Здравейте, моля за потвърждение при попълване на Д6

изплатени заплати за 01.2014 г. на 10.02.2014г.
до 25.02. подавам Д1 и Д6 за 01.2014 г., като трябва стойностите в декларациите трябва да са равни

в Д6 :
т. 7.1. - 0
т. 8.1. - 5
т. 9.1. - 01.2014
в т. 10,12 и 14 - осигуровките за 01.2014 г.
т. 16 - не се попълва
т. 18 - 10.02.2014 г.

Във втората колона попълвам само стойността на ДОД за 12.2013 г. удържан пред 01.2014 г.
т. 7.2. - 0
т. 8.2. - 8
т. 9.1. - 01.2014
в т. 10,12 и 14 - не се попълват
т. 16 - данъка за 12.2013 г. удържан при изплатена заплата в 01.2014 г.
т. 18 - 31.01.2014 г.

Правилно ли е попълнена Д6?

Здравейте колеги.
Имам идентична ситуация.
Само едно немога да разбера.
При обединеното подаване на декларация 1 и 6 с електронен подпис в този случай какъв период да задам на сайта на НАП. От декември до януари или от януари до януари?
Благодаря предварително.

Добре. Смятам да направя така. Заличавам подаденото уведомление. Прекратявам срочния договор по чл. 325 ал.1, т.3 (с изтичане на уговорения срок) Подавам уведомление за това с тип на документа 3, основание на договора 02 и като дата на прекратяване 04.02.2014г. И пускам друго уведомление с тип на документа 1, основание на договора 1 и дата на сключване 05.02.2014г. Така няма да ми се прекъсне стажа надявам се.
Надявам се това да е коректния начин.

Нещо се обърках съвсем. При сключване на договора на 04.11.2013 в уведомлението съм въвел тип на документа 01, основание на договора 02, дата на сключване 04.11.2013, срок на договора 04.02.2014. Във вчерашното уведомление въведох както следва, тип на документа 02, основание на договора 01, и само дата на сключване. Не следва ли с това да потвърждавам, че е сключено ДС към ТД с което заявявам, освен промяната на длъжността и това, че договора става безсрочен.
Това е един от моментите в които се чувствам малоумен. Вече се чудя дали само при мен е така. Извинявам се още веднъж за тъпите въпроси.

В крайна сметка, така подадено уведомление правилно ли е или да го заличавам и да правя всичко на ново?

Мисълта ми е, ако го направя с 2 уведомления, задължително ли е във фирмата да изкарвам заповед за прекратяване и после нов тр договор, или може с допълнително споразумение? Вече казах на шефката, че ще е с допълнително споразумение и сега ако се налага да прекратявам договор и да пиша нов може да си навлека гнева й.

Значи съм оплескал нещата и в случая единия договор остава да виси, въпреки, че на уведомлението съм отразил тип на документа 2?

Здравейте. Предварително се извинявам, ако е имало вече такава тема, но аз не намерих. Въпроса ми е следния. Работник е назначен по чл. 68, ал. 1, т.1 на 04.11.2013г. със срок на изпитание от 3 месеца. В уведомлението, не е посочена дата на прекратяване, а само срок на договора (04.02.2014г.). От днес 04.02.2014г. работника е назначен на друга длъжност и на постоянен трудов договор. В уведомлението тип на документа записах 2, основание да договора 01 и дата на сключване 04.02.2014г. Това, което ме притеснява е, да не вземат да го помислят за друг трудов договор и да се водят и двата. Би ли следвало, след като на тип на документа съм му задал 2 (сключени допълнителни споразумения) всичко да е ОК?
Благодаря Ви предварително.

Ами така е. Работата е там, че започнах преди 2 месеца, без наставник и без никакъв опит тази професия. И сега всеки ден се сблъсквам с различни неща, декларации, ДДС-та, и се обръщам към форума за по- заплетени казуси (към момента за мен повечето са такива).
Извинявам се ако спамя прекалено много.

Ок благодаря ви.
Извинявам се ако много питам, но колежката малко притеснена да не оплескотя нещо, че съм пресен още. 

Трябва да изчакам до понеделник?

Само нещо последно да попитам.
Заповедта за прекратяване е с днешна дата, считано от 27.01.2014 г. Ако подам уведомлението днес не е грешка нали?

Много благодаря за отзивчивостта. Наистина много ми помогнахте.

В уведомлението при назначаване в т.8 е въведен код 01 безсрочен по чл. 67. и няма нищо попълнено в т.12 срок на договора. Така, че би следвало в уведомлението при напускане, тези полета да си останат така. Нещото, което ме притеснява е, че в т.8 код 01 е безсрочен по чл 67, а лицето реално е назначено само по чл 70. Да не стане гаф? Въпреки, че в договора е упоменато, че договора е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и следователно наистина трябва вече да е безсрочен.

Привет. Имам следния казус и моля за малко помощ. Лице е назначено по чл. 70 ал. 1 на 30.04.2013 г. В трудовия договор който е пускан тогава пише, че той се сключва като безсрочен със срок на изпитание 6 месеца. След изтичането му не е подавано уведомление, нито е сключвано допълнително споразумение. Следва ли да бъде вече безсрочен и ако да, то в уведомлението при напускане в т.8 да посоча код 01, а т.12 срок на договора да не попълвам нищо. Дали ще го приеме така?
Благодаря предварително.

Благодаря ви за отговорите.

Привет. Предварително се извинявам, ако има такава тема, аз лично неможах да намеря. Имам следния казус. Служител, ще бъде освободен по взаимно съгласие (чл. 325 ал.1). При този случай, след като се регистрира на борсата, обезщетението му ще е минимално. За целта обмисля варианта да бъде назначен за кратък период в друго предприятие и да бъде съкратен там след 1 седмица, за да може да взима по-голямо обезщетение от борсата. Въпроса ми е това време, което ще изкара в новото предприятие (5 работни дни) достатъчно ли е, за да може да получава по-голямото обезщетение. Благодаря предварително.

Много благодаря за отговорите.

С текущото плащане на осигуровките за м.12, ще включа и осигуровките към обезщетението за текущия месец, а за м. 11 да напиша ли допълнително нареждане, като отбележа срока на дължимите осигуровки от датата на възникване на обезщетението до края на месеца със съответната сума

При положение, че за м.11 декларациите са подадени, а за този месец има дни в които обезщетението тече, как да подам декларация 1 за м 11, при положение, че следва да подам декларация с обезщетението от 1.12 до 20.12 и съответните удръжки. 2 декларации ли трябва да подам? Сега ще нареждам осигуровки за м.12, в които трябва да включа удръжките от обезщетението в периода 21.11 - 20.12 или само от 01.12 до 20.12? Моля за помощ.

Привет колеги.
От 2 дена ме мъчи това обезщетение и си блъскам главата напразно. Казусът е следния. Лицето е съкратено от работа считано от 21.11.2013 г., подава молба за изплащане на обезщетение по чл. 222. Работя с програма на Микроинвест и прочетох, че за да излезе обезщетението в рекапитулацията и ведомостите за м.12 трябва да се създаде нов картон на лицето, където само да се начисли това обезщетение. Лицето е регистрирано на борсата и към момента не е започнало работа. Работодателя е длъжен да му начисли за периода от 21.11.2013 г. до 21.12.2013 г. осигуровки за фонд пенсии и ДДФЛ. Въпроса ми е след като периода обхваща 2 месеца, и за м. 11 декларациите са подадени, трябва ли да се подава Д1 за м.12 включваща начислените му осигуровки по обезщетението и изобщо как става това. Просто незнам какво да правя, моля за помощ. Благодаря предварително.