Май се смята както се хареса - в смисъл, че за всяка седмица била тя от понеделник до понеделник, от вторник до вторник ... - трябва да имате до 56 часа заработени. На графика се вижда като са по-нагъсто часовете и тогава изчислявам дали е спазена междусдмичната почивка.

А вие защо сте на сумирано?

Да, така е. Мисълта ми беше за 50лв. месечно. Тях може би ще ги признаят.

Мисля си, че дори и да довнесете осигуровки за ОЗМ няма да ги вземат предвид при изчисляване на обезщетението. 
Може би трябва да минете през НАП за предписания за промяна на Д1.

Значи в случая прилагаме ал. 2 на чл.21. 

След това се прилагат коефициентите по чл.18 и чл.21 от НСОРЗ.

Мда, не съм била права. 
Добре, че не съм имала такъв случай.
Really, освен да измислите друга точка или член, по които да го съкратите.

След като няма лицето решение на ТЕЛК, защо си тровите нервите.
И моя съпруг има рецептерна книжка с лекарства за диабет, но не е освидетелстван от ТЕЛК. Няма нужда да се пише на ИТ, след като лецето не представя решение от ТЕЛК. Вие от къде да знеуте, че той е освидетелстван. Мисля, че може спокойно да го освободите. 

Точно така е. Да се мине на ТЕЛК е работа на лицето и процедурата е дълга, да не кажа и мъчителна.
Така че му дайте предизвестието преди да предяви закрила.

По-скоро въпросът ви трябва да е кога се взима СД осиг. доход вместо възнаграждението. Отговорът е - когато възнаграждението е по-ниско от него.

Във второто ЕООД СОЛ няма да се осигурява.
Подавате Д1 с код 90 и само данък. С годишната декларация може да се получи да се довнасят осигуровки.
Ако се бори за някакво обезщетение - по-добре е да се самоосигурява в първото дружество на по-висока сума, тъй като в годишен аспект няма да може да довнесе за ОЗМ.

Затова казах, че трябва и на двете места. ДУК-а го приравниха към трудовия договор и затова се ползва със същите права. В НОИ ще видят, че на това ЕГН има и др. осигуровки от др. фирма и ще искат да вържат нещата.
Факта, че и на двете места се осигурява за ОЗМ, ще трябва и от двете места да се подаде декларация, че ще ползва тези 15 дни.

Приравниха го по смисъла на ЗДДФЛ. Докато в повечето случаи е нито риба, нито рак.
По-скоро в НОИ засичат осигуряването - дали е с ОЗМ или не. Той иначе може и да се самоосигурява на ниския процент, да работи на ГД. Но това няма отношение за ползване на обезщетенията от ДОО.

При ДУ е осигурен за ОЗМ, така че и там трябва да си подаде документите, съответно да го водят в такъв отпуск.

Няма гаранция, че ще продължат болничните. Имах такъв случай - водих служителя в неплатен отпуск.

Да, но после трябва да чакат да мине предизвестието и тогава да я прекратят. 

Не съм имала такъв случай, но вероятно може и по време на отпуск да се връчи, по пощата в краен случай.

Мисля си - ако майката започне осигуряване по трудов договор по време на отпуска за бременност и раждане, не й се спира обезщетението. http://осигуровки2011.com/?p=1042&cpage=2#comment-38262
Защо това да не е в сила и при започването на дейност като земеделски производител?
Според мен няма пречка. Дори може да се осигурява и за ОЗМ, което в случая е излишно.

dragosakos, моят съвет е да подадете писмено запитване по вашия казус до НОИ. Успех!

Поне е необходимо условие 

Няма ли шанс ИТ да даде разрешение?

При мен майките даже месец предварително започват да питат какви документи им трябват, за да си продължат майчинството.

Не става на въпрос дали си роб на някого. Все пак работим за работодател и е редно да сме лоялни към него. Освен това Tsareva нито знае, нито познава тази жена, за да се чувства морално задължена да я информира за правата й. Откъде знаете що за човек е. Създавали са ми проблеми от нищо някои майки и съм съжалявала за компромисите, които съм им правила.

Законовата страна е ясна.

А, не го ли премахнаха този 5-дневен срок в Наредбата в началото на 2013г. 
И не виждам да са го вкарали като друга алинея.

Не ме разбрахте. Това имам предвид:

34. Представяне на документите за изплащане на парични обезщетения за бременност и раждане в териториалното поделение на Националния осигурителен институт от самите лица.

Случаят, в който лицата сами представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документи, е когато правоотношението или осигуряването им е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя. В този случай лицата представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното териториално поделение със заявление по образец съгласно приложение № 11 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетенвия и помощи от ДОО болничните листове за бременност и раждане, заявление-декларация, приложение № 2 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, заедно със заповед за прекратяване на правоотношението и документ за заверен трудов, служебен и осигурителен стаж.
(чл. 2, ал. 3, чл. 3, ал. 6 и чл. 12 от НИИПОПДОО)
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

Това е трябвало да кажат на майчето в НОИ, не само че й е спряно обезщетенито за бременност и раждане.

Не виждам някакви срокове по този казус. Та може да опита да ги подаде. Но после пък трябва да подаде (Приложение 12) за спиране на обезщетението от момента, в който започва работа.