Чл. 111. (1) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2007 г., в сила от 19.12.2007 г., изм. - ДВ, бр. 97 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Към датата на дерегистрацията се смята, че лицето извършва доставка по смисъла на закона на всички налични стоки и услуги, ....

Щом Вашите са бракувани, отписани, продадени, предадени, унищожени... и не са налични, какъв е проблема?

И колко ще е ползата дори сега да успее да си възстанови 10000 ДК? И след това да си ги внесе отново, но на части  Може би разчита на обезценяването на парите /инфлация/?
И стъпва на нещо не съвсем сигурно с цел вероятна бъщеща изгода от разсрочено плащане 
И всичките провепки по връщането на ДДС... и цялата отчетност по случая... Дали си заслужава?

Това здача ли е или практически пример?
Ако е практически, на върпоса "Как може да се улесни или да се изчистят бъдещи проблеми?", най-логичният отговор е "Купете си автомобила директно на името на ФЛ". После ако искате, ФЛ да го отдаде под наем на ЕООД за дейността
Ако е задача: за ДДСто вжте ЗДДС, чл70, ал.2, т.1, чл. 79, ал.3 и следващите няколко члена; за заема погледнете чл. 16 от ЗКПО и помислете дали не трябва да има и лихва

"Възможно ли е да не бъдат възстановени 10хил.лв. от НАП? По каква причина?" - защо да не е възможно? Всичко е възможно. Причина - не отговаряте на някое от условията на ЗДДС за ползване на данъчен кредит

1. Най-вероятно да. Стига за последния месец преди текущия да имате отработени поне 10 дни и в заплатата да няма "случайни" добавки /бонуси и др./
2. Колежката мнто ясно е казала "Може да подадете заявлението днес и от утре да не сте на работа". От днес за днес не е правилно
4. Щом е записано: "дължимото от него обезщетение да бъде удържано от дължимите от Работодателя към него суми, включително от дължимите към него трудови възнаграждения, от всички допълнителни възнаграждения, както и от всички дължими обезщетения"
значи че обизщетението занеползвания отпуск ще бъде начислено къмпоследната заплата, ще се удържат данъците и осигуровките и от остатъка ще се приспада тоза, което дължите по чл. 220
Не разбрах въпроса за непланевия отпуск. Той не е "полагаем", не е "задължителен". Ако случайно сте ползвали такъв през този месец, най-вероятно ще Ви бъде удържана здравна осигуровка за дните на неплатения отпуск /освен ако не сте здравнооситурен на друго основание/

Защо просто не занесете трудовата книжка. Във Ваш интерес е.
Данните от електронния трудов запис са актуални от 01.06.2025 г. насам. В справката от НАП може и да фигурират записи от 2003 г. насам, но те не съдържат цялата необходима информация. Членът от КТ, който цитирате, е в сила също от 01.06.2025, а информацията по ал. 4 все още не се предоставя на работодателите.
Документа за размера на пенсията е необходим само за определяне размера на здравните осигуровки /ако се достига максималния осиг.доход/

 Така че, да, внася се всичко и не само, че няма смисъл, но няма и как.

Е, има как. Може и нищо да не се внася Спира дейност, седи си в къщи, гледа си детето. Ако иска и до 18 годишна възраст. Че и повече. Единственото, от което няма спасетие, са здравните като "неосигурен на друго основание"

КСО, чл.50, ал.3
 Когато детето е родено мъртво, почине, е настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока по ал. 1 това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.
До  410-ия ден, броено от болничния 45 дни преди раждането, т.е. до година след раждането обезщетението по цитираната алинея е както за бременност и раждане. Ако продължавате да сте неработоспособна, следващите болнични са като за общо заболяване и ако продължат по-дъго ще Ви пратят на ТЕЛК.

За да Ви съкратят по чл. 328 значи сте се върнала на работа  /изключвам закриване на предприятието/. Т.е. Вашата работоспособност е била възстановена и вече не може да Ви издават болнични на това основание

Д1 е от 1997
Шом за 1995 и 1996 има осиг.книжка, в нея трябва да пише както осиг.доход, така и процента на осигуровките. 
Ако осиг.книжка не е заверена, потърсете си платежните от този период. Ще Ви трябват

При тези данни никой не може да изчисли трудовия стаж по чл.114. Нито осигурителния стаж.
Поне да кажете колко дни в месеца ще работите, с какво работно време....

По втория въпрос: Щом упражнявате трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по КСО , нямате право на обезщетение за безработица /чл.54а, ал.1, т.3 от КСО/.
За работата по ТД по чл. 114 подлежите на задължитерно осигуряване но чл. 4, ал.1, т. 1 на КСО.
Изключението е само за трудов договор по чл. 114а - еднодневни ТД в селското стопанство

КТ не е предвидил такава опция.
Няма как да предвидите дали човекът ще почне работа в този 1 месец или не. Дори да отиде на борсата, пак не е гаранция - може да му предложат работа

не може да са СОЛ, защото няма основание за такова осигуряване. ФЛ не са съдружници или собственици в ООД-то. Съдружниците са ЮЛ.
щом са двама управители, освен ДУ, може да са управители и по ТД. Иван ще е представлява работоданеля в ТД със  Стоян, а Стоян - в ТД на Иван. ПРоблемът при ТД е, че трябва и може да работят само в работното време.
тъй като осигуровки и данъци при ДУ и ТД са еднакви, по-добре ДУ.
Е, възможно е и ТД на 4 часа - Иван управлява от 8 до 12, а Стоят от 13 до 17

На основание чл. 128, т.3 ичл. 128а, ал.1 от КТ отправете писмено искане до работодателя да Ви предостави извлечения от ведомостите за заплати за месеци... от които да е видно формирането на работната заплата, удръжките и нетното възнаграждение.  Вземете си входящ номер.
В 14 дневен срок са длъжни да Ви ги предоставят

вместо да питате насам - натам, идете в НОИ и си подайте искане за заверка на осиг.книжка. След няколко дни ще Ви се обеди инспектора и ще обясни за кои години какво ще иска. След това носите каквото имате и разговаряте с него/нея на място. Често се случва да кажат: "за това имаме данни, за това нямаме - дайте само за този месец". Много зависи колко сговорчив е проверяващия и как ще го предразположите.
Успех!

Какво мнение повече търсите? Работата е яко оа...на. И това вероянто е станало не без знанието и волята на собственика/ците.
Или бягате колкото Ви държат краката. С такива "бизнесмени" трудно ще излезенте на глава и все ще сте "виновни" или загърбвате всичко което е правено до сега и почвате "на чисто" от деня, в който поемете фирмата, и си искате възнаграждение според очакваните ядове
Трети вариант - да се поиска ревизия, да им се насолят седалищните части и после правете каквото си знаете и каквото трябва

Имаме разбира се много дълготрайни активи , материали и стоки не са чак толкова  , но те са бързооборотни.  Но просто на този етап , иновации няма да се правят и така тази печалба главоломно расте . Незнам какво ще я правим - шефа си взима доста голама заплата по ДУК , не му трябват пари от печалбата .

Дай боже всекиму такива главоломно растящи печалби. 
Щом на шефа не му трябват пари, какъв е проблема Да си стои като неразпределена. Какво Ви смущава?
Ако толкова много Ви перчи - направете дарение.

_{Мисля, че решението за разпределяне на печалбата се взема от собствениците на капитала, а не от счетоводителя}

Щом имате някаква печалба, би трябвало да имате и активи /ДА, материали, стоки... / в които сте инвестирали.
Не виждам смисъл с неразпределената печалба да се увеличава записания капитала на дружеството. Нали в баланса печалбата е част от капитала.  Освен ако нямате някаква друга цел.
Освен дивидент, според мен другото е да си остане неразпределена печалба

На 1 служител не е начислен клас за мес. април и съответно ще подам Декларация обр.1 с код К.
В този случай се подава и нова Декларация обр.6 с допълнителните осигуравки нали така?
Заедно ли се подават Декларация обр.1 и обр.6?
Има ли някаква особеност при подаването?

Д1 с код К
Д6 с увеличението, редовна
заедно
няма особеност. Ще има малко лихви

Не е ли достатъчно ясно ? 

Е, друго си е когато някой друг го прочете вместо теб

Не зная какви са болничните и как се застъпват, но ако има застъпване два дни в края месеца, има голяма вероятност тези два дни да бъдат платени със следващото плащане

и по двете - може
стига да отговаряте и на останалите условия

работното време не е проблем или ограниение