Здравейте,
Въпроса ми е следният: Мога ли да назнача човек, който ще замества майка /до завръщането и/, преди майката да е взела първите 45 дни преди раждането? Или трябва да го назнача в момента, в който майката реално ще е излязла вече във временна нетрудоспособност поради бременност и раждане? 

И аз така смятам, но тя отказва да заяви или заявява в месеците, в които вече ще бъде в майчинство.
Бихте ли ми помогнали, къде мога да прочета нещо по темата. Освен КТ, където е ясно казано, че може само 10 дни да се прехвърлят и то по уважителни причини. Смятам, че поне 10 дни трябва да бъдат планувани преди да настъпи събитието.

Здравейте,
Искам да попитам следното: Правя графика за ПГО на работниците и служителите във фирмата. Имам жена, която ще излиза в майчинство м. април 2013 г. Трябва ли да си заяви ПГО за 2013 г. преди раждането или може да го отложи след като се върне - след 2 години.
Благодаря предварително.

Много благодаря за отговорите. Помогнахте ми и ще мога да се справя със задачката...

Добре де, колко дни да му пусна? 30 дни неплатен отпуск с трудов стаж т.е. 30 дни по 2 часа или 7 дни по 8?
Той е на трудов договор 2 ч дневно. Това означава ли че може да отсъства 30 дни по 2 часа?
Или има право да не идва 7 дни, които ще бъдат неплатен отпуск?
Оф съвсем се обърках....

Здравейте,
Питането ми е следното: Имам работник на трудав договар 2 ч.
Колко дни неплатен отпуск може да ползва със стаж? И той ли се изчислява пропроционално, както е платения отпуск?
Благодаря предварително 

Много благодаря Ledenata и аз така мисля, макар че от многото информация която изчетах мненията са противоречиви. От типа, че след като се плаща няма нужда да се почива и обратното. Затова събирам мнения да хора, минали по този път и подплатени с нормативни документи.

Колеги, моля за малко съдействие... 

Здравейте колеги,
Съвсем инцидентно ми трябва Заповед за работа в съботен ден на 3-ма от нашите служители /става въпрос за пусната фактура в съботния ден и двама шофьори превозили стаката до определеното място/.
В заповедта ще напиша, че ще им заплатя по чл. 262 от КТ. Въпроса ми е обаче трябва ли да се посочи ден за почивка през следващата седмица, като компенсация за работата в съботния ден.
И ако не подам информация в ИТ за тези часове /понеже е инцидентно/ ще имам ли проблем при евентуална проверка.
Благодаря предварително... 

Много благодаря premier7008, това ми е убягнало. Значи си остават ежедневните инструктажи. Жалко, тойно се надявах да се премахнат.
Благодаря още веднъж на всички...

Бобо, благодаря за изчерпателния и подробен отговор. Вече споменах, че наредбата съм я изчела. Има обаче колеги, които твърдят, че за въоръжената охрана задължително трябва да има ежедневен инструктаж, нищо че не е посочено в наредбата. Заради служебвото оръжие с което боравят.
И аз мисля по същия начин като теб, но се притеснявам при евентуална проверка от ИТ да не ми създадат проблем. Затова искам да намеря и друга информация по въпроса, освен Наредбата...

НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд

ИЗЧЕТАХ Я ВЕЧЕ, НО НЕ ДАВА ОТГОВОР НА МОЯ ВЪПРОС...

Моля да ме извините за правописната грека в заглавието...

Здравейте колеги,
Искам да попитам, знае ли някой къде мога да прочета повече за ежедневния инструктаж освен в Наредбата за обученията и инструктажите по ЗБУТ. Интересува ме пазачите въоръжена и невъоръжена охрана, трябва ли да им се провежда ежедневен инструктаж?
В Наредбата пише: Задължителен е ежедневния инструктаж на работещи в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи.
Това обаче не отговаря конкренто на моя въпрос.
Моля за помощ от по-опитните от мен. Ще Ви бъда много благодарна.   

Хубав уикенд на всички ни... 

Лицата работещо по граждански договор получило месечно възнаграждение под една минимална работна заплата, има две задължения по смисъла на ЗЗО:
1. Да внесе за своя сметка здравноосигурителна вноска за месец септември, върху сума, която не може да бъде по-малко от половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица през тази година;
2. Да подаде декларация, пред съответната ТД на НАП, че е започнало да се осигурява на това основание. Декларацията се подава еднократно, при възникването на задължението за осигуряване по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО. В случай, че лицето вече се осигурява по този ред и е подало декларация за това, повторна декларация не е необходима.

В случай, че изчислената по горепосочения начин сума е под една минимална работна заплата, вноски за държавно обществено осигуряване не се дължат, но здравноосигурителните вноски са дължими. Те се внасят по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, като това се извършва от самото лице, а не от възложителя по договора.

В случай, че лицата полагат труд по силата на граждански договор при един или повече възложители, не са осигурени на друго основание през съответния месец и полученото месечно възнаграждение или сборът от възнагражденията след намаляване с разходите за дейността е равно или над една минимална работна заплата, съгласно чл.4, ал. 3, т. 5 от КСО подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. В случай, че изчислената по горепосочения начин сума е под една минимална работна заплата, вноски за държавно обществено осигуряване не се дължат, но здравноосигурителните вноски са дължими. Те се внасят по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, като това се извършва от самото лице, а не от възложителя по договора.

Ако лицата, работещи без трудово правоотношение, са осигурени на друго основание през месеца, върху полученото възнаграждение (независимо какъв е размерът му) след приспадане на нормативно признатите разходи се дължат осигурителни вноски. Така в този случай всеки от осигурителите дължи поотделно осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване (ДОО), но общия осигурителен доход за всяко лице не трябва да надвишава определения в ЗБДОО за съответната година месечен размер на максималния осигурителния доход. За 2011 г. той е 2000 лв., като се очаква да се запази без промяна и през 2012 г.

Да така е, само при пенсиониране. Явно не съм разбрала точно за какво е питането.

както и трудова книжка...