Внася се!

Не се ли внася само за фонд Пенсии за социалните разходи?

По един начин се изчисляват болничните.
Върху бонусите се внасят осигуровки, но не и за ОЗМ. Затова не се включват в базите за изчисляване на обезщетения.

Аз също не виждам нищо лично в отговора на Меги. Колкото повече мнения, толкова по-добре, нали така!

Дори ми стана интересен казусът.
http://www.vedomost.info/bg/normativi/trud/korespondentziya-na-mtsp/33216-otnosno-sashtnostta-na-dogovorat-za-povishavane-na-kvalifikatziyata-ili-za-prekvalifikatziya.html

Документи за какво?
В новата работа - само болничният лист.

А ако има прекъсване - даже и в почивен ден, вторият е първичен.

в т.18 се пише последният ден от месеца - 28,02,2014г.

здравейте мили дами,...

Здравейте,
410 дни ще си получавате обезщетение за бременност и раждане на второто дете.
За времето на застъпване е трябвало да получавате и 50% обезщетение за гледане на  първото дете. Докато ви прекратят договора.

А здравните осигуровки след прекратяването трябва сама да си ги внасяте.

Здравейте! Казусът ми е следният- работодателят и фирмата, в която съм назначена на 8-часов тр.договор са изчезнали. Адресът на фирмата е необитаем и т.н, следователно съм завела иск за служебно прекратяване на договора ми в инспекция по труда. Междувременно ще бъда наета на 4-часов тр.договор в друго дружество. Следващата седмица обаче излизам в 45-дневен болничен преди раждане. Въпросът ми е в два екземпляра ли трябва да бъде той, и ако да, то работодателят, който ме е наел на 4 часа ще има ли проблем с предоставянето на болничния лист в НОИ? И какво се предполага, че трябва да направя с копието на неоткриваемия работодател? Благодаря!

Здравейте,
Договорът ви ще го прекратят считано от датата на подаване на заявлението в Инспекция по труда, която е преди излизането ви в болничен.
Така че втори болничен лист не ви е необходим.

Здравейте,

болничен от 12,2013 е представен през 02,2014.
Включен е в рекапитулацията за 01,2014 с необходимите корекции.
Заплатите за 01,2014 са изплатени на 10,02,2014.
Дължимто ЗО с кой код трябва да се отнесе в Д6.?
Код 5 или код 6 при положение, че се отнася за период 12,2013 и носи дати на изплащане 10,02,2014?!

Много благодаря за отговора!

"Включен е в рекапитулацията за 01,2014 с необходимите корекции."
А корекция за декември няма ли да правите?
Не разбрах "Дължимто ЗО с кой код трябва да се отнесе в Д6.? "

Не е правилно.
Вижте отговорите по-горе.

Тогава определено - всеки месец! Няма да има и данък за възстановяване.
Преди беше проблем с датата на плащане - като срокът беше до 10-то число, сега всичко като е до 24-то е по-лесно.
Ние първо нареждаме осигуровките на СОЛ-а. 

Възникват ми 2 въпроса :
1.Бяха ми пуснали граждански договор на стойност 300 лв който нямаше облагане с ДОД и затова попитах?Защо е така ми е странно не съм самоосигуряващо се лице.
2.Значи ако се пуска договор със самоосигуряващо се лице -примерно ЕТ-който е управител на фирма тогава не да се начислява ДОД? Каква е логиката? Какви данъци се плащат тогава защото в този калкулатор няма опция самосигуряващо се лице?

ПП Няма такова нещо - да не се плаща данък!
Има данъчни облекчения - вижте Глава четвърта на ЗДДФЛ.

Този индивид е като останалите индивиди, които сте назначили.
Внася се всичко. Ако има ТЕЛК, тогава няма данък.

Последно, става на въпрос за ж2, не за к2

ж2 = (д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]

или обобщено - м. декември има малко по-висока база от обикновено именно поради това, че премията е дадена цялата, а не според отработените дни.

по чл.177 от КТ имаме
(д1 + е1) / в1 = 91,10лв.

по чл.18 ал.2 от НСОРЗ
б1 / б2 = 0,863

по чл.21 от НСОРЗ
а2 / (а1+e1) = 1,09

или за ден отпуск през януари 2014г. - 85,70 лв.
ж2 = 599,87лв.
Колкото и да не ни се вярва, разликата е повече от 35лв.

При така направените изчисления брутното за януари ще е 1883лв.

И така, altf4, обърнете внимание на софтуеристите, че трябва да направят корекция на формулата за добавката по чл.21 от НСОРЗ - става на въпрос за брутните, а не за основните възнаграждения, както те са го направили!

altf4 То и при заплатата от м.12  също сумата на доходите (1730,61 лв) е  по-висока от  редовната заплата.А клас плаща ли се?

Явно оттам идват нещата - премията е дадена за цял отработен месец, не пропорционално - 90,03лв.

Според НСОРЗ
Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

т.е. и аз трябва да се поправя - добавката не трябва да е а2/а1 - които са основните тр.възн. , а брутните - в случая а2/ (а1+е1)

или

k2 = (д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]

1730.61/22* 7

Не така, колега/ колежке!
Не е толкова просто! Формулата е точно тази, която господинът е написал.

altf4
Не може да сте чужденец!
Два пъти прочетох поста ви и открих само една грешка (отработени дни, не отработни) - дори пунктуацията ви е безупречна! Поздравления!!!

Хм, доколкото разбирам, бабата ще остане без работа април.
И какъв е смисълът да й се прехвърля отпуска, като обезщетението е едно - без значение кой го взима!
А и "бабинството" ще се прекрати, щом бабата ще е без осигуряване.

,,

О, да , за УП-тата също трябва да се постави въпросът!

Относно социалната част на нещата, смятам че те са отговорност на държавата, а не на работодателите. Определено майките на малки деца са привилегировани от КТ. Работодателят ако желае, има начини да ги стимулира.