"12 месеца с прекъсване в две предходни години..."
Има право на 6 м. в 2015 г., или общо 12 м............. цитираното по-горе. Всяка година по 6 месеца.
Ака 5 м. е ползвал 2014 г. те си са за тази година. За 2015 г. има право на още 6 м. Сори но такива са правилата....:)
Според мен не би трябвало да не се явиш на работа. Напротив, трябва да отидеш на работа и след това да искаш да ти се заплати този ден като извънреден труд.
Ако не се явиш на работа, работодателя определено ще ти поиска писмени обяснения защо не си се явил. Така при две самоотлъчки и неприети обяснения /като неоснователни/ от страна на работодателя знаеш какви са последствията.
По-добре според мен е да си отидеш на работа и да имаш коз в своя полза, ако не ти се прати извънредно.
Заплащане на извънреден труд
   Чл. 150. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262.
"Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години..."
Шест месеца в една календарна година. След като тази гадина не е ползвал болнични, ще му се изплатят тези 6 месеца.
Приемаме, че болничния му започва от 01.08.2014 г. До 31.12.2014 г. това са 5 месеца. От 01.01.2015 г. има правя на още 6 м./защото това вече е др. календарна година/, коита ще му се изплатят отново и чак тогава трябва да се яви пред ТЕЛК за да му разрешат да продължи над тези 6 м. за 2015 г.
Надявам се да съм била полезна. Имах подобен случай.   :smile1:
Годишно имаш право на 6 м. Ако не е ползвал тази година, не мисля, че ще има проблем при изплащането.
 dalila, мисля, че съм наясно. Просто исках да помогна по някакъв начин... :stop:
Нямах това предвид, просто подчертах, че би трябвало да имат еднакви права... :good:
ДУК-а го приравниха към ТД и би трябвало в самия договор да е упоменато.
Не мисля, просто го заличете или освободете.
При всички случаи се прави. Сменя се длъжността, променя се и естеството на работа.
По-добре на втори трудов договор и на 4 часа.
Обадете се в НОИ и говорете с тях, да ви обяснят. Явно нещо не сте разбрали.
Не може да имате проблем с болничния, при условие, че имате общ трудов стаж 6 месеца.
Кой ви отказа болничния?
Лично аз съм звъняла в НОИ по същия въпрос и ми бе обяснено, че ако има служителя 6 месеца общ трудов стаж няма да има проблеми с изплащането на БЛ.
 Обезщетение за неспазено предизвестие
   Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
КСО
чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.
Не мисля, че можа да стане така.
Това си са две отделни фирми с различни ЕИК, може работодателя да е един и същ, дейността една и съща, но не мисля, че може да се уредят нещата с допълнително споразумение.
Ако не искате да ги освобождавате и назначавате от едната фирма в другата, предлагам да ги пуснете в неплатен от фирма А и да ги назначите на временен ТД във фирма В. Но това си е наше решение.
   УП за ДУК не се издава. Аз имах такъв случай. Звънях в НОИ и те ми казаха, че за ДУК осигурителният стаж се удостоверява на място в НОИ. Подава се само периода, в който е бил на ДУК и те си го удостоверяват когато му дойде време за пенсия.
А как Ви се струва вариант на пълен работен ден в едната фирма и да фактурирам услуга почистване и поддръжка на другите две?

И аз смятам, че това е най-добрия вариант... :good:
Няма официално утвърден образец на щатното разписание. В общия случай то съдържа:
- структурата на предприятието по звена, дейности, длъжности, работни места, като се посочват постоянните и временните щатове с периода на действието им, както и т.нар. половинки щатове и други подобни особености;
- трите имена и личните данни на заемащите съответните длъжности работници и служители;
- други данни по преценка на работодателя.

Отговаря Гошо МУШКАРОВ – д-р по икономика