Благодаря.
Значи нищо не пропускам.

Четох и чл.9, и 9а, и НПОС, но никъде не видях времето на пенсия поради инвалидност да се зачита за стаж при пенсиониране по възраст.
Аз ли не чета както трябва или наистина този период не се зачита за стаж при пенсиониране?

При пенсиониране зачита ли се за стаж времето, през което личето е било пенсионер по болест /ТЕЛК 55%/ и не е работило?
Според мен - не, но... Къде пише?

Щом фирмата Ви има дейност и Вие сте единствен рабитещ (и управляващ) - никаква.

За 13-те дни - не разбрах много-много въпроса, но ако няма много разлики в месечните заплати то обезщетението и платеният ползван отптуск няма да се различават значително.

Има разлика дали отпускът ще се ползва реално или ще се плати само обезщетение. И двете са приблизително върху една и съща сума, но при ползване на отпуска има и осигуровки (по-голям тазход за работодателя и по-малко нето за работника), а при обезщетението има само данък (по-евтино за работодателя и повече нето за работника).
Вярно, че при ползване на отпуска се плаща приблизително колкото и за отработени дни, но без обезщетение, а при неползването освен възнаграждението (вкл. осигуровки и данък) се плаща и обезщетение, но пък когато дните са отработени  има произведен продукт и доход за работодателя.

Можете. Освен ако в някои   вътрешни правила на някоя от фирмите има ограничения за упражняване на самостоятелна стопанска дейност .
Можете. В случая, когато по трудов договор Ви осигуряват върху 2817,01 или повече.

В НАП, може ли да се провери колко дни съм бил отпуск?

Не може

Естествено, че ще подадете Д1 и Д6 за двата месеца поотделно. Само данъкът ще е в една Д6 (плащането е едно)
Ако платите обезщетението днес, срокът за тези Д1 и Д6 е до 25.08. Вижте наредбата!

Ако питате за обезщетение за неползван отпуск:
- само данък
- включва се в Д1 и Д6
- вписва се в заповедта за прекратяване на ТД

Здравейте,
Имам следния казус: Лице си подава молба за напускане по взаимно съгласие. Работодателя иска да изкара един месец предизвестие от записаните три по договор.

Първо: "работодателят иска" или "работодателят не се съгласява на чл.325, ал.1 т.1 и работникът подава предизвестие по чл.326?
Второ: след като предизвестието е 3 месеца, не смятам че е редно да се договорят само за един. Освен ако преди това не сключат ДС за промяна срока на предизвестието

. Имаме ли право да го освободим на база молбата за напускане, след като изтече едномесечното предизвестие или трябва да изчакаме да свършат болничните листове, които не се знае до кога ще се проточат във времето?

Ако е подал предизвестие по чл.326 го освобождавате с изтичане на предизвестието, независимо далие в болничен или не. Дали това ще е след 1 или 3 месеца - аз бих се съобразила с ТД или ДС, а не с " така решили"

МРЗ е за месец, незавиимо от работните дни.
Проверете отрборените часове, които съе посочои

Срокът за корекция на Д1 за м.04 и 05.2024 г е до ... 30.04.2025.
Коригирайте спокойно. Отбелязвате, че човекът е в осигуряване  и внасяте нужните осигуровки.
Вероятно болничният е продължил над 180 дни и никой не го е забелязал.

Казвате "работници от "трети" страни". Те не са и със срочни договори? Все пак по-приемливо е самоотлъчка до края на срока, отколкото до второ пришествие

Преназначена? По чл.123? 
Или просто единия договор е прекратен и е сключен нов. Предполагам, че е второто.
При прекратяване на трудовия договор трябва да получите парично обезщетение за неползвания платен отпуск при този работодател. След като ТД е прекратен от 18.06., няма как да ползвате отпуск през м.07.
По новия ТД (в ЕООДто) ще имате право на 10-11 работни дни отпуск (за времето от 18.6 до 31.12), които може да ползвате още през м.7 (че дори и през м.06) При новия работодател не може да ползвате отпуск, полагащ Ви се при предходния работодател. Независимо, че са свързани лица. Освен при чл.123 или някакви заобиколки на законите и устни уговорки да отсъствате част от дните, които по документи се водят отработени

Нямам представа точно какви "стипендии" получават докторантите, но ако те попадат в чл.13, ал.1, т.18 от ЗДДФЛ и другия Ви доход е само от трудов договор, то не сте длъжни да подавате годишна данъчна деклараия. Осен ако не искате да ползвате някакво облекчение или имате и нещо друго за деклариране

Чл. 13. (1) Не са облагаеми:
18. стипендиите, получени от физически лица за обучението им в страната и в чужбина

Прегледите при очен лекар (с направление от личния лекар)  не са безплатни за здравноосигурените лица?
Обслужващата Служба по трудова медицина не изисква ли (не прави ли) годишни профилактични прегледи?
При работа с видеодисплей не Ви ли се полагат лични предпазни средства (очила) според списъка на ЛПС, съставен от работодателя на база оценката на риска и задължението за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд?
Най-добре пратете запитване към обслужващата СТМ.

 Когато обаче в 07.2024 се изплатят заплатите , аз до 25,08,2024 съм длъжна да подам Д6 с код  08 за ДОД отнасящ се за май като датите в точка 9 и точка 18 ще са юлски .

До 25.08. ще подадете Д6 с код 8 за данъка върху всичко, което е платено през м.07. Незавсимо дали сте платили заплати за м.05, 06 или общо за май и юни.
Да, датите в т.9 и 18 са юлски, защото тогава данъкът е станал изискуем

Промяната на осигуряването скед пенсиониране от "всички рискове" към "само здравно" не се прави с ОКД5, а само с Д1. И не е нужно да се чака м.януари. Вижте НООСЛБГРЧМЛ. Някъде във втори ии трети член

.Кое обстоятелство е с по - голяма тежест в случая - това, че осигуряването е през различен осигурител или това, че осигуряването се отнася за едно и също СОЛ 

Не само в случая, но и изобщо, самоосигуряването е на физическото лице по ЕГН . Това си е принцип.
Независимо на колко основания подлежи на самоосигуряване, независимо на кое основание (чрез кой осигурител) е избрал да внася авансовитв осигуровки през годината и да подава Д1 - СОЛ е едно и също лице)
Два елементарни факта от "всекидневието" в покрепа на горното:
1. Когато са осигурявате като съдружник в ЕООД и Д1 се подава от ЕООД, задължението за осигурителните вноски се появява като задължение на ФЛ по ЕГН, а не на ЕООД.
2. Годишната Д6, която обединява задълженията за осигуровки за годината, се подава единствено по ЕГН (осигурител ФЛ с ЕГН), а не по ЕИК или БУЛСТАТа на осигурителя, чрез който са подавани месечните Д1

1. Аз бих начислила 196,40 на база м.май Имайте предвид, че от тази сума ще се удържи данък
2. Почти същата, само че ще се удържат и осигуровки
3. Логично е