141
Здравейте колеги,
Малко помощ...??
Освобождавам майка по чл.325, ал. 1, т. 5 /със завръщане на замествания работник/.
Тя обаче все още е преди изтичане 410-те дни. /изтичат на 05.10.2016 г./
Наясно съм, че тя ще си получи обезщетението до края на 410-те дни. Аз от страна на работодателя обаче, трябва ли да подавам нещо в НОИ, че договора е прекратен или те ще си направят справка в НАП и ще видят, че договора е прекратен???
Моля за съдействие...
Малко помощ...??
Освобождавам майка по чл.325, ал. 1, т. 5 /със завръщане на замествания работник/.
Тя обаче все още е преди изтичане 410-те дни. /изтичат на 05.10.2016 г./
Наясно съм, че тя ще си получи обезщетението до края на 410-те дни. Аз от страна на работодателя обаче, трябва ли да подавам нещо в НОИ, че договора е прекратен или те ще си направят справка в НАП и ще видят, че договора е прекратен???
Моля за съдействие...
142
ТРЗ и осигуряване » Напускане на титуляра, кой става титуляр
07.09.2016, 16:05Здравейте колеги,
Имам нужда от вашето мнение, дали разсъждавам правилно.
Майка, която заема мястото на титуляр напуска. На това място имам назначени двама. Защо двама ли, защото след като титулярката излезе в майчинство, назначих жена, която също излезе по майчинство и се наложи да назначим втори човек до завръщане на титуляра.
Титуляра обаче си подаде молба за напускани и на негово място остава първия назначен като титуляр /нали така/?
Втория назначен ще продължи до завръщането на втората от майчинство и тогава работодателя може да избере кой да остане.
Правилно ли разсъждавам и трябва ли да пусна споразумение на последния, че ще бъде до завръщането на втората майка, която в случая по стечение на обстоятелствата става титуляр?
Моля за малко помощ
Имам нужда от вашето мнение, дали разсъждавам правилно.
Майка, която заема мястото на титуляр напуска. На това място имам назначени двама. Защо двама ли, защото след като титулярката излезе в майчинство, назначих жена, която също излезе по майчинство и се наложи да назначим втори човек до завръщане на титуляра.
Титуляра обаче си подаде молба за напускани и на негово място остава първия назначен като титуляр /нали така/?
Втория назначен ще продължи до завръщането на втората от майчинство и тогава работодателя може да избере кой да остане.
Правилно ли разсъждавам и трябва ли да пусна споразумение на последния, че ще бъде до завръщането на втората майка, която в случая по стечение на обстоятелствата става титуляр?
Моля за малко помощ
143
ТРЗ и осигуряване » Re: пенсионер или не
10.06.2016, 15:45Благодаря...
144
ТРЗ и осигуряване » пенсионер или не
07.06.2016, 16:49Здравейте колеги!
Бихте ли ми помогнали по следния въпрос. Мога ли да разбера по някакъв начин, дали един от моите служители е пенсионер? Отказва да каже, а вече е на преклонна възраст и не се справя добре с работата си.
Благодаря предварително.
Бихте ли ми помогнали по следния въпрос. Мога ли да разбера по някакъв начин, дали един от моите служители е пенсионер? Отказва да каже, а вече е на преклонна възраст и не се справя добре с работата си.
Благодаря предварително.
145
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация обр. 6 при граждански договор
07.04.2016, 13:16Благодаря много, ориентирахте ме в обстановката...
146
ТРЗ и осигуряване » Декларация обр. 6 при граждански договор
07.04.2016, 12:25Здравейте колеги,
Моля за малко помощ. Сигурно е писано по въпроса, но не го открих, затова малко компетентно мнение от ваша страна.
Имам лице на назначено на граждански договор за един месец /м. 03.2016 г./. Попълвам Декл. обр. 6 и ме интересува в т. 18 Дата на изплащане/Начисляване какво трябва да запиша: 31.03.2016 г. или 30.04.2016 г., при вид плащане 4 ???
Четох указанията, но нещо не ми стана ясно. За вид плащане 5 съм наясно, но за 4 моля за помощ...
Моля за малко помощ. Сигурно е писано по въпроса, но не го открих, затова малко компетентно мнение от ваша страна.
Имам лице на назначено на граждански договор за един месец /м. 03.2016 г./. Попълвам Декл. обр. 6 и ме интересува в т. 18 Дата на изплащане/Начисляване какво трябва да запиша: 31.03.2016 г. или 30.04.2016 г., при вид плащане 4 ???
Четох указанията, но нещо не ми стана ясно. За вид плащане 5 съм наясно, но за 4 моля за помощ...
147
ТРЗ и осигуряване » Re: закъсняло подаване на Д1
03.12.2015, 16:38Значи 250 лв. Е няма начин, ще си поема последствията.
Благодаря дано да намерим изход, иначе ще си платя глобата от джоба.
Благодаря дано да намерим изход, иначе ще си платя глобата от джоба.
148
ТРЗ и осигуряване » Re: закъсняло подаване на Д1
03.12.2015, 16:25Моля, някой имал ли е този проблем...???
149
ТРЗ и осигуряване » Re: закъсняло подаване на Д1
03.12.2015, 16:20dalila, глоба определено ще има. Нашата сътрудничка провери вчера и са и казали, че ще има глоба.
150
ТРЗ и осигуряване » Re: закъсняло подаване на Д1
03.12.2015, 16:18Оказа се, че съм забравила да посоча 1 запис за Д1 и са приели само Д6. Макар, че и двата файла бяха там. Подава ги на ръка наша сътрудничка, но и тя не е разбрал, че не са я приели.
151
ТРЗ и осигуряване » Re: закъсняло подаване на Д1
03.12.2015, 16:17Пак да кажа, няма ел. подпис. Трябва да е на ръка.
152
ТРЗ и осигуряване » закъсняло подаване на Д1
03.12.2015, 16:11Здравейте колеги!
Искам да попитам, какво е глобата за това, че ще подам със закъснение Д1 за м. 10.2015 г.
Знам, че по ел. път няма да има проблем, но нямам ел. подпис. Освен това става въпрос само за един запис и то нулев, защото лицето се осигурява в др. фирма на МОД. Фирмата в която работи е на 1 ч. и плащам само данък.
Моля отговорете ми колко ще ме глобят, защото грешката си е моя. Видях че не е приета едва сега, след като вече съм изпуснала срока.
Благодаря.
Искам да попитам, какво е глобата за това, че ще подам със закъснение Д1 за м. 10.2015 г.
Знам, че по ел. път няма да има проблем, но нямам ел. подпис. Освен това става въпрос само за един запис и то нулев, защото лицето се осигурява в др. фирма на МОД. Фирмата в която работи е на 1 ч. и плащам само данък.
Моля отговорете ми колко ще ме глобят, защото грешката си е моя. Видях че не е приета едва сега, след като вече съм изпуснала срока.
Благодаря.
153
ТРЗ и осигуряване » Re: Призовка от ИТ
15.10.2015, 13:31Какво очакваш? Наистина втората фирма не е уведомена по официалния ред, но... Предполагам че си сигурна, че е по-добре да се яви. В най-добрия случай да ползва това "доброволно" явяване и мързела на служителите на ИТ като коз при проверката или като "смекчаващо вината обстоятелство".
Още по-лошо щеще да бъда, ато въпросната касиерка не беше уведомила втората фирма
Определено не ви трябват излишни главоболия. Ако откажете да представите исканите документи от втората фирма, рискувате да търсят "под вола теле". Дори да са на 100 % изрядни, както казвате ще направят проблем за запетайката.
154
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване и болничен
13.10.2015, 10:11И аз така смятам, но исках да чуя и друго мнение.
Благодаря
Благодаря
155
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване и болничен
13.10.2015, 10:00Той си донесе БЛ и се яви на работа. Работи целия ден. След което си подаде молба за напускане. Как ще си вземе нов БЛ, при условие, че има работен ден? Смятам, че ще бъде с прекъсване един ден поне.
156
ТРЗ и осигуряване » освобождаване и болничен
13.10.2015, 09:40Здравейте колеги,
Моля да ми отговорите дали не съм сгрешила някъде.
Имам служител, който е в болнични до 06.10.2015 г. /вкл./. Представил е болничния и на 07.10.2015 г. се явява на работа. В края на работния ден си подава молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателя го освобождава веднага от следващия ден 08.10.2015 г. Работника обаче си продължава болничния /все още не знам от коя дата е навия БЛ/ и очаквам да го представи.
Въпроса ми е следния.
В грешка ли сме, че сме го освободили /при условие, че е подал молба за освобождаване по взаимно съгласие/ и вече е работил един ден???
БЛ ще го подам то е ясно, това вече съм го правила и съм наясно, че има право на обезщетение от НОИ на 30 календарни дни след напускане.
Моля да ми отговорите дали не съм сгрешила някъде.
Имам служител, който е в болнични до 06.10.2015 г. /вкл./. Представил е болничния и на 07.10.2015 г. се явява на работа. В края на работния ден си подава молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателя го освобождава веднага от следващия ден 08.10.2015 г. Работника обаче си продължава болничния /все още не знам от коя дата е навия БЛ/ и очаквам да го представи.
Въпроса ми е следния.
В грешка ли сме, че сме го освободили /при условие, че е подал молба за освобождаване по взаимно съгласие/ и вече е работил един ден???
БЛ ще го подам то е ясно, това вече съм го правила и съм наясно, че има право на обезщетение от НОИ на 30 календарни дни след напускане.
157
ТРЗ и осигуряване » Re: собственик на капитала на ЕООД
03.09.2015, 14:06Благодаря много на всички.... Много ми помогнахте...
158
ТРЗ и осигуряване » Re: собственик на капитала на ЕООД
02.09.2015, 16:36Трябва ли да се самоосигурява, ако назначи управител на 1 ч. примерно, да да спести осигуровки. Фирмата е малкичка, тепърва ще се разработва. Все още няма работници и не се знае дали ще има.
159
ТРЗ и осигуряване » собственик на капитала на ЕООД
02.09.2015, 16:10Здравейте колеги,
Питането ми е следното:
Собственик на капитал на ЕООД регистрира фирма. Трябва ли да се самоосигурява във фирмата като самоосигуряващо се лице /работи и по трудов договор в друга фирма/ или може да назначи управител по ТД или ДУК?
Моля за помощ...
Питането ми е следното:
Собственик на капитал на ЕООД регистрира фирма. Трябва ли да се самоосигурява във фирмата като самоосигуряващо се лице /работи и по трудов договор в друга фирма/ или може да назначи управител по ТД или ДУК?
Моля за помощ...
160
ТРЗ и осигуряване » Re: Минимална работна заплата
04.06.2015, 15:53Как въобще може да си помислите, че може да си договаряте по-малко заплата от минималната? Това да не е ГД или ДУК? Нали затова МС определя заплата, под която не бива да се пада.Може! Никой не може да ти каже каква заплата да даваш! Това е договор между две лица! Обръщам внимание, че законът регламентира "минимални осигурителни прагове". Т.е. може да договорите заплата на месец 120 лв., но плащате върху минималните прагове/заплата.