И друго - пише за тази декларация че няма принудителни суми...."че към момента на подаването ? пред работодателя няма"
Т.е. ако в понеделник 19.12.16 си изкарат справка от НАП например, че нямат принудително за вземане суми им правя данъчно облекчение..
Хубаво...ще ги накарам в 12/2016 да си изкарат такова удостоверение, да ми представят и като имат налично удостоверението, с каквато дата е то, с такава да са двете декларации, аз ще ги входирам на същата дата...

Точно. Аз ако ми напишат декларация, собственоръчно, подпишат се... приемам я. Все пак затова се пише собственоръчно и се подписваш. Не знам побъркаха се, за едни 20 лв. и то на работещи родители...тез дето имат по 5-6 деца и не работят че и крадат ток, вода, помощи щото ги мързи тях им дават а за работещите родители на деца, ощетил се бюджета. После ако се окаже че ги дължи с писмо на НАП до лицето и до работодателя или се прави корекция в срок някакъв от писмото или му се удържат същите суми от първата заплата след получаване на писмото. Не знам, как може тази промяна да я правят като вече тече срока за представяне (30.11-31.12) Ми ако сме фирма от 3000 човека и от тях 220 са родители на непълнолетни деца, какво да правя ако съм ги организирала да ми ги дадат на 05.12.16...Тези закони са мислени от малоумници в 5мин. преди 10 ч..

Тъпото е, че моите родители във фирмата знаят от миналата година и вече почти всички са ми представили декларациите + тези от другия родител, имам вече 3 бр...
И сега какво да им казвам - писмена в свободен текст декларация за липса на принудителни суми а това за ГДД на обратно са го написали нещо..

Здравейте, сега виждам това в ЗДДФЛ:
Чл. 49.(4) Алинея 3 се прилага, когато работникът/служителят предостави на работодателя в срок от 30 ноември до 31 декември на данъчната година следните документи:
8. (нова - ДВ, бр. 97 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) писмена декларация, че към момента на подаването ? пред работодателя няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения или че за данъчната година ще подава годишна данъчна декларация.
Та, сега ако служител ми е представил декларация по чл.22в ЗДДФЛ че за 2016г. ще ползва облекчението през нас (осн.работодател) и ми е дал декларация от др.родител, че той няма да го ползва, мога да му приспадна данъчното облекчение само АКО:
- ми даде и писмена декларация, че няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения (свободен текст ли)
- че за данъчната година ще подава ГДД (как така да му удържа като данъчно облекчение сумата ако ми заяви ЧЕ ЩЕ ПОДАВА ГДД) Искали са да напишат може би, че НЯМА ДА ПОДАВА ГДД..?
И изобщо това отнся ли се за данъчно облекчение за 2016г. или за тези в 2017 ..?

Да права си  , че е разчет и задължението е по ЕГН и в НАП през което и ЕООД да се осигурява светва задължение/ липса на задължение само по ЕГН. Аз така или иначе ще пробвам за прекратяване на ОКД5 в първото ЕООД-1  да пусна с електронен подпис на ф.л. и ако не ми даде системата отивам до методолозите в НАП да питам на място и толкова. Искам само до края на годината да е оправено всичко, да ми е спокойно, че съм оправила батака ..

Ясно. Е значи ще се пускат ОКД5, няма начин. Само не знам какво става със сумите преведени след 20.07.16 от ЕООД-1.
Наистина задължено лице е ф.л. по ЕГН, ЕООД-1 е само наредител, но реално сумите са излезли от нейната сметка? В същото време мисля, че сумите ако решим да си ги искаме от НАП не може да ги възстановят на ЕООД-1 а по ЕГН на ф.л., т.к. то е задължено лице, а те това гледат.
И все пак, освен с вътрешни взаимоотношения между лицето (което след 20.07.16 реално е никакъв на ЕООД-1) и ЕООД-1 да си оправят тези средства излезли от ЕООД-1 за него, като той вече не е трябва да бъде самоосигуряван през това ЕИК.

djidja83, Благодаря ти!
Питам се обаче едно лице само защото е собственик на ЕООД и вписан управител, задължен ли е да се осигурява като собственик по чл.4, ал.3, т.2 КСО. И въпросът ми е породен от това, че:
1. В ЕООД-1 лицето вече не е никакъв, там няма задължение от 20.07.16 да се осигурява.
2. за ЕООД-2, за което пиша е собственик, вписан управител. Но има лице на ТД като директор, има управленски/ ръководни функции и собственикът реално не прави нищо, той не извършва "трудова дейност". Дължи ли изобщо осигуряване през това ЕООД-2?
2. Има и трето ЕООД-3, за което не писах, то е от скоро, няма персонал, той му е собственик, вписан управител, пусната е 1 фактура и лице с пълномощно само носи ДДС нулеви.
Собственикът, вписан само управител изобщо в тези ЕООД-2 и ЕООД-3 има ли задължения да се осигурява по чл.4, ал.3, т.2 КСО като собственик като той не извършва трудова дейност за това.. Т.е. може ли никъде да не се осигурява въпреки че е собственик едноличен на тези 2 ЕООД-та, при условие че няма трудова дейност в тях? Ей това не мога да си изясня - задължен ли си в някое от ЕООД-тата, които имаш да  се самоосиг/ш ако няма трудова дейност?

Здравейте,
Едноличен собственик който се осигурява като СОЛ по ЕГН през БУЛСТАТ-а на ЕООД-1.
Той прехвърля 100% от капитала си на друго лице на 20.07.2016 (вписването в ТР) и престава да бъде собственик на ЕООД-1. За това разбирам месеци след сделката и към момента се води СОЛ през това дружество, но е трябвало да му се прекрати осигуряването там.
Същото лице е собственик на друго ЕООД-2, никога не е подавана ОКД5 от този БУЛСТАТ.
Сега с доста голямо закъснение ще трябва да направя доста неща и моля за помощ за кое мисля правилно и къде греша:
1. Подавам ОКД5 от ЕООД-1 за ПРЕКРАТЯВАНЕ дейността и осигуряването на дата 20.07.2016 - датата на вписване на промяната в ТР? На няколко места чета, че се взима датата на изповядване на сделката, не намирам текст за това обаче?
2. Мога ли да се пробвам с електронен подпис на лицето да прекратя със задна дата с ОКД5 дейността в ЕООД-1?
3. Заличавам подадените декларации 1 през БУЛСТАТ-а на ЕООД-1 за периода 20.07.16 - 31.10.16
4. Подавам редовни деклараци 1 от БУЛСТАТ на другото ЕООД-2 за периода 20.07.16 - 31.10.16
5. Какво правя със сумите - мога ли да подам искане от ф.л. за прехвърляне на сумите от булстат ЕООД-1 към ЕООД-2? Реално задълженията ще са едни и също, по ЕГН, но от 20.07.2016 вместо от единия трябва да са от другия БУЛСТАТ.
6. през ЕООД-2 никога не е подавана ОКД5.. фирмата и първата фактура са пуснати на 04.04.2008г. и като няма подадена ОКД5 за начало на дейността, сега по електронен път (с ел.подпис на ф.л.) мога ли да подам от БУЛСТАТ-а на ЕООД-2 начало на дейността 04.04.2008 и начало на осигуряването от 20.07.2016 г.
Голяма каша е, но трябва да го оправя, въпросът е какво да правя с декларация 1 от единия булстат а за платените осигуровки (20.07-31.10) трябва ли да се иска възстановяване от ЕООД-1 (през която сметка за изплатени) или т.к. ф.л. по ЕГН е задължено лице то трябва да си ги иска за възстановяване (а после да ги преведи от другия БУЛСТАТ на ЕООД-2) ... Моля за помощ, всичко ми е такава каша и ако поискаме възстановяване, ще има ревизия нали?

Здравейте,
Фирма „А”  ЕООД е с едноличен собственик, управител и представляващ ф.л. „С.С.”
Едноличният собственик „С.С.” продава 100% от капитала на чуждестранна фирма – юр.л. „Б”. Тази фирма има 3-ма директори, като един от тях, този с най-висок клас А е същото ф.л. „С.С.”, което е бивш собственик на дружеството „А” ЕООД.
Лицето „С.С.” остава управител и представляващ на „А” ЕООД, но вече не е собственик пряк, макар, че е един от съдружниците на едноличния нов собственик „Б”.
Докато беше едноличен собственик на капитала ф.л. „Х.Х.” се осигуряваше в качеството си на СОЛ чл.4, ал.3, т.2 КСО. „ лица, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества”.

Сега, след като вече е продал 100% от капитала на дружеството „Б”, може ли да продължи да се осигурява като СОЛ, или т.к. е пряк управител и представляващ, но не е собственик като ф.л., може да е само с ДУК?
Въпросът обаче е, че няма подписан ДУК, нито в договор/ решение на едноличния собственик / учредителния акт или по друг начин, не е определяно възнаграждение, за да има задължение да се осигурява по чл.4, ал.1, т.7 КСО – по ДУК?
Мисля, че ф.л. "С.С." изобщо не трябва да се осигурява вече в "А" ЕООД.

Правилно, благодаря!
Разбрах това за което питах.

Не може да са заложени в графиците извънреден труд -  имате предвид да е заложен извънреден труд в края на общия сумарен период на отчитане, т.е. да заложим 6м. период в който сумарно да са повече от нормата за 6м. , например за 6м. нормата да е за 8ч. РВ - 126ч., а да заложим за периода да са 130ч.,  а не че през тези 6м. не може да има месеца с повече от нормата и в други по-малко от нея, нали правилно разбирам?

Незаконно е, ако сумата на предвидените за изработване часове по график е над сумата на месечните норми за периода на изравняването.
Нямате право да съставяте графиците по този начин.

Е как незаконно, нали при СИРВ в края на избрания период, който се смята за общ, за едно, например при 6м. период на отчитане, 3 месеца може да работят в повече от нормалната продължителност, после 3м. по-малко и в края на периода на отчитане - 6м., се смятат часовете, ако са повече от нормалната за избрания период сумирано - извънреден труд и се плаща, ако пък са по-малко, престой не по вина на служителя, пак се плаща. И водиш в книга изв. труд.. но незаконно.. нали затова смятаме, за да излезе лицето накрая или на изв. труд или на престой или да съвпада с нормата за избрания период. Е то всъщност затова искаме и 1бр. човек още, защото иначе винаги ще са на извънреден труд ако са си 4бр... но въпросът е ако предложим за 1 човек още но на 4ч. назначен, т.е. нормата му за месеца да е 1/2 от лицата на пълно РВ, да си влиза в нормата човека, например за 10/2016 - 21р.д.*4ч. = 84 часа да има най-много. Но като смени да е примерно 12ч. по 6-7смени (до нормата най-много) дали е правилно?

Здравейте,
ще се създаде отдел в който да работят 4бр. служители по 12ч. смени - дневни и нощни, при СИРВ но както и да им правим графика се вижда, че винаги ще са с извънреден труд. И за да могат да си компенсират часовете в повече с по-малко часове през други месеца, ще трябва да се назначи още 1 човек, но шефа не иска да плаща заплата за още 1ч. но и ако излизат на извънреден труд (всеки месец почти) не иска да се плаща..Та мислим да назначим човек на 4ч. по ТД и да взима няколко смени през месеца, т.е. ще е с 12ч. смени, но просто ще са доста по-малко, за да си влезе в нормата часове за месеца/периода на СИРВ и в същото време останалите 4бр. служители да могат да компенсират часове в повече в един месец с по-малко в друг месец. Въпросът е има ли проблем лице, което ще е по ТД на 4ч. да има 12ч. смени, т.е. в ТД да пише непълно работно време 4ч./ според утвърден предварително график?
Иначе просто винаги само 4бр. служители по 12ч. дневни и 12ч. нощни излизат на извънреден труд както и какъвто и период на СИРВ да им вземем.
Благодаря предварително.

Оф ужас, но пък човек и с такива казуси научава много практика глледам от хубавата страна, какво да се прави.
Та, значи разбирам, че може ако имаме нотариално пълномощно можем:
- да получим документите от САЩ с акта за раждане от там и документ от болницата
- да го дадем в България за легализация, официален превод, с апостил
- да искаме в документа за раждане (престоя в болницата в САЩ) да е изписан освен датата на раждане и термина
- да има име, презиме, фамилия в документа от САЩ, т.к. тук ако няма такъв е проблем
- да има официална молба от майката (декларация явно някаква) и може би копия на л.к. кой е постоянния адрес на майката и по него да стане издаването на акт, паспорт и на детето
- да имаме попълнена от нея - подписана по-точно Приложение 1 (за банковата сметка с I б.л.) и още едно Приложение 1 за III б.л., че детето е живо родено и не е дадено за осиновяване
- с тези документи отиваме при личния лекар, който издава II б.л. и III б.л.
- ние подаваме документите като работодател към НОИ, на 10-то число на месеца следващ месеца в който ни се представи (разбирай издаде) II б.л. и III б.л...
и всичко това ще стане без да са тук родителите ... леле дано.
Само не разбрах за времето докато това стане, т.к. може би ще ни трябва време повече, т.к. и в САЩ докато им издадат нужното чета че минава време..
та аз за периода в който тече II б.л. или и вкл. III б.л. (но още не сме успели да го издействаме от л.л.) как подавам декларация 1 - че лицето е в болнични от НОИ дни ли?

Добре а за ЕГН на детето пише, че в 6-месечен срок от издаване на акта за раждане в чужбина, "Гражданите могат да предоставят и направо в съответната българска община легализирания акт за раждане, със заверен превод на български език, извършен от български дипломатически или консулски представител, или от фирма за преводи, имаща договор с МВнР на България. Заверката на подписа на българския преводач се прави в дирекция "Консулски отношения" на МВнР на адрес: София, ул. "Алфред Нобел" № 2" ... http://www.mfa.bg/bg/pages/106/index.html
Т.е. за получаване на ЕГН и съответно БГ акт за раждане ако тук има упълномощено лице може да занесе, легализира, направи апостил може да стане и така, нали?

n_alex76, много благодаря! Т.е. преди личния лекар да поискаме да издаде II и III б.л. ще трябва не само легализация на акта за раждане и апостил, ами и БГ акт за раждане.. интересно ако и за това направим тук пълномощно, можем ли да му изкараме такъв или само лично присъствие на майката и/или бащата?

САЩ

Ако се съгласи л.л. супер, макар, че не знам дали е правилно за него да го прави, но въпросите ми са ако не може на време, чрез упълномощено лице да отиде и да и издадат II и III болничен лист какво правя - как я водя, декл.1, документи в НОИ кога? А какъв е проблема да я водя все едно е в болнични за НОИ и декл1 а те ще изплатят обезщетението и без това до 10-то число на месеца следващ този в който представя документите и тогава ще си получи парите, но от декл.1 да си е правилно всичко..

Казах и... за сложното, но за раждането нямам думата  ще минем през тази процедура, но не ми е ясна и ме притеснява декл.1 както и дали можем от тук да издействаме личния и лекар на време да издаде 2 и 3 б.л. ..съответно в НОИ на време да си подадем документите, защото веднъж да я водим в неплатен по желание на служителя, а после корекции за болничен за бременност... ми изглежда като да си измисляме друг вид отпуск а 4-те страни (майката, работодателя, л.л. и НОИ) да знаем, че лицето е почнало отпуск за бременност и си е в този същия

Здравейте,
бременна служителка ми представи 1 б.л. за 45 дни преди термина.
Раждането ще стане в чужбина обаче, а тя ще е в България около 2 месеца след раждането. 1 б.л. за 45 дни е издаден тук от наблюдаващия лекар, до 14.10.16 е.
за периода, който обхваща този болничен си го подавам в НОИ, подавам си нормално и декларация 1. Имам при мен Приложение 1 за банковата сметка.
Въпросът ми е за следващите II и III б.л. - на време тук в България няма да могат да се издадат. В НМЕ е написано Чл. 48. Болничен лист за раждане, станало в чужбина, се издава от личния лекар въз основа на следните документи:
1. акт за раждане на детето;
2. декларация, че детето е живо и не е дадено за осиновяване;
3. документ за ползвания отпуск при бременност;
4. служебна бележка от осигурителя, че лицето работи и се осигурява, или осигурителна книжка
Искам да попитам за документите първо:
1.акт за раждане - достатъчно ли е да го сканира, от тук да го дадем за лицензиран превод, с апостил по документа за раждането на детето в чужбина
2. декларация, че детето е живо и не е дадено за осиновяване - това е Приложение 1, но той не се ли дава с III б.л., или тук се има предвид собственоръчно написана такава?
3. Документ за ползване на отпуска - това трябва да са болничните листи, които в чужбина няма да и издадат а тук, нали?
4. Сл.Бел., че лицето работи и се осигурява - ОК ще издадем такава.
Останалите II и III б.л. може ли тук да отидем с пълномощно при личния и лекар, акта за раждане в чужбина, превод с легализация, апостил, декларация от майката, че е родено и е живо и да се отиде при личния лекар и той на време да издаде II б.л. и съответно III б.л.? Защото четох, че II б.л. и III б.л. се издават при представяне тези документи на личния лекар и НОИ изплаща обезщетенията със задна дата? А ако личния лекар ги издаде на време чрез упълномощено лице, което да му занесе всичко нужно, не може ли?
И последно, за мен доста важно - след като изтече I б.л. за времето на II б.л. и III б.л. по ведомост и съответно декл.1 как да ги подавам - че лицето е в болничен, нормално ли, а съответно наистина НОИ да изплатят обезщетението когато бъдат издадени болничните? Въпреки, че не е и ок да я заведа и подам декл.1 в болнични, когато нямам документ (т.е. II и III б,л.) но пък с акта за раждане е ясно, че си продължава отпуска за бременност и раждане... Четох и мнения да си пусне служителката молба за платен отпуск за по-дълго време, да я водим така и после като се върне и издадат II и III б.л. да правя корекции и да подавам декл.1 с болнични. Но си мисля, че като в България ти е издаден I б.л. 45 дни преди термина, съответно се водиш в отпуск за бременност и раждане, имаш преведен с апостил акт за раждането на детето, е много ясно, че си още в този отпуск за бременност и раждане, а не от датата на раждане да се водиш в неплатен отпуск? Моля споделете мнение, не съм убедена, че ако се обадя в НАП за декл.1 и в НОИ за б.л. и кога да ги нося, ще ми отговорят нещо смислено. Благодаря предварително!