Благодаря marpan_64, беше ми много полезна... :)
Здравейте колеги,
Искам да попитам: При издаване на удостоверение за дохода /за получаване на детски надбавки/, трябва ли да се включи обезщетение неизползван отпуск?
То е вид доход, но пък е обезщетение... ???
Ако се включи в брутната сума, трябва ли да се приспадни от нетната... ???
Да нещо такова направих!
За търговски представител има много информация, аз търся конкретно за търговски пътник.
Благодаря все пак, но това го видях и не ми върши много работа. Опитах да сглася нещо, ще видим.
Здравейте колеги,
Малко помощ от ваша страна моля. Не мога да открия в интернет пространството, какви са задълженията на длъжността "търговски пътник".
Един вид трябва да направя длъжностна характеристика, но не знам от къде да започна. Моля ако някой може да помогне.
Благодаря предварително!!! :hmmm:
Благодаря ви много, не съм имала до сега такъв случай, но вече ще знам...  :good:
Не няма осигуровки, лицето се осигурява на максимум в друга фирма.
Здравейте колеги,
Малко помощ от ваша страна моля... :hmmm:
Този месец в Д6 нямам ДОД, защото лицето, което е било в болнични целия предишен месец март.
Трябва ли да подам нулева Декл.6 и ще приемат ли Декл. 1, ако не подем Д6.
Моля за вашето мнение...  :hmmm:
Май съвсем се омотах. Сега разбрах, че назначаването на пазач-портиер или портиер не е в разрез със ЗЧОД.
Благодаря!
От прочетеното разбирам, че ще ни е необходим лиценз за охрана, така ли?
А на каква длъжност бих могла да ги назнача, за да не се налага ваденето на лиценз?
Здравейте колеги,
Моля за вашето мнение.
Трябва да назнача портиер - трима на брой. Които да извършват пропускателен режим на обекта ни.
За целта трябва ли да имаме лиценз за охрана или може да минем метър при евентуална проверка?
Ще нарушим ли закона за частната охранителна дейност?
Моля за отговор...
Някой може ли да ми помогне???
Не съм убедена, затова искам мнение от хора с опит, минали по този път.
Здравейте колеги,
Малко помощ от ваша страна моля.
Имам служител, на който получих запорно съобщение за издръжка на две деца-близначета в размер на 220 лв. /по 110 лв на всяко дете/.
Лицето обаче е на минимална заплата 420 лв. /все още/ и след приспадане на осигуровките за сметка на работника, чистата сума за получаване е 323.32 лв.
В този случай трябва ли да се прави удръжка, при условие, че е на минимална заплата? Освен това има и натрупани задължения за стар период от около 800 лв.
Как се процедира в тези случаи? Моля за съвет от тези, които имат опит в подобен казус.
Благодаря предварително!
За 2016 г. размерът на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемия им доход за 2014 г. като самоосигуряващи се лица, е както следва:

а) до 5400 лв. - 420 лв.;
б) от 5400,01 до 6500 лв. - 450 лв.;
в) от 6500,01 до 7500 лв. - 500 лв.;
г) над 7500 лв. - 550 лв.
Колеги, моля за помощ.
Не намирам никъде такава примерна, длъжностна характеристика.
Моля за малко съдействие.
Благодаря предварително... :bow:
Благодаря  marpan_64 и аз така смятах, но исках да чуя още едно мнение.
Здравейте колеги,
Малко помощ от ваша страна моля.
Майка, която е втора година по майчинство си подава молба за напускане. Трудовата и книжка е със заплатата от януари 2015 г. Трябва ли да актуализирам заплатата /промените през този период/ при условие, че няма отработен ден? Тя идва и си подава молба за напускане от днес. Моля за малко съдействие и мнение.
Благодаря предварително.  :smile1: