341
В ООД-то е на трудов договор /това виждам/, значи упражнява дейност. Ако там се осигурява на 2200 лв, няма нужда от осигуровки в ЕООД-то. Ако там е по ДУК ще внася само данък.
Така поне мисля аз.
Така поне мисля аз.
342
Според мен, трябва да има и отдвете места отсъсвие, защото ако не се подаде и от двете места няма да му изплатят от НОИ тези 15 дни.
343
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: неплатен отпуск за 2 години
18.09.2013, 12:23Пускаш си нормално запаведта от 01.10.2013 г. до 31.12.2015 г. и си начисляваш 30 работни дни за 2013 г. с трудов стаж, останалото без трудов стаж. Така и за другите години от 01.01 20.. до ... - 30 работни дни с трудов, останалото без трудов стаж.
344
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: платен отпуск на лице в неплатен
11.09.2013, 14:39Много благодаря колеги... 

345
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: платен отпуск на лице в неплатен
11.09.2013, 14:14Точно така, тридесет работни дни - неправилно се изразих. Значи за останалото време няма право на платен отпуск?
346
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » платен отпуск на лице в неплатен
11.09.2013, 14:02Здравейте колеги,
Имам въпрос. По принцип платения годишен отпуск за една година е 20 дни /1.666.. месечно/. Ако работник реши да ползва неплатен отпуск да речем 3 месеца. От тях единия се зачита за трудов стаж а другите два не се зачинат.
Въпроса ми е за тези три месеца през коита лицето е било в неплатен отпуск има ли право на платен отпуск?
Имам въпрос. По принцип платения годишен отпуск за една година е 20 дни /1.666.. месечно/. Ако работник реши да ползва неплатен отпуск да речем 3 месеца. От тях единия се зачита за трудов стаж а другите два не се зачинат.
Въпроса ми е за тези три месеца през коита лицето е било в неплатен отпуск има ли право на платен отпуск?

347
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични след 180 дни без ТЕЛК
05.09.2013, 15:48НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА
Чл. 6.(5) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
Чл. 6.(5) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
348
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични след 180 дни без ТЕЛК
05.09.2013, 15:37Не съм убедена, че става. При услови, че той е изразходвал полагащите му се болнични за съответната година.Ако заработи няколко дни и му бъде издаден първичен болничен с друга диагноза може и без ТЕЛК. Ако диагнозата е същата задължително трябва да мине на ТЕЛК.
"Съгласно разпорежданията на Наредбата за експертиза на работоспособността ЛКК разрешават непрекъснат отпуск по болест до шестия месец от началото на отпуска, след което при необходимост насочват болния към ТЕЛК". /Ася Иванова - трудовоправна консултация
349
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични след 180 дни без ТЕЛК
03.09.2013, 12:28След 180 дни, задължително трябва да има решение на ТЕЛК. Не виждам как личния лекар ще издаде нов болничен и по-важното, кой ще ги плати? 

350
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Неизползвани отпуски от 2012
16.08.2013, 14:24Не мисля, че са изгубени. Просто ще се използват тогава когата работодателя разреши.
351
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов договор и уведомление
16.08.2013, 14:17Малко късно се намесвам, но няма да му изплатят БЛ, ако не представи такъв и по втория ТД. Сигурна съм защото съм имала такива случаи, водя няколко фирми и ако не представят БЛ и от двете места, не се изплаща.
352
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 12:28Много благодаря...
353
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 12:01Сигурно ли е това, да не направя грешка? 

354
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 11:55А кога се посочва прекратявам?
355
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.08.2013, 11:48Здравейте колеги,
Една бърза консултация.
СОЛ трябва да мине на ДУК.
Подавам Декларация за регистрация на СОЛ. Какво да отбележа: Прекъсвам дейността от дата или Прекратявам дейността от дата?
Една бърза консултация.
СОЛ трябва да мине на ДУК.
Подавам Декларация за регистрация на СОЛ. Какво да отбележа: Прекъсвам дейността от дата или Прекратявам дейността от дата?
356
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане след майчинство
01.08.2013, 16:37 Малкият,
Нормативите съм ги изчела, но не сам сигурна с кое от двете да се съобразя за База
1. За изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал.1, във връзка с чл.177 от КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни като страна по предишния сключен трудов договор.
или
2. Да се има предвид разпоредбата на §7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
??????????????????????
Нормативите съм ги изчела, но не сам сигурна с кое от двете да се съобразя за База
1. За изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал.1, във връзка с чл.177 от КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни като страна по предишния сключен трудов договор.
или
2. Да се има предвид разпоредбата на §7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
??????????????????????
357
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане след майчинство
01.08.2013, 15:20Точно така и аз мисля, че обезщетението се изчислява на МРЗ към момента. Нищо, че става въпрос за отпуск от стари години. Нали така?
358
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане след майчинство
01.08.2013, 14:40Брутото е 256.09 лв. за 19 дни и 4 дни гледане на дете до 2 г.
Ставката е 13.48лв. Програмата го е сметнала на база минималната за страната за м. 07.2013 г при 23 работни дни.
Но не съм сигурна дали това е правилното.
Ставката е 13.48лв. Програмата го е сметнала на база минималната за страната за м. 07.2013 г при 23 работни дни.
Но не съм сигурна дали това е правилното.
359
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане след майчинство
01.08.2013, 14:13Последно е била на работа 2009 г. м. ноември и има 12 работни дни и е излязла в потпуск за бременност и раждане. Брутото е 138.79 лв., защото тогава минималната заплата е била 240 лв.
Питането ми е на база 240 лв ли трябва да се изчислят отруските за 2009, 2010, 2011 и 2012 г. или на 310 лв.
Наясно съм, че не мога да променям заплата на лице което не е на работа, но това е минималната за страната и би трабвало да се съобразя с нея, а не със старата от 2009 г.
Някакъв нормативен документ?
Питането ми е на база 240 лв ли трябва да се изчислят отруските за 2009, 2010, 2011 и 2012 г. или на 310 лв.
Наясно съм, че не мога да променям заплата на лице което не е на работа, но това е минималната за страната и би трабвало да се съобразя с нея, а не със старата от 2009 г.
Някакъв нормативен документ?
360
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Напускане след майчинство
01.08.2013, 13:59Има много противоречиви мниния, затова искам нещо конкретно... моля ?