Странно - при срочен трудов договор с определен срок да се прави график за след прекратяването. 

На практика обр.1 за тези месеци на закъснели плащания на осигуровките на СОЛ няма да съответстват на осигурителния доход в осигурителната книжка на лицето . Вероятно би трябвало да се подаде корекция на обр.1 и отделно на обр.6 годишна, защото в противен случай в единната сметка на лицето ще има несъответствия. Това съответно рефлектира и върху годишната данъчна декларация на лицето , ако е имало такава в частта и за попълване на Таблици 1 и 2 и за определяне на ДДФЛ по нея.

Да, определено трябва да се започне с Д1. После Д6.
Но в сметката на лицето ще стоят надвнесени суми. Които обаче дали ще могат да се обвържат с други плащания? Доколкото си спомням, това преди 2013г. беше невъзможно - надвнесените суми за ОЗМ не можеха нито да се прихващат, нито да се възстановяват.

Надявам се AAlex да ни сподели!

Според мен за внасянето им след срока,дължите лихви,но няма как осигуровките да не се признаят 

Прочетете
НАРЕДБА за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица,
българските граждани на работа в чужбина и морските лица

Както писах - само с едно изключение - имах предвид точно ал.2. 
Но дори и в този случай, не считам за правилно да се цапат трудовите книжки с такава информация.

От НАП ли искат да коригирате?
Доколкото знам, такива суми не се възстановяват. А след като са внесени, не е грешно, че са декларирани според мен.

Мда, сега остава да ви приемат заявлението.  Успех!

В ТК до правоъгълния печат на ръка се записва, че лицето е ползвал платен годишен отпуск в размер на .....дни за ..........год. Личен състав се разписва и слага печат. Това е при положение че лицето е ползвало повече отколкото му се полага платен отпуск.

Това никъде не съм го виждала?! Що за приумици!?
Още повече, че на новото място му се полага отпуск пропорционално на отработеното време. Предният работодател да не му е дал повече отпуск, новият работодател това не го засяга. (само с едно изключение)

JiD, относно темата ви - защо се притеснявате, нали директорът иска работниците да си ползват отпуските - и с график, и без график, пак щеше да ги пусне отпуск.

Коя Д6 трябва да коригирате?
Осигуровките на СОЛ не се включват в Д6 на персонала, а се подава годишна с код 13.
Те излизат като задължение на лицето, не на фирмата.

Яни, в чия полза  е уговорен срокът за изпитване?

Декларация обр.1 с код за вид осигурен 23 кога се подава- всеки месец или в края на годината за месеците когато фирмата е извършвала дейност?

подава се еднократно - при вас за първия месец на осигуряването, т.е. до 25-то число на следващия месец

Според мен е по-добре да се осигурява за всички осигурителни случаи.

Няма да й спрат майчинството, тъй като не се връща на работата, от която получава обезщетението. А съгласно чл. 46 ал.3 от КСО обезщетение не би се изплатило за "периодите, за които са издадени актове от здравните органи." Ситуацията е аналогична на случая, когато се започва работа на втори договор по време на майчинството - правото на обезщетение се запазва при сключване на нов договор.

" .......трудова злополука и професионална болест и безработица........."

Този текст от цитата не се отнася за СОЛ, защото СОЛ не плащат суми по тези фондове .

да, тази част е за ДУ
а за СОЛ е "или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство"

dalila, т.2 е в сила от 2009г. ако това има отношение към отговора ти.

добре, а тогава за кои лица се отнася точката, която съм цитирала - според мен е точно за СОЛ, които са се осигурявали на високия процент (и за лица с ДУ или ДК)

Ако питате за трудов стаж, който да бъде признат за ПТСПО при следващ работодател, съгласно НСОРЗ

времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;

Ако се е самоосигурявал и за ОЗМ, според мен би имал право на допълнително тр. възн. за длъжности като управител, мениджър ...

Издавате една служебна бележка за годината -  по чл.45 ал.2 т.1, 2 и 3 от ЗДДФЛ.
От фирмата, чрез която се самоосигурява, се пишат и осигуровките. От другите му фирми - само данъка.

А в Д6 с код 13 се подават осигуровките - всички, не само здравните.

въпросът беше Как е регистриран в НАП? - с какъв код?

Благодаря! 

За малко да ми убегне този момент.

Благодаря на irenabrili, че сподели с нас тази така полезна бланка!

Аз да питам нещо друго - СОЛ е получил доходи по граждански договор първото тримесечие. Трябва ли да подава декларацията (като лице, което само внася данъка)?
Като чета чл.55 ал.2 ЗДДФЛ стигам до този извод.

Ако е от извънтрудови взаимоотношения как точно ще се определи размера на брутния доход? 

за какъв брутен доход питате?

Задължително ли е да е на сумирано отчитане на работното време?

Във връзка с официалните празници ще има дежурство (охрана) и ще се включат и работници от производството.

Не смятам, че работник от производството може да е охранител.
Имате ли звено за самоохрана?