а ако е в платен отпуск?

щом изобщо я няма - подайте наново

450лв. ви е осигурителният доход, когато сте на работа
август имате 2 отработени дни+3 дни с обезщетение от р-теля - тези  97.83лв

Доход, от който е определено обезщетението по месеци за периода на болничния лист:
за м.8/2012г.: 358.58 лв
(за 18 дни от август, значи по 19,92лв. на ден)

този доход се определя на база 18 месеца назад
за самото изплащане по болничния - имате 80% от този доход (15,94лв. на ден), но не повече от нетното, което сте получавала като заплата
т.е. вие получавате нетното (15,60лв. дневно)

продължение означава, че болничният ви е без прекъсване и се изчислява едно дневно обезщетение по него, независимо от продължителността му

така за септември имате общо 19*15,60лв обезщетение
а осиг. доход е 19*19,92лв.

що се отнася до администрирането - само молбите за отпуск ми се виждат проблемни - иначе ЕТ вероятно си има счетоводител, който да движи всичко останало

Чудесна новина!
Благодаря за становището! 

ал.3 Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Офффф то се обърка всичко от другата фирма ако са го освободили на 01.07, а ние сега ((

Вие какво сте виновни?
Който си го е назначил и му е давал този акъл да си довнася осигуровки, той да му има грижата.

Данъчната политика напоследък е с ефекта на неутронна бомба - обезлюдяване на територията при запазване на недвижимото имущество

Това ще си го запиша!

Благодаря ти!
Лек ден! 

в смисъл да му направят проблем при пенсионирането или др.
Решението обикновено го дават веднага на лицето. - сетили са се за Производствената характеристика, много проблеми му създават на човека - както вече писах е без доходи трети месец

всъщност съм си оставила 3 дни от платения отпуск, които смятам да са около явяването на комисия, ако с това мога да му помогна

нашият управител е на трудов договор, вписан е като управител в АВ
проектът за промени в КСО от догодина обаче е, че трябва да е на Дог. за управление - но все още е проект

Здравейте,

Колега претърпя операции. Има един работен ден тази година и след това болнични до края на юни почти.
Докторите отказаха да му дадат повече болнични, ТЕЛК го забавиха с датата и т.н. Ползва си платени отпуски, неплатения, сега ми е в неплатен без стаж. Вче е бил на ТЕЛК (на всичко отгоре го бавят с решението) и ще оформям прекратяването.

Въпросът ми е  - има ли значение за него, това че в момента се води неосигурен?

мда - права си
пъво е неплатения със стаж, след него вече е без стаж

Този болничен няма да бъде платен. Лицето е с прекъснати осигурителни права.

dkc4, ако тази година не е ползвал неплатен със стаж - пуснете го в такъв преди началото на болничния
или платен годишен отпуск - има право на около 2 дни за годината

Едва ли е тъпо да получаваш по-високо обезщетение, когато не си на работа, отколкото ако работиш.

 Ако в свободното си време изкарвам допълнителни доходи към основната ми заплата, не бих ли могла да се самоосигурявам и за общо заболяване и майчинство?

Още веднъж благодаря.

Ако  е по граждански договор - няма осигуряване за ОЗМ.

мда, напоследък дават такива съвети от държавните институции - да не повярва човек 
вярно е,стига да си намерите такава фирма - може и на срочен договор, може и на срок за изпитване

  изплащаме сума по граждански договор на лице като сумата по годовора след приспадане на разходите е под МРЗ -> не подаваме Д1 и Д6 .

Д1 и Д6 не се подават когато лицето е самоосигуряващо се
ако е осигурено, се подават
не сте уточнила

Правилно Ви е отговорена, че базата е м. Август и също се използва коефициент и той е 1.21

това съвсем няма да хареса на питащата

Благодаря за поправката за коефициента! 

а ако питате какъв коефициент да ползвате - 1, т.е. няма коефициент