Първите два работни дни на месеца трябва да работи, а болничните са от 01.06

Пак да попитам: "14 - 00" Това означава ли, че на 31.05 (или на 29.05 - петък) е бил в осигуряване?
Ако не е бил в осигуряване денят преди болничния, значи този болничен е неправомерно издаден

"14 - 00"
Това означава ли, че на 31.05 (или на 29.05 - петък) е бил в осигуряване?
Тези два дни в месеца,  през които работи, не са ли фиксирани в ТД?
Не разбирам много от чл.114, но на това основание работникът не е ли в осигуряване само за дните, през които работи? И всеки месец има по една или няколко дати в т.14 и 15
Идея си нямам как би се процедирано в случая, когато лицето трябва да работи на 5-ти, 10-ти, 11-ти  и 15-ти и има болничен плюс продължение от 11.06 до 20.07? 11.06 ще е от работодател. А 15.06 също ли? НОИ ще плати ли четирите работни дни за м.07? Въобще какво става с един болничен, когато има прекъсване на осигуряването?

При максималния осиг.доход няма да стане автоматично.  Може би трябва да подадете Д1 с код корекция и данните за м.07 с последен ден в осигуряване, а за август нова Д1 (мисля че може с код 22), с първи ден в осигуряване и данните за август
Погледнете чл.6, ал.1 и чл.9, ал.6 от наредбата

Това прочетох вместо Вас в указанията за попълване:
2 – при изменение на трудовото или служебното правоотношение, с което се променя: основанието на трудовия договор или на акта за назначаване; срокът на трудовия договор или на акта за назначаване; длъжността на лицето; размерът на основното трудово възнаграждение или на основната месечна заплата; на продължителността на работното време; уговореният размер на платения годишен отпуск; мястото на работа (освен в случаите на командироване в страната или в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина или при промяна на мястото на работа по реда на чл. 107з, ал. 8, изр. 2 от Кодекса на труда); рангът на държавния служител, съответно дипломатическият ранг; както и при командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ; в тези случаи се попълват всички точки от уведомлението без т. 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 32;

СОЛ е приспаднал само данъка от 620.20. Явно осигуровките не се плащат през фирмената сметка, а от лична.

Ако осигуровките не са платени през банковата сметка на фирмата, данъкът би бил 62.02 €
На практика задължителната удръжка от възнаграждението за личен труд е само данъка. Осигуровките са си за сметка на лицето. Това, че се внасят през фирмената сметка, е един вид услуга, водеща до задължение на СОЛа към фирмата и отразено в разчетите по 493. Кога ще върне тези пари на фирмата или ще се приспаднат от някое вземане, е въпрос споразумение. Никъде не е казано, че задължително трябва да се удържат от първото плащане.

Трябвало е.
Подайте сега. Ще има само малко лихви

Не зная дали е "нормална практика" или е нарушена комуникация между счетоводител, ТРЗ и управители, но нещо, което е в разрез със закона не може да е  "нормална практика" .

Помислете и "проверете" дали тези възнаграждения не са "платени".

Може да коригирате Д6, но ще Ви трябва предписание. Аз не бих пипала Д6. Просто в последната бих изравнила ДДФЛ за внасяне.
По-големия проблем е справката по чл.73. В нея се обявяват платените възнаграждения, а не начислените. Как ще докажете, че не е платено, щом сте го обявили? Би трябвало да коригирате справката.
Ще трябва да се коригират и ГДД на ФЛ. За ГДД 2025 срокът е до 30.09.2026
Неплатените възнаграждения на ДУК се посочват в увеличение на фин.резултат на фирмата в ГДД. Направено ли е? Или ще трябва да коригирате и ГДД на ЮЛ?

Прочетете първото изречение в отговора на Николай.

Макар че след ваправена справка в ТР има тасива "закръгления", подадени с Г1 (чрез адвокат) и приети, както и подадени с Г1  и отказани с мотив, че промяната в капитала се обявява с А4. Явно зависи кой го гледа.

Нямате много опции. Чакате 10-15 дни и следите какво става със заявлението. Ако е прието - всичко е ОК. Ако има указание - действате според него. При отказ - позавате отново като избягвате допуснатите грешки.
Щом е само за превалуниране на капитала, не плащате такса

 Ще опитам да подам новия Учредителен акт

Защо "опитване"? Подавайте.

 не съм сигурна с кое заявление, след като няма промяна от закръгление.

С Г1, но става и с А4.... Каквото подадете. Приемат всякак. И връщат всякак. Зависи къде попаднете.

Винаги се освобождава в работен ден. Конкретно 01.08 не може или е считано от 31.07 или 03.08.2026

Това е абсолютно невярно. Никъде няма забрана ТД да се прекрати считано от събота, неделя или празничен ден. Изискването е заповедта да е издадена в работен ден, защото в неработен няма кой да я издаде и/или получи.

А въпросите, които задавате, нямат отношение към казуса или вече имат отговор.

При (само) този текст на молбата и издадена заповед на друго основание,  бих ги осъдила.
Преди това ще ги помоля да отменят тази заповед и да заличат ЕТЗ.

Договорът вече е прекратен в НАП по член 326, ал. 1.  без да подавам друга молба.

Имате ли копие от молбата, която сте подали? Какво точно пише в нея? Ако не сте посочили, че ще се счита за предизвестие и не сте заявили, че няма да отработвате предизвестието (независимо как точно е формулирано), можете да осъдите работодателя
Ако сте ползвали обобщен образец и не сте внимавали какво точно зачерквате или подчертавате, дължите на работодателя поне една заплата обезщетение (заиси колко е предизвестието)

Когато работното време е 2 часа, неплатения отпуск, който се зачита за стаж е 30 работни отни дни по 2 часа или 60 часа годишно. Приравнено на 8 часа е 7 дни и 4 часа осиг.стаж и 8 дни (все още) трудов стаж.
Общия трудов стаж пак се смята аналогично.
Предполагам,е и неплатения, незачетен за стаж, трябва да се смяна по тази схема.

Най-доброто за Вас е постоянен договор БЕЗ срок на изпитване
Имайте предвид, чи договорът може да е със срок па изпитване и пак да е постоянен. (Основание чл.67 във връзка с чл.70). Бягайте от "връзка с чл.70". Това значи, че договорът е със срок на изпитване. Дори да не е записано директно "със срок на изпитване".
КТ пази от уволнение майки с деца до 3 години, но не при всички обстоятелства. Дори котаго сте защитени, защитата може да падне с разрешение от Инспекцията по труда.
При прекратяване на договора в срока на изпитване НЯМАТЕ защита от КТ.

Придложението за преминаване на друга длъжност много често означава, че работодателят се готви  да прекрати договора без проблеми  в срока на изпитване. Дано при Вас случаят не е такъв

Докато търсех в "Документи без портида" кой какви документи е подал за превалутирането,  попаднах на едно А4 с което една госпожа уведомява за смяна на фамилията.  Беше приложено копие на паспорта на госпожата и копие на удостоверението за граждански брак с незаличени данни. След няколко дни промяната беше вписана, а приложените документи са достъпни за всеки.

Конкретно по въпроса: не мисля, че трябва да подавате каквото и да е в ТР.

Във връзка с питането се замислих върху следното:
Доби е ЕСК на ЕООД  1, ЕООД 1 е ЕСК на ЕООД 2, Доби е управител на ЕООД 1 и ЕООД 2 по силата на учредителен акт. В ЕООД 2 Доби е единствен работещ - освен че управлява,  извършва услуги на клиенти, продава в магазина, доставя стоки, шофирайки фирмения автомобил....
За управлението е ясно - ДУК. Няма спор. Как обаче законно може да се оформи дейността на Доби извън управлението? Като вид договор и като начин на осигуряване. 

 минаваш проверка и ако всичко е ОК следва служебно заличаване.

В какво се състои проверката? По документи или фактическа?

Ами опитайте. След 3-4 години ще имате резултат и ще Ви стане ясно.

ПП  Доскоро можеше. Как е в момента - не мога да кажа