Чл.335, ал.2, т.3 от КТ.

Благодаря! 

Да вмъкна - прието ли е от работодателя предложението за напускане по взаимно съгласие?

Да, прието е.

Здравейте колеги,
Имам молба за напускане от работник, който посочва, че от 22.07.2024 г. иска да бъде освободен по взаимно съгласие.
Да но си взема болничен от 15.07 до 30.07.
Знам, че мога да го освободя, защото желанието на човека е такова и болничния ще му бъде изплатен, но не мога да намеря нормативен акт.
Моля за съдействие!
Благодаря.

Здравейте,
Интересува ме някой правил ли е подобен договор за отдаване на персонал под наем. И може ли работещи при втора категория труд, да се отдават под наем?
До колкото съм наясно, договорът се сключва между двете фирми, а не между работниците и фирмата, където ще работят.
Моля за малко помощ, ако някой има образец, на който да стъпя.
Благодаря предварително.

Ок, благодаря!

Здравейте,
Имам следния казус: Лице си подава молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателя иска да изкара един месец предизвестие от записаните три по договор.
Лицето обаче решава да си вземе болничен, който продължава месец, след това втори и не се знае до кога.
Имаме ли право да го освободим на база молбата за напускане, след като изтече едномесечното предизвестие или трябва да изчакаме да свършат болничните листове, които не се знае до кога ще се проточат във времето?

Здравейте колеги,
Моля за малко помощ.
Има ли промяна в заплащането на пропътувани километри или си остана и за 2024 г. 0.02 лв.?
Къде мога да погледна?
Благодаря предварително.

Е да де, но искат Нормативен акт черно на бяло, да го видят и прочетат.

Здравейте колеги,
Лице се осигурява на максимума по основен трудов договор. Сключваме втори при друг работодател. Ще удържаме само данък /то е ясно/.
Въпроса ми е къде мога да прочета, че се удържа само данък /шефовете искат нормативен акт/. Рових на доста места, но явно не намирам точно как да им го представя.
Моля за съдействие.

За целта, трябваше да премахнат допълнението, за да не объркват различните тълкувания.

 Magrat, благодаря за точния отговор.

Аз смятам, че ако трябваше да е "не по-малко от 0,15 на сто от минималната работна заплата установена за страната", нямаше да има допълнение "да е не по-малко от 1 лев".

Здравейте,
Моля за вашето мнение:
Съгласно Наредбата за структура и организация на работната заплата,
Чл. 8. (Изм. - ДВ, бр. 66 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев.
Въпроса ми е следния: Грешно ли е, ако възнаграждението за всеки отработен час е 1 лев, след като закона го позволява?

Болничните нали се водят вид обезщетение, затова трябва да е ясно дали се пишат отделно и после се сборуват или се пишат отделно и са включени в БТВ?

От моята програма излизат и по двата начина, затова искам да знам кое е правилното.

Удостоверение за доход, за получаване на детски надбавки.

Здравейте колеги,
В БТВ, в удостоверението за доход, влизат ли начисленията за първите три дни болничен? Те се посочват в отделна графа "Сума на паричното обезщетение, но влизат ли към БТВ или си стоят отделно в тази графа, в самия документ?

Не, не е по заместване. Лицето си напуска и трябва да предаде работата си.
Благодаря!

Здравейте,
Мога ли да назнача служител на мястото на напускащ, който си кара предизвестието, или трябва да го назнача на друга длъжност до напускане на титуляра и след това да го прехвърля?
Нали все пак титуляра трябва да предаде работата си.

Здравейте,
Имам питане:
Съгласно Закона за ограничаване на плащанията в брой /чл. 3, ал. 1, т. 3/, при 100 и повече наети лица, трудовото възнаграждение трабва да се изплаща задължително по банкова сметка /нали правилно разбирам/.
Ако определен работник или служител, не желае да му бъде преведена заплатата по банка, как се процедира?
Моля за съвет.