delphine, много благодаря. Искрено се надявам да е така. Аз съм малко Тома неверни, докато не прочета черно на бяло нормативен акт, но това, което казваш звучи логично.
Благодаря още веднъж!

Значи до колкото разбирам, трябва да е подала ОКД 5 и от двете фирми и да се осигурява от едната. Правилно съм разбрала? А може ли фирма без управител? Кой ще получава и разписва документи? Кой ще подава инфо към разните инстанции?
Нещо не разбирам...

В ЕООД-то има назначени трима служители и има дейност, значи е подадено ОКД. ЕООД-то е май от миналата година.

Възможен ли е варианта ДУК без уговорено възнаграждение и да не подлежи на осигуряване? Да е само СОЛ от ООД-то.

До колкото знам не.

Здравейте колеги!
Един казус, за който моля за помощ.
Приятелка има две фирми ООД и ЕООД.
В ООД-то се осигурява като СОЛ на 560 лв., а в ЕООД-то се води като управител по решение, но не внася осигуровки и няма назначен управител.
Тъй като е пропуснала тази "малка подробност" фирма без управител сега въпроса е какво да се направи със задна дата във ЕООД-то за да не стане гаф при евентуална проверка.
Осигуровки по ДУК не е внасяла, не може със задна дата, ТД може да се пусне с днешна дата, но пък за изтеклия период какво се прави???
Моля за съдействие...

 elliss_bg много благодаря, за изчерпателния отговор.

Да побутна темата.
Моля за съдействие. 

Здравейте колеги,
Имам питане. Назначих лице с издаден служебен номер от НАП. Сега обаче лицето си е извадило ЛНЧ за продължително пребиваване. Някой би ли ми помогнал, каква е процедурата от тук нататък.
До колкото разбирам трябва лицето да отиде в НАП да промени данните от Служ. № да се регистрира с ЛНЧ.
От наша страна като работодател какво трябва да направим? Подаваме ли ново уведомление след промяната в НАП или просто зареждаме ЛНЧ-то и го подаваме с него в Д1 и осигуровките отиват на това име?
Моля за малко помощ от някой, който се е сблъсквал с подобна ситуация.
Благодаря предварително!

Уведомява се само ЧСИ-то, като му се изпраща заповед за освобождаване на задълженото лице. От тук нататък, вие нямате друго задължение, освен да впишете в трудовата книжка /най-отзад/, че лицето има запор.
ЧСИ-то сам си намира начин, да разбере новата фирма, в която лицето ще започне работа /ако започне/. Лицето не е задължено да ви уведомява къде ще продължи да работи.

Това е което намерих от сайта на НОИ /Процедури/:

Задължения на лицата и осигурителите/самоосигуряващите се лица да уведомяват НОИ за настъпили обстоятелства, които водят до прекратяване изплащането на паричните обезщетения при временна неработоспособност.

При промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност, включително при промяна на банковата сметка, се представя ново удостоверение, приложение № 9, с попълнен раздел ІІ “Удостоверявам следните промени в обстоятелствата в срок до 3 работни дни от промяната.

Самоосигуряващите се лица и лицата, които сами подават необходимите документи за изплащане на парични обезщетения, представят в срок до 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричното обезщетение, удостоверение, приложение № 9 с попълнен раздел ІІ “Удостоверявам следните промени в обстоятелствата” в Националния осигурителен институт. Съдружниците в търговски дружества, собствениците на ЕООД и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, представят удостоверение, приложение № 9 на дружеството, чрез което се осигуряват.

А каква е процедурата, ако реши все пак да се върне? Трябва да се анулира издадения вече БЛ, да се издаде нов или да се презавери и представи отново. А ако вече е подаден към НОИ?

В случая говорим за придружаване на болен. Лицето не ползва БЛ за своето възстановяване.

Здравейте,
Искам вашето мнение по въпроса: Ако лице е в болничен за придружаване на дете и детето вече е здраво, а лицето иска да се върне на работа по-рано от края на БЛ, каква е процедурата? Необходимо ли е да иска разрешение от ЛКК /след като БЛ е издаден от там/ или се връща на работа, подава декларация за промяна на обстоятелствата и посочва, че от еди коя си дата се връща на работа и БЛ се прекъсва?
Моля за вашето компетентно мнение.

Това вече го направих. Определено трябваше да поясня, защо има разминаване в общия стаж. 

Забравих да кажа, НО без трудов стаж трябва да го запишеш отзад в ТК. 

Стажа е от 1990 г. и лицето няма трудова книжка. За нея знам, но при липса няма как да го направя.
Благодаря още веднъж!

Mariana,
ще се опитам да ти обясня по-простичко какво казва Хиксовете.
Казваш, че лицето е ползвало 40 дни НО през годината.
Тези 30, които са С трудов стаж се броят като работни.
Останалите 10 - като календарни.
ОК сега, изчисли му целия стаж от датата на постъпване до датата на освобождаване.
Той се записва в години, месеци и дни и ако получиш (примерно) 1 г. 2 м. и 15 д. от тях извади 10 календарни и ще станат 1 г. 2 м. и 5 д.
Така по-лесно ли е? 

Сърдечно благодаря, по-ясно няма как да е! 

Изчисляваш стажа до последния ден НО, зачетен за стаж и сумираш със стажа от първия работен ден след неплатения нататък.

Нещо не разбирам! М. 08 има 22 р.д. неплатен, м. 09 има 13 д. неплатен, 5 д. платен и 3 дни отработени, м. 11 има 2 дни неплатен. Или общо 37 дни неплатен през годината.
Как точно да оформя годината?

Здравейте колеги.
Моля за малко помощ.
Правя УП3 за една цяла година. Лицето през годината е имало общо 40 дни неплатен отпуск. Въпроса ми е следния: 30 работни дни в една година се зачитат за трудов стаж. Тези 10 дни, които са без трудов стаж, как се приспадат от прослужената една година, като махна 10 календарни дни или 10 работни дни??? 

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;