girginova, къде мога да прочета нормативен акт?

Вие май не ме разбрахте.
Лицето е на две длъжности при един и същи работодател.
На основен трудов договор 4 ч и на втори при същия работодател на още 4 ч. но на друга длъжност.

Здравейте колеги,
Имам въпрос: Лице, което е на основен трудов договор 4 часа и допълнителен при същия работодател на още 4 часа, ще се пенсионира.
Ще начисляваме 6 брутни заплати, но.... по трудовия договор за допълнителен труд не се дължи изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ
Та въпроса ми е дали в случая втория трудов договор се води, договор за допълнителен труд и трябва ли и на двете места да се начисляват 6 брутни заплати или само по основния ТД?

Здравейте колеги,
Има ли право работодантелят, да освободи работник, на който му остават няколко месеца до пенсиониране?
Не можах да намеря вищо по въпроса.

В сайта на НОИ има, но нямам ПИК на лицето.

Здравейте колеги,
Шефа ми иска да се пенсионира една година по-рано и иска да разбере какво ще получава като пенсия, при условие, че е осигуряван на максимума, при трета категория труд?
Ако се песионера когато му дойде времето, пак какво ще получава?
Моля за малко помощ, никъде не намирам точен отговор.
Благодаря предварително.

Благодаря, слава Богу при нас няма подобен проблем! 

Да, но той реално няма да отиде на работа и в същото време работодателя не му разрешава неплатен? Какво се случва тогава?

След което дисциплинарно уволнение.

Какво ще се случи, ако не му разреши неплатен отпуск???

Ако работника не се яви на работа в два последователни дни, поради здравословни причини и работодателя не му разреши неплатен отпуск, излиза че може да го освободи и дисциплинарно.
Затова е сложен казуса.

Няма ли компетентен по този казус??? 

Здравейте, малко помощ моля.
Работник с ТЕЛК, който вече е изчерпал правото си на болнични иска да си вземе неплатен отпуск, защото все още не е в състояние да се върне на работа. Работодателя обаче иска да го освободи и не иска да му разреши 1 месец неплатен отпуск.
Какви са правата на работника в този случай?
Има ли право работодателят да го освободи, ако работника не започне работа след изтичане на болничния?

За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ).

Чл.335, ал.2, т.3 от КТ.

Благодаря! 

Да вмъкна - прието ли е от работодателя предложението за напускане по взаимно съгласие?

Да, прието е.

Здравейте колеги,
Имам молба за напускане от работник, който посочва, че от 22.07.2024 г. иска да бъде освободен по взаимно съгласие.
Да но си взема болничен от 15.07 до 30.07.
Знам, че мога да го освободя, защото желанието на човека е такова и болничния ще му бъде изплатен, но не мога да намеря нормативен акт.
Моля за съдействие!
Благодаря.

Здравейте,
Интересува ме някой правил ли е подобен договор за отдаване на персонал под наем. И може ли работещи при втора категория труд, да се отдават под наем?
До колкото съм наясно, договорът се сключва между двете фирми, а не между работниците и фирмата, където ще работят.
Моля за малко помощ, ако някой има образец, на който да стъпя.
Благодаря предварително.

Ок, благодаря!

Здравейте,
Имам следния казус: Лице си подава молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателя иска да изкара един месец предизвестие от записаните три по договор.
Лицето обаче решава да си вземе болничен, който продължава месец, след това втори и не се знае до кога.
Имаме ли право да го освободим на база молбата за напускане, след като изтече едномесечното предизвестие или трябва да изчакаме да свършат болничните листове, които не се знае до кога ще се проточат във времето?