Още първото изречение не ми допада.

"По принцип трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 КТ се сключва в полза на работодателя. "

Според мен принципът трябва да е точно обратният - да е в полза и на двете страни, както всъщност и е заложено в КТ.
И нашата юристконсулт все се опитва да ни накара този срок да е в полза на работодателя, направо ме вбесява.

Е, никакво ли щатно нямате!? Някаква утвърдена структура... как доказвате пред контролен орган численост, състав, вид труд, длъжности... Сами ако си го правите - просто си го променете (има и там едни прцедурки за съгласуване с представителите на колектива и синдикатите).

Леле, толкова много ли безсмислени неща се правят в бюджетните!
Добре, че досега никой не ми е искал щатно.

Имам предвид Д1. Не са му попълнени клетките за болничния.
В приложение 15 пиша на ръка часовете, че ми ги дава някакви странни.

Сега виждам, че БНЗ не ми е дал дните в болнични на такъв работник.
Ти затова ли ги правиш на ръка?

Личният лекар може да се смени по всяко време при промяна на местожителството.
Може ли такива безотговорни хора.

При добавяне на изпитателен срок и прекратяване в срока на изпитване може да получава същата сума, но по-дълго време - според осигурителния стаж, който има.

Даже и обезщетението ще е по-високо - поне 8лв. на ден.

Изчакайте да приемат детето в градина преди да я прекратите - доколкото знам има значение дали и двамата родители работят.

Ако не е включен чл. 70 има лесен начин да се коригира пропуска при конкретната ситуация

 

Сайтът на НОИ не е актуализиран в тази част.

А преди 2014г. работила ли сте на непълен работен ден?

Ако за първи път ще се самоосигурява и сега може да избере на високия или на ниския процент.
Срокът 31.01. е за промяна на процента на вече регистриран СОЛ, не друго.

В случая срокът за изпитване е в полза на работодателя и служителят дължи обезщетение, нали така?

Нещо се обърках за мен не е редно да се връща 10 дни на работа и после да иска пак отпуск до гледане на детето до 2 год.Не знам в НОИ дали изобщо ще се приема това.
Това прекъсване от 10 дни дали няма да и изиграе лоша шега и през цялото време да и плащат само 50% от майчинството.

Редно или не, ще трябва да го приемете и да се позанимавате малко с документи и ходене до РУСО. Ако си подготвите всичко както колегите вече ви казаха, няма да има проблем.

Нали Ви казаха - иска се разрешение от Инспекция по труда. Може и да ви дадат - нали сте закрили обект и няма къде другаде да й дадете да работи.

Аман от ЕЖК иначе!

Нямам как да пише, че служителя дължи предизвестие, ако го освободи по чл.71 от КТ

Пиша го и още как. 

Хм, сега виждам че и за болничен, и за майчинство базата за изчисляване е 18 месеца назад.
Бях се заблудила, че за болничен е 12 месеца. 

Да, трябваше да уточним дали ЕТ има дейност в това време или не! 

Да, така е - щом има упражнявана дейност, трябва да има и осигуряване.
Същото се отнася и за ЕООД.

За пазачи, невъоръжена охрана се иска да има частно звено за самоохрана, така че си го назначете домакин или нещо от сорта, както ви посъветва Мария Павлова.

Задължително след 410 ден, ако нямате назначен прокурист посъветвайте лицето да започне пак да се самоосигурява, т.е. ще му подадете Приложение 4 по чл.54 от КСО като така ще му изплащат 50% от обезщетението, но ще си спестите много главоболия!

Това също не е така. Ползва си отпуск за гледане на малко дете без проблeми.
Писмото е 24-33-144/ 15,10,2012г.

А вие имате ли назначен прокурист на ЕТ-то? Защото след време от НОИ могат да ви направят проблем, когато заверявате стаж на лицето.

Това отдавна не е необходимо. Вижте писмото на НАП по въпроса.(в момента не мога да цитирам номер)