ал.2 Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.

На мен ми звучи като да има право на обезщетение (естествено ако се е осигурявал за ОЗМ). 

Не-въпроса е ,че Бърза помощ се заяждат  и  защо им е това  да се правят на ВЕЛИКИ?

А вие на какви се правите?!

Имах предвид инвалидна пенсия.

Използвам темата, за да попитам:

Самоосигуряващ се съдружник в ООД трябва ли да попълва такава производствена характеристика? Фирмата е съвсем нова, няма наети работници и няма договор със СТМ.

За какво ще се явява на ТЕЛК - за болнични или за пенсия?

Според мен трябва да направите корекции на Д1, които сте подавали с вписан процент за здравно осигуряване, когато е била болничен.
А в клетка 16.2. ще си напишете колко са дните, за да си получи обезщетението.

Моят съвет е да подадете в НАП корекциите на миналогодишните Д1.  Според мен няма да се наложи да подавате наново Д7, но това ще се види след като коригирате Д1. Ако има и такива Д1 от тази година, може и електронно да коригирате. Успех!
Интересен е този вид осигуряване.

Екстра!

Аз от 2008г. не съм ги заверявала. Преди трябваше да направят ревизия на юридическото лице и тогава ги заверяваха. Дали и сега е така?

 както и да отбележа как ще компенсира извънредния труд ако има такъв...дали пропускам нещо?

Не се компенсира извънредният труд - заплаща се.

Да, извинявам се - наистина здравното осигуряване е по реда на неосигурените лица - чл.40 ал.5 от ЗЗО.
Имат право на обезщетения, защото са осигурени за фонд ОЗМ.

Не разбрах кои здравни осигуровки излизат дължими.
(Предполагам, че тя всеки месец си е внасяла 16.80лв.)

Защо сте решили, че не се осигурява здравно чрез съпруга си?
Нали затова измислиха този вид осигуряване - за да взимат обезщетения съпругите?

Може да работи на новото място и без да напуска докато е по майчинство.

Ако може и аз нещо да попитам, за да не пускам друга тема.

Всичко ок прие ги, обаче съм объркал заплатата и искам да пусна корекция с правилната стойност на заплатата.

Аз не подавам корекции при променена заплата - нали се вижда от Д1.
Не виждам проблем.

Да. Тъй като по време на излизане в 45-дневния болничен преди раждане ще сте осигурена, ще си получавате обезщетението 410 дни.

И според мен е така. 
Нали презумцията е, че съпругата подпомага дейността на зем. производител.

Засрамвам се и заставам в ъгъла! 

Проверете в социалните (АСП) дали имате право на помощи, докато натрупате необходимия стаж.

Освен изискване  за навършени години има и изискване за натрупан ос. стаж. Така че нека човекът сам си прецени кога ще е готов за пенсиониране.

поне 233лв. бруто

Само едно не ми е ясно - днес е 20.05. Ако днес е последен работен ден, как успяхте да подадете уведомление за прекратяване на ТД , считано от 21.05?

Да, и на мен ми е интересно.

По-добре нищо не правете.
Защото договорът няма да влезе в сила ако няма отработен ден и така ще остане без обезщетение. Освен ако не си прекъсне майчинството, да й водите един отработен ден и тогава отново всичко за да си получава обезщетенията.
Ако наистина й превеждат пари, не виждам защо да правите всички тези упражнения.