Погледнете "Справка за извършени плащания, преведени по сметки на НАП и погасени задължения с тях №974"
В колона "Остатък от платената сума" може да има нещо. Или поне ще видите дали парите са отишли за покриване на друго задължение

Очевидно грешката не е в сумите, а Грешка във формАта. Файлът трябва да завършва на .xml
Проверете и какво сте подали - може да сте пркачили друг файл.

Може. Само че от м.02. За януари - с код 12
Вижте Наредба Н-13, чл.6, ал.3

Не за Бога! Не прекратявайте женицата! Оставете я да се порадва някоя друга година на пенсията.
Сега прекратете само трудовия ѝ договор. 
Става по чл. 325, ал.1, т.1, но за целта трябва писмено желание на едната от страните и писмено съгласие на другата. Е, и двустранно подписаната заповен може да играе ролята на такъв документ.

щом бърза да Ви напусне на 01.01.2026, прекратявате ТД по нейно желание /чл.326, ал.1/ или по взаимно съгласие. След време /до 3 години!/, след като жената си получи пенсионното решение и ако датата на отпускане на пенсия е във времето, когато още е била на ТД при Вас, подава заявление и иска обезщетението по 222, ал.3 или 4 да ѝ бъде платено. Вие се уверявате, че е станала пенсионер, докато е работила при Вас и че от друго място обезщетението не е плащано и... плащате. След плащанито подавате ЕТЗ за обезщетението

Ако с избрали да са СОЛ в други дружества, в новото подават ОКД5 само за начало на дейност. Разбира се, ако ще упражняват някаква дейност в новото дружество. И само тези, които ще упражняват дейност. В този случай Д1 се подава само ако им плащате възнаграждение за личния труд в "Б" ООД - с код 90

За много години!

И какъв е въпроса?

зависимо от размера

Почти двеста човека са прочели въпроса и нито един отговор
Никой ли не се е занимавал с такива ЗП?

А защо му е да трупа трудов стаж в ЕООД-то?
Защо въобще му е нужен трудов стаж? Не му ли стига осигурителен?

Това, че се осигурява като СОЛ в ООД-то не е ограничение за сключване на ТД другаде.
Проблемът е, че в ЕООДто не може да сключи ТД сам със себе си. Не може от една страна да бъде като представляваш работодателя, а от друга като работник/служител. Въобще в ЕООД се изключва ТД със собственика. Освен ако няма друг управител.

ЗП, който се облага 60/40 и не е регистриран по ДДС,  получава финансиране от ДФЗ по програма. Едно от изискванията е да води счетоводство, като в неговия случай е достатъчно книги за приходите и разходите. И тези книги щели да се проверяват.
До сега е водил "книга за приходите" под формата на екселска таблица с нужните графи и в края на годината си я разпечатвал и прикрепял към неговия екземплят на ГДД.
Обръщам се към колегите с опит:
1. При проверка държат ли на "книги" в пълния смисъл на думата /книжки, закупени от книжарницата и попълнени на ръка/ или приемат папка с разпечатки от таблица "книга за приходи/разходи"/
2. Колко стриктно проверяват книгите? Достатъчно ли е в книгата за разходите да се отразят само разходите, направени във връзка с програмата?
3. Държат ли на Книга за материалните запаси? В случая освен ДМА, закупени по програмата, са купени лекарства, храни, консумативи и др.материали с ниска единична цена. /Става въпрос за пчелар/. Трябва ли всяко лекарство или храна да се поосочи в книгата за МЗ, при положение, че се "влагат" почти веднага след покупката
Ще съм благодарна на всякаква помощ и съвети.

Право на подбор
Чл. 329. (1)  При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Извинявам се. Нищо лично. Само цитирам КТ.
За да поиска разрешение от ИТ работодателят трябва да се мотивира защо ще съкрати именно Вас, а не колегата Ви. 
Ако и колегата Ви е съкратен, а после назначен отново и на Вашето място, можете да подадете жалба в ИТ. Не зная дали ще има полза, но и вреда няма да има.
За "назначаването" по ГД са Ви казали

От указанията към Д6
8. Вид плащане - в полета от 8.1 до 8.4 се попълват следните кодове за вид плащане:
6 - допълнителни доходи от трудова дейност, начислени или изплатени след 25-о число на месеца, следващ месеца, попълнен в т. 9 (с изключение на декларираните с код 5);

Забележка. Код 6 се попълва и за:
- дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 1, 2 и 5 от КСО.

КСО, чл.9, ал.3, т.5 си прочетете сам/а

Зависи и от основанието за съкращение. Щом се иска разрешение от ИТ, то се очаква да е поради закривате на щата, намаляване обема на работа, при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата или при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. В последните два случая на работното място веднага може да бъде назначен друг.
Забавянето на съкращението може да не е поради очакване решение от ИТ, а просто да се търси друг вариант, при който прекратяването на договора не изиска разрешение.

изплащане на възнаграждение за личен труд на СОЛ ... над 10хил.лв месечно.... можело да се тълкува като скрито разпределение на печалбата...

Не зная дали може да се тълкува като СРП, но мисля, че нито данъчните ще се разсърдят, нито Вие сте на сметка. Освен ако СОЛът не е пенсионер и внася само здравни

Всичко зависи от същността на ремонта. Ако е нямало плочки и сега поставяте - увеличаване на стойността. Ако е имало, но са повредени и ги подменяте - текущ разход. Ако монтирате климатик - отделен актив. Същото се отнася и за мебелите, ако стойността им е над прага на същественост

Щом не е пенсионер, няма право на избор. Внася всичко

За ЮЛ има вход с ИКО и БУЛТАТ
За ФЛ - с ЕГН и ПИК от НОИ. Този ПИК от НОИ не е ли ИКО? _{Поне аз влязох с него}

 А наема на двете ФЛ ли се плаща или може да се опише да се плаща по банковата сметка само на едното?

Добре е по отделно, но и на една сметка може, стига да е записано в договора.
Ако плащате по една сметка, това не Ви освобождава от две СИС, удръжка на данък от двете ФЛ, ГДД на двете ФЛ....