В ООД-то е на трудов договор /това виждам/, значи упражнява дейност. Ако там се осигурява на 2200 лв, няма нужда от осигуровки в ЕООД-то. Ако там е по ДУК ще внася само данък.
Така поне мисля аз.

Според мен, трябва да има и отдвете места отсъсвие, защото ако не се подаде и от двете места няма да му изплатят от НОИ тези 15 дни.

Пускаш си нормално запаведта от 01.10.2013 г. до 31.12.2015 г. и си начисляваш 30 работни дни за 2013 г. с трудов стаж, останалото без трудов стаж. Така и за другите години от 01.01 20.. до ... - 30 работни дни с трудов, останалото без трудов стаж.

Много благодаря колеги...

Точно така, тридесет работни дни - неправилно се изразих. Значи за останалото време няма право на платен отпуск?

Здравейте колеги,
Имам въпрос. По принцип платения годишен отпуск за една година е 20 дни /1.666.. месечно/. Ако работник реши да ползва неплатен отпуск да речем 3 месеца. От тях единия се зачита за трудов стаж а другите два не се зачинат.
Въпроса ми е за тези три месеца през коита лицето е било в неплатен отпуск има ли право на платен отпуск? 

НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА
Чл. 6.(5) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.

Ако заработи няколко дни и му бъде издаден първичен болничен с друга диагноза може и без ТЕЛК. Ако диагнозата е същата задължително трябва да мине на ТЕЛК.

Не съм убедена, че става. При услови, че той е изразходвал полагащите му се болнични за съответната година.
"Съгласно разпорежданията на Наредбата за експертиза на работоспособността ЛКК разрешават непрекъснат отпуск по болест до шестия месец от началото на отпуска, след което при необходимост насочват болния към ТЕЛК". /Ася Иванова - трудовоправна консултация

След 180 дни, задължително трябва да има решение на ТЕЛК. Не виждам как личния лекар ще издаде нов болничен и по-важното, кой ще ги плати?   

Не мисля, че са изгубени. Просто ще се използват тогава когата работодателя разреши.

Малко късно се намесвам, но няма да му изплатят БЛ, ако не представи такъв и по втория ТД. Сигурна съм защото съм имала такива случаи, водя няколко фирми и ако не представят БЛ и от двете места, не се изплаща.

Много благодаря...

Сигурно ли е това, да не направя грешка?   

А кога се посочва прекратявам?

Здравейте колеги,
Една бърза консултация.
СОЛ трябва да мине на ДУК.
Подавам Декларация за регистрация на СОЛ. Какво да отбележа: Прекъсвам дейността от дата или Прекратявам дейността от дата?

 Малкият,
Нормативите съм ги изчела, но не сам сигурна с кое от двете да се съобразя за База
1. За изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал.1, във връзка с чл.177 от КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни като страна по предишния сключен трудов договор.
или
2. Да се има предвид разпоредбата на §7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
??????????????????????

Точно така и аз мисля, че обезщетението се изчислява на МРЗ към момента. Нищо, че става въпрос за отпуск от стари години. Нали така?

Брутото е 256.09 лв. за 19 дни и 4 дни гледане на дете до 2 г.
Ставката е 13.48лв. Програмата го е сметнала на база минималната за страната за м. 07.2013 г при 23 работни дни.
Но не съм сигурна дали това е правилното.

Последно е била на работа 2009 г. м. ноември и има 12 работни дни и е излязла в потпуск за бременност и раждане. Брутото е 138.79 лв., защото тогава минималната заплата е била 240 лв.
Питането ми е на база 240 лв ли трябва да се изчислят отруските за 2009, 2010, 2011 и 2012 г. или на 310 лв.
Наясно съм, че не мога да променям заплата на лице което не е на работа, но това е минималната за страната и би трабвало да се съобразя с нея, а не със старата от 2009 г.
Някакъв нормативен документ?

Има много противоречиви мниния, затова искам нещо конкретно... моля ?