Здравейте колеги,
Малко помощ от ваша страна моля...
Този месец в Д6 нямам ДОД, защото лицето, което е било в болнични целия предишен месец март.
Трябва ли да подам нулева Декл.6 и ще приемат ли Декл. 1, ако не подем Д6.
Моля за вашето мнение... 

Май съвсем се омотах. Сега разбрах, че назначаването на пазач-портиер или портиер не е в разрез със ЗЧОД.
Благодаря!

От прочетеното разбирам, че ще ни е необходим лиценз за охрана, така ли?
А на каква длъжност бих могла да ги назнача, за да не се налага ваденето на лиценз?

Здравейте колеги,
Моля за вашето мнение.
Трябва да назнача портиер - трима на брой. Които да извършват пропускателен режим на обекта ни.
За целта трябва ли да имаме лиценз за охрана или може да минем метър при евентуална проверка?
Ще нарушим ли закона за частната охранителна дейност?
Моля за отговор...

Някой може ли да ми помогне???

Не съм убедена, затова искам мнение от хора с опит, минали по този път.

Здравейте колеги,
Малко помощ от ваша страна моля.
Имам служител, на който получих запорно съобщение за издръжка на две деца-близначета в размер на 220 лв. /по 110 лв на всяко дете/.
Лицето обаче е на минимална заплата 420 лв. /все още/ и след приспадане на осигуровките за сметка на работника, чистата сума за получаване е 323.32 лв.
В този случай трябва ли да се прави удръжка, при условие, че е на минимална заплата? Освен това има и натрупани задължения за стар период от около 800 лв.
Как се процедира в тези случаи? Моля за съвет от тези, които имат опит в подобен казус.
Благодаря предварително!

За 2016 г. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемия им доход за 2014 г. като самоосигуряващи се лица, е както следва:

а) до 5400 лв. - 420 лв.;
б) от 5400,01 до 6500 лв. - 450 лв.;
в) от 6500,01 до 7500 лв. - 500 лв.;
г) над 7500 лв. - 550 лв.

Колеги, моля за помощ.
Не намирам никъде такава примерна, длъжностна характеристика.
Моля за малко съдействие.
Благодаря предварително...

Благодаря  marpan_64 и аз така смятах, но исках да чуя още едно мнение.

Здравейте колеги,
Малко помощ от ваша страна моля.
Майка, която е втора година по майчинство си подава молба за напускане. Трудовата и книжка е със заплатата от януари 2015 г. Трябва ли да актуализирам заплатата /промените през този период/ при условие, че няма отработен ден? Тя идва и си подава молба за напускане от днес. Моля за малко съдействие и мнение.
Благодаря предварително. 

Много благодаря, помогнахте ми да съм наясно. Явно съм пропуснала тази новост... Още веднъж БЛАГОДАРЯ!

Скъпа Елеонора, това което ми копирате съм го прочела. Въпроса ми беше съвсем ясен и кратък: Документа от окръжна следствена служба, от районна следствена служба и от НСС /национална следствена служба/, дали вече се издава в едно, а не по отделно както беше до скоро?

Колеги, да побутна малко темата...
Няма ли някой, който да помогне по въпроса???

Здравейте колеги,
Въпроса ми е следния. Ако някой от вас има охранителна фирма, би могъл да ми помогне. Питането ми е във връзка с необходимите документи за назначаване на охрана. Наред с останалите /няма да ги изброявам/, се искат и документи от - окръжна следствена служба, от районна следствена служба и от НСС /национална следствена служба/.
От едно известно време, при назначаване на охрана, хората ми носят един документ, който съвместява и трите документа. Наистина ли е така и къде мога да прочета за тези промени, че прокуратурата, вече е органа, който издава този документ съвместяващ и трите неща? Моля за малко помощ...
Благодаря предварително

А ако не подам какво? Нали на нея ще и изплатят обезщетението до 410-тия ден. След това тя ще си търси вариант за втората година.

Здравейте колеги,
Малко помощ...??
Освобождавам майка по чл.325, ал. 1, т. 5 /със завръщане на замествания работник/.
Тя обаче все още е преди изтичане 410-те дни. /изтичат на 05.10.2016 г./
Наясно съм, че тя ще си получи обезщетението до края на 410-те дни. Аз от страна на работодателя обаче, трябва ли да подавам нещо в НОИ, че договора е прекратен или те ще си направят справка в НАП и ще видят, че договора е прекратен???
Моля за съдействие...

Здравейте колеги,
Имам нужда от вашето мнение, дали разсъждавам правилно.
Майка, която заема мястото на титуляр напуска. На това място имам назначени двама. Защо двама ли, защото след като титулярката излезе в майчинство, назначих жена, която също излезе по майчинство и се наложи да назначим втори човек до завръщане на титуляра.
Титуляра обаче си подаде молба за напускани и на негово място остава първия назначен като титуляр /нали така/?
Втория назначен ще продължи до завръщането на втората от майчинство и тогава работодателя може да избере кой да остане.
Правилно ли разсъждавам и трябва ли да пусна споразумение на последния, че ще бъде до завръщането на втората майка, която в случая по стечение на обстоятелствата става титуляр?
Моля за малко помощ 

Благодаря...

Здравейте колеги!
Бихте ли ми помогнали по следния въпрос. Мога ли да разбера по някакъв начин, дали един от моите служители е пенсионер? Отказва да каже, а вече е на преклонна възраст и не се справя добре с работата си.
Благодаря предварително.