няма значение за обезщетението - август 2013 не влиза в базата за изчисляването му

Само че ЕТ на inikolaeva има дейност.
Вие имате предвид случая, когато ЕТ няма наети работници.

Здравейте, имаме ЕТ по майчинство, няма назначени, не е пускала патентна декларация, подадохме декларация за отглеждане на дете до 2 год. и си получава майчинство. Има промяна и вече може

Благодаря! Дано тогава не го забравя! 

В същия срок като за всички - 410 дни за бременност и раждане, и до 2г. на детето за гледането му.
410 дни започват да се броят от 45 дни преди термина.

Забравила съм да извадя осигуровките като СОЛ. 

Като трети работен ден е 01.07, но като трети за работодателя според мен трябва да е 29.06,ако правилно съм разбрала въпроса...

При сумирано отчитане е възможно.
Иначе се гледат работните дни, а събота не е такъв за подневното изчисляване на РВ.

Вече не искам бележки от предишен работодател - имал възможност, дал целия платен отпуск.
При нас му се полага пропорционално така или иначе.

ПП Може да поискам бележка евентуално ако се иска по-дълъг неплатен отпуск.

да - 01,07,

Не видях въпрос за изчисляване на болничен.

Ако е така дали не е по-добре да прекъсна болничните с един ден и всеки да е пръвичен за да се отрази по-благоприятно на месечния ни бюджет?
За пояснение: Аз съм на постоянен трудов договор повече от три години в настоящата компания с плавно вдигащи се осигуровки през годините.

Болничният за бременност и раждане си е нов осигурителен риск и се изчислява с нова база (септември 2011-август 2013) освен че се изплаща на 90%, така че няма смисъл да прекъсвате нищо.

Дори и без приложение 7, носиш болничния - те го връщат. Ти си си свършила работата. 

Много ми харесва тази точка от НСОРЗ, но досега никой не е дошъл със заверена осигурителна книжка да му призная стажа - да видя тази красота - 0г. трудов стаж и 5г. ПТСПО напр. 

а ако работникът откаже да разпише заповедта за прекратяване тогава какво се прави в случая?

Подписи от двама свидетели, че е отказал да се подпише.

  При мен тези осигуровки са като за дни в болнични - по чл.40 ал.1 т.5 от ЗЗО. т.е. както Кактусчето писа.

Добро утро! Може ли някой да ми каже как се изчислява ЗО върху болничен без обезщетение? Програмата с соято работя изчислява ЗО като върху неплатен отпуск ,
а пък от БТ ми казват че не е правилно.

БТ ли? Че тях какво ги касае, и в тяхната компетентност ли е?!

Аз отразявам обезщетението в заповедта за прекратяване - работникът дължи ...

Вие не може да му го удържите. Той го дава - срещу ПКО напр.

Под "сложно" нямах предвид къде се намира книжката, а самата ситуация.

Ситуацията - да, неприятна е!
Тя засега си издирва книжката, но после може да се окаже здравно неосигурена напр. - ако са я прекратили март, да кажем. 
Да ни пази Господ от такива работодатели!

ЕДва ли е толкова сложно с това къде се намира книжката. 

Предполагам, че всичко е изготвено - и заповед, и книжка. Най-много да трябва да я подпише собственикът.
Мен ме притеснява друго - ако pipsi1 има поне 9 месеца стаж във фирмата би имала право и на обезщетение за безработица.
 pipsi1 , кога са ви прекратили договора?

Извинявам се! Мой пропуск - не съм видяла, че не е по трудов договор! 

благодаря,
но код 21 не е ли за лица на втори или допълнителен трудов договор?
при моя случай лицето и по извънтрудово правоотношение.

Подава се декларация 1, но с код 21. 

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а.  (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

т.е. това е отпуск за отглеждане на дете, макар и неплатен. Което ни препраща към т.6, която вече на 2 пъти цитирахме.

А в Д1 дните се попълват в т.16.3.
16.3. Дни за отглеждане на малко дете и в неплатен отпуск за бременност и раждане – в две позиции се попълват дните за отглеждане на малко дете съгласно чл. 164, 164а, 165, 167, 167а КТ, както и дните в неплатен отпуск за бременност и раждане.