dalila, мисля, че съм наясно. Просто исках да помогна по някакъв начин...

Нямах това предвид, просто подчертах, че би трябвало да имат еднакви права...

ДУК-а го приравниха към ТД и би трябвало в самия договор да е упоменато.

Не мисля, просто го заличете или освободете.

При всички случаи се прави. Сменя се длъжността, променя се и естеството на работа.

По-добре на втори трудов договор и на 4 часа.

Обадете се в НОИ и говорете с тях, да ви обяснят. Явно нещо не сте разбрали.

Не може да имате проблем с болничния, при условие, че имате общ трудов стаж 6 месеца.
Кой ви отказа болничния?
Лично аз съм звъняла в НОИ по същия въпрос и ми бе обяснено, че ако има служителя 6 месеца общ трудов стаж няма да има проблеми с изплащането на БЛ.

 Обезщетение за неспазено предизвестие
   Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

КСО
чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.

http://zakonnik.bg/document/view/qanda/139649/227465

Това ще ви е от полза...

Не мисля, че можа да стане така.
Това си са две отделни фирми с различни ЕИК, може работодателя да е един и същ, дейността една и съща, но не мисля, че може да се уредят нещата с допълнително споразумение.
Ако не искате да ги освобождавате и назначавате от едната фирма в другата, предлагам да ги пуснете в неплатен от фирма А и да ги назначите на временен ТД във фирма В. Но това си е наше решение.

   УП за ДУК не се издава. Аз имах такъв случай. Звънях в НОИ и те ми казаха, че за ДУК осигурителният стаж се удостоверява на място в НОИ. Подава се само периода, в който е бил на ДУК и те си го удостоверяват когато му дойде време за пенсия.

Не виждам причина да не може...

А как Ви се струва вариант на пълен работен ден в едната фирма и да фактурирам услуга почистване и поддръжка на другите две?

И аз смятам, че това е най-добрия вариант...

Няма официално утвърден образец на щатното разписание. В общия случай то съдържа:
- структурата на предприятието по звена, дейности, длъжности, работни места, като се посочват постоянните и временните щатове с периода на действието им, както и т.нар. половинки щатове и други подобни особености;
- трите имена и личните данни на заемащите съответните длъжности работници и служители;
- други данни по преценка на работодателя.

Отговаря Гошо МУШКАРОВ – д-р по икономика

Не не мисля

Ако чак толкава ви притеснява му издайте УП2 и УП3. Той не ви представя трудова книжка, това мисля, че е вариант....

Иначе как ще оправдаете неявяването на работа?
чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190, бр. 25 от 2001 г.)  Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
Процедурата е следната:
Канят ви да дадете обяснение, защо не сте се явили на работа.

Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Ако нямате основателна причина ни налагат дисциплинарно наказание по

чл. 330  (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: 6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен

Гадното в случая е, че ви вписват в ТК, че сте освободен по чл. 330, ал. 2, т. 6, което не е добре при постъпване на работа при др. работодател.
Има и др. нещица, но те са по-маловажни.
Ами това е което се сещам. Дано да не съм права. Консултирайте се с адвокат по трудово право. Успех