Щом известно време не сте работил, сверете и банковите сметки, по които ще плащате осигуровките и ДЗПО. Има ги в сайта на НАП. Друго изменение е и че не се пише за какъв период се отнасят.

Банковите сметки си ги намерих и ги проверих. Добро напомняне.
"Друго изменение е и че не се пише за какъв период се отнасят." - значи остава в самото платежно просто да избера датите, понеже питах работодателят каза, че предходните месеци като нареждал плащане, влизал и посочвал (мисля, че все едно избираш от календар) датите, но това в самото платежно.

Благодаря.

Съжалявам, не исках да те обидя!
Та значи:
основание - Задължения към ЦБ, НОИ и НЗОК  и вид плащане 111111;
основание - ДЗПО и вид плащане 581111
 Работник+ работодател - с по едно платежно и за двете. 

А не няма проблем, просто развивам и други дейности, и счетоводството го практикувам на заден фон. Интересно ми е, но заплащането в сферата не е достатъчно високо, за да се занимавам на пълен работен ден. Затова, чета и практикувам, когато имам възможност. Може да изглежда не много професионално, но икономическата ситуация го налага.

Извинявам се за въпросът, но понеже се получава "тафтология", да уточним:
1. Само едно платежно (работодател + работик общо) - вид плащане 111111
2. Второ платежно - вид плащане 581111
Общо 2 платежни.

Питам, понеже под "по едно" аз рабирам - едно платежно за работодател вид плащане 111111 и ОЩЕ ЕДНО за работник пак вид плащане 111111.
Отделно ДЗПО.

Може ли да уточним, моля?

А, Вие като сте се самоназначила като счетоводител, такава ли сте по професия? 

Не, определено не съм такава. Прави ли ти впечатление, че пиша в мъжки род.

Известно време нямах възмоност да практикувам....

За всички данъци и осигуровки - едно платежно с код 111111.
Само за ДЗПО - отделно плотежно с код 581111.
От 2013 е въведена "единна сметка" с цел намаляване броя на платежните.

Значи, ако съм те разбрал правилно всичките осигуровки за внасяне - работник + работодател едно платежно по БУЛСТАТ - а като основание какво да пиша? Имам спомен, че февруари като официоално започнаха да се ползват 2те сметки, много хора питаха какво трябва да се пише, някъде бях прочел, но в момента не се сещам, какво трябва да е основанието за превода?

Благодаря.

Здравейте,

Сигурно, въпросът ми ще Ви се стори неуместен, но докато търсех информация във форума, реших да си пусна и тема.
Ситуацията е следната. Самоназначих се на ТД като Счетоводител. Сметнах си брутна, нетна, осигуровки за сметка на работодател, за сметка на работник...
Осчетоводих ги... Днеска ще си преведа и работната заплата...
Обаче имам следният проблем. Не съм сигурен, колко платежни трябва да имам и какво точно да посоча като основания за преводите в тях.
В смисъл след като всички осигуровки се внасят по БУЛСТАТ на фирмата - как трябва да разгранича платежните: - За работник, За работодател, и по Видове данъци и фондове?

Ще Ви бъда много благодарен, ако някой все пак отговори на елементарният ми въпрос.

Поздрави

Това е!
На практика е напълно достатъчно.
Чух, че вече се появявали нови форми на набиране на информация за кандидатите за работа - не по документи, а през профилите в социалните мрежи.
Настават модерни времена и трябва да им съответстваме.

Колкото по - модерни, толкова по - големи възможности за измами, ама карай.
В Социалната Мрежа може и Директор на Ферари да си бил/била.

Тези неща не са по темата за документите за сключване на ТД.
За целта са достатъчни молба, диплома за завършено образование, трудова книжка, медицинско и, ако длъжността го изисква, свидетелство за съдимост. Авобиографиите отпаднаха, а CV-то си е в трудовата книжка и се прилага само по прищявка на работодателя.

Добре, благодаря ти за уточнението Ирена, че вече взех да се чувствам като работещ в огромен завод.

Само, ако може да уточним, за по - голяма яснота.
1. Служителя си пуска молбата и си прилага документите (тези дето Ирена ги изброй)
2. Изготвя се трудов договор и длъжността характеристика
3. Разписват се от служителя и от работодателя, като се връчва по 1но копие за двете страни.
4. Подават се Уведомплението до НАП + Придружителното писмо (+ копия за работника)
5. Работникът минава инстуктаж за безопасни условия и т.н. и се подписва, че го е преминал и встъпва в длъжност, да де започва работа спрямо датата определена в договора, но не по - късно от 7 дни

Това ли е в основни линии?

Сега се зачетох, само ако тези няколко ги правят повечето фирми, досега да са фалирали:
"Протоколи за измерване параметрите на чл.4 от ЗЗБУТ през 3 годиниработната среда
27 Протоколи за измерване на
електрооборудването
НТЕЕ по график
28 Пожарен сертификат Наредба № І – 209 на
МВР от 2004г.
съгласно наредбата
29 Протоколи за измерване на ефективността
на вентилацията. Паспорти и инструкция за
работа
чл.170 от Наредба №7 на
МТСП от 1999г.
периодично"

"заключението от Служба по трудова медицина дали работника може да извършва тази работа" - Много се извинявам, но се сконфузих вече. За работа в нормален офис с компютърна техника, повече от медицинско, дали въобще се изисква? Аз понеже все по офиси съм работил, никога не съм вадил бележка от трудова медицина дали съм годен за еди каква си работа.
Предполагам, че от Инспекцията могат и да се заядат, но все пак не става въпрос за работа на стройтелен обек.
Просто ми е странно, понеже когато съм наблюдавал колеги да назначават работници, не че съм виждал цялата процедура, но сякаш такава бележка не е присъствала.

За ТЕЛК-а също.
Единственото, което на мен ми идва на ум, е Личния Лекар да издаде някакви уверения, който да се заведат при документацията и до там.

Закона не прави разрлика между видовете труд или мащаба на предприятието /и глобите на ИТ - също/. Регулирането на тези въпроси не ограничава правото на труд /дори ако назначите трудоустроен може да проверите за определени облекчения или програми, които да ви помогнат финансово за стартовия период поне/, но е предвидено във взаимна полза и яснота за бъдещите отношения между работник и работодател. Да не говорим, че отделно трябва да имате инструкция за ползване към всяко устройство - компютър, принтер, факс, телефон и т.н., с които работникът трябва да е запознат срещу подпис, че трябва да имате лаболаторно замерване на ел.инсталацията и т.н.

Лол, мерси за съветите. Реално погледнато, не съм видял фирма (от тези дето аз съм работил за тях), да имат такива неща, инструкции за ползване на компютрите и т.н.
Явно не се доглеждат или какво, но дори когато собтвениците на фирми са експерт счетоводители, такива документи не съм видял да има налице.

premier7008: Благодаря ти за бързия отговор.
Отговорът ти, обаче породи някои въпроси.
Може би в първият пост пропуснах, става въпрос за РАБОТА В ОФИС, изцяло КАНЦЕЛАРСКА. Извинявам се, че наблягам, просто се чудя дали в такъв случай, продължавам да имам нужда от "обучение по безопасност и да се подпише в дневникът за инструктаж", както и от "декларация дали боледува от някое от защитените по КТ заболявания или дали е освидетелстван от ТЕЛК за намалена работоспособност".  Мисълта ми е, работата в офис не налага изпълнението на рискови професионални дейности, но от друга страна ако изискванията в Законите са за всички...

Добър ден,

Предстой ми да сключвам трудов договор за пръв път (аз изготвям документите). Затова бих желал да обсъдим процедурата. Притеснявам се да не допусна грешка.
Това, което аз знам е следното:
- трудовият договор е безсрочен
- НАП ще бъдат уведомени до 3 дни от сключване на договра

Процедурата, както си я представям аз е следната:
1. Работникът подава до работодателя - МОЛБА (ЗАЯВЛЕНИЕ) за сключване на трудов договор без определен срок + трудова книжка + копия на дипломи
2. Изработва се трудов договор без определен срок - копия за двете страни - връчва се на служителя/работника, при разбирателство се подписва от двете страни и договорът се сключва
Ще бъда благодарен, ако тук ми помогнете с:
"РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ има право на основен и допълнителен платен годишен отпуск, както следва:
по чл. 155, ал. 4 КТ в размер на ........................ ........................ ..................... работни дни
по чл. 155, ал. 5 КТ в размер на ........................ ........................ ..................... работни дни
по чл. 156, т. 1 КТ в размер на ........................ ........................ ....................... работни дни
по чл. 156, т. 2 КТ в размер на ........................ ........................ ....................... работни дни
по чл. 319 КТ в размер на ........................ ........................ ........................ ....... работни дни"
Аз самият ще се разровя да проверя, както точно трябва да попълня, но малко помощ няма да е излищна.

3. Попълвам и занасям в ТД на НАП - Уведопление по чл.62, ал. 5 от КТ - по образец на НАП,  както и - Придружително писмо -  отново по образец на НАП
Тези документи 2та май трябва да са в два екземпляра или в 3 - един за НАП, един за работодател, един за работник.

4. Официално връчване на трудовия договор + заверено от НАП копие на уведомплението на работник

С това приключваме.

Плюс - длъжностна характеристика - по едно копие при работодателя и работника.

Ако нещо съм пропусна или не е така, моля да ме поправите. Ще Ви бъда благодарен.

С уважение

 
Здравейте, имам следния въпрос -
Дейността на дружество е издирване, информиране, регистриране и обучение на потребители към дадена потребителска общност. Приходите се определят като комисионна на база акумулирания оборот на изградената потребителска общност. За популяризиране на дейността се организират презентационни срещи, мотивационни и обучителни семинари. За тези срещи и семинари се извършват разходи за кафе паузи, обяди, хотелско настаняване и други подобни. Какво е правилното данъчно третиране на тези разходи ? Могат ли да се осчетоводят като разходи във връзка с дейността? Има ли право на ДК за извършените разходи?

Понеже и на мн ми е интересен този въпрос, нека да го сепарираме малко.
Първо във вашата фирма Вие ли поемате настаняването на участниците като организирани групи, или те сами контактуват с хотела?
В таксата за достъп до мероприятието, включват ли се и таксите за нощувките или как процедирате?
Понеже ако се занимавате с настаняване, ми се струва, че може би Ви трябва и лиценз за извършване на Туроператорска дейност (нз може и да греша)

Второ разходите за наем на конферентни зали. Кафе паузите е ясно, че се включват, обаче обядите, вечерите и т.н. пак ли ще се впишат в програмата на семинара или ще бъдат отделно? Защото в единия случай, ми се струва, че ще им дължите 10% данък.

Разкажете, малко повече за организацията си, понеже ми стана любопитно и аз се интересувам от темата активно.

Добър вечер,

Имам желание да се пооплача малко. Миналата година за пръв път съставях ГФО на фирма, и ми "помогнаха" колежки, дето уж имат счетоводна фирма и са от 20 години в бранша.
Тази година се понаучих и се замислих за това, което аз съставих, а колежките провериха миналата година.
Като изключим факта, че напълно излишно съставихме пълен ГФО с ОПП, ОСК и т.н., а отговаряме на критериите за малко предприятие и можем да ползваме съкратена форма.
Та освен това, ме осени и нещо друго.
Фирмата имаше миналата година 38 000 печалба. Данък печалба платен.
Да, обаче в ОПР - разходи за данъци от печалба (10% х 38  ~ 4), не го включихме, съответно и в Баланса в Данъчни задължения до 1 година също. Понеже и на двете места не е записан, съответно Баланса се равнява, но поне аз до колкото знам, окончателното ОПР и БАЛАНС се правят след начисляване на Данъка Печалба.
Та като не е отразен в ОПР и БАЛАНС за миналата година данък печалба и са подадени така, какво правим? Въобще налага ли се да правим нещо?


Използвам темата и да уточним нещо.
Сега в brra.bg (Търговския регистър) виждам, че се публикувам по стандартна форма ОПР и БАЛАНС + приложения, за статистиката задължително ли е по форма на НСИ?

Благодаря Ви предварително.

доходите от дивиденти се включват в Справката по чл. 73 ЗДДФЛ за данъчната година, през която е взето решението за разпределяне на дивидента, независимо от това дали са капитализирани, или не, или дали са в брой, или в натура (чл. 73, ал. 2 ЗДДФЛ)
самият получател на дивидентите не ги декларира в годишната си данъчна декларация (чл. 52, ал. 1, т. 4 ЗДДФЛ).

. Справката за изплатени доходи (чл. 73 ЗДДФЛ)

Разпоредбата на чл. 73, ал. 1 е изцяло променена и в сила от 01.01.2013 г. дефинира изрично видовете доходи на физически лица и условията, при наличие на които за предприятията, респ. самоосигуряващите се лица, изплатили такива доходи възниква задължението да ги посочат в справката по чл. 73 за съответната година, която се подава в НАП до 30 април на следващата данъчна година.

Аз вече взех съвсем да се обърквам. Възможно ли е някои да ми напише категорично за моят случай конкретно коя декларация и справка до кога се внася. От НАП-а със сигурност разбрах, че подаварам дек. 55, дек. 50 и справка по чл.73. За дек. 55 съвпада с начисляването и плащането на данъка в моят случай.
Обаче пак не ми е ясно на мене.

" Вариант номер 2:
Ако данъка се начисли и плати през 2013. Примерно февруари месец 2013 имаме протоколно решени за разпределение на дивиденти. Данъка се начислява и плаща февруари месец. Пак остава въпроса с декларациите? "


Ако през февруари 2013 вземете решение за разпределение на дивидент то в срок до 30.04.2013 г. плащате данък дивидент и подавате в същия срок декларация по чл.55.

Благодаря за бързия отговор. Само да попитам нещо, за да съм напълно наясно.
Днес имах път до НАП-а, като после се обадих и на безплатния телефон за консултации, понеже отговорите от НАП-а не ме удовлетвориха напълно.
И така ми обясниха следното.
Начисляваме и плащаме дивидент февруари, както писахме по горе. В същия срок декларация чл. 55.
Следващата година 2014 (не ми стана ясен срока), но ми обясниха че през 2014 трябва да подадем по чл. 73 като физическо лице и по чл. 50, тези двете ги добаваме 2014 за 2013.

Правилно ли са ме опътили. Ако може да получа потвърждение тук, понеже се притеснявам, да не пропуснем някои срок или да объркаме нещо.

вЧерa зaбрaвих, Че имa срок от 1 месец. ЗнaЧи остaвa по втория вaриaнт. Кaкви деклaрaции подaвaме в тaкaв слуЧaи и в кaкъв срок?
Лек дем нa всиЧки

Добър ден,

Първо поздравления за интересния и полезен форум.
От много четене тази вечер, взех да се по обърквам и затова да попитам.
ЕООД-то има натрупана не разпределена печалба за 2011 и 2012.

Планираме да разпределим печалбата. И се чудя, как е по добре да направя.
Вариант номер 1:
Да пусна декември примерно 28.12.2012 Протоколно решение за приемане ГФО и да пиша че дружеството ще разпределя печалба за 2011 и 2012. Има ли някакъв друг срок след протоколното решение, или си е до края на март месец.
Да начисля данъка върху печалбата към 28 декември и да го включа в ОПР.
И примерно февруари 2013 да стане реалното плащане на данъка.
Ако този вариант е възможен и по приемлив, какви декларации е трябвало и трябва да се подадат?

Вариант номер 2:
Ако данъка се начисли и плати през 2013. Примерно февруари месец 2013 имаме протоколно решени за разпределение на дивиденти. Данъка се начислява и плаща февруари месец. Пак остава въпроса с декларациите?

Особено гледам се коментира декл.чл.55?
Гледам възможно най - малко да си усложнявам живота, затова аз лично бих предпочел първия вариант. Но и тогава се притеснявам да не пропусна някои срок или декларация. Затова може ли да получа компетентно мнение.

Предварително поднасям най - искрени благодарности.

Като допълнително информация. Собственика не ЕООД-то, не се осигурява към даденото ЕООД, поради факта, че е самоосигуряващ се към друго ЕООД на 550 лв. и отделно работи по ДУК в трета.