:284 месеца на минимална борса
28
Данъци и счетоводство » Re: ГДД на физ.лице и данни от НАП
21.04.2022, 13:39За четвъртото тримесечие не се подава д.55 и не се плаща данък. Изравняването става с подаване на ГДД.
И все пак ако лицето декларира, че иска да му се приспадне данъка през 4тото тримесечие се подава декл. 55 и се плаща данък, и всичко е изравнено в ГДД. При все това задължението да се пусне към НАП си остава.
29
ТРЗ и осигуряване » Re: Работодателят вече не съществува
14.04.2022, 08:51Ако въобще е възможно трябва да се пусне искане в деловодството на НОИ. Те трябва да имат досие на прекратеният работодател и ако там има някаква информация за вас (в което дълбоко се съмнявам) ще ви зачетат каквото открият като стаж.
Но така както сте го описали вероятно това е кауза пердута
Но така както сте го описали вероятно това е кауза пердута
30
ТРЗ и осигуряване » Re: банкова сметка болничен
30.03.2022, 16:54Да декларира сметка на майка/баща/сестра/брат/приятел/познат, а пък ако в бъдеще и се наложи да използва "услугите" на НОИ да предостави нова декларация с нова сметка.
Моят опит показва, че без банкова сметка не може
Моят опит показва, че без банкова сметка не може
31
ТРЗ и осигуряване » Re: Преизчисляване на второ майчинство
20.12.2021, 14:31Гинеколога да смени датата на термина с няколко дни?
32
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
29.10.2021, 08:39Нямате 12 месеца осигурителен стаж през последните 18, така че имате право само на минимална борса (150ина лв) за 4 месеца
33
Хм, аз бих продължил срока до получаване на общо 6 месеца. Ако по първият договор е работил 3 месеца служителя, след промяната новият договор за още 3 месеца
34
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнителен отпуск за лица с ТЕЛК
18.10.2021, 12:50Аз бих използвал датата на телк решението като старт за изчисляване на пропорционалното количество ПО за съответната година. Презюмцията е че не би трябвало да може да се скрие наличието на ТЕЛК, но практиката често оборва това.
Също така е препоръчително, но не задължително, да подпишете допълнително споразумение за допълнителният отпуск заради ТЕЛК решението (поне от ИТ са ми искали това нещо, дори и предписание имаше)
Също така е препоръчително, но не задължително, да подпишете допълнително споразумение за допълнителният отпуск заради ТЕЛК решението (поне от ИТ са ми искали това нещо, дори и предписание имаше)
35
Данъци и счетоводство » Re: Нов портал на НАП
06.10.2021, 16:51Аз съм с windows 7 и през Microsoft Edge нямам проблеми с влизане в портала и пускане на документи към НАП
36
ТРЗ и осигуряване » Re: Предизвестие за прекратяване
13.08.2021, 12:17от деня следващ деня на подаването, тоест от утре (събота)
37
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен
12.08.2021, 15:06Грешите.
Първо - първи болничен за бременност и раждане, винаги е първичен и няма общо с болничните преди това, както няма и дни от работодател.
Второ - самите болнични може да не са продължение на неработоспособността /независимо с нов първичен или продължение/, а съвсем друга неработоспособност и тогава няма как да е продължение на предишна неработосп.
Тука Вие грешите. Имал съм случай, след който се случиха сума ти корекции по декларации, ведомости и какво ли още не.
Имах 2 болнични от един работник без прекъсване. Единият болничен личен за него, вторият за гледане на дете и от НОИ ми поискаха корекции по д1, защото бях пуснал и на двата по 3 дни за работодателя, а е трябвало само 3 на първият. Това което бобо казва е правилният начин на действие, няма ли прекъсване няма пускане на нови 3 дни за сметка на работодателя.
Болничните за майчинство нямат 3 дни за работодателя. При това основание всичките дни са за НОИ. Така че на въпроса от първият пост имате само 3 дни за работодателя по болничният за временна нетрудоспособност.
38
ТРЗ и осигуряване » Re: Втора година майчинство и нова бременност
06.08.2021, 13:42Няма необходимост от прекъсване. Просто спирате гледане на дете до 2 години, пускате декларацията за използване на 1/2 от него и си пускате новите болнични.
Според мен 1 осигурителен ден дори ще ощети майката, защото сметката за изплащане на болничните ще се преизчисли от деня с осигуровки, вместо да се вземе периода от началото на бремеността.
Правил съм го, не съм използвал ден в осигуряване, не съм имал проблем с нап/нои.
Според мен 1 осигурителен ден дори ще ощети майката, защото сметката за изплащане на болничните ще се преизчисли от деня с осигуровки, вместо да се вземе периода от началото на бремеността.
Правил съм го, не съм използвал ден в осигуряване, не съм имал проблем с нап/нои.
39
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор за един ден
25.06.2021, 12:28Когато имате работно време и работно място не може да става дума за граждански договор.
Не ми се е случвало договор за 1 ден, но може би срочет трудов договор е приличен вариант.
Не ми се е случвало договор за 1 ден, но може би срочет трудов договор е приличен вариант.
40
ТРЗ и осигуряване » Re: 6 дневна работна седмица
24.06.2021, 14:29Първо трябва да въведете сумирано изчисляване на работното време понеже по дефиниция извънредният труд е забранен. След това трябва да правите предварителни и окончателни присъствени графици за всеки месец със умирано изчисляване на работното време. Декларирането на извънредният труд става до 31.01 за предходната година.
150 часа е годишната база на човек, която не би трябвало да премините, така че това е ок.
Месечната база от своя страна е 30 часа (при вас 32), като това е проблем при евентуална проверка при която поискат да се прегледад разплащателните документи на персонала. В годишната спрака към ИТ няма как, а и няма кой, да го хване това.
Даните към ИТ, опита ми показва, че никой не ги гледа или следи, достатъчно е че начислявате извънреден труд, плащате го с увеличението и плащате осигуровките върху него.
150 часа е годишната база на човек, която не би трябвало да премините, така че това е ок.
Месечната база от своя страна е 30 часа (при вас 32), като това е проблем при евентуална проверка при която поискат да се прегледад разплащателните документи на персонала. В годишната спрака към ИТ няма как, а и няма кой, да го хване това.
Даните към ИТ, опита ми показва, че никой не ги гледа или следи, достатъчно е че начислявате извънреден труд, плащате го с увеличението и плащате осигуровките върху него.