и защо считате, че отговорът ми е некомпетентен - защото не ви хареса ли?
нямате ли програма, която да ви обработи точните данни?

на база август, разбира се

а вие какво променяте в договора на наставника?

пенсионерите нали са здравноосигурени от бюджета, затова 

Според мен в този случай Х трябва да упражнява личен труд като СОЛ (прекратявате ТД и подавате ОкД 5), а У да управлява - може и по ДУ, може и на ТД.

общо - осигурителен стаж с вноски за ОЗМ
поискай му документи за стаж, те имат значение и за платения годишен отпуск

Променете му датата на встъпване в длъжност да е след 17.09.2012г. в трудовия договор.
Уведомлението няма защо да го пипате - нека си е сключен ТД на 13.09.

значи ви е друга длъжността и съответно кодът по НКПД - имате ли ДС за промяна на длъжностите

50%
за официалните празници допълнително 100%

докато лицето е в неплатен отпуск, може и на 8 часа да работи при вас - на допълнителен договор, естествено

къде сте го чела? (не съм срещала подобни - имам предвид самоосигуряващо лице)

колкото и да чета, не смятам че си прав - цитираш други казуси, вадиш си неточни изводи
ТРЗ не е нещо, с което човек да се занимава между другото
тук ти отговориха компетентно колегите - не знам какво повече искаш
и наистина, познавам хора, които са водили дела и са ги печелили - не биха се спрели да водят още ако им се нарушават правата
успех и от мен!

maikal, само пльосваш какво ли не, за да си оправдаеш мързела - едва ли уп-тата и Д1 ще те затруднят толкова
направи си му на човека документите, както си трябва
защото може да го ядосаш и да подаде жалба до ИТ, та и пак до съд да стигне
както е тръгнало ще разучи нещата по-добре от теб
имай предвид, че в сайта на НАП и НОИ може да провери какви данни подавате за него, така че си налягай парцалите докато е време 

всъщност 7*1,666=11,67
така че аз бих изплатила 12 дни с чиста съвест

това два различни казуса ли са?

нали договорът е от 2010г. - как ще го заличите?!
освен това е на 4 часов работен ден - как стана по чл.114 от КТ?

и можеш, и трябва 

начисленото за болнични е необлагаемо

докато набереш необходимия стаж, може да кандидатсваш за помощи от Социалните - АСП
гледа се доходът 1 година назад - да е до 350лв. на член от семейството месечно

Ако започнете да работите след 410 дни, ще внасяте осигуровки върху избран от вас осигурителен доход, както е било и преди да излезете в майчинство. И ще получавате 50% от обезщетението за гледане на дете.
Ако работите и преди 410 дни е същото с осигуряването, но тогава губите изцяло обезщетението за бременност и раждане.

Наистина е по-добре да назначите прокурист, който да ви замества, докато сте в майчинство. Може и на трудов договор, може и на договор за управление.

по въпросите на Александрина

1. осигуровките ви по време на майчинството (и за бременност и раждане до 410 дни, и след това за гледане на дете) са само здравни - 20,16лв. на месец (вижте ЗЗО).
2. ако вие си работите в дружеството след 410 дни, имате право на 50% обезщетение (за него няма да внасяте осигуровки)
ако дружеството има дейност и вие не работите в него, трябва да си има прокурист