Magrat, благодаря за точния отговор.

Аз смятам, че ако трябваше да е "не по-малко от 0,15 на сто от минималната работна заплата установена за страната", нямаше да има допълнение "да е не по-малко от 1 лев".

Здравейте,
Моля за вашето мнение:
Съгласно Наредбата за структура и организация на работната заплата,
Чл. 8. (Изм. - ДВ, бр. 66 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев.
Въпроса ми е следния: Грешно ли е, ако възнаграждението за всеки отработен час е 1 лев, след като закона го позволява?

Болничните нали се водят вид обезщетение, затова трябва да е ясно дали се пишат отделно и после се сборуват или се пишат отделно и са включени в БТВ?

От моята програма излизат и по двата начина, затова искам да знам кое е правилното.

Удостоверение за доход, за получаване на детски надбавки.

Здравейте колеги,
В БТВ, в удостоверението за доход, влизат ли начисленията за първите три дни болничен? Те се посочват в отделна графа "Сума на паричното обезщетение, но влизат ли към БТВ или си стоят отделно в тази графа, в самия документ?

Не, не е по заместване. Лицето си напуска и трябва да предаде работата си.
Благодаря!

Здравейте,
Мога ли да назнача служител на мястото на напускащ, който си кара предизвестието, или трябва да го назнача на друга длъжност до напускане на титуляра и след това да го прехвърля?
Нали все пак титуляра трябва да предаде работата си.

Здравейте,
Имам питане:
Съгласно Закона за ограничаване на плащанията в брой /чл. 3, ал. 1, т. 3/, при 100 и повече наети лица, трудовото възнаграждение трабва да се изплаща задължително по банкова сметка /нали правилно разбирам/.
Ако определен работник или служител, не желае да му бъде преведена заплатата по банка, как се процедира?
Моля за съвет.

Здравейте,
Вписва ли се в трудовата книжка времето през което си на борса или това отпадна?
Моля за нормативен документ, че нещо не мога да намеря.

 t.trifonov66 това, че попитах нещо, което не знам, не значи, че се излагам. Затова е сайта, да споделяме опит и да си помагаме взаимно, а не са се правим на знаещи и можещи, а за унижаваме останалите, които са поискали малко помощ.
Благодаря за изказването и помощта г-н Трифонов66!

 t.trifonov66, мисля, че казахте повече от достатъчно.

Детето не е в болнично заведение.
Детето си е вкъщи и бабата, която е осигурена, иска да си вземе болничен, за гледане на болен член /в случая внучето/, защото родителите в момента имат ангажименти в работата. Къде е регламентирано.
Чл. 45, ал.4 КСО не дава отговор на моя въпрос.

Здравейте,
Въпросът ми е ясен, но отговор конкретен не намирам. Моля за малко помощ, защото чл. 39, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, не става ясно може или не може.
Майката и бащата работят, но не могат да си вземат болничен за гледане на дете. В случая може ли бабата да получи такъв болничен /ако е на договор разбира се/, колко дни и къде може да прочета /Нормативен акт/?
Благодаря предварително.

В крайна сметка, вие как ще изчислите сумата по запора, ако нетната сума е 1272,15 лв, и лицето е с едно дете под 18 год.
Има доста спорове по въпроса. Моля за мнения.
Благодаря!

Ще му предам да опита, но се съмнявам, че ще има разбиране от ЧСИ-то.

И как да предяви претенции към колегата, той няма да изкара от джоба си да му върне парите. Сигурно има процедура?

Здравейте колеги,
Въпрос от мой близък.
Наложен е запор върху трудовото възнаграждение. Колегата обаче е запорирал сумата на база брутното трудово възнаграждение, т. е. 1/4 /защото е със деца от БТВ. Моят близък обаче се е усетил едва на третия месец.
Какво може да направи той от своя страна?
Или пито - платено.

Няма стара отпуска, има отпуск само за текущата 2023 г.