Точно така, трябва да се прекрати единия ТД и тогава да се подаде новия с новото основание. За работно време аз пиша: непълно работно време до 5 дни месечно. Може да уточните дали ще е 1 час или 2 часа на ден. Според това как ще работи. А може и така да остане, ако няма всеки ден да идва на работа.

Не виждам защо ви трябва нормативен документ, след като лекаря е издал БЛ, с който ясно констатира, че лицето е нетрудоспособно за дадения период?

Не знам как са му изплатили БЛ при условие, че няма подадена информация и от двете фирми. Мисля, че той нещо ви будалка. Явно е получил отказ от НОИ, че няма да му изплатят БЛ, докато не се подаде и от двете места. Поне аз съм имала такива случаи. Не превеждат пари при условие, че няма подадени БЛ от двете места.

http://www.government.bg/cgi-bin/e-cms/vis/vis.pl?s=001&p=0228&n=5330&g=     14 е официален работен ден - не е отработване на разместен почивен ден. 31.12. е официавно обявеният почивен ден.

Припомняме, че с решение на правителството от м. г. 31 декември 2013 г., вторник, беше обявен за почивен ден, който се отработва на 14 декември 2013 г.
т.е. 14-ти се води работен ден за сметка на почивния 31.12.2013 г.

Определено ще има проблем. Аз съм подавала БЛ по основно трудово правоотношение, но там се вижда, че има и ТД по чл 114 от КТ. Задължително искат и от двете места. Друг е въпроса, какво ще се посочи в Приложение 15.

От работодателя са първите 3 дни. Дали ще се застъпят болничните е без значение.

Първо, ще трябва да уточниш в ТД, че ще бъдат на сумирано изчисляване на работното време. Трябва да определиш на какъв период ще се отчита сумираното работно време. След това за този период да речем месечно, два или три месеца /не повече от шест/, ще трябва да изравняваш часовете.
Не мисля,че е толкова просто и не бих могла да го обясна.
Аз водя фирма, която е на сумирано изчисляване на работното време, но те полагат и нощен труд и нямам готова бланка само за дневни часове.
Щом ще са по 12 ч., направи ги два работят, два почиват. Накрая обаче ще трябва да преравниш часовете на 8 ч. т.е., ако месеца е 20 работни дни по 8 часа общо трябва да имат 160 ч. Ако приравняваш на 3 месеца, сумираш часовете за 3 месеца и трябва да ти се вържат. Ако са повече плащаш извънреден труд и отчиташ на определен период в ИТ. Затова по-добрия вариант е да нямат извънреден труд. Дано съм била полезна. Мога да отговоря на конкретни въпроси.

Точно така. При нас е нещо от този род:
Заповед № / дата. Във връзка с допълнителни отговорности на лицето........ на длъжност.....   Възлагам: Да изпълнява допълнителни отговорности, свързани с.....1....2.... и т.н.
Служителят се задължава да встъпи в изпълнение на възложените функции, съгласно връчената длъжностна характеристика и настоящата заповед незабавно.
    Възложените с настоящата заповед функции ще се изпълняват през целия работен ден на служителя – до отмяна на заповедта.
    Настоящата заповед да се сведе до знанието на счетоводителя за сведение и на служителя за изпълнение.

Може, но трябва да се пусне и заповед за възлагане на допълнителни отговорности на лицето.............. И отделно се включва в ДХ.

Много благодаря  dalila. Винаги се радвам на компетентните ви отговори. 

Ако отчитането е на 3 месеца, ще мога единия месец да надвиша, а другия да намаля. Нали така? Въпроса е да се засекат часовете за три месеца. Затова посочих примерния график. Нали не греша?

Ок, но при сумирано изчисляване на работното време, непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа  по КТ.
Значи трябва да направя 40 ч. седмично разпределени в 6 дни като в събота се работи 6 ч. за да имат 36 ч. междуседмична почивка: събота - 18 часа, неделя - 24 часа ?

Колеги, няма ли компетентни по моя въпрос ?

Здравейте,
Малко помощ ако може.
Днес /петък/ сключвам ТД на работник. Може ли да бъде считано от утре /събота/, или трябва да е от понеделник ?
Как да направя ТД, така че да се работи на 6 дневна работна седвица ? Мисля, че  трудовия договор трябва се сключват при условията на чл.136 КТ, т.е. на петдневна работна седмица и 8 часов работен ден, но трябва да съдържа /да се уговори/ продължителността на работния ден и работната седмица. А те не могат да надхвърлят размерите, установени в чл.136 КТ. Общата продължителност на седмичното работно време няма да надхвърля 56 часа.
например по следния начин:

понеделник - 8 часа

вторник - 7 часа

сряда - 7 часа

четвъртък - 12 часа

петък - 9 часа

събота - 6 часа

общо работно време - 49 часа


МЕЖДУСЕДМИЧНА ПОЧИВКА

събота - 18 часа

неделя - 24 часа

Може ли да се направи график /след въвеждане на сумирано изчисляване на работното време/, да се отчита примерно на 3 месеца?
Благодаря предварително.

  Аз имам заповед за сумирано изчисляване на работното време, като отчетния период е  от три месеца. Така мога да надвиша единия месец часовете, другия да намаля и като цяло за три поредни месеца трябва да се вържат.

 Pupeshche, това не съм си го измислила аз. Всяко нещо вписано в ТД е консултирано с адвокати. Колкото да проверки имали сме не една и две.

При нас има сключени такива договори по чл. 114 за работа през определени дни от месеца.
В Трудовия договор се посочва: Непълно работно време 2 часа - до 10 часа седмично /до шест дни месечно/.
Така имате право на избор кога ще работи.
Може и по чл. 110 и чл. 111, зависи дали е при същия работодател или при друг.

До колкото ми е известно последното обновяване на програмния продукт е в сила от 01.05.2013 г. Този месец ми приеха БЛ без проблем...

Нормално е водача, който шофира колата да се грижи за изправноста на автомобила или ръководител автотранспорт. Не мисля, че трябва да има механик.