Точно така. Дава се още една надница, на лицето което по график е на работа на този ден.

 За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч и 06,00 ч на работниците (служителите) се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.

Точно така...

Ако можеш да прекратиш счит. от 05.02.
новият ТД с дата 04.02., встъпване в длъжност 05.02.
тогава няма да има прекъсване

Това според мен е най-добре. Чиста сметка и спокойствие...

Осигуровки се начисляват винаги върху по-голямата сума. В случая след като брутното възнаграждение става по-голямо от МОД, осигуровки се внасят на база БТВ.

Много ще се радвам, при проверка от ИТ да не ти създадат проблем, но аз лично бих си оправила коректно нещата. Прекратявам стария и сключвам нов - това е. За да си спокоен направи си една справка с НАП или дежурен инспектор от ИТ и тогава предприемай каквото и да било.

Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Смятам, че трябва да оформиш заповед за прекратяване, да си подадеш уведомление с тип на документа 3-ка /прекратяване/ и да сключиш нов договор с новата длъжност с тип 1-ца /назначаване/ и основание 01 от същата дата за да няма прекъсване.
За по-сигурно звънни в НАП.
Защо смятам, че трябва да прекратиш: защото ако няма заповед за прекратяване договора автоматично става в договор за неопределено време. И от там не се знае какво си искал да направиш и колко договора ще има лицето.

Лично аз прекратявам срочния договор и сключвам нов, с новата длъжност.

От 2013 г. не е необходимо издаване на УП3. Пенсионера отива в пенсионен отдел, попълва си декларации по образец /като посочва периода в който е работил/ и по ЕГН му се преизчислява пенсията.
Аз имам доста работещи пенсионери и поне от този ангажимент се освободих.

Да след като има прекъсване.
Иначе първия щеше да е до неделя и след това от понеделник втория.

Чл. 3. (1) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;

Благодаря на всички. Мисля, че цялата тази гимнастика е излишна, защото няма да получи нищо повече от това, което получава в момента. Само дето ще усложни моя живот с подаване на куп документи. Освен това надали ще и дадат две обезщетения за едно и също нещо /и в двата случая си гледа детето, болно или здраво/.
Още веднъж благодаря...

Втора година.

Благодаря  dalila. Винаги точна и навреме.

Здравейте колеги,
Искам да попитам следното: Служителка е в майчинство и в момента е в болница с детенцето. От там и предлагат болничен, който тя има право да вземе. Питането ми е какъв е смисъла на болничния? По време на болничния ще и спрат ли обезщетението за майчинство, за да изплатят БЛ или....???
Тя така или иначе е на минимална заплата, има ли смисъл от този БЛ?

Доста се изписа по-долу за този въпрос. Ето и един от отговорите на delphine
"Една с две колони - с код 5 осигуровките за 01.2013, една с код 8 - за ДДФЛ за 12.2013, но за него ще пишем период 01.2014, защото тогава е удържан." 

Във връзка с непредставенето на ТК, аз имам горчив опит и вече не назначавам без да ми се представи такава. Както казва dalila, риска от назначаване на основен ТД, при наличие на такъв е огромен. Аз на такова юнашко доверие допуснах точно такава грешка. Добре че беше за кратко и разбрахме, че лицето е на основен ТД при др. работодател. Моят съвет е не си позволявайте да назначавате без ТК. Освен ако не декларират, че до сега не са имали такава.

Много благодаря dalila, не бях сигурна...

    Здравейте, искам и аз да се включа и да попитам за Д6 на фирма от 1 човек, в която плащам само данък на лицето, защото се осигурява в друга на максимума.
Трябва ли да подам нулева Д6, сега м. 01.2014 г за м. 12.2013 г. или направо през м. 02.2014 г. само с данъка?