Адрес на местоработата задължителен ли е?

404,80/20
за м.април 2014г.

Здравейте Теменуга,
Докато момченцето навърши 2 год. ще получавате обезщетение като всички майки - 340 лв. месечно (ако имате до две други деца).

Отговорът на НАП е,че СОЛ подава само дек.1

Нали си внася здравните, защо да не подава Д6?

по-скоро в петък преди назначаването

Прономерован, прошнурован ...
Ами като прекратявам колега във Варна, след два дни в Пловдив. И подобието на дневник ми е във Варна?
Всъщност пратих ксерокопие в Пловдив, та ще имам 2 листа непронумеровани и непрошнуровани. (нали няма да ме наклеветите) 

Дайде идеи какво да направя,защото сега ако дам поръчка на оператора и за въпросното лице взема ваучери за два месеца става една...

И коя е по-голямата злина според вас?

Според мен няма проблем - правила съм го, но не са ме проверявали.
А инструктаж кога ще му направите?

То ако на всеки даваме каквото иска ...

Продължавате в същия дух. (явно това за СИРВ го знаете само на книга, такова не е въвеждано или поне за повече от месец)

Да, ужасно досадно.

Представяте им празна тетрадка от книжарницата.
Или на лист го правите според НТКТС.

 Как трябва да отчета часовете на новопостъпилите? Или по-тоочно кога? На края на отчетния период, т.е. 23 април, или когато за тях минат 6 месеца?
Благодаря за помощта.

В края на отчетния период.

По-добре го въведете от 01.12.2013г. както ви съветват всички колеги. Трябва да проверите дали ноември са подадени по 2 Д1 на работниците. Ако не са - няма проблем.

Мен друго ме издразни в заповедта -  Графиците за работа и почивки на работниците се изготвят от отдел Човешки ресурси   , е няма ли началници по звената та все ЧР.

пуснете си я в майчинство и като се върне - я съкратете, примерно....

Май не е толкова просто.

Подкрепям bobby803!
А относно ваучерите - може да не се дават. Виж, за застраховките не мога да кажа със сигурност - ние не даваме рентните на майките.
Как пък като забременеят жените все им намират причина за да ги прекратят!

Няма варианти.
Ама че гадни хора! 

А напусналите напр. на 15.03.?

Ал. 4 казва, че имаш право на ПГО, а ал. 1 - че работодателят може да отложи 10 дни по някакви чрезвичайни причини за следващата година.

По-скоро ал.4 казва, че може да се отложат повече от 10 дни.

Аха. Тогава съм съгласна с мненията на dalila. 

А върху бонусите какъв процент внасяте осигуровки зо ДОО?
Или по-лесен въпрос - бонусите премии ли са или някакви социални - храна, транспорт и др.

Това е доход - всичко се внася

Странно, нещо не го намирам из нормативите. 

 защото като съм излизала в болнични досега, те се изчисляват въз основа на твърдата заплата. Благодаря на всички, които ще се включат в темата

Кога са ви изчислявали по такъв начин болничните?