321
Затова казах, че трябва и на двете места. ДУК-а го приравниха към трудовия договор и затова се ползва със същите права. В НОИ ще видят, че на това ЕГН има и др. осигуровки от др. фирма и ще искат да вържат нещата.Вижте какво намерих
Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в за срок до 15 календарни дни, ако отговаря на условията по чл. 48а.
Условията, на които трябва да отговоря бащата за да получи това парично обезщетение от средствата на държавното обществено осигуряване са няколко. Първото от тях е бащата да бъде в кръга на лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Общо заболяване и майчинство” към деня на излизане в отпуска. Второто условие е наличие на най-малко 12 месеца осигурителен стаж като лице осигурено за общо заболяване и майчинство.
Никъде не се споменава, че трябва на ТД.
Според мен ДУ има право да ползва 15 дни
т.е. в предния си пост не бях права
Факта, че и на двете места се осигурява за ОЗМ, ще трябва и от двете места да се подаде декларация, че ще ползва тези 15 дни.
322
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск за 15 дни на баща, осигурен по 2 правоотношения
18.09.2013, 14:19Не съм убедена, че не касае ДУК, затова най-добре се чуйте с НОИ да ви консултират.
323
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск за 2 години
18.09.2013, 14:16Нали точно това казах, че се пуска нармална заповед, останалото е работа на ТРЗ-програмата. Просто уточнявахме нещата.Пускаш си нормално запаведта от 01.10.2013 г. до 31.12.2015 г. и си начисляваш 30 работни дни за 2013 г. с трудов стаж, останалото без трудов стаж. Така и за другите години от 01.01 20.. до ... - 30 работни дни с трудов, останалото без трудов стаж.
324
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск за 2 години
18.09.2013, 12:39Точно така, това имах предвид...
325
Данъци и счетоводство » Re: допълнителни осигуровки
18.09.2013, 12:33В ООД-то е на трудов договор /това виждам/, значи упражнява дейност. Ако там се осигурява на 2200 лв, няма нужда от осигуровки в ЕООД-то. Ако там е по ДУК ще внася само данък.
Така поне мисля аз.
Така поне мисля аз.
326
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуск за 15 дни на баща, осигурен по 2 правоотношения
18.09.2013, 12:29Според мен, трябва да има и отдвете места отсъсвие, защото ако не се подаде и от двете места няма да му изплатят от НОИ тези 15 дни.
327
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск за 2 години
18.09.2013, 12:23Пускаш си нормално запаведта от 01.10.2013 г. до 31.12.2015 г. и си начисляваш 30 работни дни за 2013 г. с трудов стаж, останалото без трудов стаж. Така и за другите години от 01.01 20.. до ... - 30 работни дни с трудов, останалото без трудов стаж.
328
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск на лице в неплатен
11.09.2013, 14:39Много благодаря колеги...
329
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск на лице в неплатен
11.09.2013, 14:14Точно така, тридесет работни дни - неправилно се изразих. Значи за останалото време няма право на платен отпуск?
330
ТРЗ и осигуряване » платен отпуск на лице в неплатен
11.09.2013, 14:02Здравейте колеги,
Имам въпрос. По принцип платения годишен отпуск за една година е 20 дни /1.666.. месечно/. Ако работник реши да ползва неплатен отпуск да речем 3 месеца. От тях единия се зачита за трудов стаж а другите два не се зачинат.
Въпроса ми е за тези три месеца през коита лицето е било в неплатен отпуск има ли право на платен отпуск?
Имам въпрос. По принцип платения годишен отпуск за една година е 20 дни /1.666.. месечно/. Ако работник реши да ползва неплатен отпуск да речем 3 месеца. От тях единия се зачита за трудов стаж а другите два не се зачинат.
Въпроса ми е за тези три месеца през коита лицето е било в неплатен отпуск има ли право на платен отпуск?
331
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични след 180 дни без ТЕЛК
05.09.2013, 15:48НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА
Чл. 6.(5) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
Чл. 6.(5) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
332
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични след 180 дни без ТЕЛК
05.09.2013, 15:37Не съм убедена, че става. При услови, че той е изразходвал полагащите му се болнични за съответната година.Ако заработи няколко дни и му бъде издаден първичен болничен с друга диагноза може и без ТЕЛК. Ако диагнозата е същата задължително трябва да мине на ТЕЛК.
"Съгласно разпорежданията на Наредбата за експертиза на работоспособността ЛКК разрешават непрекъснат отпуск по болест до шестия месец от началото на отпуска, след което при необходимост насочват болния към ТЕЛК". /Ася Иванова - трудовоправна консултация
333
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични след 180 дни без ТЕЛК
03.09.2013, 12:28След 180 дни, задължително трябва да има решение на ТЕЛК. Не виждам как личния лекар ще издаде нов болничен и по-важното, кой ще ги плати?
334
ТРЗ и осигуряване » Re: Неизползвани отпуски от 2012
16.08.2013, 14:24Не мисля, че са изгубени. Просто ще се използват тогава когата работодателя разреши.
335
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор и уведомление
16.08.2013, 14:17Малко късно се намесвам, но няма да му изплатят БЛ, ако не представи такъв и по втория ТД. Сигурна съм защото съм имала такива случаи, водя няколко фирми и ако не представят БЛ и от двете места, не се изплаща.
336
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 12:28Много благодаря...
337
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 12:01Сигурно ли е това, да не направя грешка?
338
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 11:55А кога се посочва прекратявам?
339
ТРЗ и осигуряване » Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 11:48Здравейте колеги,
Една бърза консултация.
СОЛ трябва да мине на ДУК.
Подавам Декларация за регистрация на СОЛ. Какво да отбележа: Прекъсвам дейността от дата или Прекратявам дейността от дата?
Една бърза консултация.
СОЛ трябва да мине на ДУК.
Подавам Декларация за регистрация на СОЛ. Какво да отбележа: Прекъсвам дейността от дата или Прекратявам дейността от дата?
340
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане след майчинство
01.08.2013, 16:37 Малкият,
Нормативите съм ги изчела, но не сам сигурна с кое от двете да се съобразя за База
1. За изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал.1, във връзка с чл.177 от КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни като страна по предишния сключен трудов договор.
или
2. Да се има предвид разпоредбата на §7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
??????????????????????
Нормативите съм ги изчела, но не сам сигурна с кое от двете да се съобразя за База
1. За изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал.1, във връзка с чл.177 от КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни като страна по предишния сключен трудов договор.
или
2. Да се има предвид разпоредбата на §7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
??????????????????????