201
"12 месеца с прекъсване в две предходни години..."
Има право на 6 м. в 2015 г., или общо 12 м............. цитираното по-горе. Всяка година по 6 месеца.
Ака 5 м. е ползвал 2014 г. те си са за тази година. За 2015 г. има право на още 6 м. Сори но такива са правилата....
Има право на 6 м. в 2015 г., или общо 12 м............. цитираното по-горе. Всяка година по 6 месеца.
Ака 5 м. е ползвал 2014 г. те си са за тази година. За 2015 г. има право на още 6 м. Сори но такива са правилата....
202
ТРЗ и осигуряване » Re: Как да постъпя?
01.08.2014, 10:20Според мен не би трябвало да не се явиш на работа. Напротив, трябва да отидеш на работа и след това да искаш да ти се заплати този ден като извънреден труд.
Ако не се явиш на работа, работодателя определено ще ти поиска писмени обяснения защо не си се явил. Така при две самоотлъчки и неприети обяснения /като неоснователни/ от страна на работодателя знаеш какви са последствията.
По-добре според мен е да си отидеш на работа и да имаш коз в своя полза, ако не ти се прати извънредно.
Заплащане на извънреден труд
Чл. 150. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262.
Ако не се явиш на работа, работодателя определено ще ти поиска писмени обяснения защо не си се явил. Така при две самоотлъчки и неприети обяснения /като неоснователни/ от страна на работодателя знаеш какви са последствията.
По-добре според мен е да си отидеш на работа и да имаш коз в своя полза, ако не ти се прати извънредно.
Заплащане на извънреден труд
Чл. 150. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262.
203
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на болнични
01.08.2014, 09:57"Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години..."
Шест месеца в една календарна година. След като тази гадина не е ползвал болнични, ще му се изплатят тези 6 месеца.
Приемаме, че болничния му започва от 01.08.2014 г. До 31.12.2014 г. това са 5 месеца. От 01.01.2015 г. има правя на още 6 м./защото това вече е др. календарна година/, коита ще му се изплатят отново и чак тогава трябва да се яви пред ТЕЛК за да му разрешат да продължи над тези 6 м. за 2015 г.
Надявам се да съм била полезна. Имах подобен случай.
Шест месеца в една календарна година. След като тази гадина не е ползвал болнични, ще му се изплатят тези 6 месеца.
Приемаме, че болничния му започва от 01.08.2014 г. До 31.12.2014 г. това са 5 месеца. От 01.01.2015 г. има правя на още 6 м./защото това вече е др. календарна година/, коита ще му се изплатят отново и чак тогава трябва да се яви пред ТЕЛК за да му разрешат да продължи над тези 6 м. за 2015 г.
Надявам се да съм била полезна. Имах подобен случай.
204
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на болнични
31.07.2014, 15:16Годишно имаш право на 6 м. Ако не е ползвал тази година, не мисля, че ще има проблем при изплащането.
205
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуски
22.07.2014, 16:34 dalila, мисля, че съм наясно. Просто исках да помогна по някакъв начин...
206
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуски
22.07.2014, 16:21Нямах това предвид, просто подчертах, че би трябвало да имат еднакви права...
207
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуски
22.07.2014, 15:50ДУК-а го приравниха към ТД и би трябвало в самия договор да е упоменато.
208
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на тд
22.07.2014, 09:53Не мисля, просто го заличете или освободете.
209
ТРЗ и осигуряване » Re: Инструктаж на работното място
16.07.2014, 15:52При всички случаи се прави. Сменя се длъжността, променя се и естеството на работа.
210
ТРЗ и осигуряване » Re: основен или втори трудов договор
11.07.2014, 12:40По-добре на втори трудов договор и на 4 часа.
211
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен
04.07.2014, 16:27Обадете се в НОИ и говорете с тях, да ви обяснят. Явно нещо не сте разбрали.
212
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен
04.07.2014, 15:17Не може да имате проблем с болничния, при условие, че имате общ трудов стаж 6 месеца.
Кой ви отказа болничния?
Лично аз съм звъняла в НОИ по същия въпрос и ми бе обяснено, че ако има служителя 6 месеца общ трудов стаж няма да има проблеми с изплащането на БЛ.
Кой ви отказа болничния?
Лично аз съм звъняла в НОИ по същия въпрос и ми бе обяснено, че ако има служителя 6 месеца общ трудов стаж няма да има проблеми с изплащането на БЛ.
213
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване при неспазено предизвестие
01.07.2014, 14:52 Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
214
ТРЗ и осигуряване » Re: чл.222 ал.1 от КТ и УП-2
01.07.2014, 14:40КСО
чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.
чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.
215
ТРЗ и осигуряване » Re: Собственик и управител на ЕООД
19.06.2014, 14:11216
ТРЗ и осигуряване » Re: прехвърляне на персонал
17.06.2014, 13:31Не мисля, че можа да стане така.
Това си са две отделни фирми с различни ЕИК, може работодателя да е един и същ, дейността една и съща, но не мисля, че може да се уредят нещата с допълнително споразумение.
Ако не искате да ги освобождавате и назначавате от едната фирма в другата, предлагам да ги пуснете в неплатен от фирма А и да ги назначите на временен ТД във фирма В. Но това си е наше решение.
Това си са две отделни фирми с различни ЕИК, може работодателя да е един и същ, дейността една и съща, но не мисля, че може да се уредят нещата с допълнително споразумение.
Ако не искате да ги освобождавате и назначавате от едната фирма в другата, предлагам да ги пуснете в неплатен от фирма А и да ги назначите на временен ТД във фирма В. Но това си е наше решение.
217
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-3 на ДУК
17.06.2014, 13:23 УП за ДУК не се издава. Аз имах такъв случай. Звънях в НОИ и те ми казаха, че за ДУК осигурителният стаж се удостоверява на място в НОИ. Подава се само периода, в който е бил на ДУК и те си го удостоверяват когато му дойде време за пенсия.
218
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване поради пенсиониране и отново назначаване
16.06.2014, 11:20Не виждам причина да не може...
219
ТРЗ и осигуряване » Re: Какъв вид трудов договор?
16.06.2014, 11:17А как Ви се струва вариант на пълен работен ден в едната фирма и да фактурирам услуга почистване и поддръжка на другите две?
И аз смятам, че това е най-добрия вариант...
220
ТРЗ и осигуряване » Re: Щатно разписание на длъжностите
11.06.2014, 16:55Няма официално утвърден образец на щатното разписание. В общия случай то съдържа:
- структурата на предприятието по звена, дейности, длъжности, работни места, като се посочват постоянните и временните щатове с периода на действието им, както и т.нар. половинки щатове и други подобни особености;
- трите имена и личните данни на заемащите съответните длъжности работници и служители;
- други данни по преценка на работодателя.
Отговаря Гошо МУШКАРОВ – д-р по икономика
- структурата на предприятието по звена, дейности, длъжности, работни места, като се посочват постоянните и временните щатове с периода на действието им, както и т.нар. половинки щатове и други подобни особености;
- трите имена и личните данни на заемащите съответните длъжности работници и служители;
- други данни по преценка на работодателя.
Отговаря Гошо МУШКАРОВ – д-р по икономика