Какво мнение повече търсите? Работата е яко оа...на. И това вероянто е станало не без знанието и волята на собственика/ците.
Или бягате колкото Ви държат краката. С такива "бизнесмени" трудно ще излезенте на глава и все ще сте "виновни" или загърбвате всичко което е правено до сега и почвате "на чисто" от деня, в който поемете фирмата, и си искате възнаграждение според очакваните ядове
Трети вариант - да се поиска ревизия, да им се насолят седалищните части и после правете каквото си знаете и каквото трябва

Имаме разбира се много дълготрайни активи , материали и стоки не са чак толкова  , но те са бързооборотни.  Но просто на този етап , иновации няма да се правят и така тази печалба главоломно расте . Незнам какво ще я правим - шефа си взима доста голама заплата по ДУК , не му трябват пари от печалбата .

Дай боже всекиму такива главоломно растящи печалби. 
Щом на шефа не му трябват пари, какъв е проблема Да си стои като неразпределена. Какво Ви смущава?
Ако толкова много Ви перчи - направете дарение.

_{Мисля, че решението за разпределяне на печалбата се взема от собствениците на капитала, а не от счетоводителя}

Щом имате някаква печалба, би трябвало да имате и активи /ДА, материали, стоки... / в които сте инвестирали.
Не виждам смисъл с неразпределената печалба да се увеличава записания капитала на дружеството. Нали в баланса печалбата е част от капитала.  Освен ако нямате някаква друга цел.
Освен дивидент, според мен другото е да си остане неразпределена печалба

На 1 служител не е начислен клас за мес. април и съответно ще подам Декларация обр.1 с код К.
В този случай се подава и нова Декларация обр.6 с допълнителните осигуравки нали така?
Заедно ли се подават Декларация обр.1 и обр.6?
Има ли някаква особеност при подаването?

Д1 с код К
Д6 с увеличението, редовна
заедно
няма особеност. Ще има малко лихви

Не е ли достатъчно ясно ? 

Е, друго си е когато някой друг го прочете вместо теб

Не зная какви са болничните и как се застъпват, но ако има застъпване два дни в края месеца, има голяма вероятност тези два дни да бъдат платени със следващото плащане

и по двете - може
стига да отговаряте и на останалите условия

работното време не е проблем или ограниение

Тази година упорито се говори за социалната условност в земеделието. Не, че е нещо по-особено от елементарното спазване на трудовото законодателство и ЗЗБУТ.
Днес гледам вече има Наръчник за прилагане на предварителните условия в социалната сфера.
https://www.mzh.government.bg/media/filer_public/2025/03/14/social_guide_14_03_2025.pdf
Попрегледах отгоре-отгоре - нищо ново. Докато стигнах до края на стр. 19.

6. ПРИЛОЖЕНИЕ: ПРИЛОЖНО ПОЛЕ В НАЦИОНАЛНОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
I. Област трудова заетост - Прозрачни и предвидими условия на труд
Изисквания  - Трудовият договор се предоставя в рамките на първите седем дни от началото на работа
Национално законодателство - Чл. 61. (1) от КТ. Чл. 62. (1) и (6) от КТ. чл. 63, (1) от КТ.  и т.н.

Е, може да не съм специалист по трудово право, но си мисля, че в цитирания чл. 63, ал. 1 от КТ пише друго.
До тук с четенето на въпросния наръчник

Тъй като по време на работата по ГД сте осигурена и по трудов договор, то върху възнаграждението по ГД се дължат осигуровки и данък. Част от осигуровките се удържат от възнаграждението Ви, част са засметка на възложителя. Осигуровките и свързаните с това декларации се снастя/подават от Възложителя. При плашане през периода януари-септември удържания от възнаграждението Ви данък се внася от възложителя. През четвъртото тримесечие може дасе внесе от възложителя /по Ваше писмено желание/, а може Вие да си го внесете с подаването на годишна данъчна декларация. Годишната данъчна декларация подавате задължително, независимо дали имате данък за довнасяне или не.
На всеки 100 лв брутно възнаграждение ще Ви се удържат  9 лв  лични осигуровки и 6,60 лв данък. Нетния остатък, който ще Ви се плати е 84,40

от 01,03,2025 се подават

И до 30.06.2025
Не само през м. март

Собственик на ЕООД наема автомобила на съпругата си за дейността на фирмата.
Ввсичко ми е ясно за "пазарната" цена, за плащането, за отчитането.... Само дето дейността на фирмата е "от време на време" - два месеца има работа, един няма, после 1 месец има  - 5 няма и т.н. За това правим договора за един или два месеца, после нов и т.н. И тук нищо неясно. Но: първо ме мързи да правя непрекъснато едно и също нещо и второ: грижа се за приподата и не искам да хабя излишна хартия /2 страници в два екземпляра, няколко пъти в годината .../ Искам да вмъкна някаква клауза, така че да мина с един договор и плащане само за времето на ползване. Ей тук не ми достига акъл нито как да оформя договора, нито как да документирам месеците на ползване. Дайте идея

Благодаря.
Значи нищо не пропускам.

Четох и чл.9, и 9а, и НПОС, но никъде не видях времето на пенсия поради инвалидност да се зачита за стаж при пенсиониране по възраст.
Аз ли не чета както трябва или наистина този период не се зачита за стаж при пенсиониране?

При пенсиониране зачита ли се за стаж времето, през което личето е било пенсионер по болест /ТЕЛК 55%/ и не е работило?
Според мен - не, но... Къде пише?

Щом фирмата Ви има дейност и Вие сте единствен рабитещ (и управляващ) - никаква.

За 13-те дни - не разбрах много-много въпроса, но ако няма много разлики в месечните заплати то обезщетението и платеният ползван отптуск няма да се различават значително.

Има разлика дали отпускът ще се ползва реално или ще се плати само обезщетение. И двете са приблизително върху една и съща сума, но при ползване на отпуска има и осигуровки (по-голям тазход за работодателя и по-малко нето за работника), а при обезщетението има само данък (по-евтино за работодателя и повече нето за работника).
Вярно, че при ползване на отпуска се плаща приблизително колкото и за отработени дни, но без обезщетение, а при неползването освен възнаграждението (вкл. осигуровки и данък) се плаща и обезщетение, но пък когато дните са отработени  има произведен продукт и доход за работодателя.

Можете. Освен ако в някои   вътрешни правила на някоя от фирмите има ограничения за упражняване на самостоятелна стопанска дейност .
Можете. В случая, когато по трудов договор Ви осигуряват върху 2817,01 или повече.

В НАП, може ли да се провери колко дни съм бил отпуск?

Не може

Естествено, че ще подадете Д1 и Д6 за двата месеца поотделно. Само данъкът ще е в една Д6 (плащането е едно)
Ако платите обезщетението днес, срокът за тези Д1 и Д6 е до 25.08. Вижте наредбата!

Ако питате за обезщетение за неползван отпуск:
- само данък
- включва се в Д1 и Д6
- вписва се в заповедта за прекратяване на ТД