261
Доста се изписа по-долу за този въпрос. Ето и един от отговорите на delphine
"Една с две колони - с код 5 осигуровките за 01.2013, една с код 8 - за ДДФЛ за 12.2013, но за него ще пишем период 01.2014, защото тогава е удържан."
"Една с две колони - с код 5 осигуровките за 01.2013, една с код 8 - за ДДФЛ за 12.2013, но за него ще пишем период 01.2014, защото тогава е удържан."
262
ТРЗ и осигуряване » Re: Отговорност на работодателя при непредставена трудова книжка
23.01.2014, 11:54Във връзка с непредставенето на ТК, аз имам горчив опит и вече не назначавам без да ми се представи такава. Както казва dalila, риска от назначаване на основен ТД, при наличие на такъв е огромен. Аз на такова юнашко доверие допуснах точно такава грешка. Добре че беше за кратко и разбрахме, че лицето е на основен ТД при др. работодател. Моят съвет е не си позволявайте да назначавате без ТК. Освен ако не декларират, че до сега не са имали такава.
263
ТРЗ и осигуряване » Re: декларация 6 за м.12 2013
21.01.2014, 15:07Много благодаря dalila, не бях сигурна...
264
ТРЗ и осигуряване » Re: декларация 6 за м.12 2013
21.01.2014, 14:48 Здравейте, искам и аз да се включа и да попитам за Д6 на фирма от 1 човек, в която плащам само данък на лицето, защото се осигурява в друга на максимума.
Трябва ли да подам нулева Д6, сега м. 01.2014 г за м. 12.2013 г. или направо през м. 02.2014 г. само с данъка?
Трябва ли да подам нулева Д6, сега м. 01.2014 г за м. 12.2013 г. или направо през м. 02.2014 г. само с данъка?
265
ТРЗ и осигуряване » Re: заплащане по официални празници
08.01.2014, 16:47Въпроса е принципен... това е само пример...
и още:
Когато работата през дните на официалните празници е и извънреден труд, то съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се заплаща отделно и 100 на сто увеличение на основното трудово възнаграждение за отработеното време, освен ако между работника или служителя и работодателя не е уговорено по-голямо увеличение. В този случай за отработени 8 часа, при подневно отчитане на работното време и 8-часов работен ден, доколкото друго не е уговорено с колективен трудов договор или определено с вътрешните правила за работната заплата, за извънреден труд на официален празник на работника или на служителя ще се заплати, както следва:
1. Едно основно среднодневно трудово възнаграждение;
2. допълнително възнаграждение за работа на официален празник (100% от възнаграждението по т. 1);
3. допълнително възнаграждение за извънреден труд на официален празник (100% от възнаграждението по т. 1).
Емилия Александрова - Труд и право
и още:
Когато работата през дните на официалните празници е и извънреден труд, то съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се заплаща отделно и 100 на сто увеличение на основното трудово възнаграждение за отработеното време, освен ако между работника или служителя и работодателя не е уговорено по-голямо увеличение. В този случай за отработени 8 часа, при подневно отчитане на работното време и 8-часов работен ден, доколкото друго не е уговорено с колективен трудов договор или определено с вътрешните правила за работната заплата, за извънреден труд на официален празник на работника или на служителя ще се заплати, както следва:
1. Едно основно среднодневно трудово възнаграждение;
2. допълнително възнаграждение за работа на официален празник (100% от възнаграждението по т. 1);
3. допълнително възнаграждение за извънреден труд на официален празник (100% от възнаграждението по т. 1).
Емилия Александрова - Труд и право
266
ТРЗ и осигуряване » Re: заплащане по официални празници
08.01.2014, 16:38 Служител с 8-часов работен ден при подневно отчитане на работното време, с основно месечно възнаграждение от 300 лв. и 15 % за продължителна работа през месец, който е бил с 21 работни дни е работил и извънредно 8 ч. като дежурен по предприятие на официален празник. За месеца той ще получи:
Основно месечно трудово възнаграждение 300 лв.
За продължителна работа (300 лв. х 15 %) 45 лв.
За работа на официален празник
(300 лв. : 21 дн.) 14,28 лв.
Увеличение за работа на официален празник
(14,28 лв. х 100 %) 14,28 лв.
Увеличение за извънр. труд на офиц. празник
(14,28 лв. х 100 %) 14,28 лв.
Брутно трудово възнаграждение за месеца 373,56 лв.
Къде греша???
Основно месечно трудово възнаграждение 300 лв.
За продължителна работа (300 лв. х 15 %) 45 лв.
За работа на официален празник
(300 лв. : 21 дн.) 14,28 лв.
Увеличение за работа на официален празник
(14,28 лв. х 100 %) 14,28 лв.
Увеличение за извънр. труд на офиц. празник
(14,28 лв. х 100 %) 14,28 лв.
Брутно трудово възнаграждение за месеца 373,56 лв.
Къде греша???
267
ТРЗ и осигуряване » Re: заплащане по официални празници
08.01.2014, 16:23Извънреден труд - 100% и съгл. чл.262. – 100 %
Това не е ли едно и също?
съгл. чл.262. – 100 %
Официален празник - двойна надница, съгл. чл.264.
Стават 300% т. е. надницата * 3 ???
Това не е ли едно и също?
съгл. чл.262. – 100 %
Официален празник - двойна надница, съгл. чл.264.
Стават 300% т. е. надницата * 3 ???
268
ТРЗ и осигуряване » Re: Попълване на трудова книжка
08.01.2014, 16:17Лично аз съм слагала един голям кръст / Х / и правя ново вписване.
269
ТРЗ и осигуряване » Re: пенсиониране
08.01.2014, 08:51Аз също мисля, че се изплаща само по основния ТД.
По желание на работодателя, може да изплатите и от допълнителния ТД /служителя надали ще ви се разсърди/....
По желание на работодателя, може да изплатите и от допълнителния ТД /служителя надали ще ви се разсърди/....
270
ТРЗ и осигуряване » Re: заплащане по официални празници
08.01.2014, 08:48За празнични дни коефициента е 3, а за извънреден труд 1.5 - при сумирано изчисляване на работното време и 1.75 - при 8 ч. работен ден.
271
ТРЗ и осигуряване » Re: сумарно изчисляване на раб.време
17.12.2013, 12:31При всяка промяна, /както в случая въвеждате СИРВ/ се отбелязва и в ПВТР.
272
ТРЗ и осигуряване » Re: сумарно изчисляване на раб.време
17.12.2013, 12:28ПВТР - ????
273
ТРЗ и осигуряване » Re: дете на 2г , ясла - какви приложения?
17.12.2013, 12:22 След като и изтича втората година, нищо не се подава. Просто и спират обезщетението за майчинство и тя се връща на работа.
274
ТРЗ и осигуряване » Re: сумарно изчисляване на раб.време
17.12.2013, 12:18Да по всяко време...
275
ТРЗ и осигуряване » Re: сумарно изчисляване на раб.време
17.12.2013, 10:59Лично аз правя отчитане на тримесечие. Винаги гледам часовете да са равни или по-малко от нормата за месеца. Предварително правя графиците, засичам часовете и ги пращам по обектите. Спазват се и междудневните и междуседмични почивки.
От проверките от ИТ до сега не сам имала забележки по отношение на графиците.
От проверките от ИТ до сега не сам имала забележки по отношение на графиците.
276
ТРЗ и осигуряване » Re: ТД регисрация в НАП
17.12.2013, 10:52"Грешно ли е днес да се регистрира ТД сключен на 17.12 а почва работа от 01/02.01.2014"
Освен, че не е грешно е задължително. В тридневен срок от сключването ТД се регистрира в НАП. Уведомлението се връчва преди започването. Важното е да се спази тридневния срок от сключването, а започването може да е на 02.01.2014 г.
Освен, че не е грешно е задължително. В тридневен срок от сключването ТД се регистрира в НАП. Уведомлението се връчва преди започването. Важното е да се спази тридневния срок от сключването, а започването може да е на 02.01.2014 г.
277
Лично аз, не съм чула такова нещо....
278
ТРЗ и осигуряване » Re: приемо-предавателен протокол за ободряващи напитки
04.12.2013, 10:17Благодаря много
279
ТРЗ и осигуряване » приемо-предавателен протокол за ободряващи напитки
04.12.2013, 08:38Здравейте колеги,
Имам нужда от малко помощ. Трябва ми образец на приемо-предавателен протокол за ободряващи напитки /чай, кафе, кола и др./, на лицата положили нощен труд.
Моля за съдействие.
Благодаря предварително.
Имам нужда от малко помощ. Трябва ми образец на приемо-предавателен протокол за ободряващи напитки /чай, кафе, кола и др./, на лицата положили нощен труд.
Моля за съдействие.
Благодаря предварително.
280
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор за работа в събота и неделя
02.12.2013, 14:29Сключете граждански договор. Най-чиста работа.