Може, стига да е декларирал с ОКД5, че не се осигурява и за други осигурителни случаи.

Следва да се подаде ОКД5 и Д1 за периода. Опитайте да подадете с ПИК по електронен път. По-рано ставаше, но напоследък не приемат със задна дата като изписват, че срокът е минал. Все пак опитайте. Иначе посетете офис на НАП с цел подаване на ОКД5, което е най-важната първа стъпка.

Ако обаче СОЛ е пенсионер има ли право да внася само здравни осигуровки?
Има
след като това не е направено през цялата 2025 и половината 2026-та година, какъв е реда сега? Трябва да се подаде някакво искане за отключване не стари периоди и да се подадат деклации 1 за всички месеци?
Законосъобразно е да се внесат ЗО за времето, когато е имал дейност. За 2026 не е проблем да се подадат Д1, но за 2025 срокът е бил до 30.04.2026 и ще трябва предписание. Освен това трябва да направите корекция на ГДД, ако вече е подадена и да подадете Д6-13 до 30.06.2026
Също така и да се подаде окд 5 отново за започване на дейност като СОЛ?
Това е първото, което трябва да направи. Със задна дата. И без да попълва нищо за осигуряването

https://www.tita.bg/free/insurance/818

Скрит текст :

КСО. Относно осигуряване при отдаване под наем на придобит от ЕТ търговски обект след прекратяване на търговската дейност
Най-актуалното, винаги - TITA.BG

КСО. Въпрос. Физическо лице „Х“ има регистриран ЕТ „Х“. Дейността на ЕТ е само търговия на дребно със хранителни стоки, извършвана в търговски обект - собственост на ЕТ. От 01.01.2022 г. ЕТ спира дейността търговия на дребно (друга дейност няма) и решава да отдаде търговския обект под наем на друга фирма.

 

Въпроси:

 

1. Счита ли се отдаването под наем за трудова дейност на лицето „Х“, която изисква то да продължи да се самоосигурява?

2. Трябва ли лицето „Х“ да подаде Окд-5, че прекъсва трудова дейност от 01.01.2022 г., т.е. да спре да се самоосигурява?

3. В края на годината лицето „Х“ ще подаде ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ и ще покаже приходи като ЕТ. Ако подаде Окд-5, че прекъсва дейност, в ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ ще има приходи, а няма да има осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице, вкл. изравняване. Възможно ли е това? Въобще как ще изглежда ГДД по чл. 50 ЗДДФЛ?

 

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване,
управител на Бойчев консултинг

 

Актуално към 15.06.2022 г.

 

В най-общия случай доходите от наем не се асоциират с трудова дейност по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и по-скоро не би следвало да формират осигурителен доход за целите на социалното осигуряване.

 

Това обаче не се отнася в пълна степен за ситуациите, при които дейността по отдаването под наем се извършва в качеството на самоосигуряващо се по КСО лице.

 

Що се касае по-специално до едноличните търговци[1], позицията на Националната агенция за приходите (НАП) е, че доходът от отдаване на помещение, което е собственост на предприятието на едноличния търговец, би следвало да се включва при определянето на годишния осигурителен доход на самоосигуряващото се лице (вж. в тази връзка последния пример на страница 9 от ФИШ І.I.8.3 в Наръчник по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, 2022, който е утвърден от изпълнителния директор на НАП). Или иначе казано, приходната администрация възприема тезата, че горепосоченото е трудова дейност по смисъла на КСО, респективно доходите от нея би следвало да участват при формиране осигурителния доход на самоосигуряващото се лице.

 

С оглед на гореизложеното и в случай, че решите да се съобразите с позицията на НАП по този въпрос, то не би следвало да се подава декларация образец Окд-5 за прекъсване на трудова дейност, съответно осигуряването би следвало да продължи по общия ред, предвиден за самоосигуряващите се по КСО лица.

Ако осигурителният му доход от ТД плюс пенсията е над максималния осигурителен доход - правилно. Ако е под максимума - не е правилно

Поредното разминаване в документите. В програмата на НОИ в приложение № 10 има една точка 21 - отпуската по чл.164 от КТ на лицето е прекратена (такъв е Вашия случай), но в приложение № 7 няма нищо подходящо. Попълва си личните данни в приложение № 7 и на ІІ - промяна в обстоятелствата посочва само, считано от ....Освен приложение № 7 лицето ще подаде и заявление за прекратяване на отпуската по чл.164, а работодателя ще издаде заповед.

Няма автоматично прекъсване. Процедурата е - майката подава в срок от 3 работни дни приложение № 7 с попълнена ІІ част - промяна в обстоятелството при работодателя и работодателя в срок от 3 работни дни подава информацията в НОИ. Новият болничен се подава до 10-то число на месеца, следващ този през който е представен болничния при работодателя. Също така ще има право на 50% от обезщетението за първото дете. За него се попълва от лицето приложение № 8 и работодателя отново подава в НОИ.
Обобщавам - първо прекратявате отпуската за първото дете с подаване на промяната в обстоятелствата. След това подавате новия болниечн и за 50%.