В кой момент ще се подава ОКД 5/ за спиране осигуряването /  и подава ли се въобще и кога като се има в предвид ,че лицето няма финансова възможност да назначава по тр.дог. лице да работи в търг.му обект дакато е в болнч.за бременност и раждане
Предварително благодаря на всички които помогнат с разяснение.

Няма да подавате такава декларация нито до 410-я ден, нито до навършване на 2 години на детето.
Щом няма да упражнявате дейност, си запазвате автоматично правото на обезщетенията за бременност и раждане и за гледане на малко дете. (ако се осигурявате на високия процент, разбира се)

Справка - Писмо на НАП Изх.№ 23-33-144/ 15.10.2012г..

Не само здравни - всички осигуровки, вкл. и за ОЗМ.
А само здравни - когато ви започне майчинството.

Няма как след като не сте взели отначало 45 дни преди раждане...и т.н. следващите болнични... да започнат да плащат от НОИ при навършване на годината осигурителен стаж.

Това не знам дали е така, но наистина е добре да ползвате поне 10 дни болнични от тези 45, които ви се полагат.

Защо мислите, че няма да му се изплати обезщетение - нали лицето е осигурено в момента и има стаж над 6 месеца?

Като е на договори за управление, значи трябва навсякъде да се осигурява поне на прага до достигане на максималния осиг. доход.
А за предходните години ще се трупат и лихви по осигуровките.

Освен ако дружествата не са имали дейност, както писа Запетайка, и за това време ДУ е прекратен.

Хм, аз съм подала данъка през декември с Д6 с код 5.

не, няма данък, първата образец 6 е само с осигуровките

Значи ще имате застъпване на майчинствата и 410 дни ще взимате същото обезщетение, както и за първото дете.

Извинявам се грешката е моя. Първото ми дете ще навърши 2 години октомври 2014г, а аз съм бременна и терминът ми е за юни 2014г. Няма да имам прекъсване на майчинството, но незнам как се изчислява в такъв случай.

В Д6 от декември няма ли данъка за ноември?

Изобщо не пиша в ТД кой е кодът по КИД. Само този по НКПД, но се оказа че той е несъществена част от договора.
Преди години нищо не трябваше да се подава, предполагам че и сега е така. Нали се виждат от Д1 кодовете.

Имам проверка от ИТ и ми търсят график за работното време на лицето на 2 часа

Извинявам се, че няма да отговоря на въпроса ви, но защо ви търсят график за това лице? Не работи ли всеки ден по едно и също време?

И други неща в сайта на НОИ не са актуални. (напр. 5-дневният срок за представяне на болничен по чл.42 ал.2 от КСО)
Може би им трябва време.

И да го прекрати, и да не го прекрати, все там.
Обезщетение от НОИ няма да му изплатят. А и вие също не му дължите обезщетение.
Все пак едно писмено питане до НОИ няма да е излишно. 

31.12. е неработен ден
а и бременност и раждане винаги се изчислява наново, така че с дупка или не - няма значение

Ние нямаме СИРВ, но се касае за 4 часа в събота, които се компенсират с идването понеделник следобяд на работа. Графици имаме. Форма 76 правя като имаме проверка от ИТ.

И да го пита човек от какъв зор да работите събота и неделя?!

Форма 76 си я даваш както работите - със съботи и недели.
Само че за да нямате СИРВ трябва да са спазени междудневните и междуседмични почивки. И замисълът му едва ли е сполучлив. (линкът не се отваря, освен ако повредата не е при мен)

А защо не направите предизвестието с по-ранна дата?

Здравейте,
термина ми е 14.02.14,предстои ми болничен 45 дни преди раждане,който ще започва от 31.12.2013.Т.е. оставам в старата година,където хващам осиг.доход 24 месеца.Питането ми е дали ако си намеря лекар,който да ми го напише от 01.01.2014(сегашния отказа) ще ми се изчисли на 18 мес. и няма да има проблем,въпреки че на старите болнични пише термин 14.02.14.Става въпрос за 1 ден:(

За един ден при всички случаи е по-добре болничният да започне от 2014г. Освен ако преди година и половина - две сте имали по-висок доход, отколкото в последната година и половина.
Докторите са доста трудни - пък и вие няма как да докажете вероятно, че сте била на работа на 31.12. Та и друг доктор да намерите би трябвало да отработите 2.01. поне, за да ви издадат болничния от 3.01. Ще изгубите 3 дни обезщетение от 45-те дни болничен.

Няма какво да се мъчите - закръгля се до 1лв., не до стотинка.

Чл. 164б. (1) Работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване ...
Според мен се отнася за случаите, когато осиновяването е станало след като детето е навършило 2 години.
Очакваме да излезе пояснение в НРВПО.

Майката - осиновителка може да ползва неплатен отпуск по чл.167а от КТ.

Не може да се работи 7 дни без почивка - вижте в КТ за междуседмичната почивка.