а защо го прекъсва като няма смисъл според Наредбата за самоосигуряващите на този етап?
Да - чета.
Разбирам, че ако има трудов стаж повече от месец по принцип - "при трудов стаж повече от 1 месец", при така поставения въпрос би следвало да е прослужил "най-малко половината от работните дни" на месец април за да има право на обезщетение. Не съм ли права?  :hmmm:
Всъщност elval е писала "над осем трудов стаж ". Не знам за какво става на въпрос - дни ли, месеци ли. Аз приех, че са месеци. Не знам защо.
той е отработил 10
според мен трябва да му се изплати обезщетение за 1 ден
само че април 2012 има 19 работни дни
За дните, включени в периода на изчисление, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
Не може да имате 24-часово дежурство.
чл.142 ал.4 от КТ

Старите трудови книжки се използват до като има страници, на които може да се пише, чак след това се издава нова (синя) ТК, като не й се дава нов номер, а се записва номера на старата ТК  и се пише, че е продължение.Продължение се записва и на всяка страница на новата ТК. За издал се записва името на предприятието, което издава новата книжка и датата когато е издадена.
Новият образец ТК се издава и при постъпване за пръв път на работа, при загубена или унищожена ТК.


При загубена книжка пращам служителите в ИТ да си извадят нова трудова книжка. Издавам им само удостоверение. Трудови книжки не давам.
На съм имала случай на унищожена книжка.
1. според мен не е необходимо.
2. ако периодът на отчитане е един месец, вид осигурен в Д1 е с код 01. Но ако периодът е по-голям, тогава е с код 16.
Вижте в Наредба Н-8. Ако периодът е по-голям от месец е голяма разправия.
Здравейте аз съм
ТРЗ на 33593007
виж на 3454 нещо може да Ви допадне !Успех!

първият код е за държавната администрация, а 3454 вече няма
дали има друга подходяща длъжност за ТРЗ от 3-та група
Ако упражнява трудова дейност в това ООД, трябва да се осигурява. Така ще му се зачита и осигурителен стаж.
щом иска, трябва да му даваш документите

но пенсията се преизчислява два пъти годишно, така че е излишно
всички осигуровки - като на останалите
само данък доход няма
общо - и за сметка на възложителя, и за сметка на изпълнителя
по граждански договор няма осигуряване за ОЗМ - следователно сумите по граждански договор не се включват в базата при изчисляване на майчинството

ако искате по-висока база, сключете втори трудов договор, ако това ви е позволено
в КТ чл. 348  ал.1
понеже и аз се разрових....

чл.348 КТ
(2) Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация.

т.е. за издаването на първа книжка има 5 дневен срок
когато вече има и е представена, се попълва и се връща на служителя - чл.1 ал.2 НТКТС
Също трудовата книжка не се попълва в деня на сключване на трудовия договор, а в 5 дневен срок от датата на започване на работа, защото тр. договор задължително се сключна преди това.

Здравейте!

Bory_V, това къде го пише?